事业单位人员聘用制度试行细则

事业单位人员聘用制度试行细则通用合同编号：__________甲方（聘用单位）：名称：__________________法定代表人：______________地址：__________________联系方式：______________乙方（受聘人员）：姓名：__________________性别：__________________身份证号码：______________联系方式：______________地址：______________一、总则1.引言本细则旨在规范事业单位人员聘用制度，明确双方的权利和义务，保障事业单位和受聘人员的合法权益，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本试行细则。2.适用范围本细则适用于本事业单位各类岗位的聘用人员。3.基本原则（1）公开、平等、竞争、择优的原则。（2）德才兼备、任人唯贤的原则。（3）依法依规管理的原则。二、聘用岗位及职责1.岗位设置根据本单位的工作需要和岗位需求，设置各类岗位，包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位等。2.岗位职责（1）管理岗位：负责本单位的行政管理、组织协调、人事管理等工作。（2）专业技术岗位：承担本单位的专业技术工作，包括教学、科研、医疗、工程技术等。（3）工勤技能岗位：负责本单位的后勤保障、设备维护、安全保卫等工作。三、聘用条件1.基本条件（1）具有中华人民共和国国籍。（2）遵守宪法和法律，具有良好的品行。（3）具备岗位所需的专业知识和技能。（4）身体健康，能胜任本职工作。2.岗位特定条件（1）管理岗位：具有相应的管理能力和经验，符合岗位要求的学历和专业背景。（2）专业技术岗位：具有相应的专业技术职称或职业资格，具备相关的专业知识和实践经验。（3）工勤技能岗位：具有相应的职业技能等级，熟悉本岗位的工作流程和操作规范。四、聘用程序1.制定招聘计划根据本单位的岗位需求和编制情况，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件、程序等内容。2.发布招聘信息通过本单位网站、人力资源市场、报纸等渠道发布招聘信息，公布招聘岗位、条件、程序、时间等内容。3.报名与资格审查（1）应聘人员按照招聘信息的要求，在规定的时间内提交报名材料，包括个人简历、学历证书、职称证书、职业资格证书等。（2）本单位对应聘人员的资格进行审查，符合条件的人员进入考试与考核环节。4.考试与考核（1）考试分为笔试和面试，根据岗位特点和要求，确定考试内容和方式。（2）考核主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面。5.体检对通过考试与考核的人员进行体检，体检标准参照国家公务员录用体检标准执行。6.公示与聘用（1）根据考试、考核和体检结果，确定拟聘用人员名单，并在本单位网站进行公示，公示期为7个工作日。（2）公示无异议的，按照规定办理聘用手续，签订聘用合同。五、聘用合同的订立1.合同形式聘用合同采用书面形式，一式两份，甲乙双方各执一份。2.合同内容（1）合同期限。（2）工作内容和工作地点。（3）工作时间和休息休假。（4）劳动报酬。（5）社会保险和福利待遇。（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（7）合同的解除和终止。（8）违约责任。（9）争议解决方式。3.合同期限（1）聘用合同期限分为短期、中期和长期。短期合同期限为1年以下（含1年），中期合同期限为1年以上3年以下（含3年），长期合同期限为3年以上。（2）初次聘用的人员，试用期为3个月至6个月，试用期包含在聘用合同期限内。六、聘用合同的履行1.双方的权利与义务（1）甲方的权利与义务甲方有权按照岗位职责和工作要求，对乙方进行管理和考核。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。甲方应按照合同约定，按时支付乙方劳动报酬和社会保险费用。（2）乙方的权利与义务乙方有权按照合同约定，获得劳动报酬和社会保险待遇。乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密。2.工作条件与劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护用品，保证乙方的工作安全和身体健康。3.薪酬待遇（1）乙方的薪酬待遇按照国家和本单位的有关规定执行，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。（2）甲方应按照规定为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。七、聘用合同的变更1.变更条件（1）经双方协商一致，可以变更聘用合同的相关内容。（2）因法律法规和政策规定发生变化，导致聘用合同的部分条款无法履行的，可以按照法律法规和政策规定进行变更。2.变更程序（1）一方提出变更聘用合同的请求，应当书面通知对方。（2）双方就变更事项进行协商，达成一致意见后，签订变更协议。（3）变更协议应当采用书面形式，作为聘用合同的附件，与聘用合同具有同等法律效力。八、聘用合同的解除1.解除条件（1）双方协商一致，可以解除聘用合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：在试用期内被证明不符合聘用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。法律法规和政策规定的其他情形。（3）乙方有下列情形之一的，甲方提前30日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，经双方协商，未能就变更聘用合同内容达成协议的。（4）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律法规和政策规定的其他情形。（5）乙方提前30日书面通知甲方，可以解除聘用合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除聘用合同。2.解除程序（1）双方协商解除聘用合同的，应当签订解除协议。（2）甲方单方面解除聘用合同的，应当向乙方出具解除聘用合同的书面证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（3）乙方单方面解除聘用合同的，应当提前30日书面通知甲方，并按照甲方的要求办理工作交接手续。九、聘用合同的终止1.终止条件（1）聘用合同期满的。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）甲方被依法宣告破产的。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。（6）法律法规和政策规定的其他情形。2.终止程序（1）聘用合同期满，甲方应当提前30日书面通知乙方是否续签聘用合同。（2）符合终止条件的，甲方应当在终止情形出现后15日内为乙方办理终止聘用合同的手续，出具终止聘用合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十、违约责任1.双方的违约责任（1）甲方违反本合同约定，未按时支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费用或者未提供必要的工作条件和劳动保护的，应当按照法律法规和政策规定承担相应的责任。（2）乙方违反本合同约定，未认真履行岗位职责、泄露甲方商业秘密或者工作秘密、违反甲方规章制度的，应当按照法律法规和政策规定承担相应的责任。2.赔偿方式与标准（1）甲方违反本合同约定，给乙方造成经济损失的，应当按照实际损失进行赔偿。（2）乙方违反本合同约定，给甲方造成经济损失的，应当按照实际损失进行赔偿。如乙方的违约行为给甲方造成的损失难以计算的，乙方应当按照乙方月工资的两倍向甲方支付违约金。十一、争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当首先通过协商解决。协商应当在平等、自愿的基础上进行，双方应当本着诚实信用的原则，积极沟通，寻求解决方案。2.调解（1）如果协商不成，双方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（2）调解委员会应当在接到申请之日起30日内进行调解，并制作调解协议书。调解协议书对双方具有约束力。3.仲裁（1）如果调解不成或者一方不愿意调解，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）仲裁委员会应当在受理申请之日起60日内作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。4.诉讼（1）如果一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。（2）因履行本合同发生的争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十二、保密与竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、工作秘密和内部信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在本合同终止或解除后，仍应当对其在工作期间知悉的甲方秘密信息承担保密义务，保密期限为______年。2.竞业限制条款（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及终止或解除后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）如果乙方违反竞业限制条款，应当向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方工作期间月平均工资的______倍。十三、附则1.合同的解释本合同的解释权归甲方所有。如本合同的条款与国家法律法规和政策规定相冲突，以国家法律法规和政策规定为准。2.合同的效力本