大学生考勤管理制度细则

大学生考勤管理制度细则一、目的

为加强大学生考勤管理，规范学生行为，保障教育教学质量，根据国家教育法规和学校相关制度，特制定本考勤管理制度细则。

二、适用范围

本制度适用于我校全体在校大学生，包括本科生和研究生。

三、工作时间

1.学生的正常工作时间分为两个时段：

（1）上午时段：08:00-12:00

（2）下午时段：14:00-18:00

2.各学院、各专业可根据实际情况对学生的具体工作时间进行调整，但需报教务处备案。

3.学生的上课、实验、实习、社会实践等活动，按照教学计划和相关安排执行。

4.学生在法定节假日、寒暑假期间，按照学校的相关规定执行。

5.特殊情况下，如学校组织的大型活动、突发事件等，学生需按照学校要求参加，具体工作时间由学校另行通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生需每日按时到达指定地点进行签到，签到方式由各学院自行确定，可采用纸质签到、电子签到或其他可靠方式。

（2）签到应真实反映学生的出勤情况，严禁代签、伪造签到等行为。

2、签到次数和时间

（1）学生每日需签到两次，分别为上午和下午的工作时间开始时。

（2）上午签到时间为08:00-08:30，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）如有特殊情况，需提前或推迟签到时间，由各学院提前通知学生。

3、因公外出未签到处理

（1）学生因公外出不能按时签到，需提前向所在学院提出书面申请，经批准后方可离校。

（2）返校后，学生需在第一时间内向学院说明情况，并补办签到手续。

4、忘记签到处理

（1）学生如因个人原因忘记签到，可在当日内补签，但需向学院说明情况，并由学院记录在案。

（2）若超过当日未补签，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）各学院负责本学院的考勤管理工作，指定专人负责日常考勤事务。

（2）班主任、辅导员应加强对学生的考勤管理，定期检查、汇总并上报学生考勤情况。

（3）教务处负责全校考勤工作的监督、检查和指导，对考勤违规行为进行查处。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生如需请假，须提前向所在学院提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及联系方式。

（2）请假申请需经班主任或辅导员审批同意后，报学院领导审批。

（3）请假申请应真实、合理，如有虚假陈述，将按照学校相关规定给予处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由班主任或辅导员审批。

（2）请假2-3天，由学院领导审批。

（3）请假超过3天，需报教务处审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学生需在规定时间内到班主任或辅导员处销假，并提交相关证明材料。

（2）如有特殊情况无法按时返校销假，学生需提前向学院报告，并说明原因。

（3）未按时销假者，视为旷工处理，并根据旷工天数给予相应处罚。

（4）请假期间，学生应保持通讯畅通，以便学院、班主任或辅导员联系。如有紧急情况，学生需及时回应。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）学生申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，注明假期种类、原因、起始时间、结束时间等。

b.经班主任或辅导员审批后，报学院领导审批。

c.根据假期种类和时长，报教务处或其他相关部门审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学生因病需请假，需提供医院出具的病情诊断书。病假期间，学费、住宿费等正常缴纳。

（2）事假：学生因家庭或个人特殊原因需请假，需说明具体情况，经学院审批同意。

（3）婚假：学生结婚，可申请婚假，需提交结婚证明。婚假一般为3天。

（4）丧假：学生直系亲属去世，可申请丧假，需提供相关证明。丧假一般为3天。

（5）产假：女性学生怀孕生育，可申请产假，产假时长按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）学生享有年假，年假时长按照学校相关规定执行。

（2）学生申请年假，需提前向学院提交申请，经审批同意后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性学生怀孕生育，可申请产假，产假时长按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性学生配偶生育，可申请陪产假，陪产假时长按照学校相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）学校根据国家法定节假日安排，设置公众假期。

（2）公众假期期间，学校暂停正常教学活动，学生可安排休息或参加学校组织的活动。

（3）公众假期结束后，学生需按时返校参加教学活动。如有特殊原因不能按时返校，需按照请假制度提前申请请假。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生未在规定签到时间内到达指定地点签到，视为迟到。

a.迟到10分钟以内，视为轻微迟到。

b.迟到10-30分钟，视为一般迟到。

c.迟到30分钟以上，视为严重迟到。

（2）旷工：学生未在规定时间内签到且未请假，或请假未获批准而擅自离校，视为旷工。

（3）处理：

a.轻微迟到，由班主任或辅导员进行口头提醒。

b.一般迟到，需向学院提交书面说明，并在考勤记录上注明。

c.严重迟到，视为旷工半天处理。

d.旷工按天数进行相应处罚，具体见第3点。

2、未请假或伪造记录处理

（1）学生未请假或伪造考勤记录，一经发现，将按照学校相关规定给予严肃处理。

（2）初次违反，给予警告处分，并在个人档案中记录。

（3）再次违反，视情节严重程度，给予记过、留校察看或开除学籍等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，学生的奖助学金、勤工俭学工资等将暂停发放。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），将根据学校相关规定，取消学生的奖助学金、勤工俭学资格。

（3）严重违反考勤规定，影响恶劣者，学校有权予以辞退学籍。

4、未签到处理

（1）学生未按时签到，且未在当日内补签，视为旷工。

（2）学生需向学院提交书面说明，并根据旷工规定接受相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，加强对学生的考勤管理。

（2）班主任、辅导员应定期检查、汇总学生考勤情况，并及时上报学院。

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