2025版行政单位聘用合同模板：行政单位劳务派遣合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版行政单位聘用合同模板：行政单位劳务派遣合同范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同有效期5.合同适用范围二、当事人信息1.派遣单位基本信息2.用工单位基本信息3.劳务派遣人员基本信息三、派遣岗位及工作内容1.派遣岗位名称2.派遣岗位工作内容3.工作地点4.工作时间四、工作职责与权限1.劳务派遣人员职责2.用工单位职责3.派遣单位职责五、工资与福利待遇1.基本工资2.岗位工资3.绩效工资4.保险福利5.休假制度六、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除或终止的程序4.合同解除或终止后的补偿七、违约责任1.派遣单位违约责任2.用工单位违约责任3.劳务派遣人员违约责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、其他约定1.保密条款2.不可抗力条款3.合同附件十、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期十一、合同附件1.附件一：劳务派遣人员名单2.附件二：派遣岗位说明书3.附件三：工资及福利明细表十二、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更与解除的程序十三、合同终止后的处理1.劳务派遣人员离职手续2.用工单位与派遣单位之间的结算十四、合同签订与备案1.合同签订程序2.合同备案要求合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024版行政单位聘用合同2.合同编号：_________3.合同签订日期：____年__月__日4.合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止5.合同适用范围：适用于行政单位与劳务派遣公司之间的劳务派遣关系二、当事人信息1.派遣单位基本信息单位名称：住所地：法定代表人：联系人：联系电话：2.用工单位基本信息单位名称：住所地：法定代表人：联系人：联系电话：3.劳务派遣人员基本信息姓名：性别：出生日期：身份证号码：联系电话：三、派遣岗位及工作内容1.派遣岗位名称：____岗位2.派遣岗位工作内容：具体工作职责：工作标准：3.工作地点：____地点4.工作时间：____小时/周，____天/周四、工作职责与权限1.劳务派遣人员职责遵守用工单位规章制度；完成派遣岗位工作内容；维护用工单位形象；2.用工单位职责提供必要的工作条件；指导、监督劳务派遣人员工作；保障劳务派遣人员合法权益；3.派遣单位职责按时足额支付劳务派遣人员工资；为劳务派遣人员办理社会保险；负责劳务派遣人员的招聘、培训和管理。五、工资与福利待遇1.基本工资：____元/月2.岗位工资：____元/月3.绩效工资：根据用工单位绩效考核结果确定4.保险福利社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；5.休假制度带薪年假：____天/年；法定节假日：按照国家规定执行；事假、病假：按照国家规定执行。六、合同解除与终止1.合同解除条件劳务派遣人员提出解除合同；用工单位或派遣单位提出解除合同，并符合法定条件；2.合同终止条件合同期满；用工单位或派遣单位依法终止；3.合同解除或终止的程序提前通知对方；签订解除或终止合同书；办理相关手续；4.合同解除或终止后的补偿按照国家规定给予经济补偿。七、违约责任1.派遣单位违约责任未按时足额支付工资；未为劳务派遣人员办理社会保险；未履行合同约定的其他义务；2.用工单位违约责任未按合同约定支付工资；未提供必要的工作条件；未履行合同约定的其他义务；3.劳务派遣人员违约责任严重违反用工单位规章制度；泄露用工单位商业秘密；严重失职，给用工单位造成损失；违反合同约定的其他义务。八、争议解决1.争议解决方式双方协商；依法申请仲裁；向人民法院提起诉讼。2.争议解决机构本合同争议由____仲裁委员会仲裁；或者，双方协商选择的其他仲裁机构。3.争议解决程序双方应友好协商解决争议；如协商不成，任何一方均有权向争议解决机构提出仲裁或诉讼。九、其他约定1.保密条款双方对本合同内容负有保密义务；未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容。2.不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任；不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。3.合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。十、合同生效1.合同生效条件双方签字盖章后生效；需报相关部门备案的，自备案之日起生效。2.合同生效日期本合同自____年__月__日起生效。十一、合同附件1.附件一：劳务派遣人员名单2.附件二：派遣岗位说明书3.附件三：工资及福利明细表十二、合同变更与解除1.合同变更条件双方协商一致；法律法规或政策调整；系统性、重大性事项变更。2.合同解除条件合同约定的解除条件成立；不可抗力；一方违约，经协商无法达成一致。3.合同变更与解除的程序提前通知对方；签订变更或解除合同书；办理相关手续。十三、合同终止后的处理1.劳务派遣人员离职手续劳务派遣人员办理离职手续；用工单位与派遣单位结算工资及福利待遇；劳务派遣人员办理社会保险转移手续。2.用工单位与派遣单位之间的结算结算劳务派遣人员工资及福利待遇；结算派遣费用；结算其他相关费用。十四、合同签订与备案1.合同签订程序双方代表签署合同；双方盖章；合同正式生效。2.