2025年度管理层股权激励与绩效挂钩劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度管理层股权激励与绩效挂钩劳动合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（激励主体）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：_______________________乙方（被激励人员）：姓名：____________________________性别：____________________________出生日期：_________________________住址：____________________________联系电话：_________________________一、合同背景根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，结合甲乙双方的实际情况，为调动乙方积极性，实现甲乙双方的共同发展，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方担任管理层职务期间的股权激励与绩效挂钩事宜，达成如下协议：二、股权激励与绩效挂钩方案1.股权激励（1）激励对象：乙方（2）激励股权：____________________________（每股面值人民币____元）（3）激励股权的分配方式：____________________（4）激励股权的持有期限：____________________2.绩效挂钩（1）绩效目标：____________________________（2）绩效指标：____________________________（3）绩效考核周期：_________________________（4）绩效考核结果：_________________________三、股权激励与绩效挂钩方案的执行1.甲方应按照股权激励方案，在乙方入职甲方后____个月内，向乙方授予激励股权。2.乙方在甲方任职期间，应按照绩效挂钩方案，完成年度绩效目标。3.甲方应在每个绩效考核周期结束后，对乙方的绩效进行考核，并根据考核结果对乙方进行激励股权的分配。四、违约责任1.乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。五、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________签订日期：_________________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供股权激励方案设计、实施、管理、咨询、评估等服务，或参与本合同履行过程中的其他独立第三方机构或个人。二、第三方介入的目的与范围1.第三方介入的目的是为了确保本合同的顺利履行，提高股权激励方案的科学性、合理性和有效性。（1）股权激励方案的设计与制定；（2）股权激励方案的执行与监督；（3）股权激励方案的评估与调整；（4）提供相关咨询服务；（5）协助甲乙双方进行沟通与协调。三、第三方的责任与义务1.第三方应具备相应的资质和专业知识，确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。2.第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.第三方应确保其提供的服务不违反本合同的约定，并对因自身原因导致的服务瑕疵承担相应的责任。4.第三方应遵守甲乙双方确定的保密协议，对涉及甲乙双方商业秘密的信息负有保密义务。四、第三方的权利1.第三方有权根据本合同的约定，收取相应的服务费用。2.第三方有权根据甲乙双方的要求，调整服务内容和方式。3.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。五、第三方责任限额1.第三方对本合同履行过程中因自身原因造成的损失，承担不超过其收取服务费用总额的责任。2.第三方对因不可抗力或其他非因第三方原因造成的损失，不承担任何责任。3.第三方责任限额的调整，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式予以确认。六、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的独立第三方，应独立履行职责，不得与甲方形成利益共同体。2.第三方与乙方的关系：第三方作为乙方提供股权激励方案的服务方，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的利益。3.第三方与甲乙双方的关系：第三方作为甲乙双方共同聘请的独立第三方，应公平、公正地处理甲乙双方的关系，维护双方的合法权益。七、第三方变更与退出1.第三方在履行本合同过程中，如需更换或退出，应提前____天通知甲乙双方，并经甲乙双方书面同意。2.第三方变更或退出后，原合同中的权利义务由新的第三方继承。3.第三方变更或退出，不影响本合同其他条款的效力。八、争议解决1.第三方与甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.第三方与甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应适用中华人民共和国法律。九、其他1.本合同中关于第三方的规定，为甲乙双方共同遵守的条款，任何一方不得擅自变更或解除。2.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励方案文本：详细说明股权激励的具体内容，包括激励对象、激励股权、分配方式、持有期限等。2.绩效考核指标体系：详细列出绩效考核的指标体系，包括定量和定性指标，以及各项指标的权重。3.保密协议：甲乙双方签订的保密协议，明确双方对商业秘密的保密义务。4.第三方资质证明文件：第三方提供的资质证明文件，包括但不限于营业执照、专业资格证书等。5.第三方服务合同：甲乙双方与第三方签订的服务合同，明确双方的权利义务。6.财务报表：乙方提供的年度财务报表，用于绩效考核的数据基础。7.绩效考核报告：第三方或甲方编制的绩效考核报告，详细说明绩效考核结果。8.股权激励执行记录：记录股权激励的实施过程，包括授予、解锁、回购等环节。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按照股权激励方案完成年度绩效目标，导致甲方遭受损失的。（2）甲方未按时向乙方授予激励股权，或未按时支付相关款项。（3）第三方未按照合同约定提供服务质量，或泄露甲乙双方的商业秘密。（4）任何一方违反保密协议，泄露对方商业秘密。2.责任认定标准：（2）甲方未按时授予激励股权或支付款项，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。（3）第三方未提供合格服务或泄露商业秘密，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。（4）违反保密协议，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。3.示例说明：（2）示例二：若甲方在股权激励方案规定的时间内未向乙方授予激励股权，应支付乙方违约金，并赔偿乙方因此遭受的其他损失。（3）示例三：若第三方在提供服务过程中泄露甲乙双方的商业秘密，应立即停止泄露行为，并向