2025年度建筑工程劳务派遣与工资支付合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度建筑工程劳务派遣与工资支付合同范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（劳务派遣单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（用工单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方因工程建设需要，现委托甲方派遣一定数量的劳务人员至乙方处从事建筑工程施工，双方经友好协商，达成如下协议：一、派遣人员及工作内容2.派遣人员的工作内容为：____________________。3.派遣人员的岗位及职责如下：（1）岗位：____________________职责：____________________（2）岗位：____________________职责：____________________（3）岗位：____________________职责：____________________4.派遣人员的工种及技能要求如下：（1）工种：____________________技能要求：____________________（2）工种：____________________技能要求：____________________（3）工种：____________________技能要求：____________________二、派遣人员的待遇及工资支付1.派遣人员的工资标准为：____元/月。2.派遣人员的工资支付方式为：____________________。3.派遣人员的工资支付时间为：每月____日。4.派遣人员的加班工资计算标准为：____________________。5.派遣人员的福利待遇按照国家及地方相关政策执行。三、派遣人员的劳动合同及社会保险1.甲方与派遣人员签订劳动合同，合同期限为____年。2.甲方负责为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.派遣人员的劳动合同及社会保险关系均由甲方负责管理。四、派遣人员的培训及管理1.甲方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备从事相关工作所需的技能和知识。2.乙方负责对派遣人员进行日常管理，确保其遵守国家法律法规、企业规章制度及项目施工要求。3.甲方有权对派遣人员进行考核，对不合格者有权要求乙方予以退回。五、派遣人员的离职及违约责任1.派遣人员因个人原因提出离职，需提前____天向甲方提出书面申请。2.甲方有权根据派遣人员的工作表现及项目需求，对其进行调整、退回或终止劳动合同。3.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：年月日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义及介入范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲方提供劳务派遣服务、为乙方提供用工服务的任何中介机构、咨询服务机构、管理服务机构等。（1）协助甲方进行劳务人员的招聘、筛选、培训等工作；（2）协助乙方进行劳务人员的日常管理、考核、调整等工作；（3）为甲方和乙方提供劳务派遣相关的咨询服务；（4）为甲方和乙方提供项目管理、现场协调等服务。二、第三方责任及权利2.1第三方在本合同项下的责任：（1）第三方应确保其提供的劳务派遣服务符合国家法律法规及行业规范；（2）第三方应按照本合同的约定，为甲方和乙方提供符合要求的劳务人员；（3）第三方应协助甲方和乙方解决劳务派遣过程中出现的问题，并承担相应的责任；（4）第三方应遵守保密原则，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。2.2第三方的权利：（1）第三方有权根据甲方和乙方的需求，调整劳务派遣方案；（2）第三方有权根据甲方和乙方的反馈，对劳务人员进行考核和调整；（3）第三方有权向甲方和乙方收取合理的服务费用。三、第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任限额如下：（1）因第三方原因导致劳务派遣服务出现重大瑕疵，造成甲方或乙方损失的，第三方应承担不超过______元的赔偿责任；（2）因第三方原因导致劳务派遣服务出现一般瑕疵，造成甲方或乙方损失的，第三方应承担不超过______元的赔偿责任；（3）因第三方原因导致劳务派遣服务出现轻微瑕疵，造成甲方或乙方损失的，第三方应承担不超过______元的赔偿责任。3.2上述赔偿金额为第三方责任限额的最高标准，实际赔偿金额由双方协商确定。四、第三方与其他各方的划分说明4.1甲方与乙方之间的权利义务关系不受第三方介入的影响，双方仍应按照本合同约定履行各自义务。4.2第三方与甲方、乙方之间的关系为委托代理关系，第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在本合同项下的义务。4.3第三方不得超越甲乙双方授权范围，擅自改变劳务派遣方案或进行其他可能损害甲方或乙方利益的行为。4.4第三方在履行本合同过程中，如因自身原因导致甲方或乙方损失的，应由第三方自行承担相应责任。4.5甲方和乙方对第三方的监督和管理权利不变，包括但不限于对第三方服务质量、人员素质、工作态度等方面的监督。五、第三方变更及解除5.1第三方如需变更或解除本合同，应提前______天书面通知甲方和乙方，并取得甲方和乙方的书面同意。5.2第三方变更或解除本合同，不影响本合同中其他条款的效力。5.3第三方变更或解除本合同后，甲方和乙方应根据实际情况，重新协商确定劳务派遣方案。六、其他6.1本合同中关于第三方的约定，如有与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准。6.2本合同中关于第三方的约定，如有未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。6.3本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。6.4本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。甲方（盖章）：乙方（盖章）：年月日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单及基本情况要求：详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、工种、技能等级、入职日期、合同期限等信息。说明：本附件用于明确派遣人员的身份及工作职责，作为合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：劳务派遣人员培训记录要求：记录派遣人员参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等信息。说明：本附件用于证明派遣人员已接受必要的培训，具备从事相关工作所需的技能。3.附件三：劳务派遣人员考核记录要求：记录派遣人员在工作过程中的表现、考核结果、奖惩情况等信息。说明：本附件用于评估派遣人员的工作表现，作为合同附件，具有同等法律效力。4.附件四：劳务派遣人员工资支付记录要求：记录派遣人员每月工资、加班工资、福利待遇等信息。说明：本附件用于证明派遣人员的工资支付情况，作为合同附件，具有同等法律效力。5.附件五：劳务派遣人员社会保险缴纳记录要求：记录派遣人员缴纳的社会保险种类、缴费金额、缴费时间等信息。说明：本附件用于证明派遣人员的社会保险缴纳情况，作为合同附件，具有同等法律效力。6.附件六：劳务派遣人员离职及违约记录要求：记录派遣人员离职原因、离职时间、违约行为等信息。说明：本附件用于记录派遣人员的离职及违约情况，作为合同附件，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：①未按照合同约定提供派遣人员，导致乙方施工进度延误；②提供的派遣人员不符合合同约定，造成乙方经济损失；③未按时支付派遣人员工资；④未按照合同约定缴纳社会保险。（2）乙方违约：①未按照合同约定支付派遣人员工资；②未按照合同约定缴纳社会保险；③未按照合同约定对派遣人员进行管理；④未按照合同约定提供工作场所及工作条件。2.责任认定标准：（1）甲方违约：①未按时提供派遣人员，导致乙方施工进度延误，甲方应承担相应的赔偿责任；②提供的派遣人员不符合合同约定，造成乙方经济损失，甲方应承担相应损失赔偿；③未按时支付派遣人员工资，甲方应支付违约金；④未按时缴纳社会保险，甲方应承担相应罚款。（2）乙方违约：①未按时支付派遣人员工资，乙方应支付违约金；②未按时缴纳社会保险，乙方应承担相应罚款；③未按照合同约定对派遣人员进行管理，造成派