二零二四年度人力资源顾问企业人力资源战略规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力资源顾问企业人力资源战略规划合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式1.4住所地2.合同目的与范围2.1合同目的2.2人力资源战略规划的范围2.3服务期限3.人力资源战略规划内容3.1人力资源现状分析3.2人力资源需求预测3.3人力资源结构优化3.4人才培养与选拔3.5激励与薪酬体系设计3.6人力资源绩效评估4.服务方式与流程4.1服务方式4.2服务流程4.3服务时间安排5.双方权利与义务5.1甲方权利与义务5.2乙方权利与义务6.服务费用与支付方式6.1服务费用6.2支付方式6.3付款时间7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3争议解决方式8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除或终止后的处理11.适用法律与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.其他约定事项12.1知识产权归属12.2通知与送达12.3合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：X公司乙方：YYYY人力资源顾问有限公司1.2法定代表人或负责人甲方：乙方：1.3联系方式1.4住所地甲方：上海市浦东新区路号乙方：上海市徐汇区路号2.合同目的与范围2.1合同目的本合同旨在明确甲方委托乙方进行二零二四年度人力资源战略规划的双方权利、义务和责任。2.2人力资源战略规划的范围（1）人力资源现状分析（2）人力资源需求预测（3）人力资源结构优化（4）人才培养与选拔（5）激励与薪酬体系设计（6）人力资源绩效评估2.3服务期限本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.人力资源战略规划内容3.1人力资源现状分析乙方将对甲方现有的人力资源进行全面的调查与分析，包括员工数量、结构、素质、能力、绩效等。3.2人力资源需求预测乙方将根据甲方的发展规划、市场环境等因素，对甲方未来的人力资源需求进行预测。3.3人力资源结构优化乙方将根据现状分析及需求预测，为甲方提出优化人力资源结构的具体方案。3.4人才培养与选拔乙方将为甲方提供人才培养计划，包括内部培训、外部培训、选拔与任用等。3.5激励与薪酬体系设计乙方将为甲方设计合理的激励与薪酬体系，以提高员工的工作积极性和满意度。3.6人力资源绩效评估乙方将为甲方建立人力资源绩效评估体系，定期对员工进行绩效评估。4.服务方式与流程4.1服务方式（1）现场咨询（2）远程咨询4.2服务流程（1）收集资料（2）现状分析（3）需求预测（4）方案设计（5）实施与跟踪4.3服务时间安排乙方将在2024年1月1日至2024年12月31日期间，根据甲方需求安排服务时间。5.双方权利与义务5.1甲方权利与义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务。（2）甲方应按照合同约定支付服务费用。（3）甲方应配合乙方完成人力资源战略规划工作。5.2乙方权利与义务（1）乙方应按照合同约定提供人力资源战略规划服务。（2）乙方应保证提供的服务质量。（3）乙方应保守甲方的商业秘密。8.保密条款8.1保密内容双方在本合同履行过程中所获取的对方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等，均应予以保密。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金，违约金为泄露信息价值的50%。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）一方严重违反合同约定，经另一方书面通知后，未在合理期限内纠正；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方破产、解散或被吊销营业执照等。9.2合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。9.3合同解除或终止后的处理（1）合同解除或终止后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务；（2）双方应按照合同约定进行清算，结算已发生的服务费用；（3）双方应将合同解除或终止的情况通知相关第三方。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方法定代表人或负责人签字并加盖公章之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的一部分。10.3合同解除或终止后的处理合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的约定继续履行合同。11.适用法律与争议解决11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。12.其他约定事项12.1知识产权归属乙方在服务过程中产生的任何知识产权归乙方所有，甲方获得在合同有效期内使用该等知识产权的权利。12.2通知与送达双方的通知应以书面形式发送，送达地址为合同中约定的地址。12.3合同附件本合同附件如下：（1）服务大纲（2）服务费用明细（3）保密协议13.合同签署13.1签署日期本合同自双方法定代表人或负责人签字并加盖公章之日起生效。13.2签署地点本合同签署地为上海市。13.3签署人甲方（盖章）：乙方（盖章）：14.