2025年度工资保密协议书范本：适用于外资企业

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2025年度工资保密协议书范本：适用于外资企业本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度工资保密协议书甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______鉴于甲方为_______（外资企业名称），乙方为甲方在职员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，为明确双方在工资保密方面的权利义务，经双方协商一致，特订立本协议。一、保密内容（1）甲方的工资支付标准、薪酬结构、奖金分配等内部薪酬政策；（2）甲方的工资支付情况，包括但不限于乙方的工资水平、工资调整、加班费、津贴等；（3）甲方的工资支付方式、支付时间等；（4）甲方的其他涉及工资的保密信息。二、保密期限1.本协议的保密期限为乙方在甲方工作期间及离职后_______年。2.乙方在保密期限内的工资信息，包括但不限于工资支付标准、薪酬结构、奖金分配等，均应严格保密。三、保密义务1.乙方在甲方工作期间及离职后，应严格遵守本协议的保密义务，不得泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的工资保密信息。2.乙方不得以任何形式向任何第三方泄露甲方的工资保密信息，包括但不限于口头、书面、电子邮件、网络等。3.乙方不得利用甲方的工资保密信息进行不正当竞争，损害甲方的合法权益。四、违约责任1.乙方违反本协议的保密义务，泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的工资保密信息，应承担相应的法律责任。2.乙方违反本协议的保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。五、其他1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.本协议所称“第三方”是指在甲方与乙方之间，为达成或协助达成本协议的签订、履行、解释或争议解决等目的，介入甲方与乙方关系的任何个人、企业或其他组织。2.第三方包括但不限于中介方、见证方、咨询方、仲裁机构、法院等。二、第三方介入范围（1）协助甲方与乙方签订、修改、补充本协议；（2）提供与工资保密相关的咨询服务；（3）协助解决甲方与乙方在工资保密方面的争议；（4）其他与工资保密相关的活动。三、第三方的权利与义务1.第三方的权利：（1）根据本协议的约定，享有参与甲方与乙方工资保密事务的权利；（2）根据本协议的约定，有权要求甲方与乙方履行相应的义务；（3）在甲方与乙方发生争议时，有权根据本协议的约定，提供相应的调解、仲裁或诉讼服务。2.第三方的义务：（1）遵守本协议的约定，维护甲方与乙方的合法权益；（2）在介入甲方与乙方工资保密事务时，应遵循诚实信用原则，不得泄露甲方与乙方的工资保密信息；（3）在介入甲方与乙方工资保密事务时，应尽到合理注意义务，确保甲方与乙方的合法权益不受侵害。四、第三方的责任限额1.第三方在介入甲方与乙方工资保密事务过程中，因故意或重大过失导致甲方或乙方的合法权益受到侵害的，应承担相应的法律责任。2.第三方的责任限额如下：（1）第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方的合法权益受到侵害的，其赔偿责任不超过因违约行为给甲方或乙方造成的直接经济损失；（2）第三方在介入甲方与乙方工资保密事务过程中，因一般过失导致甲方或乙方的合法权益受到侵害的，其赔偿责任由甲方与乙方协商解决，协商不成的，可依法向法院提起诉讼。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方在介入甲方与乙方工资保密事务时，应明确区分其自身责任与甲方、乙方的责任。2.甲方与乙方在工资保密事务中，应各自承担相应的责任，第三方不承担甲方与乙方在工资保密事务中的直接责任。3.第三方在介入甲方与乙方工资保密事务过程中，如因自身原因导致甲方或乙方的合法权益受到侵害，第三方应承担相应的法律责任。4.甲方与乙方在工资保密事务中，如因第三方的原因导致合法权益受到侵害，甲方与乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。六、保密义务的延续1.即使第三方介入甲方与乙方工资保密事务，乙方仍应遵守本协议的保密义务。2.第三方在介入甲方与乙方工资保密事务过程中，应要求乙方继续履行保密义务。3.第三方在介入甲方与乙方工资保密事务过程中，如发现乙方违反保密义务，应及时通知甲方，并协助甲方采取措施保护其合法权益。七、争议解决1.甲方与乙方在工资保密事务中发生争议，应协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.第三方在介入甲方与乙方工资保密事务过程中，如发生争议，应遵循本协议的约定，通过协商或仲裁等方式解决。八、其他1.本协议的修正、补充、解释和终止，均应以书面形式进行。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：乙方个人简历应详细包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等，以便甲方了解乙方的背景和能力。2.附件二：甲方薪酬政策要求：甲方薪酬政策应详细说明甲方的薪酬结构、工资支付标准、奖金分配、晋升机制等，以便乙方了解甲方的薪酬体系。3.附件三：乙方岗位说明书要求：乙方岗位说明书应详细说明乙方的工作职责、工作内容、工作标准、工作关系等，以便明确乙方的工作范围和保密要求。4.附件四：保密信息清单要求：保密信息清单应详细列举甲方的工资保密信息，包括但不限于工资支付标准、薪酬结构、奖金分配等，以便乙方了解哪些信息属于保密范围。5.附件五：保密协议签订确认书要求：保密协议签订确认书应由甲方和乙方签字或盖章，确认双方已签订本保密协议，并同意遵守协议内容。6.附件六：第三方介入协议要求：若涉及第三方介入，第三方介入协议应详细说明第三方的身份、介入目的、权利义务、责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未经甲方同意，向第三方泄露甲方的工资保密信息；乙方利用甲方的工资保密信息进行不正当竞争；乙方违反保密期限，在离职后继续泄露甲方的工资保密信息；第三方在介入过程中泄露甲方的工资保密信息。2.责任认定标准：乙方泄露甲方的工资保密信息，一经查实，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于停止泄露、赔偿损失；乙方利用甲方的工资保密信息进行不正当竞争，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于停止竞争、赔偿损失；乙方违反保密期限，在离职后继续泄露甲方的工资保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于停止泄露、赔偿损失；第三方在介入过程中泄露甲方的工资保密信息，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任，包括但不限于停止泄露、赔偿损失。3.违约示例说明：乙方在离职后，向其现任公司泄露了甲方的工资支付标准，导致甲方在同行业竞争中处于不利地位。甲方有权要