2025年度企业员工股权激励与绩效挂钩协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度企业员工股权激励与绩效挂钩协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（激励对象）：姓名：____________________职位：____________________部门：____________________乙方（公司）：公司名称：____________________统一社会信用代码：____________________法定代表人：____________________注册资本：____________________住所地：____________________鉴于甲方在乙方公司担任____________________职位，乙方为激励甲方更好地完成工作，提高公司业绩，特制定本协议。第一条激励对象及激励条件1.1本协议的激励对象为甲方。（1）年度绩效考核达到乙方规定的优秀等级；（2）在完成工作任务、提高公司业绩方面做出突出贡献；（3）其他乙方认为符合激励条件的情形。第二条股权激励方案①股权奖励；②股权期权；③股权认股权证；④其他股权激励方式。（2）激励对象：激励对象为符合本协议第一条规定的条件之一的人员。（3）激励比例：股权激励比例根据公司实际情况及甲方贡献程度确定。（4）激励时间：股权激励时间一般为一年，自激励方案实施之日起计算。（5）股权归属：股权激励所得股权归甲方所有。（1）公司发展战略；（2）公司财务状况；（3）员工绩效；（4）市场状况；（5）其他相关因素。第三条绩效考核3.1乙方应建立健全绩效考核制度，对激励对象进行年度绩效考核。（1）工作完成情况；（2）工作质量；（3）团队合作；（4）创新能力；（5）其他相关指标。3.3绩效考核结果作为股权激励发放的依据。第四条股权激励的变更与终止4.1乙方在激励方案实施过程中，如遇特殊情况，可对激励方案进行变更。（1）激励对象违反公司规章制度，被公司辞退或解聘；（2）激励对象因故离职，未履行合同约定的保密义务；（3）激励对象违反国家法律法规，被追究刑事责任；（4）其他乙方认为应终止股权激励的情形。第五条争议解决5.1本协议在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________附件：1.2025年度企业员工股权激励方案2.2025年度企业员工绩效考核办法第二部分：第三方介入后的修正7.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等，其参与本协议的履行或提供相关服务。7.2第三方介入的目的7.2.1第三方介入的目的是为了确保本协议的公正性、合法性和有效性，提高股权激励方案的执行效率，以及保障甲乙双方的合法权益。（1）股权激励方案的制定与实施；（2）绩效考核的评估与监督；（3）股权激励资金的支付与管理；（4）法律、财务、税务等方面的专业咨询；（5）其他甲乙双方认为必要的服务。7.3第三方选择的程序7.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签署书面协议。（1）具备相应的资质和专业知识；（3）能够独立、客观、公正地履行职责；（4）费用合理。7.4第三方的责任与义务（1）提供的服务应满足甲乙双方的要求，确保服务质量；（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）遵守国家法律法规和行业规范；（4）按照约定的时间、方式和标准完成工作。7.4.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。7.5第三方的责任限额（1）第三方因提供的服务导致甲乙双方直接经济损失的，责任限额为直接经济损失的百分之五十；（2）第三方因违反保密义务导致甲乙双方权益受损的，责任限额为实际损失金额的百分之五十；（3）第三方因违反法律法规导致甲乙双方权益受损的，责任限额为实际损失金额的百分之五十。7.6第三方的权利7.6.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。7.6.2第三方有权根据甲乙双方的要求，调整服务内容和方式。7.7第三方与其他各方的划分说明7.7.1第三方在履行职责过程中，应明确区分其与甲乙双方、激励对象及其他相关方的权利义务关系。7.7.2第三方不得利用其与甲乙双方的关系，损害激励对象或其他相关方的合法权益。7.7.3第三方在提供服务过程中，应遵守公平、公正、公开的原则，不得偏袒任何一方。7.8第三方的退出7.8.1如第三方无法继续履行职责或违反本协议约定，甲乙双方有权终止与第三方的协议，并要求第三方承担相应的责任。7.8.2第三方退出本协议后，甲乙双方应立即采取措施，确保本协议的履行不受影响。7.9本部分未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：2025年度企业员工股权激励方案要求：详细列明股权激励的方式、比例、时间、股权归属等内容，并附有激励对象名单。说明：本附件为股权激励方案的具体实施依据，应与主合同一并签署。2.附件二：2025年度企业员工绩效考核办法要求：明确绩效考核的指标、标准、程序、结果运用等内容。说明：本附件为绩效考核的具体实施办法，应与主合同一并签署。3.附件三：第三方协议要求：详细列明第三方介入的目的、职责、权利、义务、责任限额等内容。说明：本附件为第三方参与本协议的详细协议，应与主合同一并签署。4.附件四：激励对象个人资料说明：本附件为激励对象的个人信息，应与主合同一并签署。5.附件五：激励对象绩效考核记录要求：记录激励对象在激励期间的工作表现、绩效考核结果等信息。说明：本附件为激励对象的绩效考核记录，应与主合同一并签署。6.附件六：股权激励资金支付记录要求：记录股权激励资金的支付时间、金额、收款人等信息。说明：本附件为股权激励资金的支付记录，应与主合同一并签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未能按照本协议规定的时间、比例完成股权激励资金的支付。责任认定标准：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金为未支付股权激励资金的百分之五。示例说明：若甲方应于2025年12月31日前支付股权激励资金100万元，但实际支付时间为2026年1月15日，则甲方应向乙方支付违约金5万元。2.违约行为：乙方未能按照本协议规定的时间、比例完成股权激励方案的制定和实施。责任认定标准：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金为股权激励总额的百分之五。示例说明：若乙方应于2025年6月30日前完成股权激励方案的制定和实施，但实际完成时间为2025年8月15日，则乙方应向甲方支付违约金5万元。3.违约行为：第三方未能按照协议约定履行职责，导致甲乙双方权益受损。责任认定标准：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付赔偿金，赔偿金为实际损失金额的百分之五十。示例说明：若第三方在提供咨询服务时泄露了甲乙双方的商业秘密，导致甲乙双方损失10万元