2025劳动合同主体变更协议

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】一、变更内容1.1甲方将原劳动合同中的部分或全部权利义务转让给【受让方名称】。1.2乙方同意自本协议生效之日起，与【受让方名称】签订新的劳动合同，继续履行原劳动合同约定的权利义务。二、协议的生效、终止和解除2.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，并以书面形式送交【受让方名称】。2.2在乙方继续履行原劳动合同期间，如【受让方名称】未履行合同义务或违反国家法律法规，乙方有权依法解除本协议。2.3本协议终止或解除的，甲乙双方应按照原劳动合同的约定办理相关手续。三、保密条款3.1甲乙双方同意，本协议的内容和签署过程，除依法应当向第三方披露的外，应对外保密。四、争议解决4.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【签订日期】注意事项：1.确保合同双方主体资格合法，具有签订合同的能力和资格。解决办法：核实双方的公司资质、法定代表人身份等，确保合同主体合法有效。2.合同内容应真实、准确、完整地表述双方的权利义务。解决办法：明确合同变更的具体内容，包括但不限于权利义务的转让、合同的履行期限等。3.合同条款应符合我国相关法律法规的规定。解决办法：查阅相关法律法规，确保合同条款合法有效，如《劳动合同法》、《合同法》等。4.保护劳动者权益，确保乙方在合同变更过程中的权益不受损害。解决办法：在合同中明确乙方的权益保障，如继续履行原劳动合同、薪资福利等。5.合同的签订、履行、变更、解除等环节应遵循法律法规和双方约定。解决办法：明确合同的签订、履行、变更、解除等环节的程序和条件，确保各方权益得到保障。6.合同中的保密条款和争议解决方式应明确、合理。解决办法：合理设定保密内容，明确双方在保密事项上的权利和义务；选择合适的争议解决方式，如协商、诉讼等。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，招用劳动者为其提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动合同关系的自然人。4.主体变更：劳动合同中的权利义务由原用人单位转让给其他用人单位。5.受让方：承接原用人单位劳动合同权利义务的用人单位。6.合法权益：双方在合同中享有的合法权利和利益。7.保密条款：合同双方对合同内容、商业秘密等予以保密的约定。8.争议解决：解决合同履行过程中发生的争议的方式，如协商、调解、诉讼等。9.补充协议：对原合同未尽事宜进行补充和完善的协议。10.依法应当向第三方披露：根据法律法规规定，合同内容需要向第三方披露的情况。应用场合：1.用人单位因合并、分立、股权转让等原因，需要将劳动合同主体变更的情况下，与劳动者签订本协议。2.用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，因特殊情况需要变更主体时，可参考本协议。3.本协议适用于其他双方认为需要变更劳动合同主体的情况。补充条款：1.变更主体程序：明确劳动合同主体变更的程序，包括通知、协商、签署协议等。2.权益保障：保障劳动者在合同变更过程中的权益，如继续享有原劳动合同约定的薪资、福利等。3.培训与指导：用人单位应提供必要的培训和指导，确保劳动者了解新合同的内容和要求。4.过渡期安排：明确合同变更后的过渡期安排，包括工作交接、培训等。5.信息安全：双方在保密信息方面的权利和义务，以及对违反保密条款的处罚措施。附件列表：1.原劳动合