2025年度股权激励与员工持股计划合同范本

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2025年度股权激励与员工持股计划合同范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：法定代表人：住所地：姓名：性别：民族：出生日期：联系电话：一、股权激励计划概述1.1本合同旨在明确公司实施股权激励计划的相关事宜，乙方同意按照本合同约定参与公司股权激励计划。1.2公司股权激励计划是指公司为激励和保留关键人才，根据国家有关法律法规和公司实际情况，通过授予乙方一定数量的公司股权或股权期权等方式，使其成为公司股东，与公司共同分享公司发展成果。1.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。二、股权激励计划内容2.1激励股权种类：____（如：普通股、优先股、股权期权等）2.2激励股权数量：____（股）2.3激励股权授予价格：____（元/股）2.4激励股权授予条件：2.4.1乙方在公司担任____（如：高级管理人员、核心技术骨干等）职务，且在本合同签订之日起____年内（如：3年）为公司服务。2.4.2乙方在任职期间，应按照公司要求完成年度绩效考核目标。2.5激励股权行使方式：2.5.1乙方获得激励股权后，可根据本合同约定行使下列权利：（1）根据本合同约定，按期获得激励股权的分红；（2）根据本合同约定，按期行使股权回购权；（3）根据本合同约定，按期行使股权转让权；（4）根据本合同约定，按期行使股权继承权。2.5.2乙方行使激励股权权利时，应遵守国家有关法律法规和公司章程的规定。三、股权激励计划的管理与调整3.1公司设立股权激励计划管理委员会，负责本合同的执行、监督和调整。3.2股权激励计划管理委员会由公司高级管理人员、相关部门负责人及员工代表组成。3.3股权激励计划管理委员会的职责：3.3.1负责本合同的解释、执行和监督；3.3.2负责激励股权的授予、调整和终止；3.3.3负责激励股权的登记、变更和注销；3.3.4负责处理与股权激励计划相关的其他事宜。3.5公司可根据国家有关法律法规、公司实际情况和股权激励计划实施效果，对本合同进行适当调整。四、违约责任4.1乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。4.2甲方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。4.3因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任。五、争议解决5.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方住所地人民法院提起诉讼。六、其他6.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正5.4第三方介入5.4.1本合同所述的第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的或事项，经甲乙双方一致同意，由第三方参与的主体。第三方包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、财务顾问、审计机构等。5.4.2第三方介入的目的是为了保证股权激励计划的公平、公正、透明，提高计划的执行效率，确保各方权益得到保障。5.4.3第三方介入的具体事宜包括但不限于：（1）股权激励计划的方案设计、实施和监督；（2）股权激励对象的资格审核；（3）股权激励计划的财务核算和信息披露；（4）股权激励计划的合规性审查；（5）其他经甲乙双方约定的相关事项。5.4.4第三方的选定：（1）第三方由甲乙双方协商确定，并签订相应的服务协议；（2）第三方应具备相应的资质和经验，能够独立、客观、公正地履行其职责；（3）第三方应承诺对其提供的服务保密，并遵守相关法律法规。5.4.5第三方的责任：（1）第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，确保股权激励计划的有效实施；（2）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致股权激励计划出现偏差或损害甲乙双方权益的，应承担相应的法律责任；（3）第三方应遵守保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。5.4.6第三方的责任限额：（1）第三方因自身原因导致股权激励计划出现偏差或损害甲乙双方权益的，其责任限额为服务协议约定的金额；（2）如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商或通过法律途径追究第三方责任。5.4.7第三方的变更与退出：（1）如第三方无法继续履行职责，甲乙双方可协商更换第三方，并签订新的服务协议；（3）第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同的约定。5.4.8第三方与其他各方的划分说明：（1）第三方在股权激励计划中的地位是独立的，其权利义务仅限于服务协议的约定；（2）第三方与甲乙双方的关系是服务与被服务的关系，第三方不承担甲乙双方之间的权利义务；（3）第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的商业秘密和隐私，不得泄露给任何第三方；（4）第三方在履行职责过程中，如涉及甲乙双方的争议，第三方应保持中立，协助甲乙双方解决争议。5.4.9第三方的权利：（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责；（2）第三方有权要求甲乙双方在特定情况下提供必要的协助；（3）第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方提出建议或意见。5.4.10第三方的义务：（1）第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，确保股权激励计划的有效实施；（2）第三方应遵守国家有关法律法规和公司章程的规定；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（4）第三方应按时完成其职责，并提交相关报告或文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《公司章程》要求：提供公司最新有效的章程文本，包括但不限于公司组织结构、权力机构、股东权利义务等内容。说明：作为合同签订的基础文件，用于明确公司治理结构和相关法律法规的适用。2.《股权激励计划方案》要求：提供详细的股权激励计划方案，包括激励对象、激励方式、授予条件、行权方式、股权价格等。说明：详细说明股权激励的具体内容，作为合同执行的核心依据。3.《员工持股计划实施细则》要求：提供员工持股计划的具体实施细则，包括持股比例、持股期限、分红政策、退出机制等。说明：具体规定员工持股计划的实施细节，确保计划的可操作性和可持续性。4.《第三方服务协议》要求：提供与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、期限、保密条款等。说明：明确第三方在股权激励计划中的角色和责任，确保第三方服务的质量。5.《员工绩效考核报告》要求：提供员工参与股权激励计划的绩效考核报告，包括考核指标、考核结果等。说明：作为授予股权激励的前提条件，确保激励对象的绩效符合公司要求。6.《股权激励计划变更协议》要求：提供股权激励计划变更的协议，包括变更原因、变更内容、变更生效日期等。说明：在股权激励计划执行过程中，如需变更，需签订变更协议，明确变更后的内容。7.《股权激励计划终止协议》要求：提供股权激励计划终止的协议，包括终止原因、终止生效日期、终止后的权益处理等。说明：在特定情况下，如需终止股权激励计划，需签订终止协议，明确终止后的权益处理。8.《保密协议》要求：提供与甲乙双方签订的保密协议，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：确保合同执行过程中的商业秘密和员工个人信息得到保护。9.《争议解决协议》要求：提供与争议解决相关的协议，包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：明确合同执行过程中出现争议时的解决途径，确保争议得到及时、有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定时间、数量、条件向乙方授予股权激励；乙方未按约定履行服务协议中的义务；第三方未按约定履行服务协议中的义务；任何一方泄露商业秘密或个人信息；任何一方违反保密协议；任何一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于：向守约方支付违约金；恢复守约方因违约所受损失；