2025年度医疗健康机构医护人员雇佣劳动合同范本

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2025年度医疗健康机构医护人员雇佣劳动合同范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（医疗健康机构名称）：_____________________________乙方（医护人员姓名）：_____________________________一、劳动合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，甲乙双方均可提出续签劳动合同，续签期限由双方另行协商确定。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方指定的地点，按照甲方的要求从事医疗健康相关工作。2.乙方应按照甲方规定的工作时间和班次要求，按时上下班。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。3.乙方在完成工作任务的前提下，可申请加班，加班工资按国家有关规定执行。四、劳动报酬1.乙方工资按月支付，每月工资为人民币____元。2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等。3.甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。五、社会保险和福利待遇1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。3.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。六、劳动纪律和职业道德1.乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度和劳动纪律。七、劳动合同的解除和终止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬的；（2）未依法缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。八、争议处理1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议的，应通过协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商确定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____________________________乙方（签字）：_____________________________签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同所称“第三方”是指为甲方提供招聘、培训、管理、咨询等服务的任何自然人和法人，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。2.第三方在本合同中的责任和义务，应由第三方自行承担，不影响甲乙双方的权利和义务。二、第三方介入方式1.甲方有权选择第三方介入本合同的相关事宜，包括但不限于招聘、培训、管理等。2.第三方介入后，应遵循甲乙双方达成的协议，不得损害甲乙双方的权利。三、第三方的权利1.第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相应的招聘、培训、管理等服务。2.第三方有权根据甲乙双方的要求，对乙方进行考核、评价和推荐。3.第三方有权根据甲乙双方的要求，对乙方的工作进行管理和监督。四、第三方的义务1.第三方应按照甲乙双方的要求，提供高质量、高效的服务。2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何甲方或乙方的敏感信息。3.第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保服务过程合法合规。五、第三方责任限额1.第三方在本合同项下的责任，限于其提供服务的直接后果。2.第三方对因自身原因导致的甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。3.第三方责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。六、第三方与其他各方的划分1.第三方与甲方、乙方之间的关系，应当明确划分，第三方不承担甲方与乙方之间的直接劳动关系。3.第三方对乙方的管理和监督，不构成甲方对乙方的直接管理，甲方仍需承担乙方在合同期间的所有权利和义务。七、第三方变更与退出1.若第三方因故退出本合同，甲方有权选择其他第三方继续履行本合同。2.第三方变更，需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。3.第三方退出或变更后，原有责任和义务由新第三方或原第三方继续承担。八、争议解决1.第三方介入本合同引起的争议，应通过协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本部分修正条款与本合同其他条款有冲突的，以本部分修正条款为准。2.本部分修正条款未尽事宜，可由甲乙双方另行协商确定。3.本部分修正条款一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____________________________乙方（签字）：_____________________________签订日期：____年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方所担任的职位职责、工作内容、工作标准和任职资格。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的工作内容和要求。2.附件二：员工培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式及预期效果。说明：本附件用于记录和证明甲方为乙方提供的培训情况。3.附件三：员工考核标准要求：明确考核项目、考核标准、考核周期及考核结果的应用。说明：本附件用于规范对乙方的考核过程和结果。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费金额和缴费时间。说明：本附件作为乙方社会保险缴纳的凭证。5.附件五：甲方规章制度要求：包括甲方的各项规章制度，如考勤制度、奖惩制度等。说明：本附件用于规范甲乙双方的行为，保障双方权益。6.附件六：劳动合同变更协议要求：记录劳动合同变更的内容、变更日期及双方签字。说明：本附件用于记录劳动合同的任何变更情况。7.附件七：第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的类型、服务期限、费用及双方权利义务。说明：本附件用于规范第三方在合同中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时足额支付乙方工资。未依法为乙方缴纳社会保险。未提供合同约定的培训。侵犯乙方合法权益。乙方违约行为：严重违反劳动纪律。擅离职守或未经批准离岗。泄露甲方商业秘密。损坏甲方财产。2.责任认定标准：甲方违约责任：一次性支付乙方违约金，金额为应支付工资的____倍。恢复乙方因违约造成的损失。乙方违约责任：一次性支付甲方违约金，金额为____元。恢复甲方因违约造成的损失。3.示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违