2025年度人力资源居间服务合同范本48900(升级版)

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2025年度人力资源居间服务合同范本48900(升级版)本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：鉴于：一、甲方根据业务发展需要，拟对人力资源进行优化配置，以提高企业核心竞争力。二、乙方具备专业的人力资源居间服务能力，愿意为甲方提供人力资源居间服务。三、双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容（1）协助甲方招聘、选拔、录用各类人才；（2）协助甲方进行员工培训、绩效评估、薪酬福利管理等人力资源相关工作；（3）协助甲方建立和完善人力资源管理制度；（4）提供人力资源相关法律法规咨询；（5）其他与人力资源相关的工作。2.乙方应根据甲方需求，制定详细的服务方案，并报甲方审核。二、服务期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为_______年。2.合同期满前_______个月，双方可协商续签合同。三、服务费用1.乙方提供的人力资源居间服务费用为人民币_______元（大写：_______元整）。2.甲方应在合同签订后_______个工作日内向乙方支付_______%的预付款，剩余费用在服务完成后_______个工作日内支付。四、双方责任与义务1.甲方责任与义务：（1）按照合同约定支付服务费用；（2）提供乙方开展人力资源居间服务所需的相关资料、信息；（3）对乙方提供的服务进行监督、检查，并提出合理化建议；（4）遵守国家相关法律法规，保障乙方合法权益。2.乙方责任与义务：（1）按照合同约定提供人力资源居间服务；（2）保证服务质量，确保甲方满意度；（3）保守甲方商业秘密，不得泄露甲方信息；（4）遵守国家相关法律法规，保障甲方合法权益。五、保密条款1.双方对本合同内容以及合作过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容以及合作过程中所知悉的对方商业秘密。六、违约责任1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.因乙方原因导致甲方损失，乙方应承担全部赔偿责任。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，参与本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。二、第三方介入的必要性与条件1.第三方介入的必要性：（1）根据甲方或乙方业务需求，可能需要引入专业第三方提供特定服务，以优化人力资源配置。（2）在合同履行过程中，因不可抗力或其他原因，需要第三方协助解决合同履行中的问题。2.第三方介入的条件：（1）甲方或乙方应向对方书面通知，说明引入第三方的原因及所需服务内容。（2）双方应共同确定第三方，并要求第三方提供相关资质证明。（3）第三方应与甲方或乙方签订单独的服务协议，明确双方的权利和义务。三、第三方的责任与权利1.第三方的责任：（1）第三方应按照甲方或乙方的要求，提供专业、高效的服务。（2）第三方在提供服务过程中，应遵守国家相关法律法规，不得损害甲方或乙方的合法权益。（3）第三方因自身原因导致甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。2.第三方的权利：（1）第三方有权要求甲方或乙方按照服务协议支付服务费用。（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和支持。四、第三方与其他各方的划分说明1.责任划分：（1）甲方与乙方之间：按照本合同约定承担相应的责任。（2）甲方与第三方之间：第三方应按照服务协议承担相应责任。（3）乙方与第三方之间：第三方应按照服务协议承担相应责任。2.权利划分：（1）甲方与乙方之间：按照本合同约定享有相应的权利。（2）甲方与第三方之间：第三方有权要求甲方按照服务协议享有相应权利。（3）乙方与第三方之间：第三方有权要求乙方按照服务协议享有相应权利。五、第三方的责任限额1.第三方因自身原因导致甲方或乙方损失，其赔偿责任限额如下：（1）直接经济损失：不超过第三方收取的服务费用。（2）间接经济损失：不超过第三方收取的服务费用的_______倍。2.甲方和乙方应在本合同中明确约定第三方责任限额，并在第三方服务协议中予以体现。3.如第三方未按照约定承担赔偿责任，甲方和乙方有权要求其履行赔偿责任，直至达到约定的责任限额。六、第三方变更及退出1.甲方或乙方如需变更第三方，应提前_______个工作日书面通知对方，并经对方同意。2.第三方如需退出本合同，应提前_______个工作日书面通知甲方或乙方，并经甲方或乙方同意。3.第三方退出后，甲方和乙方应协商确定新的第三方，并签订新的服务协议。七、其他1.本合同中关于第三方介入的条款，适用于本合同履行过程中的所有第三方。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。3.本合同自双方签字之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源居间服务方案详细要求：包括服务内容、服务流程、服务期限、预期效果等。说明：乙方应根据甲方需求，制定详细的服务方案，经甲方审核通过后作为附件一。2.附件二：第三方服务协议详细要求：明确第三方服务内容、服务费用、责任义务、保密条款等。说明：如需引入第三方，双方应签订单独的服务协议，作为附件二。3.附件三：员工招聘需求表详细要求：包括岗位名称、岗位要求、薪资待遇、工作地点等。说明：甲方应提供详细的员工招聘需求表，作为附件三。4.附件四：员工培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：乙方应根据甲方需求，制定员工培训计划，作为附件四。5.附件五：绩效评估报告详细要求：包括评估标准、评估结果、改进措施等。说明：乙方应定期向甲方提交绩效评估报告，作为附件五。6.附件六：薪酬福利方案详细要求：包括薪酬结构、福利待遇、调整机制等。说明：乙方应根据甲方需求，制定薪酬福利方案，作为附件六。7.附件七：人力资源管理制度详细要求：包括招聘、培训、绩效、薪酬、福利等管理制度。说明：乙方应根据甲方需求，协助甲方建立和完善人力资源管理制度，作为附件七。8.附件八：法律法规咨询记录详细要求：包括咨询内容、咨询结果、执行措施等。说明：乙方提供人力资源相关法律法规咨询，记录咨询内容、结果和执行措施，作为附件八。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按约定时间提供人力资源居间服务。（2）乙方未按约定质量提供人力资源居间服务。（3）甲方未按约定支付服务费用。（4）第三方未按约定履行服务协议。2.责任认定标准：（1）乙方未按约定时间提供人力资源居间服务，每延迟一日，应向甲方支付_______%的违约金。（2）乙方未按约定质量提供人力资源居间服务，导致甲方损失，乙方应承担全部赔偿责任。（3）甲方未按约定支付服务费用，每延迟一日，应向乙方支付_______%的滞纳金。（4）第三方未按约定履行服务协议，导致甲方或乙方损失，第三方应承担全部赔偿责任。3.违约示例说明：（1）示例一：乙方未按约定时间提供人力资源居间服务，导致甲方招聘工作延误，乙方应向甲方支付_______%的违约金。（2）示例二：乙方提供的人力资源居间服务质量不符合约定，导致甲方招聘的员