人力资源项目合作协议

人力资源项目合作协议合同编号：__________甲方（用人单位名称）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（人力资源服务提供方名称）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________一、总则1.合作背景鉴于甲方在人力资源管理方面的需求，以及乙方在人力资源服务领域的专业能力和经验，双方经友好协商，决定开展人力资源项目合作。2.合作目标通过本次合作，甲方希望获得高效的人力资源管理解决方案，提升企业的人力资源运营效率；乙方则致力于为甲方提供优质的人力资源服务，实现双方的共同发展。3.定义与解释在本协议中，除非上下文另有明确规定，下列术语具有如下含义：（1）“人力资源项目”指本协议项下双方合作的具体人力资源管理项目。（2）“服务”指乙方按照本协议约定为甲方提供的人力资源相关服务。（3）“工作日”指除法定节假日和休息日以外的正常工作日。二、合作内容与范围1.人力资源项目具体内容（1）乙方为甲方提供员工招聘与选拔服务，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等。（2）乙方为甲方提供员工培训与发展服务，包括设计培训课程、组织培训活动、评估培训效果等。（3）乙方为甲方提供绩效管理服务，包括制定绩效评估方案、组织绩效评估、提供绩效反馈等。2.合作范围本协议的合作范围仅限于甲方及其所属分支机构，不包括甲方的关联企业。3.双方责任与义务（1）甲方的责任与义务甲方应向乙方提供开展人力资源项目所需的相关信息和资料。甲方应积极配合乙方的工作，及时反馈意见和建议。甲方应按照本协议的约定支付项目费用。（2）乙方的责任与义务乙方应按照本协议的约定，为甲方提供优质的人力资源服务。乙方应保守甲方的商业秘密和员工个人信息，不得泄露给第三方。乙方应定期向甲方汇报项目进展情况，接受甲方的监督和检查。三、项目执行计划1.项目时间表本项目的执行时间为自本协议签订之日起______个月，具体时间安排如下：（1）第一个月：完成项目的前期准备工作，包括需求调研、方案设计等。（2）第二个月至第四个月：开展员工招聘与选拔工作。（3）第五个月至第七个月：组织员工培训与发展活动。（4）第八个月至第十个月：实施绩效管理方案。（5）第十一个月至第十二个月：进行项目的总结和评估。2.项目阶段与里程碑（1）项目启动阶段：双方签订本协议，标志着项目正式启动。（2）需求调研阶段：乙方对甲方的人力资源管理需求进行深入调研，形成需求调研报告。（3）方案设计阶段：乙方根据需求调研报告，制定人力资源项目实施方案，经甲方审核通过后实施。（4）项目实施阶段：乙方按照实施方案，逐步开展各项人力资源服务工作。（5）项目验收阶段：乙方完成所有项目工作后，提交项目验收申请，甲方组织验收。3.项目监控与评估（1）甲方有权对项目的进展情况进行监控和检查，乙方应定期向甲方提交项目进展报告。（2）乙方应建立项目质量管理体系，保证项目的质量和进度符合双方的约定。（3）在项目实施过程中，如发觉问题或风险，双方应及时沟通，共同协商解决方案。四、人力资源服务提供1.服务内容与标准（1）员工招聘与选拔服务乙方应根据甲方的需求，制定合理的招聘计划，保证招聘到符合甲方要求的人才。乙方应严格按照招聘流程进行操作，筛选简历、组织面试等环节应做到公平、公正、公开。乙方应保证招聘到的员工具备相应的专业知识和技能，能够胜任工作岗位。（2）员工培训与发展服务乙方应根据甲方的需求和员工的实际情况，设计个性化的培训课程。乙方应邀请具有丰富经验的培训师进行授课，保证培训质量。乙方应在培训结束后，对培训效果进行评估，及时反馈评估结果，并根据评估结果进行改进。（3）绩效管理服务乙方应根据甲方的战略目标和业务需求，制定科学合理的绩效评估方案。乙方应组织绩效评估工作，保证评估过程的公平、公正、公开。乙方应及时向甲方提供绩效评估结果，并根据评估结果提出改进建议。2.服务人员安排（1）乙方应组建专业的服务团队，为甲方提供人力资源服务。服务团队成员应具备相关的专业知识和技能，具有丰富的实践经验。（2）乙方应指定一名项目经理，负责项目的整体协调和管理。项目经理应具备较强的沟通协调能力和项目管理经验。3.服务质量保证（1）乙方应建立完善的服务质量保证体系，对服务过程进行全程监控，保证服务质量符合双方的约定。（2）如甲方对乙方的服务质量不满意，乙方应及时进行整改，直至达到甲方的要求。（3）乙方应定期对服务质量进行评估和改进，不断提高服务水平。五、费用与支付1.项目费用明细本项目的费用总额为人民币______元（大写______元整），具体费用明细如下：（1）员工招聘与选拔服务费用：人民币______元。（2）员工培训与发展服务费用：人民币______元。（3）绩效管理服务费用：人民币______元。（4）其他费用（如有）：人民币______元。2.付款方式与时间（1）甲方应在本协议签订后的______个工作日内，向乙方支付项目费用的______%作为预付款，即人民币______元（大写______元整）。（2）在项目实施过程中，甲方应根据项目进展情况，分阶段向乙方支付项目费用。具体付款时间和金额如下：在员工招聘与选拔工作完成后，甲方应向乙方支付项目费用的______%，即人民币______元（大写______元整）。在员工培训与发展活动结束后，甲方应向乙方支付项目费用的______%，即人民币______元（大写______元整）。在绩效管理方案实施完成后，甲方应向乙方支付项目费用的______%，即人民币______元（大写______元整）。