2025年度酒店客房清洁工劳动合同模板

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2025年度酒店客房清洁工劳动合同模板本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：鉴于甲方需要客房清洁工，乙方愿意接受甲方提供的客房清洁工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方提供的酒店内从事客房清洁工作。2.乙方需按照甲方的要求，按时完成客房清洁任务。3.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，确保工作质量和安全。二、工作时间1.工作时间为每日_小时，每周工作日为_天。2.乙方每月累计工作时间不得超过法定工作时间。三、工作地点乙方在甲方提供的酒店内工作，具体工作地点由甲方指定。四、工资待遇1.乙方工资标准为每月_元，按月支付。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。3.乙方加班工资按照国家规定计算。五、劳动保护1.甲方为乙方提供必要的工作防护用品。2.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。六、合同期限1.本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2.本合同期满后，双方可协商续签。七、解除与终止合同1.任何一方在合同期限内，均有权提前_日通知对方解除合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度，影响正常工作秩序；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方因违纪、违规被甲方依法解除劳动合同；（4）法律、法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方未按照国家规定缴纳社会保险；（2）甲方未按照约定支付工资；（3）甲方未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施；（4）法律、法规规定的其他情形。4.合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）：乙方（签字）：_年_月_日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同中所述“第三方”是指为甲方提供招聘、培训、管理或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方包括但不限于中介机构、培训机构、管理公司等。二、第三方责任1.第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方和乙方的合法权益。2.第三方应确保乙方具备完成客房清洁工作的基本技能和职业道德。3.第三方应协助甲方对乙方进行定期培训和考核，确保乙方的工作质量。4.第三方应对乙方在履行合同过程中发生的意外事故承担相应责任。三、第三方权利1.第三方有权根据甲方要求，对乙方进行必要的招聘、培训和管理工作。2.第三方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合甲方的要求。3.第三方有权根据甲方和乙方的协商结果，调整乙方的工资待遇。四、第三方介入的具体条款1.甲方与第三方签订合作协议，明确双方的权利、义务和责任。2.第三方在协议中承诺，将严格按照国家法律法规和甲方的要求，对乙方进行管理和服务。3.甲方将乙方的基本情况、工作内容、工资待遇等告知第三方。4.第三方负责对乙方进行招聘、培训、考核和管理，确保乙方符合甲方的要求。五、第三方责任限额1.第三方对本合同履行过程中因自身原因导致乙方遭受的损失，承担相应的赔偿责任。2.第三方责任限额为本合同总金额的_%，但最高不超过_元。3.乙方在履行合同过程中因自身原因导致的损失，由乙方自行承担。六、第三方与其他各方的划分说明1.甲方与乙方之间的劳动关系，由甲方与乙方直接建立，第三方不参与劳动关系。2.第三方在履行本合同过程中，仅作为甲方与乙方之间的服务提供方，不承担劳动关系中的任何责任。3.甲方与乙方之间的权利、义务和责任，由本合同约定。4.第三方与甲方之间的权利、义务和责任，由合作协议约定。5.第三方与乙方之间的权利、义务和责任，由本合同和合作协议共同约定。七、第三方变更和终止1.甲方与第三方签订的合作协议到期或终止时，乙方的工作关系仍由甲方与乙方直接建立。2.第三方变更或终止时，甲方应及时通知乙方，并确保乙方的工作不受影响。3.第三方变更或终止时，甲方应与乙方协商，确保乙方的工作待遇和权益不受损害。八、争议解决1.甲方、乙方和第三方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）：乙方（签字）：_年_月_日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合作协议：甲方与第三方签订的服务协议，详细约定第三方在合同履行过程中的权利、义务和责任。2.培训记录：记录乙方接受第三方培训的内容、时间、考核结果等。3.工作考核记录：记录乙方工作表现、考核结果、奖惩情况等。4.工资支付凭证：记录乙方每月工资支付情况，包括工资数额、支付日期等。5.社会保险缴纳凭证：记录乙方社会保险缴纳情况，包括缴纳险种、缴纳金额等。6.意外事故报告：记录乙方在工作中发生的意外事故情况，包括事故时间、地点、原因、处理结果等。7.乙方健康体检报告：记录乙方定期健康体检结果。8.乙方离职证明：记录乙方离职原因、离职时间等。说明要求：1.所有附件均需原件，并在合同履行过程中妥善保管。2.附件内容应真实、准确、完整，与合同内容相符。3.附件应由相关责任人签字或盖章确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时支付乙方工资。未按照国家规定为乙方缴纳社会保险。未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。（2）乙方违约：未按时完成工作任务。严重违反甲方规章制度，影响正常工作秩序。患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。（3）第三方违约：未按照合作协议履行义务，导致甲方或乙方权益受损。未提供合格的服务，导致甲方或乙方利益受损。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应按照国家规定和合同约定，及时足额支付乙方工资。甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。（2）乙方违约：乙方应按照甲方要求，按时完成工作任务。乙方应遵守甲方规章制度，不得影响正常工作秩序。乙方应按照国家规定，履行医疗期满后的工作义务。（3）第三方违约：第三方应按照合作协议，履行约定的义务。第三方应提供合格的服务，确保甲方和乙方的权益不受损害。3.违约责任示例：（1）甲