学校更夫合同模板

学校更夫合同模板通用合同编号：__________一、总则1.1合同目的本合同旨在明确学校（以下简称“甲方”）与更夫（以下简称“乙方”）之间的权利和义务关系，保证学校的安全保卫工作得到有效执行，保障学校师生员工的人身和财产安全，维护学校正常的教学、科研和生活秩序。1.2合同适用范围本合同适用于乙方在甲方学校范围内从事更夫相关工作的全部活动，包括但不限于巡逻、门禁管理、应急事件处理等工作内容。二、双方当事人信息2.1学校信息甲方为[学校名称]，法定代表人[代表人姓名]，地址[学校地址]，联系电话[联系电话]。2.2更夫信息乙方为[乙方姓名]，性别[性别]，身份证号码[身份证号]，联系电话[联系电话]，家庭住址[家庭住址]。三、工作内容与职责3.1工作内容概述乙方负责学校范围内的安全保卫工作，具体工作包括但不限于夜间巡逻、门禁管理、安全隐患排查以及应急事件的初步处理等，以保证学校在非教学时间段内的安全稳定。3.2日常巡逻职责（1）乙方应按照规定的巡逻路线和时间间隔，对学校的教学楼、办公楼、学生宿舍、图书馆、体育馆等建筑物及其周边区域进行定时巡逻。巡逻期间需保持高度警惕，注意观察周围环境是否存在异常情况，如门窗是否关闭、是否有可疑人员或异常声响等。（2）每次巡逻需做好详细的记录，记录内容包括巡逻时间、地点、发觉的情况等。如发觉异常情况，应立即采取相应措施进行初步调查和处理，并及时向甲方相关负责人报告。（3）在巡逻过程中，乙方应保证校园内公共设施的完好，如发觉设施损坏或存在安全隐患，应及时通知甲方相关部门进行维修处理。3.3门禁管理职责（1）乙方负责学校出入口的门禁管理工作。在规定的工作时间内，对进出学校的人员和车辆进行严格检查和登记。对于本校师生员工，应核实其身份信息；对于外来人员和车辆，应要求其出示有效证件并进行详细登记，注明来访事由、联系人姓名及部门等信息。（2）在非工作时间，除经甲方相关部门批准的特殊情况外，严禁无关人员和车辆进入学校。对于强行闯入的人员或车辆，乙方应采取适当措施进行阻止，并及时报警处理。（3）乙方应保证门禁设备的正常运行，如发觉设备故障应及时通知甲方相关部门进行维修。3.4应急事件处理职责（1）在遇到火灾、盗窃、打架斗殴等应急事件时，乙方应保持冷静，立即按照应急预案采取相应的措施。如遇火灾，应及时拨打火警电话，并使用学校内的消防器材进行初期扑救；如遇盗窃事件，应在保证自身安全的情况下，尽量阻止盗窃行为，并及时通知学校保卫部门和警方；如遇打架斗殴事件，应进行劝阻并及时报告学校相关部门。（2）在应急事件处理过程中，乙方应积极配合学校相关部门和警方的工作，提供必要的信息和协助。应急事件处理完毕后，乙方应及时向甲方提交事件报告，详细说明事件的经过、处理结果等情况。四、工作时间与休息休假4.1正常工作时间乙方的正常工作时间为每天[具体开始时间][具体结束时间]，工作时间段内应全时在岗履行职责。4.2轮班安排（1）根据学校的安全需求，乙方将实行轮班制度。轮班周期为[轮班周期时长]，具体轮班时间表由甲方提前[通知提前时长]通知乙方。（2）在轮班交接时，乙方应做好工作交接手续，保证工作的连续性。交接内容包括但不限于巡逻记录、门禁登记信息、学校内的特殊情况等。4.3休息与休假制度（1）乙方每周享有[具体休息天数]天的休息时间。休息时间应根据甲方的工作安排进行调整，但甲方应保证乙方每周的休息时间不少于法定标准。（2）乙方享有法定节假日休息的权利。如因学校安全工作需要，乙方在法定节假日加班的，甲方应按照国家相关法律法规支付加班工资或安排补休。五、劳动报酬5.1报酬金额甲方每月应向乙方支付劳动报酬为[具体金额]元。该报酬包含乙方的基本工资、岗位津贴等所有应得收入，但不包含加班工资。5.2报酬支付方式与时间（1）甲方将通过[具体支付方式]向乙方支付劳动报酬。（2）甲方应在每月的[具体支付日期]前将劳动报酬支付至乙方指定的账户。如遇特殊情况导致支付延迟，甲方应提前通知乙方，并说明原因。六、工作条件与劳动保护6.1工作环境与设施提供（1）甲方应为乙方提供必要的工作环境，包括但不限于安全、整洁的值班室。值班室应配备基本的办公设备，如桌椅、照明设备等，以满足乙方日常工作的需求。（2）甲方应保证学校内的巡逻路线照明良好，道路畅通，无明显安全隐患。对于乙方在工作过程中需要使用的其他设施，如通讯设备、门禁设备等，甲方应负责定期维护和保养，保证其正常运行。6.2劳动保护用品提供（1）甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如手电筒、制服等。劳动保护用品应符合国家相关标准，并根据实际使用情况定期进行更换。（2）乙方应正确使用甲方提供的劳动保护用品，如发觉劳动保护用品存在质量问题或损坏，应及时通知甲方进行更换或维修。七、社会保险与福利7.1社会保险缴纳（1）甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴纳基数和比例应按照当地社保部门的规定执行。（2）乙方应配合甲方办理社会保险缴纳相关手续，提供必要的身份信息和资料。如因乙方自身原因导致社会保险无法正常缴纳，乙方应承担相应的法律责任。7.2福利待遇（1）除劳动报酬和社会保险外，乙方还享有甲方提供的其他福利待遇。