2025年劳务派遣服务协议签订要求

2025年劳务派遣服务协议签订要求合同/协议编号：____________

甲方（派遣方）：___________

乙方（接受方）：___________

鉴于甲方需要向乙方提供劳务派遣服务，以满足甲方业务发展需求，乙方同意接受甲方派遣的劳务人员，双方经友好协商，特订立本协议，以资共同遵守。

合同目的：明确甲乙双方在劳务派遣服务过程中的权利、义务及责任，确保劳务派遣工作的顺利进行，实现甲乙双方的利益最大化。

签订背景：甲方因业务发展需要，拟将部分岗位的劳务工作委托乙方完成。乙方具备劳务派遣资质，同意接受甲方委托，双方本着平等互利、诚实守信的原则，共同签订本协议。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方委托乙方提供劳务派遣服务，乙方应按照甲方的要求，派遣符合岗位要求的劳务人员至甲方指定的岗位工作。

1.2乙方负责劳务人员的招聘、培训、管理及离职手续办理等事宜。

1.3甲方有权根据业务发展需要对派遣岗位进行调整，乙方应予以配合。

二、服务标准

2.1乙方派遣的劳务人员应具备相应的职业资格和技能，能够胜任甲方的工作要求。

2.2乙方应对派遣的劳务人员进行岗前培训，确保其熟悉工作流程和岗位要求。

2.3乙方应确保派遣的劳务人员遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德。

三、价格支付

3.1甲方应按照协议约定，按时向乙方支付劳务派遣服务费用。

3.2服务费用包括但不限于劳务人员的工资、社会保险、住房公积金等费用。

3.3乙方应向甲方提供劳务人员的工资单、社会保险缴纳证明等费用凭证。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2双方在履行本协议过程中，所涉及的商业秘密、技术秘密等信息均应予以保密。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.2若乙方派遣的劳务人员违反国家法律法规或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

7.3本协议自生效之日起至甲方业务需求结束或双方协商一致解除本协议止。

合同/协议编号：____________

甲方（派遣方）：___________

乙方（接受方）：___________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照协议约定，提供符合岗位要求的劳务人员。

1.2甲方有权对乙方派遣的劳务人员进行工作绩效评估，并提出改进建议。

1.3甲方有权根据业务需求，调整派遣岗位或增加派遣人数，乙方应予以配合。

1.4甲方应按时足额支付乙方劳务派遣服务费用。

1.5甲方应提供必要的工作条件，保障派遣的劳务人员的人身安全和健康。

1.6甲方应遵守国家相关法律法规，不得利用劳务派遣规避劳动法律法规规定的责任。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照协议约定，支付劳务派遣服务费用。

2.2乙方有权对派遣的劳务人员进行招聘、培训、考核和管理。

2.3乙方应确保派遣的劳务人员符合甲方的工作要求，具备相应的职业资格和技能。

2.4乙方应负责劳务人员的岗前培训，确保其熟悉工作流程和岗位要求。

2.5乙方应负责劳务人员的离职手续办理，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。

2.6乙方应遵守国家相关法律法规，不得利用劳务派遣侵犯派遣人员的合法权益。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立有效的沟通渠道，确保信息及时、准确传递。

3.2双方应定期召开会议，讨论劳务派遣服务过程中的问题，共同寻找解决方案。

3.3双方应共同制定劳务派遣服务的工作计划，明确各阶段的工作目标、时间节点和责任人。

3.4双方应相互配合，共同应对突发状况，确保劳务派遣服务的连续性和稳定性。

3.5双方应按照协议约定，及时处理劳务派遣服务过程中出现的问题，不得推诿责任。

四、服务内容与质量标准

4.1乙方应确保派遣的劳务人员具备以下条件：

-具备相应的职业资格和技能；

-熟悉甲方的工作流程和岗位要求；

-具备良好的职业道德和团队合作精神。

4.2乙方应定期对派遣的劳务人员进行考核，确保其工作质量符合甲方要求。

4.3乙方应按照甲方的要求，对派遣的劳务人员进行必要的培训和提升。

五、违约责任与争议解决

5.1若甲方未按时足额支付劳务派遣服务费用，应向乙方支付违约金，违约金按未支付服务费用的一定比例计算。

5.2若乙方未按照协议约定派遣符合要求的劳务人员，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

5.3双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

合同/协议编号：____________

甲方（派遣方）：___________

乙方（接受方）：___________

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.2本协议有效期满后，如双方无异议，可另行签订协议续延合同期限。

二、合同变更

2.1本协议在有效期内，如因国家法律法规的调整、市场环境变化等原因，需要变更协议内容，双方应协商一致，签署书面变更协议，变更后的协议与本协议具有同等法律效力。

2.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更本协议内容。

三、合同终止

3.1本协议在以下情形下可提前终止：

a.双方协商一致，签署书面终止协议；

b.一方严重违约，经另一方催告后仍未纠正；

c.出现不可抗力事件，导致协议无法履行；

d.法律法规或政策变化，使本协议无法继续履行。

3.2合同终止后，双方应按照本协议的约定处理剩余事务，包括但不限于劳务人员的安置、费用的结算等。

四、争议解决机制

4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，法院应按照中华人民共和国法律进行审理。

4.3诉讼期间，除争议事项外，本协议其他条款仍应继续履行。

五、法律适用与管辖法院

5.1本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2本协议签订地为合同履行地，双方因本协议发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

