2025年专业版的劳动合同样本（三篇）

2025年专业版的劳动合同样本劳动合同一、甲方（雇主）信息：公司名称：公司地址：联系方式：二、乙方（劳动者）信息：姓名：身份证号：家庭住址：联系电话：三、合同期限本劳动合同自____年＿月＿日起生效，至202＿年＿月＿日止。如需续签，双方可以提前＿个月协商一致续签。四、工作岗位及职责1.工作岗位：在甲方指派下，乙方担任＿＿＿＿＿工作岗位。2.职责：乙方根据甲方的安排和要求，履行工作职责，包括但不限于＿＿＿＿＿＿＿＿＿。五、工作时间及休假1.工作时间：乙方每天工作＿小时，工作时间为＿＿：＿＿至＿＿：＿＿。2.休假：每周休息＿天，具体休息日为＿＿，甲方有权根据实际需要调整乙方的休息日。六、劳动报酬1.基本工资：乙方的基本工资为＿＿＿＿元/月。2.绩效奖金：乙方根据工作表现、完成任务情况，有机会获得绩效奖金或提成。具体绩效考核标准和奖金发放方式双方另行协商确定。3.其他福利待遇：根据甲方规定，乙方享有社会保险、住房公积金、带薪年假、带薪病假等福利待遇。4.工资支付：甲方将于每月＿＿日之前支付乙方当月应得的工资，支付方式为银行转账或现金。七、保密义务乙方在工作期间和合同解除后，对于甲方商业秘密、商业计划、客户信息等一切涉及甲方利益的信息均应严格保密，不得泄露或透露给任何第三方。八、违约责任1.甲方违约情况：如果甲方未按时支付乙方工资，应按实际支付金额的＿％向乙方支付违约金。2.乙方违约情况：（1）乙方擅自解除合同的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方当时月工资的＿倍。（2）乙方因故意或过失导致甲方经济损失的，应向甲方承担相应的赔偿责任。九、争议解决本合同履行过程中发生的争议或纠纷，双方应首先协商解决；如协商不成，应提交有管辖权的人民法院处理。十、附则1.本劳动合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同如需变更，需经双方协商一致，并以书面形式进行变更。3.本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决。4.本合同自双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：2025年专业版的劳动合同样本（二）尊敬的天津市____公司（甲方）及张三（乙方）：一、合同目的为明确双方关于劳动法规的共同遵守，确保双方权益的明确与保护，特此签订本劳动合同。二、工作内容1.乙方将在甲方公司从事营销工作，主要职责涵盖市场调研、客户沟通及销售推广等。2.乙方需恪尽职守，维护公司形象，并按时完成公司交付的各项任务。三、劳动报酬1.乙方的薪酬将基于其实际工作表现进行确定，具体包含底薪、销售提成及年终奖等。2.乙方每月的薪酬将于月底结算，并通过银行转账或现金方式进行支付。四、工作时间1.乙方的工作时间设定为每周48小时，具体安排由甲方负责，涵盖正常工作时间与加班时间。2.加班费的计算将遵循国家相关规定，除非双方另有约定。五、休息休假1.乙方享有国家法定休假权利，包括带薪年假、婚丧假、产假等。2.乙方在申请休假时，需提前向甲方提交书面申请并获得批准。六、保密义务1.乙方应严格遵守公司商业秘密的保护规定，未经许可不得向外界透露公司商业信息。2.乙方离职后，应主动归还公司资料，并确保不擅自保存或泄露。七、争议解决1.若本合同发生争议，双方应首先进行友好协商解决；若协商无果，可向相关部门提出申诉。2.双方一致同意，将争议解决地设为甲方公司所在地的劳动仲裁委员会。八、其他事项1.本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，到期后可依据双方意愿进行续签。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：天津市____公司日期：年月日乙方（签字）：张三日期：年月日2025年专业版的劳动合同样本（三）劳动合同甲方（雇主）：____注册地址：____法定代表：____联系方式：____传真号码：____乙方（员工）：____身份证号：____居住地址：____联系方式：____鉴于甲方的用人需求，乙方愿意成为甲方的雇员，双方经充分沟通，达成以下共识：1.工作职责与内容乙方将以全职员工的身份为甲方工作，具体工作项目及职责由甲方指定，乙方需按甲方要求妥善完成工作。2.薪酬乙方的月薪为人民币____元，薪酬将于每月的____日支付。3.工作时间安排乙方的工作时间为每周____小时，工作时间表由甲方制定，并需遵守甲方制定的工作规章制度。4.试用期乙方入职后的____天为试用期。如试用期内乙方工作表现符合甲方标准，试用期结束后将转为正式员工。5.福利乙方有权享受甲方提供的所有福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。6.保密责任乙方在任职期间及离职后有义务对甲方的商业机密和敏感信息保密，不得泄露或向第三方透露。7.解除合同如出现违约行为或不可抗力事件影响合同执行，双方可协商一致解除合同。8.其他条款本合同未涵盖的事项，双方可另行协商并以书面形式补充。本合同正本两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：