二零二四年度南京市金融行业劳务派遣合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度南京市金融行业劳务派遣合作协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称1.2派遣单位地址1.3派遣单位法定代表人1.4招聘单位名称1.5招聘单位地址1.6招聘单位法定代表人2.派遣岗位及人数2.1派遣岗位名称2.2每个岗位派遣人数2.3派遣岗位工作地点3.派遣人员条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3专业要求3.4工作经验要求4.派遣人员待遇4.1工资待遇4.2社会保险及公积金4.3带薪年假4.4其他福利待遇5.派遣协议期限5.1协议起始日期5.2协议终止日期5.3协议续签条件6.派遣人员管理6.1派遣人员招聘流程6.2派遣人员培训6.3派遣人员考核6.4派遣人员解聘流程7.派遣费用及支付7.1派遣费用计算方法7.2派遣费用支付方式7.3派遣费用支付时间8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2招聘单位违约责任8.3派遣人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.合同变更与解除11.1合同变更流程11.2合同解除流程11.3合同解除条件12.合同附件12.1附件一：派遣岗位信息表12.2附件二：派遣人员名单12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人14.其他约定事项14.1合同未尽事宜另行协商解决14.2合同解释权归双方共同所有第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称：南京市金融服务有限公司1.2派遣单位地址：南京市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4招聘单位名称：南京市金融科技有限公司1.5招聘单位地址：南京市区路号1.6招聘单位法定代表人：第二条派遣岗位及人数2.1派遣岗位名称：客户服务专员2.2每个岗位派遣人数：10人2.3派遣岗位工作地点：南京市区路号第三条派遣人员条件3.1年龄要求：1840岁3.3专业要求：金融、经济、管理等相关专业第四条派遣人员待遇4.1工资待遇：基本工资+绩效工资，每月工资不低于5000元4.2社会保险及公积金：按照国家规定缴纳五险一金4.3带薪年假：根据国家规定及公司制度执行4.4其他福利待遇：节假日福利、生日福利、年度体检等第五条派遣协议期限5.1协议起始日期：2024年1月1日5.2协议终止日期：2024年12月31日5.3协议续签条件：根据双方实际情况及市场变化，协商确定是否续签第六条派遣人员管理6.1派遣人员招聘流程：招聘单位负责招聘，派遣单位协助筛选及面试6.2派遣人员培训：招聘单位负责对派遣人员进行岗前培训6.3派遣人员考核：招聘单位每月对派遣人员进行绩效考核6.4派遣人员解聘流程：根据国家及公司规定，双方协商确定解聘流程第七条派遣费用及支付7.1派遣费用计算方法：根据派遣岗位、人数、工作时间等因素计算7.2派遣费用支付方式：银行转账7.3派遣费用支付时间：每月15日前支付上月派遣费用第八条违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1如派遣单位未能按照协议规定提供合格派遣人员，应向招聘单位支付违约金，违约金为未提供合格派遣人员工资的10倍。8.1.2如派遣单位未按时支付派遣人员工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的1%。8.2招聘单位违约责任8.2.1如招聘单位未按时支付派遣费用，应支付违约金，违约金为应支付费用的1%。8.2.2如招聘单位违反协议规定解聘派遣人员，应支付违约金，违约金为解聘人员一个月工资。8.3派遣人员违约责任8.3.1如派遣人员违反国家法律法规或公司规章制度，招聘单位有权解除合同，并要求派遣人员支付违约金，违约金为一个月工资。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向南京市区人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为南京市区仲裁委员会。9.3争议解决期限9.3.1争议解决期限自争议发生之日起不超过30日。第十条合同生效10.1合同生效条件10.1.1双方代表签字盖章。10.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字后生效。10.2合同生效日期10.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。第十一条合同变更与解除11.1合同变更流程11.1.1合同任何一方提出变更请求，应书面通知对方。11.1.2双方同意变更内容后，应签订书面变更协议。11.2合同解除流程11.2.1双方协商一致，签订书面解除协议。11.3合同解除条件11.3.1合同约定的期限届满。11.3.2双方约定的解除条件成就。