事业单位考勤制度实施细则2024

事业单位考勤制度实施细则2024一、目的

为加强事业单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规及单位实际情况，特制定本细则。

二、适用范围

本细则适用于事业单位在编在职全体员工。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及法定节假日休息。

2.工作时长：每日工作8小时，每周工作40小时。

3.工作时间调整：如因工作需要调整工作时间，由单位领导层研究决定，并提前通知全体员工。

4.值班安排：单位根据工作需要，安排员工值班。值班时间、地点及工作内容提前通知，值班员工应严格遵守相关规定。

5.加班规定：因工作需要，员工需加班的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。加班时间、工作内容等按照国家及单位相关规定执行。

6.弹性工作时间：单位可根据实际情况，对部分岗位实行弹性工作制。具体方案由单位领导层研究决定，并报上级主管部门批准后实施。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日应按照规定的工作时间进行签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、替签。

（3）单位将定期对签到情况进行核查，对发现的问题及时处理。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向部门负责人报备，并在外出返回后补签。

（2）外出期间，员工应保存相关证明材料，如外出公函、会议通知等。

（3）单位将对因公外出未签到情况进行核实，对确因工作原因未签到的，不予追究。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后及时向部门负责人报告，并说明原因。

（2）部门负责人对员工忘记签到情况进行核实，对确属无意忘记签到的，予以谅解。

（3）单位将根据实际情况对多次忘记签到的员工进行提醒、批评教育等处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订和完善考勤管理制度，并对全体员工进行宣传和解释。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）人力资源部门定期对各部门考勤情况进行检查，发现问题及时处理。

（4）单位领导层对考勤管理工作进行监督，对考勤管理不到位的部门和个人进行问责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提前提交，病假、事假提前3天，婚假、丧假提前7天，产假、陪产假按照国家规定提前提交。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便单位紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由部门负责人审批。

（2）请假2-3天（含3天），由部门负责人审批，报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上，由单位领导层审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在上班当日向部门负责人销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、结婚证等）。

（2）部门负责人对员工销假情况进行核实，并在考勤记录上予以标注。

（3）员工未按时销假或未提交相关证明材料的，按旷工处理。

（4）请假期间，如有紧急工作需要，员工应积极配合单位完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）请假申请流程：员工根据实际情况提前向直接上级提交书面请假申请，经审批同意后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提交医院出具的诊断证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前提交书面申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间享受工资待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间享受工资待遇。

（5）产假：女员工生育，按照国家规定享受产假，产假期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据工作年限和单位规定执行，具体标准参照国家相关规定。

（2）年假需提前申请，经批准后方可休假。

（3）员工未休完年假的，可在下一年度内补休，但最迟不得超过两个年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数，产假期间享受生育保险待遇。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间享受工资待遇。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间休息。

（2）单位可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，如需员工加班，按照国家及单位相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作时到达岗位，视为迟到。迟到时间超过15分钟不足1小时，视为迟到一次；迟到时间超过1小时不足4小时，按旷工半天处理；迟到时间超过4小时，按旷工一天处理。

（2）旷工：员工未按照规定请假，且未到岗工作，视为旷工。旷工时间不足4小时，按旷工半天处理；旷工时间超过4小时，按旷工一天处理。

（3）处理：迟到、旷工情况由部门负责人记录并报人力资源部门，人力资源部门根据情况对员工进行提醒、警告、处罚等处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定请假而缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假记录的，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分，并可能面临法律追究。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：员工旷工期间，扣除相应天数的工资，并按照国家及单位相关规定处理。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如10天），单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未及时说明原因的，按旷工处理。

（2）员工因特殊情况未签到，应及时向部门负责人报告并说明情况，经核实后，可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行严格管理。

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