合同份数及效力14.1合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。14.2合同效力本合同自双方签署之日起生效，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与人力资源战略规划服务过程中的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入在合同执行过程中，如需第三方介入，双方应书面同意，并明确第三方的权利、义务和责任。2.第三方权利与义务2.1第三方权利（1）根据合同约定，独立进行人力资源战略规划工作；（2）获取甲方提供的相关资料和信息；（3）在合同约定范围内，对甲方的人力资源状况进行分析和评估。2.2第三方义务（1）按照合同约定，按时完成人力资源战略规划工作；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照合同约定，收取服务费用。3.第三方责任限额3.1责任界定第三方在履行合同过程中，因故意或重大过失导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2责任限额（1）第三方因故意或重大过失导致的损失，赔偿金额不超过合同总金额的10%；（2）因不可抗力导致甲方损失的，第三方不承担赔偿责任。4.第三方介入费用4.1费用承担第三方介入费用由甲方承担，具体费用根据合同约定和第三方提供服务的内容确定。4.2费用支付第三方介入费用应在合同签订后15个工作日内支付，支付方式同本合同服务费用支付方式。5.第三方变更与替换5.1变更条件如需更换第三方，双方应书面同意，并明确新第三方与原第三方的权利、义务和责任。5.2变更程序（1）甲方提出更换第三方申请；（2）乙方同意更换第三方；（3）新第三方与甲方、乙方签订补充协议。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更第三方介入后，如需对合同进行变更，双方应书面同意，并签订补充协议。6.2合同变更程序合同变更程序同本合同约定。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式同本合同约定。7.2争议解决程序争议解决程序同本合同约定。8.第三方介入后的合同终止8.1终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同约定的服务内容完成；（3）合同约定的其他终止条件。8.2终止程序合同终止程序同本合同约定。9.第三方介入后的合同解除9.1解除条件（1）合同约定的服务期限未满；（3）合同约定的其他解除条件。9.2解除程序合同解除程序同本合同约定。10.第三方介入后的合同效力第三方介入后，本合同仍具有法律效力，双方应继续履行合同约定的权利、义务和责任。11.第三方介入后的合同附件11.1附件内容第三方介入后的合同附件包括：（1）第三方资质证明；（2）第三方服务内容；（3）第三方服务费用明细；（4）第三方介入协议。11.2附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务大纲详细说明人力资源战略规划的具体内容和步骤。2.附件二：服务费用明细列明人力资源战略规划服务的各项费用及其计算依据。3.附件三：保密协议明确双方在合同履行过程中对商业秘密的保护义务。4.附件四：第三方资质证明第三方介入时需提供的证明文件，证明其具备完成人力资源战略规划的能力。5.附件五：第三方服务内容详细说明第三方在人力资源战略规划过程中提供的服务内容。6.附件六：第三方服务费用明细列明第三方服务的各项费用及其计算依据。7.附件七：第三方介入协议明确第三方介入合同的具体条款，包括服务内容、费用、期限等。8.附件八：合同变更协议双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应签订的协议。9.附件九：合同解除协议双方在合同履行过程中，如需解除合同，应签订的协议。10.附件十：合同终止协议双方在合同履行过程中，如需终止合同，应签订的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按合同约定支付服务费用；（2）乙方未按合同约定提供服务；（3）第三方未按合同约定提供服务；（4）任何一方泄露对方商业秘密；（5）任何一方违反保密义务。2.责任认定标准：（1）甲方未按合同约定支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付服务费用的10%；（2）乙方未按合同约定提供服务，应向甲方支付违约金，违约金为未提供服务部分费用的20%；（3）第三方未按合同约定提供服务，应向甲方支付违约金，违约金为未提供服务部分费用的30%；（4）任何一方泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金，违约金为泄露信息价值的50%；（5）任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金，违约金为泄露信息价值的50%。简要示例说明：1.甲方未按合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付服务费用的10%；2.乙方未按合同约定提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为未提供服务部分费用的20%；3.第三方未按合同约定提供服务，甲方有权要求第三方支付违约金，违约金为未提供服务部分费用的30%；4.任何一方泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金，违约金为泄露信息价值的50%；5.