11.3.3因不可抗力导致合同无法履行。第十二条合同附件12.1附件一：派遣岗位信息表12.2附件二：派遣人员名单12.3附件三：其他相关文件第十三条合同签署13.1合同签署日期：2024年X月X日13.2合同签署地点：南京市区路号13.3合同签署人：（南京市金融服务有限公司法定代表人）、（南京市金融科技有限公司法定代表人）第十四条其他约定事项14.1合同未尽事宜另行协商解决。14.2合同解释权归双方共同所有。14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除合同双方（甲方：南京市金融服务有限公司，乙方：南京市金融科技有限公司）以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、担保方、评估机构、咨询服务机构等。2.第三方介入的目的与方式2.1第三方介入的目的是为了协助合同双方履行合同义务，提高合同履行的效率，保障合同双方的合法权益。2.2第三方介入的方式包括但不限于提供咨询服务、协调沟通、监督执行、提供担保等。3.第三方责任限额3.1第三方在介入本合同过程中，因其自身原因造成的损失，应承担相应的法律责任。3.2第三方责任限额应根据其提供的服务的性质、难度、风险等因素，由合同双方与第三方在合作协议中明确约定。4.第三方权利4.1第三方有权根据合作协议的内容，要求合同双方提供必要的信息和协助。4.2第三方有权根据合同双方的履行情况，提出改进建议或调整方案。5.第三方义务5.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，确保其提供的服务的合法性和有效性。5.2第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.3第三方应按时完成其介入本合同的工作任务，确保合同双方的合法权益不受侵害。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与合同双方的关系是独立的，第三方不应参与合同双方的内部事务。6.2第三方在介入本合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.3第三方在介入本合同过程中，如发现合同双方有违反合同约定或法律法规的行为，应及时向合同双方或相关监管机构报告。7.第三方介入的具体条款7.1.1第三方介入的具体事项和范围；7.1.2第三方介入的期限和方式；7.1.3第三方介入的费用和支付方式；7.1.4第三方介入的成果和责任；7.1.5第三方介入的保密条款；7.1.6第三方介入的争议解决方式。8.第三方介入的变更与解除8.1第三方介入的变更和解除，需经合同双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。8.2第三方介入的解除，应提前通知合同双方，并妥善处理相关事宜。9.第三方介入的协议签订9.1第三方介入的协议应在合同双方和第三方之间签订，明确各方的权利、义务和责任。9.2第三方介入的协议应作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。10.第三方介入的监督与管理10.1合同双方应对第三方介入的工作进行监督和管理，确保第三方按照协议约定履行职责。10.2第三方介入的工作进展情况应及时向合同双方报告，以便双方了解和评估。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣岗位信息表详细要求：包括岗位名称、工作地点、岗位职责、任职资格、工作待遇等详细信息。说明：此表用于明确派遣岗位的具体情况，作为合同附件之一。2.附件二：派遣人员名单详细要求：包括派遣人员姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验、入职日期、离职日期等。说明：此名单用于记录派遣人员的详细信息，作为合同附件之一。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：包括每月社会保险及公积金的缴纳金额、缴纳比例、缴纳时间等。说明：此明细用于记录派遣人员的社会保险及公积金缴纳情况，作为合同附件之一。4.附件四：培训计划及记录详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训效果评估等。说明：此记录用于记录派遣人员的培训情况，作为合同附件之一。5.附件五：绩效考核结果详细要求：包括考核周期、考核内容、考核标准、考核结果等。说明：此结果用于记录派遣人员的绩效考核情况，作为合同附件之一。6.附件六：违约金计算方法及标准详细要求：包括违约金计算公式、违约金比例、违约金支付方式等。说明：此标准用于明确违约金的计算方法和支付方式，作为合同附件之一。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等。说明：此协议用于明确争议解决的具体流程和期限，作为合同附件之一。8.附件八：第三方介入合作协议详细要求：包括第三方介入的目的、范围、期限、费用、责任等。说明：此协议用于明确第三方介入的具体内容和责任，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时提供合格派遣人员。