合同备案要求合同签订后，双方应及时向相关部门备案；备案手续齐全，合同方可生效。劳务派遣人员签名：____________________日期：____________________用工单位代表签名：____________________日期：____________________派遣单位代表签名：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导条款说明：本条款规定在合同履行过程中，甲方作为主导方，对劳务派遣人员的招聘、培训、考核、奖惩等具有决定权。内容：甲方有权根据工作需要，对劳务派遣人员进行调整、调岗或解聘，并负责制定相关管理制度。2.甲方培训责任说明：本条款明确甲方对劳务派遣人员进行专业培训和技能提升的责任。内容：甲方应定期对劳务派遣人员进行业务培训，提高其业务水平和工作能力。3.甲方考核与奖惩说明：本条款规定甲方对劳务派遣人员的考核方式和奖惩措施。内容：甲方应建立科学的考核体系，对劳务派遣人员的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行奖惩。4.甲方保密义务说明：本条款要求甲方对劳务派遣人员提供的工作信息、商业秘密等予以保密。内容：甲方应与劳务派遣人员签订保密协议，确保其不得泄露公司机密。5.甲方提供工作条件说明：本条款规定甲方应提供符合国家安全标准的工作环境。内容：甲方应确保工作场所安全，提供必要的劳动保护措施，保障劳务派遣人员的人身安全。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导条款说明：本条款规定在合同履行过程中，乙方作为主导方，对劳务派遣人员的日常管理、工作安排等具有决定权。内容：乙方有权根据工作需要，对劳务派遣人员进行日常管理，包括考勤、请假、加班等。2.乙方培训责任说明：本条款明确乙方对劳务派遣人员进行岗位技能培训的责任。内容：乙方应提供必要的岗位技能培训，帮助劳务派遣人员快速适应工作。3.乙方考核与奖惩说明：本条款规定乙方对劳务派遣人员的考核方式和奖惩措施。内容：乙方应建立科学的考核体系，对劳务派遣人员的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行奖惩。4.乙方保密义务说明：本条款要求乙方对劳务派遣人员提供的工作信息、商业秘密等予以保密。内容：乙方应与劳务派遣人员签订保密协议，确保其不得泄露公司机密。5.乙方提供工作条件说明：本条款规定乙方应提供符合国家安全标准的工作环境。内容：乙方应确保工作场所安全，提供必要的劳动保护措施，保障劳务派遣人员的人身安全。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构职责说明：本条款明确第三方中介机构的职责范围。内容：中介机构负责劳务派遣人员的招聘、选拔、培训、派遣等工作，并对派遣人员的资质进行审查。2.中介机构费用说明：本条款规定中介机构的收费标准及支付方式。内容：中介机构的服务费用按照合同约定标准收取，支付方式为按月或按季度结算。3.中介机构保密义务说明：本条款要求中介机构对劳务派遣人员的信息予以保密。内容：中介机构应与劳务派遣人员签订保密协议，确保其不得泄露个人信息。4.中介机构责任说明：本条款规定中介机构在合同履行过程中的责任。内容：中介机构应保证派遣人员的合法合规，对派遣人员的资质负责。5.中介机构与甲方、乙方关系说明：本条款明确中介机构与甲方、乙方之间的合作关系。内容：中介机构与甲方、乙方之间为合作关系，各自承担相应的责任和义务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单2.附件二：派遣岗位说明书3.附件三：工资及福利明细表4.附件四：保密协议5.附件五：中介机构服务协议6.附件六：培训计划7.附件七：考核标准8.附件八：工作环境安全评估报告二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付工资。认定：经核实，甲方未在规定的时间内支付劳务派遣人员工资，视为违约。2.违约行为：乙方未提供符合国家安全标准的工作环境。认定：经评估，乙方工作场所存在安全隐患，未采取有效措施，视为违约。3.违约行为：中介机构泄露劳务派遣人员个人信息。认定：经调查，中介机构未履行保密义务，泄露劳务派遣人员个人信息，视为违约。4.违约行为：劳务派遣人员严重违反用工单位规章制度。认定：经核实，劳务派遣人员多次严重违反用工单位规章制度，经教育无效，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：是指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位支付工资和福利，派遣单位与劳动者签订劳动合同。2.保密协议：是指当事人之间就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密。3.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.合同备案：是指合同签订后，当事人向相关部门进行登记，使合同具有法律效力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务派遣人员流动性大，难以管理。解决办法：建立完善的招聘、培训、考核体系，提高劳务派遣人员的稳定性。2.问题：用工单位与派遣单位之间沟通不畅。解决办法：设立专门的沟通渠道，定期召开协调会议，确保信息畅通。3.问题：中介机构服务质量不高。解决办法：选择信誉良好、服务质量高的中介机构，并对其服务进行监督。五、所有应用场景：1.行政单位与劳务派遣公司之间的劳务派遣关系。2.企业与劳务派遣公司之间的劳务派遣关系。3.中介机构作为第三方参与劳务派遣业务。4.劳务派遣人员在多个用工单位之间流动。全文完。