2025年度合肥市金融机构员工劳动合同规范

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度合肥市金融机构员工劳动合同规范本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人（或负责人）：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________出生日期：____年____月____日民族：________________________政治面貌：________________________籍贯：________________________现住址：________________________联系电话：________________________一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.本合同期限为____年，甲方应在本合同期满前____日通知乙方是否续签合同。3.乙方在本合同期限内，因工作需要，经甲方同意，可以调整工作岗位。二、工作内容1.乙方同意在甲方处从事下列工作：工作内容：________________________工作岗位：________________________工作地点：________________________2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方因工作需要加班，按照国家规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为：____元/月。2.甲方按照国家规定支付乙方工资，每月____日前支付当月工资。3.乙方在试用期内工资标准为：____元/月。五、社会保险和福利1.甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。（1）住房公积金：按照国家规定缴纳。（2）补充医疗保险：按照甲方规定缴纳。（3）企业年金：按照甲方规定缴纳。（4）带薪年休假：按照国家规定享受。（5）其他福利：________________________六、劳动保护和职业培训1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。2.甲方负责对乙方进行职业培训，提高其职业技能。七、劳动合同的解除和终止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照国家规定和劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动者工资的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.除上述规定外，有下列情形之一的，经双方协商一致，可以解除劳动合同：（1）乙方提出解除劳动合同，甲方同意的；（2）甲方提出解除劳动合同，乙方同意的。4.有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲方有下列情形之一的，应当承担违约责任：（1）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按照国家规定和劳动合同的约定支付工资的；（3）未按照国家规定和劳动合同的约定缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。2.乙方有下列情形之一的，应当承担违约责任：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。九、争议解决1.双方因履行劳动合同发生的争议，可以通过协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.乙方同意遵守甲方制定的各项规章制度。2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.本合同中所称“第三方”是指除甲方和乙方之外的，参与本合同履行过程中的中介机构、咨询服务机构、技术支持机构、保险机构、培训机构等。2.第三方在本合同中的介入，应遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。二、第三方介入范围（1）提供中介服务，协助甲方招聘乙方；（2）提供咨询服务，为甲方和乙方提供劳动合同相关的法律法规、政策解读；（3）提供技术支持，协助甲方对乙方进行技能培训；（4）提供保险服务，为甲方和乙方提供相关保险保障；（5）提供其他与本合同履行相关的服务。三、第三方的责任和权利1.第三方的责任：（1）第三方在履行本合同过程中，应严格遵守国家法律法规，不得违反甲乙双方的合法权益；（2）第三方应按照合同约定，履行其提供的服务，确保服务质量；（3）第三方因自身原因导致服务未达到合同约定的，应承担相应的违约责任；（4）第三方在介入本合同履行过程中，如发生任何纠纷，应承担相应的责任。2.第三方的权利：（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合，以确保其履行合同义务。四、第三方责任限额（1）根据第三方提供服务的性质和范围，确定责任限额；（2）责任限额不得低于第三方收取的服务费用；（3）责任限额不得低于因第三方原因导致的损失。2.第三方责任限额的确定，应在合同中明确约定，并经甲乙双方同意。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的关系：（1）第三方作为甲方聘请的机构，应服从甲方的管理；（2）第三方在履行合同过程中，如违反国家法律法规，甲方有权解除合同，并要求第三方承担相应的法律责任。2.第三方与乙方的关系：（1）第三方作为乙方提供服务的机构，应尊重乙方的合法权益；（2）乙方在第三方提供的服务过程中，如发生任何纠纷，应向第三方提出，由第三方承担责任。3.第三方与其他各方的责任划分：（1）第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，应承担相应的赔偿责任；（2）甲方或乙方在第三方提供的服务过程中，如因自身原因导致第三方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。六、合同变更1.如需增加第三方介入本合同履行过程，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。2.补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.任何一方未经对方同意，不得擅自变更本合同约定。七、争议解决1.如因第三方介入本合同履行过程中发生争议，甲乙双方应协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。2.本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：____年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人信息登记表要求：乙方签名确认信息真实有效。2.附件二：乙方入职体检报告要求：由具有资质的医疗机构出具，确认乙方身体健康，符合工作岗位要求。体检报告应在乙方入职前提交。3.附件三：乙方培训记录要求：记录乙方参加甲方组织的各类培训课程的时间、内容、考核结果等。培训记录应由甲方培训部门或第三方培训机构出具。4.附件四：乙方工作绩效评估报告要求：定期评估乙方的岗位工作表现，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。评估报告应由甲方人力资源部门或第三方评估机构出具。5.附件五：乙方工资支付凭证要求：记录乙方每月工资支付情况，包括基本工资、奖金、津贴等。工资支付凭证应由甲方财务部门出具。6.附件六：乙方社会保险缴纳证明要求：证明甲方已按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险缴纳证明应由社保部门出具。7.附件七：乙方劳动合同变更协议要求：记录劳动合同变更的内容，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。变更协议应由甲乙双方签字（或盖章）确认。8.附件八：乙方离职证明要求：证明乙方已正式离职，包括离职日期、离职原因等。离职证明应由甲方人力资源部门出具。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：（1）未按照合同约定支付乙方工资；（2）未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费；（3）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（4）未按照合同约定为乙方提供培训机会。乙方违约行为：（1）未按照合同约定完成工作任务；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任。2.责任认定标准：甲方违约责任：（1）未支付工资的，应支付工资及相应的赔偿金；（2）未缴纳社会保险费的，应补缴社会保险费并支付滞纳金；（3）未提供劳动保护或条件的，应承担相应的赔偿责任；（4）未提供培训机会的，应赔偿乙方因此遭受的损失。乙方违约责任：（2）违反劳动纪律或