派遣单位未按时支付派遣人员工资。招聘单位未按时支付派遣费用。招聘单位违反协议规定解聘派遣人员。派遣人员违反国家法律法规或公司规章制度。2.责任认定标准：违约金：按照合同约定比例计算，如未约定，则根据违约行为的性质和程度，由双方协商确定。损害赔偿：因违约行为给对方造成的经济损失，应承担相应的赔偿责任。解除合同：违约行为严重，经协商无法达成一致时，合同双方可解除合同。3.示例说明：派遣单位未按时支付派遣人员工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的1%。招聘单位违反协议规定解聘派遣人员，应支付违约金，违约金为解聘人员一个月工资。派遣人员违反公司规章制度，造成公司经济损失，应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度南京市金融行业劳务派遣合作协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同目的与依据2.1合作目的2.2合作依据3.劳务派遣服务内容3.1派遣人员范围3.2派遣岗位及职责3.3派遣服务期限4.劳务派遣人员管理4.1人员选拔与培训4.2工作绩效评估4.3人员调配与调整5.服务费用及支付方式5.1服务费用标准5.2支付方式及时间5.3逾期付款责任6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同变更生效11.合同附件11.1附件一：派遣人员名单11.2附件二：劳务派遣服务协议11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同份数与效力13.1合同份数13.2合同效力14.其他约定事项14.1其他约定条款14.2特殊约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1南京市金融行业协会1.1.2某某劳务派遣有限公司1.2双方地址1.2.1南京市金融行业协会：路号1.2.2某某劳务派遣有限公司：区路号1.3双方联系方式2.合同目的与依据2.1合作目的2.2合作依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规制定。3.劳务派遣服务内容3.1派遣人员范围派遣公司负责向协会提供符合岗位要求的专业人员，包括但不限于财务、行政、技术支持等岗位。3.2派遣岗位及职责派遣公司应确保派遣人员具备相应的专业技能和职业道德，明确派遣人员的岗位职责和工作内容。3.3派遣服务期限本合同服务期限为2024年1月1日至2024年12月31日。4.劳务派遣人员管理4.1人员选拔与培训派遣公司负责对派遣人员进行选拔和培训，确保派遣人员具备岗位所需的专业技能和综合素质。4.2工作绩效评估协会定期对派遣人员的工作绩效进行评估，评估结果作为派遣公司调整派遣人员的重要依据。4.3人员调配与调整协会可根据工作需要，与派遣公司协商进行人员调配和调整。5.服务费用及支付方式5.1服务费用标准本合同服务费用按照派遣人员的岗位、工作内容、工作期限等因素确定，具体费用标准详见附件。5.2支付方式及时间协会按照约定的服务费用标准，于每月月底前支付当月服务费用。5.3逾期付款责任协会逾期支付服务费用，应向派遣公司支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算。6.保密条款6.1保密信息范围本合同所涉及的一切商业秘密、技术秘密、财务信息等均属于保密信息。6.2保密义务双方对本合同所涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3违约责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。7.违约责任7.1违约情形7.1.1未按照约定提供劳务派遣人员；7.1.2未按照约定支付服务费用；7.1.3违反保密条款；7.1.4其他违反本合同约定的事项。7.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约情形及损失程度确定，具体赔偿金额由双方协商解决。8.争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至南京市仲裁委员会仲裁。8.2争议解决机构本合同的争议解决机构为南京市仲裁委员会。8.3争议解决程序双方应按照南京市仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1协会或派遣公司单方解除合同，需提前30日书面通知对方。9.1.2出现法律规定的合同解除情形，如一方破产、解散等。9.2合同终止条件9.2.1合同服务期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3出现法律规定的合同终止情形。9.3合同解除或终止的程序9.3.1发生合同解除或终止情形时，一方应及时书面通知对方。9.3.2合同解除或终止后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序合同的任何变更，必须以书面形式并由双方共同签署。