人力资源和社会保障局签署劳务协

人力资源和社会保障局签署劳务协合同编号：__________甲方（人力资源和社会保障局）：名称：[甲方单位名称]地址：[甲方单位地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方（劳务提供方）：名称：[乙方单位名称]地址：[乙方单位地址]联系方式：[乙方联系电话]一、总则1.1协议的目的和依据本协议的目的在于规范甲乙双方在劳务合作中的权利和义务，保证劳务提供的质量和效率。依据相关法律法规及政策，双方经友好协商，达成如下协议。1.2协议的适用范围本协议适用于甲方委托乙方提供的各类劳务服务，包括但不限于人力资源管理、职业培训、劳动监察辅助等方面的工作。1.3协议的基本原则双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，共同履行本协议约定的各项义务。二、劳务提供方的权利和义务2.1劳务提供方的基本信息乙方应向甲方提供其单位的基本信息，包括但不限于名称、地址、法定代表人、注册资本、经营范围等。2.2劳务提供方的资质和能力乙方应具备相应的资质和能力，以保证能够按照甲方的要求提供高质量的劳务服务。乙方应向甲方提供相关的资质证明文件，并保证其真实性和有效性。2.3劳务提供方的工作内容和职责乙方应按照甲方的要求，完成以下工作内容和职责：（1）根据甲方的需求，制定劳务服务方案，并组织实施。（2）负责劳务人员的招聘、选拔、培训和管理工作，保证劳务人员具备相应的专业知识和技能。（3）按照甲方的要求，完成各项劳务服务任务，保证服务质量和工作效率。（4）及时向甲方汇报劳务服务工作的进展情况，接受甲方的监督和检查。2.4劳务提供方的工作时间和休息休假乙方应按照国家法律法规的规定，合理安排劳务人员的工作时间和休息休假。劳务人员的工作时间应符合国家规定的标准工时制度，每周工作时间不超过40小时。乙方应保证劳务人员享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。2.5劳务提供方的劳动报酬和支付方式乙方应按照双方约定的标准，向劳务人员支付劳动报酬。劳动报酬的支付方式可以为现金支付、银行转账或其他双方认可的支付方式。乙方应按时足额支付劳务人员的劳动报酬，不得拖欠或克扣。三、人力资源和社会保障局的权利和义务3.1人力资源和社会保障局的基本信息甲方应向乙方提供其单位的基本信息，包括但不限于名称、地址、法定代表人、联系电话等。3.2人力资源和社会保障局的管理职责甲方有权对乙方的劳务服务工作进行管理和监督，包括但不限于：（1）审查乙方的劳务服务方案，提出修改意见和建议。（2）对乙方的劳务服务工作进行定期检查和评估，及时发觉和解决问题。（3）对乙方的劳务人员进行管理和监督，保证劳务人员遵守甲方的规章制度和工作要求。3.3人力资源和社会保障局的监督和检查权利甲方有权对乙方的劳务服务工作进行监督和检查，乙方应积极配合甲方的监督和检查工作。甲方的监督和检查内容包括但不限于：（1）劳务服务工作的进展情况和质量。（2）劳务人员的工作情况和劳动纪律。（3）乙方的财务管理和费用使用情况。3.4人力资源和社会保障局的协调和服务义务甲方应积极协调各方关系，为乙方的劳务服务工作提供必要的支持和服务。甲方的协调和服务内容包括但不限于：（1）协调乙方与其他相关部门和单位的关系，为乙方的工作创造良好的外部环境。（2）为乙方提供必要的政策咨询和业务指导，帮助乙方提高劳务服务水平。（3）协助乙方解决劳务服务工作中遇到的困难和问题。3.5人力资源和社会保障局的费用支付和结算义务甲方应按照双方约定的标准和方式，向乙方支付劳务服务费用。费用支付和结算的方式可以为按月结算、按季度结算或其他双方认可的方式。甲方应按时足额支付劳务服务费用，不得拖欠或克扣。四、劳务人员的管理4.1劳务人员的招聘和选拔乙方应根据甲方的需求，按照公平、公正、公开的原则，招聘和选拔符合条件的劳务人员。乙方应制定详细的招聘和选拔方案，并报甲方审核同意后实施。招聘和选拔过程中，乙方应严格遵守国家法律法规和相关政策，不得歧视任何应聘人员。4.2劳务人员的培训和发展乙方应根据劳务人员的岗位需求和职业发展规划，制定相应的培训计划，并组织实施。培训内容包括但不限于专业知识、技能培训、职业道德培训等方面。乙方应定期对劳务人员的培训效果进行评估，及时调整和完善培训计划。4.3劳务人员的绩效考核和评价乙方应建立科学合理的绩效考核和评价体系，对劳务人员的工作表现进行定期考核和评价。考核和评价内容包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作效率、劳动纪律等方面。乙方应将考核和评价结果及时反馈给劳务人员，并作为劳务人员薪酬调整、晋升、奖励和处罚的依据。4.4劳务人员的薪酬福利和社会保险乙方应按照国家法律法规和相关政策，为劳务人员支付合理的薪酬福利，并依法为劳务人员缴纳社会保险。