2025年国际人才招聘代理服务合同

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2025年国际人才招聘代理服务合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（招聘单位）：_______乙方（代理机构）：_______鉴于甲方需要招聘国际人才，乙方同意为甲方提供国际人才招聘代理服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方需求，负责在全球范围内寻找、筛选、推荐符合甲方要求的国际人才。1.2乙方负责与候选人进行初步沟通，了解其背景、经验和要求，确保候选人符合甲方要求。1.3乙方协助甲方与候选人进行面试、谈判等工作，确保候选人顺利入职。1.4乙方负责为甲方提供候选人背景调查、薪资评估等增值服务。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.2乙方在合同有效期内，应按照本合同约定为甲方提供招聘代理服务。三、服务费用（1）招聘到第15名国际人才，每名收取____元；（2）招聘到第610名国际人才，每名收取____元；（3）招聘到第1115名国际人才，每名收取____元；3.2甲方支付给乙方的服务费用，应在本合同生效后____个工作日内支付。四、保密条款4.1双方对本合同内容、服务内容、候选人信息等保密事项负有保密义务。4.2双方不得向任何第三方泄露本合同内容、服务内容、候选人信息等保密事项。五、违约责任5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。5.2若乙方未按照本合同约定为甲方提供招聘代理服务，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.3若甲方未按照本合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方承担违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（招聘单位）：_______乙方（代理机构）：_______签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本合同所称“第三方”是指除甲方、乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于人才中介机构、猎头公司、推荐人、背景调查机构等。1.2第三方参与本合同事项，需事先获得甲方和乙方的书面同意。二、第三方责任与权利2.1第三方在本合同项下的责任限于其直接参与的服务内容，对于第三方所推荐或介绍的人才，其责任仅限于在推荐或介绍过程中所提供的真实性和完整性。（1）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和数据，以便其履行服务职责；（2）第三方有权根据其服务内容收取相应的服务费用；（3）第三方有权要求甲方和乙方对其提供的服务质量给予评价。三、第三方介入的流程3.1甲方或乙方如需引入第三方参与本合同事项，应提前____个工作日通知对方，并提供第三方的基本信息、服务内容、收费标准等相关资料。3.2对方收到通知后，应在____个工作日内对第三方进行审核，并决定是否同意第三方介入。3.3一旦双方同意第三方介入，应与第三方签订补充协议，明确各方的权利、义务和责任。四、第三方责任限额4.1第三方的责任限额为本合同服务费用的____%，超过此限额的部分，由甲方、乙方或第三方根据实际情况另行协商解决。4.2若第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担全部赔偿责任。五、第三方与其他各方的划分5.1第三方在本合同项下的服务内容，应明确划分与甲方、乙方各自职责范围，避免责任交叉。5.2第三方在履行服务过程中，如需甲方或乙方提供协助，应事先征得对方同意，并明确协助的具体内容和责任。5.3第三方与甲方、乙方之间的沟通和协调，应以书面形式进行，并保留相关证据。六、第三方信息的保密6.1第三方在履行服务过程中获取的甲方、乙方或候选人信息，应予以保密，不得泄露给任何第三方。6.2第三方违反保密义务，导致信息泄露，应承担相应的法律责任。七、第三方服务的终止7.1若第三方在履行服务过程中出现重大失误，甲方或乙方有权终止其服务，并要求其承担相应责任。7.2第三方在合同期限内擅自终止服务，应提前____个工作日通知甲方和乙方，并承担相应的违约责任。八、争议解决8.1第三方在本合同项下产生的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方及第三方各执一份，具有同等法律效力。甲方（招聘单位）：_______乙方（代理机构）：_______第三方（____）：_______签订日期：____年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同服务明细表要求：详细列出乙方提供的服务内容、预计完成时间、预期成果等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方服务内容和预期目标。2.附件二：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任划分等。说明：本附件用于规范第三方介入行为，确保合同执行的合规性。3.附件三：候选人信息表要求：包括候选人的基本信息、教育背景、工作经验、薪资要求等。说明：本附件用于记录候选人的信息，便于双方进行筛选和评估。4.附件四：面试评估报告要求：包括面试时间、地点、参与人员、面试结果等。说明：本附件用于记录面试过程和结果，作为评估候选人是否符合要求的重要依据。5.附件五：背景调查报告要求：包括候选人的教育背景、工作经历、信用记录等。说明：本附件用于验证候选人的信息真实性，降低招聘风险。6.附件六：服务费用明细表要求：详细列出各项服务费用、支付时间、支付方式等。说明：本附件用于明确服务费用，确保双方权益。7.附件七：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中对信息保密的义务。说明：本附件用于保护双方商业秘密，防止信息泄露。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付服务费用；未按照合同约定提供招聘需求；未配合乙方进行面试和背景调查；未经乙方同意，擅自终止合同。乙方违约行为：未按时完成招聘任务；提供虚假候选人信息；未履行保密义务；未经甲方同意，擅自终止合同。第三方违约行为：提供虚假候选人信息；未履行保密义务；未按时完成服务内容。2.责任认定标准：甲方违约责任：未按时支付服务费用，应向乙方支付____%的滞纳金；未按照合同约定提供招聘需求，乙方有权要求甲方支付____%的违约金；未经乙方同意，擅自终止合同，甲方应支付____%的违约金。乙方违约责任：未按时完成招聘任务，乙方应向甲方支付____%的违约金；提供虚假候选人信息，乙方应向甲方支付____%的违约金；未履行保密义务，乙方应承担相应的法律责任；未经甲方同意，擅自终止合同，乙方应支付____%的违约金。