10.3合同变更生效合同变更自双方签署之日起生效，并对双方具有约束力。11.合同附件11.1附件一：派遣人员名单列明派遣至协会的全体派遣人员的基本信息，包括姓名、岗位、入职日期等。11.2附件二：劳务派遣服务协议详细规定派遣人员的具体工作内容、工作时间、薪酬待遇等。11.3附件三：其他相关文件包括但不限于双方签署的保密协议、知识产权协议等。12.合同签署12.1签署日期本合同自2024年1月1日起生效。12.2签署地点本合同签署地点为南京市金融行业协会所在地。12.3签署人协会代表：[协会代表姓名]，职务：[协会代表职务]派遣公司代表：[派遣公司代表姓名]，职务：[派遣公司代表职务]13.合同份数与效力13.1合同份数本合同一式两份，协会和派遣公司各执一份。13.2合同效力本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1其他约定条款双方对本合同未尽事宜，可另行协商补充。14.2特殊约定事项如有特殊约定事项，双方应在合同中明确约定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定目的而介入本合同的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方的范围包括但不限于中介方、监理方、评估方、咨询方等。2.第三方介入的条件与程序2.1.1双方同意；2.1.2符合法律法规及本合同的相关规定；2.1.3对合同履行有实质性帮助或必要性。2.2第三方介入的程序：2.2.1双方协商确定第三方介入的具体事项；2.2.2双方共同与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务；2.2.3第三方协议与本合同具有同等法律效力。3.第三方责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照与本合同相关约定履行职责，确保其行为符合法律法规及合同要求；3.1.2第三方因自身原因造成合同一方或双方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.1.3第三方在合同履行过程中，不得泄露合同双方的商业秘密。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求合同一方提供必要的信息和协助；3.2.2第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用；3.2.3第三方有权在合同履行过程中提出合理化建议。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与协会的划分：4.1.1第三方与协会之间的权利义务关系由双方自行约定；4.1.2协会对第三方的行为承担连带责任。4.2第三方与派遣公司的划分：4.2.1第三方与派遣公司之间的权利义务关系由双方自行约定；4.2.2派遣公司对第三方的行为承担连带责任。4.3第三方与其他第三方的划分：4.3.1第三方之间应按照各自协议处理相互关系；4.3.2任何第三方均不得直接向合同另一方主张权利，除非合同另有约定。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额：5.1.1第三方因自身原因造成合同一方或双方损失，其赔偿责任不超过合同总金额的10%；5.1.2如第三方责任超过上述限额，由合同双方按照各自承担的比例分担超出部分。5.2责任限额的确定：5.2.1责任限额在本合同中明确约定；5.2.2双方可根据实际情况调整责任限额，但需书面通知对方并取得对方同意。6.第三方介入的费用承担6.1第三方介入产生的费用由合同双方按照约定比例分担；6.2如合同未约定费用分担比例，则由合同双方平均分担。7.第三方介入的合同变更7.1第三方介入导致合同内容变更的，双方应书面确认变更内容；7.2合同变更自双方确认之日起生效。8.第三方介入的合同终止8.1第三方介入的合同，如因第三方原因导致合同无法履行，合同双方有权解除合同；8.2合同解除后，第三方应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求和说明：1.1列明派遣至协会的全体派遣人员的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、学历、专业、入职日期、岗位、合同期限等。1.2确保信息真实、准确、完整。1.3派遣人员名单应在合同签订后一个月内提交。2.附件二：劳务派遣服务协议详细要求和说明：2.1明确派遣人员的具体工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利、保险等。2.2规定派遣人员的考核、晋升、奖惩等制度。2.3协议应在合同签订后一个月内提交。3.附件三：其他相关文件详细要求和说明：3.1包括但不限于双方签署的保密协议、知识产权协议、担保协议等。3.2相关文件应在合同签订后一个月内提交。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣公司未按照约定提供符合岗位要求的专业人员。1.2派遣公司未按照约定支付服务费用。1.3协会未按照约定支付服务费用。