2025年度酒店客房部领班聘用合同规范

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度酒店客房部领班聘用合同规范本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：一、聘用方信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________二、被聘用方信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________住址：____________________联系电话：____________________三、聘用事项1.聘用岗位：酒店客房部领班2.聘用期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止，共计12个月。3.聘用地点：____________________4.聘用形式：全职5.聘用内容：负责酒店客房部的日常管理工作，包括但不限于客房预订、房间分配、客房清洁、客房设施维护、客户服务等工作。四、工作职责1.负责客房部的日常管理工作，确保客房部各项工作顺利进行。2.负责客房部的员工招聘、培训、考核、晋升等工作。3.负责客房部的成本控制，降低成本，提高效益。4.负责客房部的客户服务，提高客户满意度。5.负责客房部的安全管理工作，确保客人及员工的人身财产安全。6.完成上级领导交办的其他工作任务。五、工作待遇1.工资：每月人民币______元整（大写：______元整），每月支付日期为______日。2.社会保险：按照国家及地方相关政策，为被聘用方缴纳社会保险。3.住房公积金：按照国家及地方相关政策，为被聘用方缴纳住房公积金。4.带薪年假：根据国家及地方相关政策，享有带薪年假。5.其他福利：根据酒店相关规定，享有其他福利待遇。六、劳动合同解除1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.有下列情形之一的，聘用方可以解除劳动合同：（1）被聘用方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）被聘用方严重违反劳动纪律或酒店规章制度的；（3）被聘用方严重失职，营私舞弊，给酒店造成重大损害的；（4）被聘用方被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，被聘用方可以解除劳动合同：（1）聘用方未按照约定支付工资的；（2）聘用方未按照约定支付社会保险费的；（3）聘用方未按照约定支付住房公积金的；（4）聘用方未按照约定提供劳动条件的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。4.除上述规定外，双方可以约定其他解除劳动合同的情形。七、保密条款1.双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密，负有保密义务。2.保密期限自本合同签订之日起至合同解除或终止之日起______年内。3.违反保密义务的，应承担相应的法律责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。九、其他1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。甲方（聘用方）：____________________乙方（被聘用方）：____________________签订日期：____________________甲方（聘用方）签字（或盖章）：____________________乙方（被聘用方）签字（或盖章）：____________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同中的“第三方”指在甲乙双方签订本合同过程中，提供中介服务、咨询、培训、安全保障等服务的任何自然人或法人。2.第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供者、培训机构、安保公司等。二、第三方责任与权利1.第三方在本合同中承担的责任应限于其提供服务范围内，且不得超越其专业能力。2.第三方的权利包括但不限于：（1）根据甲乙双方的要求提供专业服务；（2）按照约定收取服务费用；（3）在提供服务过程中，享有必要的知情权和沟通权。三、第三方介入程序1.甲乙双方在合同签订前，如有需要，可引入第三方提供相关服务。2.引入第三方前，甲乙双方应协商确定第三方的服务内容、费用及合作方式。3.第三方介入后，甲乙双方应将第三方信息以书面形式通知对方，包括但不限于第三方名称、地址、联系方式等。四、第三方责任限额1.第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致的责任，其责任限额如下：（1）中介方：中介费用总额的10%以内；（2）咨询服务提供者：咨询服务费用总额的5%以内；（3）培训机构：培训费用总额的5%以内；（4）安保公司：安保服务费用总额的5%以内。2.若第三方责任导致甲乙双方损失的，第三方应按照上述责任限额向甲乙双方进行赔偿。3.若第三方责任导致甲乙双方损失的，甲乙双方应提供充分证据证明损失，并要求第三方按照责任限额进行赔偿。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方（聘用方）的划分：（1）第三方提供的服务仅限于合同约定的范围内，甲方对第三方的服务质量和效果承担责任；（2）第三方在提供服务过程中，若造成甲方损失，甲方有权要求第三方赔偿；（3）甲方应支付第三方服务费用，费用支付方式、时间等由甲乙双方与第三方协商确定。2.第三方与乙方（被聘用方）的划分：（1）第三方提供的服务仅限于合同约定的范围内，乙方对第三方的服务质量和效果承担责任；（2）第三方在提供服务过程中，若造成乙方损失，乙方有权要求第三方赔偿；（3）乙方应支付第三方服务费用，费用支付方式、时间等由甲乙双方与第三方协商确定。3.第三方与甲乙双方的划分：（1）第三方在提供服务过程中，若因自身原因导致甲乙双方损失，第三方应按照责任限额进行赔偿；（2）甲乙双方应按照合同约定，承担各自的责任和义务；（3）甲乙双方在第三方介入过程中，应相互配合，共同维护合同履行。六、合同变更与解除1.若甲乙双方因第三方介入需要变更或解除本合同，应书面通知对方，并经双方协商一致。2.在合同变更或解除过程中，第三方应继续履行其合同约定的义务，直至合同终止。3.合同变更或解除后，甲乙双方应按照变更或解除后的合同约定，履行各自的权利和义务。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方和第三方具有法律约束力。八、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。甲方（聘用方）：____________________乙方（被聘用方）：____________________签订日期：____________________甲方（聘用方）签字（或盖章）：____________________乙方（被聘用方）签字（或盖章）：____________________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2025年度酒店客房部领班聘用合同》副本一份，用于存档。3.被聘用方健康体检报告一份，证明被聘用方具备履行岗位职责的健康条件。4.被聘用方学历证书复印件一份，证明被聘用方的学历水平。5.被聘用方工作经历证明一份，证明被聘用方具备履行岗位职责的工作经验。6.聘用方提供的工作场所安全管理制度一份，确保工作场所安全。7.聘用方提供的员工培训计划一份，确保被聘用方接受必要的培训。8.聘用方提供的员工手册一份，包括公司规章制度、福利待遇等。9.聘用方提供的劳动合同解除证明一份，证明合同解除的原因和过程。10.聘用方提供的工资支付证明一份，证明工资支付的时间和金额。说明要求：所有附件需为原件或加盖公章的复印件。附件应由双方签字（或盖章）确认。附件应在合同签订前提供。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）聘用方未按时支付工资；（2）聘用方未按规定缴纳社会保险和住房公积金；（3）聘用方未提供符合工作要求的劳动条件；（4）聘用方未履行合同约定的保密义务；（5）被聘用方未按照合同约定履行工作职责；（6）被聘用方泄露公司商业秘密；（7）被聘用方违反公司规章制度；（8）任何一方未履行合同约定的争议解决程序。2.责任认定标准：（1）聘用方违约，应支付被聘用方相应的赔偿金，赔偿金包括但不限于因违约造成的直接经济损失、被聘用方因此遭受的额外损失等。（2）被聘用方违约，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因违约造成的直接经济损失、聘用方因此遭受的额外损失等。3.违约责任示例说明：（1）示例一：聘用方未按时支付工资，被聘用方有权要求聘用方支付工资及滞纳金。（2）示例二：被聘用方泄露公司商业秘密，聘用方有权要求被聘用方停止泄露，并支付违约金。（3）示例三：聘用方未提供符合工作要求的劳动条件，被聘用方有权要求聘用方整改，若整改不达标，被聘用方有权解除合同并要求赔偿。（4）示例四：被聘用方违反公司规章