2025年度体育用品公司新员工聘用合同样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度体育用品公司新员工聘用合同样本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：鉴于甲方需要招聘新员工，乙方愿意加入甲方工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及期限1.乙方同意接受甲方提供的_______岗位的聘用。2.本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容与职责1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责。2.乙方的工作内容包括但不限于：（1）_______；（2）_______；（3）_______；（4）_______。3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、工作地点及工作时间1.乙方的工作地点为：_______。2.乙方的工作时间为：_______。四、劳动报酬1.甲方按照国家规定和本合同约定，支付乙方工资。2.乙方工资标准为：_______元/月。3.甲方每月_______日前支付乙方上月工资。五、社会保险及福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（1）_______；（2）_______；（3）_______；（4）_______。六、劳动合同的解除与终止1.双方协商一致，可以解除本合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。（1）甲方未按照本合同约定支付工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（3）甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，提供招聘、培训、咨询服务等与合同履行相关的任何个人、组织或企业。二、第三方介入的条件与程序1.甲方在履行本合同时，如需第三方介入，应提前与乙方沟通，并取得乙方的同意。2.甲方应向乙方明确说明第三方介入的原因、目的、职责及可能产生的影响。3.第三方介入前，甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。三、第三方职责1.第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、高效的招聘、培训、咨询服务。2.第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，尊重乙方的合法权益。3.第三方应保证其提供的服务不损害甲方和乙方的利益。四、第三方权利1.第三方有权根据甲乙双方的要求，对乙方进行考察、评估。2.第三方有权根据合同约定，向甲方和乙方收取合理的服务费用。3.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持。五、第三方责任限额1.第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲方或乙方权益受损，应承担相应的法律责任。2.第三方的责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定，并在本合同中予以明确。3.如第三方责任超出本合同约定的责任限额，甲方和乙方有权要求第三方承担超出部分的责任。六、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间应明确划分各自的权利、义务和责任。2.第三方与甲方、乙方之间的纠纷，应按照各自签订的协议进行处理。3.第三方在介入过程中，如需与甲方、乙方以外的其他第三方进行合作，应取得甲方和乙方的同意。七、第三方介入的终止1.如第三方在介入过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止与第三方的合作。2.第三方介入结束后，甲方应向乙方提供第三方介入的详细报告，包括介入过程、成果、存在的问题等。3.第三方介入结束后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自的权利和义务。八、本合同与第三方协议的冲突1.如本合同与第三方协议存在冲突，以本合同为准。2.如第三方协议与本合同存在冲突，以第三方协议为准。3.如本合同与第三方协议均未明确约定的事项，甲乙双方应协商解决。九、本合同的修改与补充1.本合同经甲乙双方协商一致，可以修改或补充。2.修改或补充后的合同条款，应与本合同具有同等法律效力。3.本合同修改或补充后，甲乙双方应重新签订书面协议。本合同与第三方介入后的修正条款为补充条款，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《甲方规章制度》：详细列明甲方内部的管理制度、工作流程、奖惩措施等。2.《乙方个人信息登记表》：包含乙方的个人信息、教育背景、工作经历等。3.《第三方服务协议》：详细说明第三方提供服务的类型、内容、费用、责任等。4.《社会保险缴纳证明》：证明甲方已为乙方缴纳社会保险的文件。5.《工资支付凭证》：证明甲方已支付乙方工资的文件。6.《培训记录》：记录乙方参加培训的时间、内容、成果等。7.《工作考核报告》：记录乙方工作表现、业绩评估等。8.《劳动合同变更协议》：如合同内容发生变更，需签订此协议。9.《劳动合同解除协议》：如合同解除，需签订此协议。说明要求：1.所有附件均为合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。2.附件应由甲乙双方签字（或盖章）确认。3.附件内容应真实、准确、完整。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未依法为乙方缴纳社会保险；未提供合同约定的工作条件；未经乙方同意，擅自解除合同。（2）乙方违约行为：未按合同约定履行工作职责；隐瞒重要事实，给甲方造成损失；未经甲方同意，擅自离职；违反甲方规章制度。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：一次性支付乙方赔偿金，赔偿金金额不低于乙方实际损失；依法承担相应的法律责任。（2）乙方违约责任：一次性支付甲方赔偿金，赔偿金金额不低于甲方实际损失；依法承担相应的法律责任。示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金为工资总额的____