（3）在项目验收合格后的______个工作日内，甲方应向乙方支付项目费用的______%，即人民币______元（大写______元整）。3.发票与税务（1）乙方应在收到甲方支付的款项后，及时向甲方开具正规的发票。（2）双方应按照国家相关法律法规的规定，各自承担因本项目产生的税费。六、知识产权与保密1.知识产权归属（1）在本项目实施过程中，乙方为甲方提供的服务所产生的知识产权归甲方所有。（2）未经甲方书面同意，乙方不得将本项目的相关成果用于其他用途。2.保密义务（1）双方应对在本项目合作过程中知悉的对方商业秘密和员工个人信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。（2）双方应采取必要的措施，保证保密信息的安全。如因一方原因导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任。3.保密期限本协议的保密期限为自本协议签订之日起______年。七、违约责任1.违约情形定义（1）甲方未按照本协议的约定支付项目费用，视为甲方违约。（2）乙方未按照本协议的约定为甲方提供人力资源服务，视为乙方违约。（3）双方违反本协议约定的保密义务，视为违约。2.违约责任承担方式（1）如甲方违约，应按照未支付款项的______%向乙方支付违约金，并继续履行支付义务。（2）如乙方违约，应按照项目费用的______%向甲方支付违约金，并采取补救措施，弥补甲方的损失。（3）如双方违反保密义务，应按照造成的实际损失向对方支付赔偿金。3.违约金计算与支付（1）违约金的计算方式为：违约金额=违约行为所涉及的金额×违约金比例。（2）违约金应在违约行为发生后的______个工作日内支付。八、不可抗力1.不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、行为等。2.不可抗力事件的通知与证明（1）如一方因不可抗力事件无法履行本协议约定的义务，应在不可抗力事件发生后的______个工作日内，向对方发出书面通知，并提供不可抗力事件的证明文件。（2）对方在收到通知和证明文件后，应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否延期履行本协议或部分免除履行本协议的义务。3.不可抗力的影响与应对（1）如不可抗力事件导致本协议无法继续履行，双方应协商解除本协议，并按照公平原则处理善后事宜。（2）如不可抗力事件仅导致本协议部分无法履行，双方应协商调整本协议的内容，以保证本协议能够继续履行。九、协议变更与解除1.协议变更的条件与程序（1）本协议的变更须经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）如因法律法规的变更或其他不可抗力因素导致本协议的部分条款无法履行，双方应协商修改相关条款。2.协议解除的情形与程序（1）双方协商一致，可以解除本协议。（2）如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。（3）如因不可抗力事件导致本协议无法继续履行，双方可以解除本协议。3.协议变更与解除的后果（1）本协议变更或解除后，双方应按照变更或解除后的协议内容履行各自的义务。（2）如本协议解除，双方应结清已发生的费用，并按照本协议的约定处理善后事宜。十、争议解决1.争议的定义与范围本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决方式（如仲裁或诉讼）本协议的争议解决方式为诉讼，由甲方所在地的人民法院管辖。3.争议解决地点本协议的争议解决地点为甲方所在地。十一、通知与送达1.通知的方式与要求（1）双方之间的任何通知或通讯应以书面形式通过以下方式送达：专人送达：通知方应将通知送达至对方的注册地址或实际经营地址，并由对方签收。邮寄送达：通知方应将通知通过挂号信或特快专递的方式寄送至对方的注册地址或实际经营地址，邮件寄出后的第______个工作日视为送达日期。传真送达：通知方应将通知传真至对方的传真号码，并在传真发出后的______个工作日内，将通知的原件通过专人送达或邮寄送达的方式送达对方。邮件送达：通知方应将通知发送至对方的电子邮箱，并在邮件发送后的______个工作日内，将通知的原件通过专人送达或邮寄送达的方式送达对方。（2）通知的内容应包括通知的主题、具体内容、通知方的名称、联系方式以及通知的日期。2.送达的认定（1）如通知以专人送达的方式送达，对方签收的日期视为送达日期。（2）如通知以邮寄送达的方式送达，邮件寄出后的第______个工作日视为送达日期。（3）如通知以传真送达的方式送达，传真发出后的第______个工作日视为送达日期。（4）如通知以邮件送达的方式送达，邮件发送后的第______个工作日视为送达日期。十二、其他条款1.协议的完整性本协议构成双方之间关于人力资源项目合作的完整协议，取代双方之前就本项目所达成的任何口头或书面协议。2.协议的可分割性如本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响本协议其他条款的效力，双方应协商制定新的条款，以取代无效或不可执行的条款。3.法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。十三、协议生效与期限1.协议生效条件本协议自双方签字（盖章）之日起生效。2.协议期限本协议的期限为自本协议生效之日起______年。3.协议终止的情形（1）本协议期限届满，双方未达成续约意向的，本协议自动终止。（2）双方协商一致，提前解除本协议的，本协议自双方协商一致之日起终止。（3