6.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。

6.3本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力，其他部分仍应继续有效。

合同/协议编号：____________

甲方（派遣方）：___________

乙方（接受方）：___________

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位根据与接受单位（用工单位）的约定，将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者在用工单位工作期间，与用工单位之间建立劳动关系，与劳务派遣单位之间保持劳动合同关系。

2.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律后果，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等。

3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

4.争议解决：指合同当事人在履行合同过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

5.法律适用：指在处理案件时，应当依据的法律规定。

6.管辖法院：指根据法律规定，有权对某一案件进行审判的法院。

7.劳动关系：指劳动者与用人单位之间基于劳动法律关系所形成的权利义务关系。

8.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

9.职业资格：指从事某一职业所必须具备的专业知识和技能。

10.社会保险：指国家通过立法，设立社会保险基金，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。

11.住房公积金：指国家法律规定，单位和个人共同缴存的，用于职工购买、建造、翻修、大修自住住房的资金。

12.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

13.违约金：指合同当事人一方违约时，根据法律规定或合同约定，向对方支付一定数额的金钱。

14.赔偿损失：指合同当事人一方违约，给对方造成损失时，应承担的赔偿对方损失的责任。

15.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁委员会，由仲裁委员会居中仲裁，作出具有法律效力的裁决。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**劳务人员素质不达标问题**

-注意事项：乙方派遣的劳务人员可能不符合甲方岗位要求，影响工作效率。

-解决办法：在协议中明确劳务人员的资质要求和培训标准，定期对劳务人员进行评估，必要时可要求乙方更换人员。

2.**服务费用支付争议**

-注意事项：可能存在服务费用计算错误或支付不及时的情况。

-解决办法：在协议中详细规定费用计算方式和支付时间，设立明确的账目核对流程，定期对账。

3.**保密信息泄露风险**

-注意事项：双方在合作过程中可能涉及商业秘密或敏感信息。

-解决办法：协议中明确保密条款，规定保密信息的范围、保密义务和违约责任。

4.**合同变更和终止的争议**

-注意事项：在合同履行过程中，可能因各种原因需要变更或终止合同，双方可能对变更或终止的条件和程序有不同意见。

-解决办法：在协议中详细规定变更和终止的条件、程序以及双方的权利和义务，确保变更或终止的合法性和合理性。

5.**不可抗力事件的处理**

-注意事项：发生不可抗力事件可能影响合同的履行。

-解决办法：协议中应明确不可抗力事件的定义和处理方式，包括通知义务、合同暂停或解除的条件。

6.**争议解决机制的实施**

-注意事项：在发生争议时，双方可能对争议解决的方式和程序有分歧。

-解决办法：协议中应明确争议解决的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼，并规定具体的操作流程。

7.**劳务人员的权益保护**

-注意事项：劳务人员的合法权益可能受到侵害。

-解决办法：协议中应规定劳务人员的权益保护措施，确保其合法权益不受侵害。

8.**合同履行过程中的沟通协调**

-注意事项：双方可能存在沟通不畅，导致信息传递不及时或误解。

-解决办法：建立有效的沟通机制，定期召开会议，确保信息及时、准确传递。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构因业务扩展或特定项目需要，需要临时或长期聘用一定数量的劳务人员，但自身不具备充足的人手或专业招聘能力。

2.企业或机构希望规避直接雇佣员工所带来的法律风险和人力资源管理的复杂性。

3.劳务派遣单位拥有丰富的劳务资源和管理经验，能够为企业或机构提供专业的劳务派遣服务。

4.企业或机构需要快速响应市场变化，通过劳务派遣灵活调整人力资源配置。

5.企业或机构在特定岗位或项目中，需要特定技能或资质的劳务人员，而自身难以满足这些条件。

6.企业或机构希望与劳务派遣单位建立长期稳定的合作关系，以保障劳务派遣服务的质量和稳定性。

7.企业或机构面临商业秘密或敏感信息保护的需求，希望通过协议明确双方的保密义务。

8.企业或机构希望明确劳务派遣过程中的权利义务，以规避潜在的法律风险。

9.企业或机构在合同履行过程中，可能遇到不可预见的事件或争议，需要通过协议预先约定解决方案。

10.企业或机构希望提升人力资源管理效率，通过劳务派遣优化人力资源配置。

所需附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方营业执照副本复印件

3.乙方劳务派遣经营许可证复印件

4.劳务派遣人员名册及个人信息表

5.劳务派遣人员资质证明复印件

6.劳务派遣人员培训记录

7.劳务派遣人员工资发放明细表

8.社会保险缴纳证明

9.住房公积金缴纳证明

10.保密协议

11.不可抗力事件证明（如发生）

12.争议解决相关文件（如仲裁裁决书、法院判决书等）

13.合同变更协议（如发生变更）

14.合同终止协议（如发生终止）

15.其他双方认为需要提供的