例如，在乙方生日时，甲方可给予适当的生日慰问；在学校组织员工集体活动时，乙方有权参加并享受相应的待遇。（2）乙方在工作期间因病或非因工负伤需要就医的，甲方应按照国家相关规定给予一定的病假待遇。病假期间的工资支付标准应按照当地法律法规和甲方的规章制度执行。八、合同期限8.1合同起始日期本合同自[起始日期]起生效。8.2合同终止条件（1）本合同期满，双方均未提出续签意向的，合同自动终止。（2）在合同履行期间，如一方违反本合同的约定，另一方有权提前解除合同。具体解除条件和程序按照本合同第十章的规定执行。（3）如因不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致本合同无法继续履行，本合同可提前终止。在这种情况下，双方应根据实际情况协商处理合同终止后的相关事宜。九、保密与竞业限制9.1保密信息范围（1）乙方在工作过程中知悉的甲方学校的教学计划、科研项目、师生员工个人信息等属于保密信息范畴。（2）甲方学校的安全防范措施、监控布局等与学校安全保卫工作相关的内部信息也属于保密信息。9.2保密义务（1）乙方应严格遵守保密制度，不得将保密信息泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，乙方不得在任何场合使用或披露保密信息，包括但不限于在社交媒体上发布、与他人闲聊时透露等。（2）在合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，直至保密信息不再具有保密性。9.3竞业限制要求（1）在合同履行期间，乙方不得同时为与甲方存在竞争关系的其他学校或单位从事类似的安全保卫工作。（2）合同终止或解除后的[竞业限制时长]内，乙方仍应遵守竞业限制要求。如乙方违反竞业限制要求，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方在甲方工作期间所获得的全部劳动报酬的[具体比例]。十、合同变更、解除与终止10.1合同变更条件与程序（1）本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面的合同变更协议。变更协议应明确变更的内容、变更的生效时间等相关事项。（2）在合同履行过程中，如因法律法规的变更、学校安全管理需求的调整等原因需要变更合同内容，甲方应提前[通知提前时长]通知乙方，并与乙方进行协商。如乙方不同意变更，双方应按照本合同第十章的规定解除合同。10.2合同解除条件与程序（1）双方协商一致解除合同的，应签订书面的解除协议。解除协议应明确双方的权利和义务，包括劳动报酬的结算、社会保险的处理等相关事项。（2）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方规章制度的，如多次违反门禁管理规定、未履行巡逻职责等；③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，如因疏忽导致学校发生重大安全等；④被依法追究刑事责任的；⑤法律法规规定的其他情形。甲方依据上述情形解除本合同的，应提前[通知提前时长]书面通知乙方，并说明解除原因。（3）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：①未按照本合同约定支付劳动报酬的；②未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险的；③甲方的工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；④法律法规规定的其他情形。乙方依据上述情形解除本合同的，应提前[通知提前时长]书面通知甲方，并说明解除原因。10.3合同终止后的相关事宜（1）合同终止后，乙方应立即停止工作，并按照甲方的要求办理工作交接手续。工作交接内容包括但不限于巡逻记录、门禁设备、劳动保护用品等的交接。（2）甲方应在合同终止后的[结算时长]内结清乙方的劳动报酬、加班工资等相关费用，并按照国家法律法规的规定办理社会保险减员等手续。（3）双方应遵守保密义务和竞业限制要求，按照本合同第九章的规定执行。十一、违约责任与争议解决11.1违约责任认定（1）如一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因维权而产生的律师费、诉讼费等合理费用。（2）对于违约行为的认定，应根据本合同的约定、法律法规的规定以及实际情况进行综合判断。11.2违约责任承担方式（1）违约方应按照对方的要求采取补救措施，如纠正违约行为、恢复原状等。（2）如违约方的违约行为给对方造成经济损失的，应按照损失的金额进行赔偿。赔偿金额应根据实际损失情况进行确定，如无法确定实际损失金额，可根据违约方的违约情节、合同标的金额等因素进行合理估算。（3）如乙方违反保密义务或竞业限制要求，除按照本合同第九章的规定支付违约金外，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。11.3争议解决方式（1）本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后的[协商时长]内进