薪酬福利的标准和支付方式应在劳务合同中明确约定。社会保险的缴纳基数和比例应符合国家规定的标准。4.5劳务人员的劳动保护和安全卫生乙方应按照国家法律法规和相关政策，为劳务人员提供必要的劳动保护用品和安全卫生条件。乙方应加强对劳务人员的安全教育和培训，提高劳务人员的安全意识和自我保护能力。乙方应建立健全安全管理制度，定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。五、协议的履行和变更5.1协议的履行方式和期限本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[协议有效期]年。在协议有效期内，双方应按照本协议的约定，认真履行各自的义务。协议履行的方式为乙方按照甲方的要求，按时、按质、按量完成劳务服务工作，甲方按照约定的标准和方式，向乙方支付劳务服务费用。5.2协议的变更条件和程序本协议的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。在协议履行过程中，如遇国家法律法规和政策发生变化，或因不可抗力等原因导致本协议无法继续履行或部分无法履行时，双方应及时协商，对本协议进行相应的变更或调整。5.3协议的补充协议和附件本协议未尽事宜，双方可以协商签订补充协议。补充协议应作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。本协议的附件包括但不限于劳务服务方案、劳务人员名单、资质证明文件等，附件应作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。六、协议的解除和终止6.1协议的解除条件和程序（1）双方协商一致，可以解除本协议。（2）因不可抗力等原因导致本协议无法继续履行或部分无法履行，双方可以解除本协议。（3）乙方未按照本协议的约定履行义务，经甲方书面通知后仍未改正的，甲方有权解除本协议。（4）甲方未按照本协议的约定支付劳务服务费用，经乙方书面通知后仍未支付的，乙方有权解除本协议。解除本协议的程序为：一方提出解除协议的书面申请，另一方应在收到申请后的[规定期限]日内作出书面答复。如双方协商一致解除协议，应签订书面解除协议；如一方单方面解除协议，应向对方发出书面解除通知，并说明解除的原因和依据。6.2协议的终止情形和处理方式（1）本协议有效期届满，双方未续签的，本协议自动终止。（2）双方履行完本协议约定的义务后，本协议自动终止。（3）本协议解除后，本协议自动终止。本协议终止后，双方应按照以下方式进行处理：（1）乙方应停止提供劳务服务，并将相关工作资料和设备交还甲方。（2）甲方应按照本协议的约定，结算乙方的劳务服务费用。（3）双方应妥善处理好劳务人员的安置问题，保证劳务人员的合法权益得到保障。6.3协议解除和终止后的后续事宜本协议解除或终止后，双方应继续履行本协议约定的保密义务、知识产权保护义务等。双方应在本协议解除或终止后的[规定期限]日内，完成相关的交接工作和费用结算工作。如因一方违约导致本协议解除或终止的，违约方应承担相应的违约责任。七、违约责任7.1双方的违约责任认定（1）若甲方未按照本协议约定支付劳务服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[约定比例]向乙方支付违约金。（2）若乙方未按照本协议约定提供劳务服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于重新提供劳务服务、减少劳务服务费用、赔偿甲方因此遭受的损失等。（3）若双方违反本协议约定的保密义务，应按照本协议约定的保密条款承担违约责任。（4）若双方违反本协议约定的知识产权保护义务，应按照本协议约定的知识产权条款承担违约责任。7.2违约责任的承担方式和赔偿标准（1）违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等。双方应根据违约的具体情况，选择合适的违约责任承担方式。（2）赔偿标准应根据违约行为给对方造成的实际损失确定。实际损失包括直接损失和间接损失，但不得超过违约方在订立本协议时预见到或者应当预见到的因违反本协议可能造成的损失。7.3违约金的计算和支付（1）违约金的计算方式应在本协议中明确约定。如约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或增加。（2）违约金应在违约行为发生后的[规定期限]日内支付。如逾期支付，应按照逾期金额的[约定比例]支付逾期利息。八、争议解决8.1争议的解决方式和途径双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，或者按照本协议约定的仲裁条款申请仲裁。