2025住家保姆雇佣合同

合同编号：甲方（雇主）：地址：联系电话：联系人：乙方（保姆）：身份证号码：联系电话：住址：鉴于甲方需要聘请保姆负责家务劳动，乙方愿意提供相关服务，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为年，即从年__月__日起至年__月__日止。1.2合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方的工作内容主要包括：家务劳动、照顾老人/儿童（如有）等。具体工作内容双方可协商确定。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间为天，每天工作时间为小时。具体工作时间可根据甲方需求和乙方意愿协商确定。第四条工资待遇4.1乙方的月工资为人民币元，按月支付。甲方应在每月的日前将工资支付给乙方。4.2乙方加班工资、节假日工资等按国家相关法律法规和双方约定执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方合理的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。6.2乙方在工作过程中应遵守甲方家的规章制度，注意防火、防盗、防疫等。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。第八条争议解决8.1本合同履行过程中如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（雇主）：乙方（保姆）：签订日期：年__月__日注意事项：1.合同期限的明确：双方应仔细确认合同的有效期限，以及期满后的续约程序。解决办法：在合同中明确写出具体的起始日期和结束日期，以及续约需提前通知的时间要求。2.工作内容的详细规定：双方应详细约定乙方的工作内容，以避免工作中的误解和争议。解决办法：在合同中详细列出乙方的工作职责，包括家务劳动的具体项目、照顾老人或儿童的具体要求等。3.工作时间的合理安排：双方应合理安排工作时间，确保乙方的休息权利。解决办法：在合同中规定标准的工作时间，并明确加班工资的支付标准和程序。4.工资待遇的明确：双方应明确乙方的工资待遇，包括基本工资、加班费、节假日工资等。解决办法：在合同中详细写出工资的计算方式、支付时间及支付方式。5.社会保险的缴纳：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。解决办法：在合同中明确甲方承担的社会保险缴纳责任，包括保险种类和缴纳比例。6.劳动保护的提供：甲方应提供乙方必要的劳动保护措施，防止工作中的意外伤害。解决办法：在合同中写明甲方提供的劳动保护措施，如安全培训、个人防护装备等。7.违约责任的认定：双方应明确违约行为及相应的违约责任。解决办法：在合同中列出违约行为的具体情形，并约定违约责任的承担方式和金额。8.争议解决的途径：双方应在合同中约定争议解决的方式，以避免事后争议。解决办法：在合同中明确写出争议解决的途径，如友好协商、调解或诉讼等。法律名词及名词解释：1.雇主：指雇佣保姆并提供劳动条件的一方。2.保姆：指提供家政服务，协助雇主完成家务劳动和个人护理的一方。3.合同期限：指合同的有效期限，自合同生效之日起至合同终止日止的时间段。4.工作内容：指保姆在合同期间应完成的任务和职责。5.工作时间：指保姆提供服务的时间段，包括标准工作时间和加班时间。6.工资待遇：指雇主支付给保姆的劳动报酬，包括基本工资、加班费、节假日工资等。7.社会保险：指国家为保障劳动者合法权益，通过法律强制实施的福利制度。8.劳动保护：指雇主为保姆提供的工作环境保护，包括安全设施、个人防护装备等。9.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或履行义务不符合约定时，应承担的法律责任。10.争议解决：指合同当事人之间发生纠纷时，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议的过程。应用场合：1.家庭雇佣：适用于家庭雇佣保姆的情况，明确双方的权利和义务。2.家务分担：适用于需要保姆协助完成家务劳动的情况，如烹饪、清洁、看护等。3.个人护理：适用于需要保姆提供个人护理服务的情况，如照顾老人、儿童或残障人士。4.短期雇佣：适用于短期雇佣保姆的情况，如假期替换、临时协助等。补充条款：1.试用期规定：合同中可包含试用期条款，明确试用期的时长、工资待遇以及评估标准等。2.加班规定：合同中应明确加班的工作时间、加班费的计算方式和支付标准。3.休假安排：合同中应规定保姆的休假安排，包括年假、事假、病假等。4.家务标准：合同中可附上家务工作的具体标准，以供双方参考和评估。5.个人物品：合同中应明确保姆个人物品的管理和使用规定，以及损坏或丢失的责任划分。6.隐私保护：合同中应包含对雇主隐私保护的条款，规定保姆在提供服务过程中对雇主隐私的尊重和保护。7.终止合同：合同中应详细写出合同终止的条件、通知期限和相应的经