2025年度国际货运代理企业人力资源管理与培训合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度国际货运代理企业人力资源管理与培训合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方从事国际货运代理业务，为提高员工素质和业务水平，加强企业内部管理，乙方同意为甲方提供人力资源管理与培训服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容（1）员工招聘、选拔与配置；（2）员工培训与职业发展规划；（3）员工绩效考核与激励；（4）员工关系管理；（5）企业文化建设；（6）劳动争议处理；（7）其他与人力资源管理相关的事项。1.2乙方负责组织实施年度人力资源管理与培训计划，并定期向甲方汇报工作进展。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。三、服务费用3.1本合同服务费用为人民币______元整（大写：____________________元整）。3.2服务费用支付方式：（1）甲方于本合同签订之日起____个工作日内支付人民币______元整（大写：____________________元整）；（2）甲方于2025年6月30日前支付人民币______元整（大写：____________________元整）；（3）甲方于2025年12月31日前支付人民币______元整（大写：____________________元整）。四、保密条款4.1双方对本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。五、违约责任5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金按实际损失的一定比例计算。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________附件：1.2025年度人力资源管理与培训计划2.乙方服务人员名单及联系方式第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本合同所称“第三方”是指除甲方和乙方之外的，参与本合同实施、提供相关服务或协助本合同履行过程中产生的任何自然人和法人。二、第三方介入的范围与方式2.1第三方介入的范围：（1）人力资源招聘与配置；（2）员工培训与职业发展规划；（3）员工绩效考核与激励；（4）员工关系管理；（5）企业文化建设；（6）劳动争议处理；（7）其他与人力资源管理相关的事项。2.2第三方介入的方式：（1）乙方作为甲方的人力资源管理与培训服务商，有权邀请第三方参与本合同的执行；（3）第三方根据本合同的要求，提供相应的服务。三、第三方责任限额3.1第三方的责任限额：（1）第三方在本合同项下的责任，不得超过乙方因第三方违约而产生的实际损失；（2）乙方因第三方违约而产生的损失，包括但不限于直接损失、间接损失和预期利益损失；（3）第三方在本合同项下的责任，以本合同约定的服务费用为限。四、第三方的责权利4.1第三方的权利：（1）根据本合同约定，获得相应的服务费用；（2）在合同规定的范围内，独立开展相关工作；（3）享有合同规定的其他权利。4.2第三方的义务：（1）按照本合同约定，履行相关服务义务；（2）确保其提供的服务符合合同要求，并承担相应的责任；（3）遵守国家法律法规，维护甲方和乙方的合法权益；（4）对在履行本合同过程中知悉的甲方和乙方的商业秘密负有保密义务。五、第三方与其他各方的划分说明5.1甲方与乙方之间的权利义务关系，不因第三方的介入而改变；5.2第三方在本合同项下的责任，由其自行承担，与甲方和乙方无关；5.3甲方和乙方对第三方的服务不满意时，有权要求乙方更换第三方或终止第三方服务；5.4乙方应确保第三方的服务质量，如第三方服务质量不符合合同要求，乙方应承担相应的责任。六、第三方变更与退出6.1乙方在合同执行过程中，如需更换第三方，应提前通知甲方，并经甲方同意；6.2第三方在合同执行过程中，如需退出，应提前通知甲方和乙方，并经双方同意；6.3第三方退出后，乙方应承担相应的责任，确保本合同的履行不受影响。七、第三方争议解决7.1第三方在本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；7.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同附件中涉及的第三方服务人员名单及联系方式，应由乙方在合同签订前提供给甲方；8.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：2025年度人力资源管理与培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训师资、培训预算等。说明：本附件为乙方制定的具体培训计划，甲方应予以审核并确认。2.附件二：乙方服务人员名单及联系方式详细要求：包括服务人员姓名、职位、联系方式、服务内容等。说明：本附件为乙方提供的服务人员信息，甲方应予以确认。3.附件三：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任限额、保密条款等。说明：本附件为第三方服务协议，甲方和乙方应共同审核并确认。4.附件四：员工培训记录详细要求：包括员工姓名、培训课程、培训时间、培训成绩等。说明：本附件为员工培训记录，用于跟踪员工培训进度和效果。5.附件五：员工绩效考核结果详细要求：包括员工姓名、考核周期、考核指标、考核结果等。说明：本附件为员工绩效考核结果，用于评估员工工作表现。6.附件六：员工关系管理记录详细要求：包括员工关系事件、处理措施、处理结果等。说明：本附件为员工关系管理记录，用于记录和处理员工关系问题。7.附件七：劳动争议处理记录详细要求：包括争议双方、争议内容、处理过程、处理结果等。说明：本附件为劳动争议处理记录，用于记录和处理劳动争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成人力资源管理与培训计划；乙方提供的服务质量不符合合同要求；第三方未履行服务协议；甲方未按时支付服务费用；任何一方泄露对方商业秘密。2.责任认定标准：乙方未按时完成人力资源管理与培训计划，每延迟一天，应向甲方支付______元整（大写：____________________元整）的违约金；乙方提供的服务质量不符合合同要求，甲方有权要求乙方进行整改，整改期间，乙方应承担相应的责任；第三方未履行服务协议，乙方应承担相应的责任，并向甲方支付违约金；甲方未按时支付服务费用，每延迟一天，应向乙方支付______元整（大写：____________________元整）的违约金；任何一方泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：乙方未按时完成人力资源管理与培训计划，导致甲方业务受到严重影响，甲方有权要求乙方支付违约金人民币______元整（大写：_________________