8.2仲裁和诉讼的选择和适用（1）本协议约定的仲裁条款为：双方同意将争议提交[仲裁机构名称]进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。（2）如双方未约定仲裁条款，或者仲裁条款无效的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3争议解决的程序和期限（1）如双方选择仲裁解决争议，应按照仲裁机构的仲裁规则进行仲裁。仲裁程序包括申请、受理、答辩、审理、裁决等环节。仲裁期限应根据仲裁机构的规定确定。（2）如双方选择诉讼解决争议，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行诉讼。诉讼程序包括起诉、受理、答辩、审理、判决等环节。诉讼期限应根据法律规定确定。九、保密条款9.1保密信息的定义和范围本协议所称保密信息，是指双方在履行本协议过程中所涉及的、不为公众所知悉、能为双方带来经济利益或竞争优势的商业秘密、技术秘密、经营信息等信息。保密信息的范围包括但不限于双方的商业计划、客户名单、技术资料、财务数据、市场调研报告等。9.2双方的保密义务和责任（1）双方应对保密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用保密信息。（2）双方应采取合理的保密措施，保证保密信息的安全。保密措施包括但不限于建立保密制度、限制接触保密信息的人员范围、对保密信息进行加密处理等。（3）双方应对其工作人员和关联方进行保密教育，使其工作人员和关联方了解并遵守本协议的保密条款。9.3保密期限和保密措施（1）本协议的保密期限为自本协议生效之日起[保密期限]年。（2）在保密期限内，双方应持续采取合理的保密措施，保证保密信息的安全。保密期限届满后，双方对保密信息的保密义务自动解除，但对在保密期限内知悉的保密信息，仍应承担保密义务。十、知识产权条款10.1劳务成果的知识产权归属（1）乙方在履行本协议过程中所产生的劳务成果，包括但不限于工作报告、方案设计、技术成果等，其知识产权归甲方所有，但双方另有约定的除外。（2）乙方应保证其劳务成果不侵犯任何第三方的知识产权，如因劳务成果侵犯第三方知识产权而给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。10.2知识产权的保护和使用限制（1）双方应采取合理的措施，保护对方的知识产权。未经对方书面同意，不得擅自使用、复制、传播对方的知识产权。（2）甲方有权对乙方的劳务成果进行使用、修改、复制、传播等，但应在本协议约定的范围内使用，不得超出本协议约定的范围使用。10.3侵权责任和赔偿（1）如一方侵犯了对方的知识产权，应立即停止侵权行为，并采取措施消除影响。（2）侵权方应向被侵权方赔偿因侵权行为而给被侵权方造成的损失，包括但不限于被侵权方的实际损失、合理的维权费用等。十一、不可抗力11.1不可抗力的定义和范围本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、行为、社会异常事件等。11.2不可抗力的通知和证明（1）如一方因不可抗力不能履行本协议，应及时通知对方，并在合理期限内提供不可抗力的证明文件。（2）通知应采用书面形式，包括但不限于信函、传真、邮件等，并应注明不可抗力的发生时间、地点、原因、影响范围等内容。11.3不可抗力对协议的影响和处理（1）如不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行，双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否解除本协议或部分解除本协议，或者延期履行本协议。（2）如不可抗力导致一方无法按时履行本协议的义务，该方不承担违约责任，但应在不可抗力事件结束后尽快恢复履行义务。十二、通知和送达12.1通知的方式和要求（1）双方之间的通知应以书面形式作出，包括但不限于信函、传真、邮件等。通知应送达对方的以下地址：甲方地址：[甲方通知地址]乙方地址：[乙方通知地址]（2）如一方变更通知地址，应提前[规定期限]日书面通知对方。12.2送达的确认和效力（1）通知以信函方式送达的，以邮戳日期为送达日期；以传真、邮件方式送达的，以发送日期为送达日期。（2）通知送达后，即视为对方已经知悉通知的内容。十三、协议的生效和效力13.1协议的生效条件和时间本协议自双方签字（盖章）之日起生效。13.2协议的法律效力和约束力本协议具有法律效力，对双方均具有约束力。双方应严格履行本协议约定的义务，如一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。13.3协议的解释和适用法律（1）本协议的解释和执行均应适用中华人民共和国法律。（2）如本协议的条款与中华人民共和国法律相冲突，应以中华人民共和国法律为准。十四、附则14.1