劳务派遣公司用人合同范本(2024版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL劳务派遣公司用人合同范本(2024版)本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1劳务派遣公司1.2接收单位1.3派遣员工第二条：合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期第三条：派遣员工职责3.1派遣员工的工作职责3.2派遣员工的劳动条件第四条：派遣员工的工资福利4.1工资标准4.2奖金及补贴4.3社会保险及福利待遇第五条：派遣员工的管理与培训5.1派遣公司的管理责任5.2接收单位的管理责任5.3培训及发展机会第六条：合同的变更与解除6.1合同变更的条件6.2合同解除的条件第七条：违约责任7.1派遣公司的违约责任7.2接收单位的违约责任7.3派遣员工的违约责任第八条：争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的时效第九条：其他事项9.1保密条款9.2知识产权保护9.3合同的转让第十条：法律适用及争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式第十一条：合同的生效、变更和解除11.1合同生效的条件11.2合同变更的条件11.3合同解除的条件第十二条：双方声明及保证12.1劳务派遣公司的声明及保证12.2接收单位的声明及保证12.3派遣员工的声明及保证第十三条：附件13.1派遣员工清单13.2工资福利明细表13.3其他相关文件第十四条：合同的签署14.1合同签署的时间14.2合同签署的地点14.3合同签署的主体第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1劳务派遣公司：指依法成立，具备劳务派遣资质，从事劳务派遣业务的公司。1.2接收单位：指与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受派遣员工从事工作的单位。1.3派遣员工：指由劳务派遣公司招聘，派遣至接收单位从事工作的员工。第二条：合同期限2.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同终止日期：本合同期满或者双方另有约定的终止日期。第三条：派遣员工职责3.1派遣员工的工作职责：派遣员工应按照接收单位的工作要求，认真负责地完成所分配的工作任务。3.2派遣员工的劳动条件：派遣员工在接收单位的劳动条件应符合国家法律法规和接收单位的规章制度。第四条：派遣员工的工资福利4.1工资标准：派遣员工的工资标准根据派遣员工的岗位、工作性质和当地劳动力市场价格确定，由劳务派遣公司支付。4.2奖金及补贴：派遣员工依法享受接收单位的奖金及补贴待遇。4.3社会保险及福利待遇：派遣员工的社会保险及福利待遇按照国家和接收单位的规定执行。第五条：派遣员工的管理与培训5.1派遣公司的管理责任：劳务派遣公司应对派遣员工进行合法合规的管理，确保派遣员工符合接收单位的要求。5.2接收单位的管理责任：接收单位应按照合同约定，对派遣员工进行合理合法的工作安排和指导，提供必要的工作条件和培训。5.3培训及发展机会：接收单位应根据工作需要，为派遣员工提供相应的培训及发展机会。第六条：合同的变更与解除6.1合同变更的条件：合同变更应经双方协商一致，并书面确认。6.2合同解除的条件：合同解除应符合法律法规的规定，并由双方协商确定。第七条：违约责任7.1派遣公司的违约责任：劳务派遣公司未按照合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任。7.2接收单位的违约责任：接收单位未按照合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任。7.3派遣员工的违约责任：派遣员工未按照合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任。第二部分：其他条款和附件第八条：争议解决8.1争议解决的方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决的时效：争议应在发生后六个月内解决，超过六个月的一方视为放弃争议权利。第九条：其他事项9.1保密条款：双方应对合同内容和双方商业秘密予以保密，泄露秘密的一方应承担违约责任。9.2知识产权保护：双方应尊重并保护对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。9.3合同的转让：未经对方书面同意，任何一方不得将合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。第十条：法律适用及争议解决10.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、变更和解除11.1合同生效的条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更的条件：合同变更应经双方协商一致，并书面确认。11.3合同解除的条件：合同解除应符合法律法规的规定，并由双方协商确定。第十二条：双方声明及保证12.1劳务派遣公司的声明及保证：本合同签订时，劳务派遣公司保证其具备合法的劳务派遣资质，并保证派遣员工符合合同约定。12.2接收单位的声明及保证：本合同签订时，接收单位保证其具备合法的经营资格，并保证按照合同约定履行各项义务。12.3派遣员工的声明及保证：本合同签订时，派遣员工保证其提供的个人信息真实有效，并保证按照合同约定履行各项义务。第十三条：附件13.1派遣员工清单：详见附件一。13.2工资福利明细表：详见附件二。13.3其他相关文件：详见附件三。第十四条：合同的签署14.1合同签署的时间：本合同于____年____月____日签署。14.2合同签署的第八条：争议解决8.1争议解决的方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决的时效：争议应在发生后六个月内解决，超过六个月的一方视为放弃争议权利。第九条：其他事项9.1保密条款：双方应对合同内容和双方商业秘密予以保密，泄露秘密的一方应承担违约责任。9.2知识产权保护：双方应尊重并保护对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。9.3合同的转让：未经对方书面同意，任何一方不得将合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。第十条：法律适用及争议解决10.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、变更和解除11.1合同生效的条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更的条件：合同变更应经双方协商一致，并书面确认。11.3合同解除的条件：合同解除应符合法律法规的规定，并由双方协商确定。第十二条：双方声明及保证12.1劳务派遣公司的声明及保证：本合同签订时，劳务派遣公司保证其具备合法的劳务派遣资质，并保证派遣员工符合合同约定。12.2接收单位的声明及保证：本合同签订时，接收单位保证其具备合法的经营资格，并保证按照合同约定履行各项义务。12.3派遣员工的声明及保证：本合同签订时，派遣员工保证其提供的个人信息真实有效，并保证按照合同约定履行各项义务。第十三条：附件13.1派遣员工清单：详见附件一。13.2工资福利明细表：详见附件二。13.3其他相关文件：详见附件三。第十四条：合同的签署14.1合同签署的时间：本合同于____年____月____日签署。14.2合同签署的地点：本合同于____省____市____区____路____号签署。14.3合同签署的主体：劳务派遣公司代表（甲方）与接收单位代表（乙方）签字盖章，双方代表签字盖章后合同即刻生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工清单详细要求：清单应包括派遣员工的姓名、身份证号码、学历、专业、派遣岗位等信息，以便双方确认派遣员工的基本情况。附件二：工资福利明细表详细要求：明细表应详细列出派遣员工的工资构成，包括基本工资、岗位工资、奖金、补贴等，以及福利项目，如社会保险、住房公积金等。附件三：其他相关文件详细要求：包括与派遣员工工作相关的文件，如派遣员工的劳动合同、工作说明书、培训记录等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳务派遣公司未按照合同约定派遣符合要求的员工，导致接收单位损失的。2.接收单位未按照合同约定提供工作条件，导致派遣员工权益受损的。3.派遣员工未按照合同约定履行工作职责，造成损失的。违约责任认定标准：1.劳务派遣公司应按照合同约定及时补充或更换不符合要求的员工，承担相应违约责任。2.接收单位应按照合同约定提供相应的工作条件，否则应承担违约责任。3.派遣员工应按照合同约定履行工作职责，未履行职责的，应承担相应违约责任。示例说明：如劳务派遣公司未按照合同约定派遣符合要求的员工，导致接收单位损失的，接收单位有权要求劳务派遣公司承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据接收单位的需求，派遣员工到接收单位从事工作，派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司支付工资、福利，接收单位支付劳务费用。2.社会保险：指国家为保障员工基本生活，通过立法强制实行的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.住房公积金：