2025年度酒店客房经理聘用合同规范文本

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2025年度酒店客房经理聘用合同规范文本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______地址：_______联系电话：_______鉴于甲方经营_______酒店，需要聘请乙方担任客房经理一职，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.乙方同意接受甲方聘用，担任_______酒店客房经理一职。（1）全面负责客房部的日常管理工作，确保客房服务质量达到甲方要求；（2）制定并实施客房服务流程，提高客房服务水平；（3）负责客房部员工的招聘、培训、考核和奖惩工作；（4）负责客房部设备、物品的采购、保管和使用；（5）负责客房部与酒店其他部门的协调与沟通；（6）完成甲方交办的其他工作任务。二、聘用期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。2.合同期满，如双方同意续聘，应提前一个月书面通知对方，经协商一致后，可续签本合同。三、工资及福利待遇1.乙方在甲方任职期间，每月工资为人民币_______元，工资支付方式为_______（如：每月支付、每季度支付等）。2.乙方享有国家规定的节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。（1）社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（2）住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金；（3）带薪年假：乙方每年享有_______天带薪年假；（4）其他福利：根据酒店实际情况，乙方享有其他福利待遇。四、试用期1.本合同约定试用期为_______个月。2.试用期内，乙方工资按正式工资的_______%支付。3.试用期内，如乙方不符合岗位要求，甲方有权解除本合同。五、保密条款1.乙方在甲方任职期间及离职后，应严格遵守国家有关保密法律法规，保守甲方的商业秘密。2.乙方离职后，不得泄露甲方商业秘密，不得从事与甲方业务相竞争的工作。六、解除合同（1）乙方严重违反国家法律法规、酒店规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）乙方提出书面辞职。（1）甲方未按时足额支付工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（3）甲方未提供符合合同约定的劳动条件；（4）乙方提出书面辞职。3.双方协商一致，可以解除本合同。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同所称“第三方”是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方的需求，引入的任何中介机构、咨询公司、律师事务所、评估机构、培训机构或其他任何形式的第三方服务提供者。2.第三方在合同中的角色和职责应明确界定，且其介入应符合法律法规和本合同的规定。二、第三方介入的条件1.甲方或乙方在履行本合同过程中，如需第三方提供专业服务，应书面通知对方，并说明介入第三方的理由、目的和预期效果。2.双方应就第三方的介入达成一致意见，并签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。三、第三方权利与义务1.第三方在合同中的权利：（1）按照合同约定，收取甲方或乙方支付的服务费用；（2）根据合同要求，独立开展相关工作；（3）在合同规定的范围内，使用甲方或乙方的相关资料。2.第三方在合同中的义务：（1）遵守国家法律法规和本合同的规定；（2）按照合同约定，按时、按质完成工作任务；（3）对甲方或乙方的商业秘密负有保密义务；（4）因自身原因导致工作失误，应承担相应的责任。四、第三方责任限额1.第三方在本合同中的责任限额，由双方在签订第三方协议时约定，但不得超过合同总金额的_______%。2.如第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，超过责任限额的部分，由甲方或乙方自行承担。3.第三方责任限额的调整，需经甲方、乙方和第三方三方协商一致，并书面确认。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方在合同中的地位是独立的，不取代甲方或乙方的任何一方。2.第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，由双方签订的第三方协议约定。3.第三方在履行合同过程中，如需与甲方或乙方其他部门或个人进行沟通和协调，应遵循甲方或乙方的内部管理规定。4.第三方在履行合同过程中，如需使用甲方或乙方的设施、设备或资源，应事先获得甲方或乙方的同意，并按照甲方或乙方的规定进行使用。六、第三方变更与退出1.第三方在合同履行期间，如需变更或退出，应提前_______天书面通知甲方、乙方和对方，并经三方协商一致。2.第三方变更或退出后，如甲方或乙方认为需要，可引入新的第三方，并签订新的协议。3.第三方变更或退出，不影响本合同的继续履行。七、争议解决1.第三方在合同履行过程中发生的争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同中关于第三方介入的条款，是对原合同条款的补充和细化，与原合同条款具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：酒店规章制度要求：详细列出酒店各项规章制度，包括员工行为规范、服务流程、安全保卫、卫生管理等。说明：此附件作为乙方在履行职责时的行为准则。2.附件二：客房经理岗位职责说明书要求：明确客房经理的岗位职责、工作标准、考核办法等。说明：此附件作为乙方工作考核的依据。3.附件三：第三方协议要求：详细列出第三方协议的主要内容，包括服务内容、费用、责任限制、保密条款等。说明：此附件作为第三方介入的正式文件。4.附件四：社会保险缴纳证明要求：提供乙方社会保险缴纳的相关证明材料。说明：此附件作为乙方享有社会保险待遇的凭证。5.附件五：住房公积金缴纳证明要求：提供乙方住房公积金缴纳的相关证明材料。说明：此附件作为乙方享有住房公积金待遇的凭证。6.附件六：工资支付证明要求：提供乙方工资支付的相关证明材料。说明：此附件作为乙方工资发放的凭证。7.附件七：休假记录要求：记录乙方在合同履行期间的休假情况。说明：此附件作为乙方休假待遇的依据。8.附件八：工作绩效评估报告要求：对乙方在合同履行期间的工作绩效进行评估。说明：此附件作为乙方绩效考核的依据。9.附件九：解除合同通知书要求：详细列出解除合同的原因、程序和后果。说明：此附件作为合同解除的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时足额支付乙方工资；b.未依法为乙方缴纳社会保险；c.未提供符合合同约定的劳动条件；d.未经乙方同意，擅自解除合同。乙方违约行为：a.严重违反国家法律法规、酒店规章制度；b.严重失职，给甲方造成重大损失；c.被依法追究刑事责任；d.提出书面辞职。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：a.甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付滞纳金；b.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任；c.甲方未提供符合合同约定的劳动条件，应承担相应的赔偿责任；d.甲方未经乙方同意，擅自解除合同，应支付乙方经济补偿。乙方违约责任认定：a.乙方严重违反国家法律法规、酒店规章制度，应承担相应的法律责任；b.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，应承担相应的赔偿责任；c.乙方被依法追究刑事责任，应承担相应的法律责任；d.乙方提出书