1.4双方未按照约定履行保密义务。1.5第三方因自身原因造成合同一方或双方损失。1.6违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：2.1.1双方应按照合同约定和法律法规的规定，对违约行为进行认定。2.1.2如存在争议，可提交仲裁或诉讼解决。2.2责任认定：2.2.1违约方应根据违约行为的严重程度和损失的大小，承担相应的违约责任。2.2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。3.违约责任示例说明：3.1派遣公司未按照约定提供符合岗位要求的专业人员：违约责任：派遣公司应支付协会相应的违约金，并赔偿协会因此遭受的损失。3.2协会未按照约定支付服务费用：违约责任：协会应向派遣公司支付相应的滞纳金，并承担相应的违约责任。3.3第三方因自身原因造成合同一方或双方损失：违约责任：第三方应承担相应的赔偿责任，并赔偿合同一方或双方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度南京市金融行业劳务派遣合作协议2本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1合作单位名称及注册信息1.2派遣单位名称及注册信息2.合作目的及范围2.1合作目的2.2合作范围3.劳务派遣人员管理3.1派遣人员资格及条件3.2派遣人员选拔及录用3.3派遣人员培训及考核3.4派遣人员权益保障4.劳务派遣人员薪酬及福利4.1薪酬结构及标准4.2福利待遇4.3薪酬调整机制5.劳务派遣人员工作内容及职责5.1工作内容概述5.2职责分工及协作5.3工作流程及规范6.劳务派遣人员考勤及考核6.1考勤制度及记录6.2考核标准及方法6.3考核结果及应用7.劳务派遣人员离职及终止合同7.1离职手续及流程7.2终止合同的条件及程序7.3离职人员待遇及补偿8.合作期限及续签8.1合作期限8.2续签条件及程序9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式及程序10.合同变更及解除10.1合同变更条件及程序10.2合同解除条件及程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限及责任12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件及补充协议13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.合同签署及附件14.1签署日期14.2附件清单第一部分：合同如下：1.合作双方基本信息1.1合作单位名称及注册信息1.1.1南京市金融行业协会1.1.1.1名称：南京市金融行业协会1.1.1.2注册号：X1.1.1.3注册地址：省市区路号1.1.2派遣单位名称及注册信息1.1.2.1南京市劳务派遣有限公司1.1.2.2注册号：X1.1.2.3注册地址：省市区路号2.合作目的及范围2.1合作目的2.1.1提高南京市金融行业人力资源配置效率2.1.2促进金融行业人才流动与优化2.2合作范围2.2.1派遣人员范围为南京市金融行业相关岗位2.2.2派遣服务内容包括人员招聘、培训、薪酬福利管理、离职手续办理等3.劳务派遣人员管理3.1派遣人员资格及条件3.1.1拥有国家承认的学历证书3.1.2具备相关岗位所需的专业技能和素质3.1.3无犯罪记录3.2派遣人员选拔及录用3.2.1派遣单位负责招聘和选拔派遣人员3.2.2招聘程序包括发布招聘信息、简历筛选、面试、体检等环节3.3派遣人员培训及考核3.3.1派遣单位对派遣人员进行岗前培训3.3.2定期对派遣人员进行考核，考核内容包括专业知识、工作态度、工作业绩等3.4派遣人员权益保障3.4.1派遣人员享有与正式员工同等的社会保险和福利待遇3.4.2派遣单位负责解决派遣人员在工作中遇到的问题4.劳务派遣人员薪酬及福利4.1薪酬结构及标准4.1.1基本工资根据岗位和技能水平确定4.1.2绩效奖金根据工作业绩和考核结果发放4.2福利待遇4.2.1派遣人员享有国家规定的法定节假日及带薪年假4.2.2派遣单位提供定期体检、生日福利等4.3薪酬调整机制4.3.1根据市场行情和公司政策，每年进行一次薪酬调整5.劳务派遣人员工作内容及职责5.1工作内容概述5.1.1派遣人员根据岗位需求，在南京市金融行业相关企业从事相关工作5.2职责分工及协作5.2.1派遣人员应遵守所在企业的规章制度，服从管理5.2.2派遣人员之间应相互协作，共同完成工作任务5.3工作流程及规范5.3.1派遣人员应按照所在企业的流程和规范进行工作5.3.2派遣单位负责提供必要的工作指导和帮助6.劳务派遣人员考勤及考核6.1考勤制度及记录6.1.1派遣人员应按时上下班，不得迟到、早退6.1.2考勤记录由所在企业负责，派遣单位定期核查6.2考核标准及方法6.2.1考核标准包括工作质量、工作效率、工作态度等6.2.2考核方法包括日常考核、季度考核、年度考核等6.3考核结果及应用6.3.1考核结果作为派遣人员薪酬、晋升和离职的重要依据6.3.2对考核不合格的派遣人员，派遣单位将提供改进措施和培训机会7.