2025年度人力资源外包合同管理与监督协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度人力资源外包合同管理与监督协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：一、合同标的1.甲方将乙方作为其2025年度人力资源外包服务提供商，乙方将按照甲方的要求，提供人力资源外包服务。（1）招聘服务：乙方负责为甲方提供符合岗位要求的人才招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。（2）人事代理服务：乙方负责为甲方提供人事代理服务，包括但不限于员工入职、离职手续办理、社会保险缴纳、住房公积金缴纳等。（3）薪酬福利管理服务：乙方负责为甲方提供薪酬福利管理服务，包括但不限于工资发放、奖金发放、福利待遇发放等。（4）员工关系管理服务：乙方负责为甲方提供员工关系管理服务，包括但不限于员工培训、员工激励、员工沟通等。二、服务内容与标准1.乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成招聘任务，确保招聘人员符合岗位要求。2.乙方应按照国家法律法规和政策，协助甲方办理员工入职、离职手续，确保手续办理的合法、合规。3.乙方应按照甲方要求，按时足额缴纳社会保险和住房公积金，确保员工的合法权益。4.乙方应按照甲方要求，合理制定薪酬福利方案，确保员工的薪酬福利待遇。5.乙方应定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。三、服务费用及支付方式1.本合同服务费用为人民币______元整（大写：______元整）。2.服务费用支付方式如下：（1）甲方于本合同签订之日起______个工作日内，支付乙方合同总金额的______%作为预付款。（2）乙方完成招聘任务后，甲方支付乙方合同总金额的______%作为招聘服务费用。（3）乙方完成人事代理、薪酬福利管理、员工关系管理等服务后，甲方支付乙方合同总金额的______%作为服务费用。（4）乙方在合同到期前一个月，甲方支付乙方合同总金额的______%作为服务费用。四、保密条款1.甲方和乙方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.本保密条款在本合同有效期内以及合同终止后______年内有效。五、违约责任1.甲方未按约定支付服务费用的，应向乙方支付______%的违约金。2.乙方未按约定提供服务的，应向甲方支付______%的违约金。3.任何一方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。六、争议解决1.甲方与乙方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商无果，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、合同生效与终止1.本合同自双方签字盖章之日起生效。2.本合同有效期为______年，自合同生效之日起计算。3.本合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。4.任何一方有权在合同期满前______个月书面通知对方终止合同。八、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：______年______月______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同中所指的“第三方”是指甲方、乙方以外的，为甲方提供人力资源外包服务过程中可能介入的个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商等。2.第三方的介入应得到甲乙双方的一致同意，并应在合同中明确第三方的角色、责任和权利。二、第三方介入的条件（1）第三方具备履行相关服务的资质和能力。（2）第三方提供的服务不违反国家法律法规和政策。（3）第三方服务的提供对甲方的人力资源外包服务没有负面影响。（4）甲乙双方书面同意第三方介入。三、第三方权利（1）根据合同约定，向甲方提供人力资源外包服务。（2）根据合同约定，从甲方获得相应的服务费用。（3）在合同约定范围内，与甲方、乙方进行沟通和协调。四、第三方责任（1）按照合同约定，提供符合质量标准的服务。（2）保证提供的服务不侵犯他人的合法权益。（3）对因自身原因造成的服务失误，承担相应的责任。（4）遵守国家法律法规和政策，履行合同义务。五、第三方责任限额（1）根据第三方提供的服务性质和内容，合理确定责任限额。（2）责任限额不应低于第三方因自身原因造成甲方损失的预期值。（3）责任限额应在合同中明确约定。2.第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在合同中约定，并在合同签订前达成一致。六、第三方与其他各方的划分1.第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，应按照合同约定执行。（1）独立承担法律责任。（2）独立履行合同义务。（3）独立行使合同权利。3.第三方在提供服务过程中，应避免对甲方、乙方产生不利影响。七、第三方介入的流程1.第三方介入的流程如下：（1）甲方、乙方就第三方介入事宜进行协商。（2）协商一致后，甲乙双方签订关于第三方介入的补充协议。（3）第三方根据补充协议，与甲乙双方签订服务合同。（4）第三方开始提供服务。八、第三方变更与退出1.第三方在合同履行期间，如需变更或退出，应提前______个月书面通知甲乙双方。2.第三方的变更或退出，不影响本合同的履行。3.第三方变更或退出后，甲方、乙方应根据实际情况，协商确定替代方或继续履行合同。九、争议解决1.第三方与甲方、乙方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商无果，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。十、其他1.本附加条款与本合同具有同等法律效力。2.本附加条款未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：______年______月______日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《甲方公司简介》：包含甲方的基本信息、组织架构、业务范围等。2.《乙方公司简介》：包含乙方的基本信息、资质证明、服务案例等。3.《人力资源外包服务方案》：详细说明乙方提供的各项人力资源外包服务的具体内容和执行计划。4.《员工招聘计划》：明确甲方所需招聘的岗位、人数、任职资格等。5.《薪酬福利方案》：详细说明员工的薪酬结构、福利待遇等。6.《员工培训计划》：明确员工培训的内容、时间、方式等。7.《员工关系管理手册》：包含员工关系管理的各项政策和流程。8.《服务费用明细表》：详细列出各项服务的费用构成和支付方式。9.《保密协议》：明确甲乙双方对商业秘密的保密义务。10.《第三方介入协议》：详细说明第三方介入的条件、权利、责任等。11.《争议解决机制》：明确争议解决的方式和程序。12.《合同变更及终止条款》：明确合同变更和终止的条件、程序和责任。13.《补充协议》：针对合同未尽事宜的补充说明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按约定时间完成招聘任务。（2）乙方未按约定标准提供人事代理服务。（3）乙方未按约定标准提供薪酬福利管理服务。（4）乙方未按约定标准提供员工关系管理服务。（5）第三方违反保密协议，泄露商业秘密。（6）任何一方未按约定支付服务费用。2.责任认定标准：（1）乙方未按约定时间完成招聘任务的，每延迟一天，应向甲方支付______%的违约金。（2）乙方未按约定标准提供服务的，每发生一次，应向甲方支付______%的违约金。（3）第三方泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。（4）任何一方未按约定支付服务费用的，应向对方支付______%的违约金。3.示例说明：（1）示例一：乙方未在约定的时间内完成招聘任务，导致甲方岗位空缺，甲方因此遭受损失。乙方应向甲方支付______%的违约金。（2）示例二：乙方在提供人事代理服务过程中，因操作失误导致员工社会保险缴纳错