任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金，违约金为泄露信息价值的50%。全文完。二零二四年度人力资源顾问企业人力资源战略规划合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2术语解释2.合同双方信息2.1合同甲方信息2.2合同乙方信息3.服务内容3.1人力资源战略规划目标3.2人力资源战略规划范围3.3人力资源战略规划方法4.服务期限4.1合同生效日期4.2合同终止日期5.服务费用5.1服务费用总额5.2付款方式5.3付款时间6.服务交付6.1服务成果交付形式6.2服务成果交付时间7.服务保密7.1保密信息范围7.2保密期限8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权使用9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用12.1合同适用法律12.2法律变更及适用13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定解释第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1人力资源战略规划：指乙方根据甲方企业现状和发展目标，制定的人力资源总体规划和具体实施方案。1.1.2人力资源管理体系：指甲方企业内部用于管理人力资源的制度和流程。1.1.3人力资源市场：指乙方为甲方提供人力资源战略规划服务过程中所需的市场调查和分析。1.2术语解释1.2.1本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.合同双方信息2.1合同甲方信息2.1.1甲方名称：[甲方全称]2.1.2甲方地址：[甲方详细地址]2.1.3甲方联系人：[甲方联系人姓名]2.1.4甲方联系电话：[甲方联系电话]2.2合同乙方信息2.2.1乙方名称：[乙方全称]2.2.2乙方地址：[乙方详细地址]2.2.3乙方联系人：[乙方联系人姓名]2.2.4乙方联系电话：[乙方联系电话]3.服务内容3.1人力资源战略规划目标3.1.1提升甲方企业人力资源管理水平。3.1.2优化甲方企业人力资源结构。3.1.3提高甲方企业核心竞争力。3.2人力资源战略规划范围3.2.1人力资源规划与招聘策略。3.2.2员工培训与发展计划。3.2.3绩效管理体系建设。3.3人力资源战略规划方法3.3.1市场调研与分析。3.3.2内部资源评估。3.3.3制定人力资源战略规划方案。4.服务期限4.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。4.2合同终止日期：自服务期限届满之日或合同解除之日起终止。5.服务费用5.1服务费用总额：人民币[金额]元整。5.2付款方式：5.2.1首付款：合同签订后[天数]个工作日内，支付总额的[百分比]%作为首付款。5.2.2中期付款：自合同生效之日起[天数]个月后，支付总额的[百分比]%作为中期付款。5.2.3结算款：服务完成后[天数]个工作日内，支付剩余总额的[百分比]%作为结算款。5.3付款时间：按照双方约定的付款方式及时间支付。6.服务交付6.1服务成果交付形式：6.1.1人力资源战略规划报告。6.1.2人力资源管理体系文件。6.1.3培训计划与实施方案。6.2服务成果交付时间：6.2.1自合同生效之日起[天数]个月内完成人力资源战略规划报告。6.2.2自合同生效之日起[天数]个月内完成人力资源管理体系文件。6.2.3自合同生效之日起[天数]个月内完成培训计划与实施方案。7.服务保密7.1保密信息范围：7.1.1甲方企业内部信息。7.1.2双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。7.2保密期限：7.2.1自合同生效之日起至合同终止之日起[年数]年内。8.知识产权8.1知识产权归属8.1.1乙方在履行合同过程中所形成的有关人力资源战略规划、管理体系文件、培训计划等成果，其知识产权归甲方所有。8.1.2甲方同意乙方在履行合同过程中有权使用其所属的商标、专利、技术秘密等知识产权。8.2知识产权使用8.2.1甲方获得上述知识产权的使用权，仅限于在甲方企业内部使用，不得对外公开或转让。8.2.2乙方在使用甲方知识产权时，应遵守相关法律法规，并确保不侵犯他人的合法权益。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按合同约定提供服务的；9.1.2乙方未按合同约定交付服务成果的；9.1.3甲方未按合同约定支付费用的；9.1.4任何一方泄露对方商业秘密的；9.1.5任何一方违反保密义务的。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为未履行部分服务费用的[百分比]%。9.2.2若违约行为导致合同无法履行，违约方应赔偿守约方因此遭受的全部损失。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同的；10.1.2一方严重违约，另一方在通知后[天数]日内未采取补救措施的；10.1.3因不可抗力导致合同无法继续履行的；10.1.4合同约定的其他解除条件。10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致解除合同的，应签署书面协议，明确解除日期和双方责任；10.2.2一方提出解除合同，另一方在[天数]日内未答复的，视为同意解除；10.2.3因不可抗力导致合同无法继续履行的，双方应在[天数]日内书面通知对方，并协商解决。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构应具备相关资质，能够公正、公平地处理争议。