劳务派遣人员离职及终止合同7.1离职手续及流程7.1.1派遣人员提出离职申请，经所在企业批准后，由派遣单位办理离职手续7.1.2离职手续包括交接工作、归还公司物品、终止劳动合同等7.2终止合同的条件及程序7.2.1派遣人员因个人原因提出离职，双方协商一致可终止合同7.2.2派遣人员违反合同约定或严重违反企业规章制度，经警告无效后，可终止合同7.3离职人员待遇及补偿7.3.1派遣人员离职前应完成所有工作任务，并接受考核7.3.2派遣人员离职后，按照国家规定享受相应的经济补偿和社会保险待遇8.合作期限及续签8.1合作期限8.1.1本合作协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。8.1.2合作期满后，如双方无异议，可续签本协议。8.2续签条件及程序8.2.1合作期满前三个月，双方应就续签事宜进行协商。8.2.2如双方同意续签，应在协议期满前一个月内完成续签手续。9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.1.1若任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。9.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失。9.2争议解决方式及程序9.2.1双方应友好协商解决所有争议。9.2.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至南京市仲裁委员会仲裁。10.合同变更及解除10.1合同变更条件及程序10.1.1任何一方提出变更本协议，应提前三十天书面通知对方。10.1.2双方应就变更事宜进行协商，达成一致后，签订书面变更协议。10.2合同解除条件及程序a)另一方严重违约；b)出现不可抗力事件，导致本协议无法履行；c)双方协商一致解除。10.2.2解除协议应提前三十天书面通知对方，并按照约定办理相关手续。11.保密条款11.1保密内容11.1.1双方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密和技术秘密。11.2保密期限及责任11.2.1保密期限自本协议生效之日起至本协议终止后五年。11.2.2双方应对保密内容严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.其他约定事项12.1不可抗力12.1.1不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等，导致本协议无法履行。12.1.2发生不可抗力事件时，双方应尽力减轻损失，并及时通知对方。12.2合同附件及补充协议12.2.1本协议附件与本协议具有同等法律效力。12.2.2如有补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1本协议经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件13.2.1本协议有效期届满或双方协商一致解除本协议。14.合同签署及附件14.1签署日期14.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2附件清单14.2.1本协议附件包括但不限于：a)劳务派遣人员名单b)薪酬福利标准c)考核办法d)离职及终止合同办法第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本协议所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，在履行本协议过程中提供专业服务、咨询、中介或其他协助的独立第三方机构或个人。a)专业咨询机构b)法律顾问c)人力资源服务机构d)中介机构e)技术支持服务提供商15.2第三方介入的必要性15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、保证服务质量、解决争议或提供专业支持。16.第三方责任限额16.1第三方的责任16.1.1第三方在履行本协议过程中，应遵守甲乙双方的要求和本协议的约定。16.1.2第三方因自身原因导致的违约或损失，应承担相应的法律责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，并在附件中明确。16.2.2若第三方责任超出约定的限额，甲乙双方应按照实际损失承担相应的补充责任。17.第三方介入的具体条款17.1第三方选择与指定17.1.1甲乙双方应根据各自的需求和第三方的能力，共同选择合适的第三方。17.1.2第三方一经选定，甲乙双方应将第三方信息纳入本协议附件。17.2第三方服务内容与标准17.2.1第三方应按照甲乙双方的要求提供具体的服务内容。17.2.2第三方提供的服务应满足约定的质量标准。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分18.1.1第三方应向甲方提供独立、客观的服务，并对服务结果负责。18.1.2甲方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。18.2第三方与乙方的责任划分18.2.1第三方应向乙方提供独立、客观的服务，并