2025年度校园食堂厨师雇佣合同模板

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2025年度校园食堂厨师雇佣合同模板本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度校园食堂厨师雇佣合同甲方：_______（学校名称或食堂管理部门全称）地址：_______乙方：_______（厨师姓名）出生日期：_______住址：_______一、雇佣关系1.甲方同意雇佣乙方为_______（食堂名称）厨师，乙方同意接受甲方的雇佣。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至_______（终止日期）止。3.乙方在合同有效期内，须遵守甲方制定的各项规章制度和操作规程。二、工作内容1.乙方负责_______（食堂名称）的烹饪工作，包括但不限于制作主食、副食、汤类等。2.乙方应确保食品质量，保证食品卫生安全，不得制作或提供过期、变质、污染的食品。3.乙方应按照甲方的要求，完成日常的食堂烹饪任务，包括但不限于早餐、午餐、晚餐的制作。三、工作时间与休息1.乙方的工作时间为每日_______小时，每周工作_______天。2.乙方的工作时间应按照甲方的要求进行安排，如遇特殊情况需调整工作时间，应提前_______天向甲方提出申请。3.乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。四、工资与待遇1.乙方的月基本工资为人民币_______元。2.乙方的工作餐免费。3.乙方每月享受_______天的带薪年休假。4.甲方将为乙方提供符合国家规定的五险一金。五、劳动保护与福利1.甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全。2.甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。3.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。六、违约责任1.乙方如有违反合同规定的行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.甲方如有违反合同规定的行为，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：_______年_______月_______日乙方（签字）：日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，第三方指介入甲乙双方雇佣关系的任何非甲乙双方的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、担保机构、培训机构等。二、第三方介入目的1.第三方介入的目的是为了保证合同的履行，保障甲乙双方的合法权益。2.第三方介入可能涉及但不限于提供中介服务、担保、培训、咨询等。三、第三方责任1.第三方在本合同中的责任仅限于其介入范围内的行为，对甲乙双方的其他行为不承担责任。2.第三方在介入过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。四、第三方权利1.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行各自的义务。2.第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和检查。五、第三方介入程序1.甲方或乙方如需第三方介入，应提前_______天向对方提出书面申请，并说明介入的目的和理由。2.双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。3.第三方介入协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。六、第三方责任限额1.第三方在本合同中的责任限额为人民币_______元。2.如因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。七、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间的关系仅限于合同约定的范围内，第三方对甲方、乙方以外的第三方不承担责任。2.第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方、乙方的合法权益。3.第三方在介入过程中，如需与甲方、乙方以外的第三方进行沟通或合作，应事先征得甲方、乙方的同意。八、第三方介入后的合同履行1.第三方介入后，甲乙双方应继续按照本合同约定履行各自的义务。2.第三方有权监督甲乙双方履行合同情况，并对违约行为进行处理。九、第三方介入后的争议解决1.第三方介入后，甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。2.本合同附件包括但不限于第三方介入协议、第三方责任限额协议等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议：详细约定第三方介入的目的、权限、责任及义务，以及介入的具体方式。要求：协议应明确第三方的角色、责任范围、介入时间、费用承担等。说明：本协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.第三方责任限额协议：明确第三方在本合同中的责任限额。要求：协议应具体列出责任限额的金额、计算方式及适用范围。说明：本协议用于限制第三方因违约行为给甲乙双方造成的损失。3.工资支付明细表：详细记录乙方的工资支付情况，包括基本工资、加班费、奖金等。要求：明细表应包括支付日期、支付金额、应扣除的费用及实际到账金额。说明：本明细表用于核对工资支付的正确性。4.工作时间和休息时间安排表：明确乙方的工作时间、休息时间及节假日安排。要求：安排表应包括每日工作时间、每周工作时间、休息日及节假日。说明：本安排表用于规范乙方的工作时间，确保乙方休息权益。5.健康检查报告：记录乙方定期健康检查的结果。要求：报告应包括检查日期、检查项目、检查结果及建议。说明：本报告用于证明乙方健康状况，确保其符合工作要求。6.劳动保护用品发放记录：记录甲方为乙方提供的劳动保护用品种类及数量。要求：记录应包括用品名称、数量、发放日期及使用情况。说明：本记录用于证明甲方履行了劳动保护义务。7.培训记录：记录乙方参加的培训内容及成果。要求：记录应包括培训日期、培训内容、培训时长及考核结果。说明：本记录用于证明乙方接受了必要的培训。8.违约行为记录：记录甲乙双方在合同履行过程中发生的违约行为。要求：记录应包括违约日期、违约行为、处理结果及责任承担。说明：本记录用于追踪和处理违约行为。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为：未按约定时间提供合格的烹饪服务。违反食品安全规定，制作或提供不符合卫生标准的食品。未按约定时间参加健康检查。未经甲方同意，擅自离开工作岗位。故意泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.甲方违约行为：未按约定支付乙方工资。未提供符合国家规定的工作条件。未按时提供必要的劳动保护用品。