12.法律适用12.1合同适用法律12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2法律变更及适用12.2.1如中华人民共和国法律发生变更，合同仍继续有效，但双方应协商调整相关条款。13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同自签署之日起生效。13.2合同变更程序13.2.1任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。14.其他约定14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定解释14.2.1本合同内容如有歧义，应以双方协商一致的解释为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，参与合同履行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介方、顾问、服务商、技术支持方等。15.1.2第三方介入需经过甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行本合同时，应遵守相关法律法规及合同约定，对因其行为导致甲方或乙方遭受的损失承担相应的法律责任。15.2.2第三方责任限额15.2.2.1第三方责任限额为人民币[金额]元整。15.2.2.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。15.2.3第三方责任认定15.2.3.1第三方责任的认定，依据相关法律法规和事实证据进行。15.2.3.2甲乙双方应协助第三方进行责任认定，并提供必要的证据。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合作协议，获得甲方或乙方支付的费用。15.3.2第三方有权根据合作协议，获得甲方或乙方提供的必要资源和支持。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由合作协议明确约定。15.4.2第三方在履行本合同时，应遵守甲乙双方之间的约定。15.4.3第三方与其他各方之间的权利义务划分如下：15.4.3.1第三方与甲方之间的权利义务，由合作协议和本合同共同构成。15.4.3.2第三方与乙方之间的权利义务，由合作协议和本合同共同构成。15.4.3.3第三方与甲乙双方之间的权利义务，由合作协议、本合同以及甲乙双方之间的协商确定。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1.1第三方介入的原因及目的；16.1.2第三方的资质及能力；16.1.3第三方介入的时间及期限；16.1.4第三方介入的费用及支付方式；16.1.5第三方介入的风险及应对措施。17.第三方介入时的责任划分17.1.1第三方责任：第三方应根据合作协议和本合同，对其行为负责。17.1.2甲方责任：甲方应根据本合同，对第三方介入的行为负责。17.1.3乙方责任：乙方应根据本合同，对第三方介入的行为负责。18.第三方介入时的合同变更18.1第三方介入时，甲乙双方可协商对本合同进行变更，变更内容应包括但不限于第三方介入的具体条款、责任划分、费用及支付方式等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源战略规划报告详细要求：报告应包含对甲方企业人力资源现状的分析、存在的问题、战略规划目标、具体实施方案、预期效果等内容。说明：报告需结构清晰、逻辑严谨，数据准确，符合行业规范。2.人力资源管理体系文件详细要求：文件应包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面的管理制度和流程。说明：文件需明确各项制度的适用范围、操作流程、责任部门及责任人。3.培训计划与实施方案详细要求：计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训讲师、培训费用等内容。说明：计划需根据甲方企业实际情况制定，确保培训效果。4.第三方合作协议详细要求：协议应明确第三方介入的原因、目的、责任、权利、费用、期限等内容。说明：协议需经甲乙双方及第三方签字盖章后生效。5.服务费用支付凭证详细要求：凭证应包括支付金额、支付时间、收款人信息等内容。说明：凭证需真实、有效，作为支付服务的依据。6.合同变更协议详细要求：协议应明确变更内容、变更原因、变更期限等内容。说明：协议需经甲乙双方签字盖章后生效。7.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等内容。说明：协议需确保争议得到公正、公平的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按合同约定提供服务的；示例：乙方未按约定时间完成人力资源战略规划报告。1.2乙方未按合同约定交付服务成果的；示例：乙方交付的服务成果不符合合同约定要求。1.3甲方未按合同约定支付费用的；示例：甲方未按约定时间支付服务费用。1.4任何一方泄露对方商业秘密的；示例：甲方泄露了乙方在合同履行过程中获得的商业秘密。1.5任何一方违反保密义务的；示例：乙方违反了与甲方签订的保密协议。2.责任认定标准2.1违约方应根据违约行为对守约方造成的损失，承担相应的违约责任。2.2违约责任认定标准如下：2.2.1违约行为的具体情况；2.2.2违约行为对守约方造成的损失；2.2.3违约方的主观过错程度。3.违约责任示例3.1乙方未按合同约定提供服务的，应向甲方支付违约金，违约金为未履行部分服务费用的[百分比]%。