2025年度护士个人劳动合同规范书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度护士个人劳动合同规范书本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：_______________________乙方（劳动者）：姓名：____________________________性别：____________________________出生日期：________________________住址：____________________________联系电话：________________________一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。2.乙方在合同期限内因故提前解除合同，甲方应按照国家有关法律法规和本合同约定支付经济补偿。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方工作，具体工作内容为：____________________________。2.乙方工作地点为：____________________________。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方工资标准为：____________________________。2.甲方按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。3.乙方在试用期内工资为：____________________________。五、社会保险和福利（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。（1）职工宿舍；（2）职工食堂；（3）职工培训；（4）职工体检。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。2.甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。七、劳动合同的解除和终止1.甲方与乙方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。4.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）劳动者与甲方协商一致，可以解除本合同；（2）劳动者提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；（3）劳动者在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同；（4）甲方未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（5）甲方违反国家规定，侵犯劳动者合法权益的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲方未按照本合同约定支付工资的，应当向乙方支付违约金。2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应当承担相应的法律责任。3.乙方未按照本合同约定履行工作职责的，应当承担相应的法律责任。4.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。九、争议解决1.甲方与乙方之间因履行本合同发生的争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。2.争议发生后，双方应当本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，通过友好协商解决。3.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______________________乙方（签字）：_______________________签订日期：________________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、担保机构等。2.第三方介入是指第三方在甲乙双方签订的劳动合同中提供相关服务或协助，包括但不限于招聘、培训、咨询、担保等。二、第三方责任与权利1.第三方责任：（1）第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业规范，确保甲乙双方合法权益不受侵害。（2）第三方在提供招聘、培训、咨询等服务过程中，应遵循诚实信用原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。（3）第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。2.第三方权利：（1）第三方有权根据合同约定收取服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行相关义务。三、第三方介入的具体条款1.招聘服务：（1）甲方委托第三方进行招聘，乙方同意接受第三方提供的招聘服务。（2）第三方负责组织招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。（3）甲方与乙方签订劳动合同后，甲方应向第三方支付招聘服务费用。2.培训服务：（1）甲方委托第三方对乙方进行培训，乙方同意接受第三方提供的培训服务。（2）第三方应根据甲方要求制定培训计划，确保乙方掌握所需技能。（3）乙方完成培训后，甲方应向第三方支付培训服务费用。3.咨询服务：（1）甲方委托第三方提供咨询服务，乙方同意接受第三方提供的咨询服务。（2）第三方应根据甲方要求提供专业、准确的咨询服务。（3）乙方接受咨询服务后，甲方应向第三方支付咨询服务费用。4.担保服务：（1）甲方委托第三方提供担保服务，乙方同意接受第三方提供的担保服务。（2）第三方应根据甲方要求提供担保，确保乙方履行合同义务。（3）乙方履行合同义务后，甲方应向第三方支付担保服务费用。四、第三方责任限额1.第三方在提供招聘、培训、咨询、担保等服务过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，其责任限额如下：（1）招聘服务：乙方实际工资总额的10%。（2）培训服务：乙方实际培训费用的10%。（3）咨询服务：乙方实际咨询费用的10%。（4）担保服务：乙方实际担保金额的10%。2.第三方责任限额为最高赔偿限额，实际赔偿金额应根据损失情况进行调整。3.第三方责任限额自合同签订之日起生效，直至合同终止。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方在提供招聘、培训、咨询、担保等服务过程中，仅代表自身，不承担甲乙双方合同约定的责任。2.第三方与甲乙双方之间不存在劳动关系，第三方不参与甲乙双方的劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项。3.第三方在提供招聘、培训、咨询、担保等服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。4.第三方在提供招聘、培训、咨询、担保等服务过程中，如发生争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，但不得影响甲乙双方的合法权益。六、合同变更与解除1.本合同如需变更或解除，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。2.第三方在接到甲乙双方变更或解除合同的通知后，应积极配合，确保甲乙双方合法权益不受侵害。3.本合同变更或解除后，第三方不再承担原合同约定的责任。七、争议解决1.甲乙双方与第三方之间因履行本合同发生的争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。2.争议发生后，双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，通过友好协商解决。3.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历说明：乙方个人简历作为乙方申请工作的基础材料，是甲方进行招聘的重要依据。2.附件二：乙方健康证明要求：乙方健康证明应由具有资质的医疗机构出具，证明乙方身体健康，具备从事护理工作的条件。说明：乙方健康证明是甲方确认乙方是否适合从事护理工作的重要依据。3.附件三：乙方培训证书要求：乙方培训证书应由具有资质的培训机构出具，证明乙方已完成相关培训，具备相应的专业技能。说明：乙方培训证书是甲方确认乙方具备从事护理工作所需技能的重要依据。4.附件四：乙方离职证明要求：乙方离职证明应由原用人单位出具，证明乙方在离职前的工作表现和离职原因。说明：乙方离职证明是甲方了解乙方工作背景和离职原因的重要依据。5.附件五：甲方规章制度要求：甲方规章制度应包含工作职责、工作时间、休息休假、劳动纪律、工资福利、社会保险等内容。说明：甲方规章制度是乙方了解甲方工作环境和要求的重要依据。6.附件六：乙方培训计划要求：乙方培训计划应由甲方制定，明确培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。说明：乙方培训计划是甲方对乙方进行培训的指导性文件。7.附件七：第三方服务协议要求：第三方服务协议应明确第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、责任划分等。说明：第三方服务协议是明确第三方服务内容和责任的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。示例说明：乙方未按时完成患者护理工作，导致患者病情恶化，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿医疗费用。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资。责任认定标准：甲方未按照合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。3.违约行为：甲方未按照合同约定提供劳动保护。责任认定标准：甲方未按照合同约定提供劳动保护，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。示例说明：甲方未为乙方提供必要的防护用品，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担赔偿责任。4.违约行为：乙方违反国