3.2甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付部分费用的[百分比]%。3.3任何一方泄露对方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度人力资源顾问企业人力资源战略规划合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同签订背景及目的2.1合同签订背景2.2合同签订目的3.人力资源战略规划内容3.1公司整体人力资源战略3.2人才招聘与配置策略3.3人才培养与发展计划3.4绩效管理及薪酬福利体系3.5激励机制与员工关系管理4.项目实施时间表4.1项目启动阶段4.2项目实施阶段4.3项目验收阶段5.人力资源顾问团队5.1顾问团队成员5.2顾问团队职责6.服务费用及支付方式6.1服务费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3保密责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同变更11.1合同变更方式11.2合同变更程序12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同解释12.3合同份数13.合同附件清单13.1附件一：人力资源战略规划方案13.2附件二：顾问团队成员简历13.3附件三：服务费用明细表14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同签订背景及目的2.1合同签订背景2.2合同签订目的3.人力资源战略规划内容3.1公司整体人力资源战略3.2人才招聘与配置策略3.3人才培养与发展计划3.4绩效管理及薪酬福利体系3.5激励机制与员工关系管理4.项目实施时间表4.1项目启动阶段4.2项目实施阶段4.3项目验收阶段5.人力资源顾问团队5.1顾问团队成员5.2顾问团队职责6.服务费用及支付方式6.1服务费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3保密责任8.违约责任8.1违约情形8.1.1人力资源顾问企业未按照合同约定提供人力资源战略规划服务。8.1.2人力资源顾问企业未按时完成人力资源战略规划报告。8.1.3人力资源顾问企业泄露客户商业秘密或个人信息。8.2违约责任承担8.2.1人力资源顾问企业未履行合同约定，应向客户支付违约金，金额为服务费用总额的10%。8.2.2因违约行为导致客户遭受损失的，人力资源顾问企业应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议。9.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1若双方协商不成，可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方签订本合同，并按照合同约定支付首期费用。10.1.2双方签署合同之日起，合同生效。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3一方违约，另一方有权解除合同。11.合同变更11.1合同变更方式11.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。11.1.2变更内容应以书面形式确认。11.2合同变更程序11.2.1变更合同内容，双方应签订变更协议。11.2.2变更协议自双方签署之日起生效。12.其他约定事项12.1合同附件12.1.1本合同附件一为人力资源战略规划方案。12.1.2本合同附件二为顾问团队成员简历。12.1.3本合同附件三为服务费用明细表。12.2合同解释12.2.1本合同条款如存在歧义，由双方协商解决。12.2.2如协商不成，以合同签订地法律法规为准。12.3合同份数12.3.1本合同一式两份，双方各执一份。13.合同附件清单13.1附件一：人力资源战略规划方案13.2附件二：顾问团队成员简历13.3附件三：服务费用明细表14.合同签署日期14.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的第三方指除甲乙双方以外的，根据合同需要介入本合同执行过程中的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方、法律顾问等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同执行效率，确保合同目标的实现，或为甲乙双方提供专业服务。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，并签署相关协议。15.3.2第三方介入协议应包含第三方的权利、义务、责任以及与甲乙双方的合作方式。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在合同执行过程中因自身原因导致的损失，其责任限额由双方在第三方介入协议中约定。16.1.2若第三方责任限额未约定，则其责任限额以合同服务费用总额的10%为限。16.2第三方责任承担16.2.1第三方在合同执行过程中违反其承诺或法律规定，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2.2第三方责任承担方式包括但不限于：16.2.2.1直接赔偿损失；16.2.2.2退还已收取的费用；16.2.2.3承担违约金。17.第三方权利17.1第三方权利范围17.1.1.1根据合同约定，获取甲乙双方提供的相关资料；17.1.1.2在合同执行过程中，享有必要的知情权和参与权；17.1.1.3在合同执行过程