2024版行政单位聘用合同模板：行政单位劳务派遣合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（行政单位）：名称：________________地址：________________联系人：______________联系电话：____________2.乙方（劳务派遣单位）：名称：________________地址：________________联系人：______________联系电话：____________3.其他相关方（如需添加）：名称：________________地址：________________联系人：______________联系电话：____________二、合同前言2.1背景本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，以及甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，为满足甲方行政单位工作需要，实现乙方劳务派遣业务拓展，经双方友好协商，达成一致意见，签订本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣关系中的权利、义务，保障双方的合法权益，确保甲方行政单位工作顺利进行，促进乙方劳务派遣业务的健康发展。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）劳务派遣：指乙方根据甲方的需求，将符合条件的人员派遣至甲方工作，甲方按照约定支付派遣费用的行为。（2）派遣人员：指乙方派遣至甲方工作的员工。（3）派遣期限：指乙方派遣人员至甲方工作的时间。3.2关键词解释（1）甲方：指行政单位。（2）乙方：指劳务派遣单位。（3）劳务派遣协议：指甲乙双方就劳务派遣关系所签订的协议。（4）派遣费用：指甲方按照约定支付给乙方的费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照约定派遣符合条件的人员至甲方工作。（2）甲方有权对派遣人员的工作进行监督、管理。（3）甲方应按照约定支付派遣费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照约定派遣符合条件的人员至甲方工作。（2）乙方应保证派遣人员的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。（3）乙方应按照约定收取派遣费用。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方行政单位所在地。5.3合同履行方式乙方按照甲方需求，派遣符合条件的人员至甲方工作，甲方按照约定支付派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定或政策调整导致合同无法继续履行。6.3终止程序（1）合同到期前，甲乙双方应提前____个月书面通知对方；（2）合同解除时，甲乙双方应按照法律法规规定和本合同约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照约定支付乙方剩余派遣费用；（2）合同终止后，乙方应按照约定办理派遣人员交接手续；（3）合同终止后，甲乙双方应按照法律法规规定处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成本合同项下的费用构成如下：（1）基本工资：根据派遣人员的岗位和级别，参照当地工资指导线确定。（2）社会保险和公积金：按照国家及地方相关政策规定，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。（3）其他福利：包括但不限于带薪年假、法定节假日加班工资等，具体标准参照甲方内部规定。（4）派遣服务费：乙方根据派遣人员的实际工作时间和工作量，按约定的比例收取。7.2支付方式（1）基本工资、社会保险和公积金：每月支付一次，支付日为每月的____日。（2）其他福利：按照甲方内部规定的时间和方式支付。（3）派遣服务费：每季度支付一次，支付日为每季度的____日。7.3支付时间甲方应在每个支付周期内，按照约定的支付方式及时支付相应费用。7.4支付章件（1）支付凭证：包括但不限于银行转账单、现金支付收据等。（2）费用清单：详细列明费用构成及金额。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按约定支付费用，应向乙方支付____%的违约金。（2）若甲方因自身原因导致派遣人员无法正常工作，应承担相应的责任。8.2乙方违约（1）若乙方未按约定派遣符合条件的人员，应向甲方支付____%的违约金。（2）若乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定承担违约责任，赔偿金额以实际损失为标准，赔偿方式为支付现金或等值物。九、保密条款9.1保密内容本合同项下的保密内容包括但不限于：（1）甲乙双方的商业秘密；（2）甲方内部管理制度；（3）涉及国家秘密的内容。9.2保密期限本合同项下的保密期限为合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）建立保密制度，对保密内容进行标识；（2）对知悉保密内容的人员进行保密培训；（3）对涉及保密内容的资料进行妥善保管。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律法规变动等；（3）社会异常事件：罢工、暴动、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生后，甲乙双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件持续期间，合同暂停履行；（3）不可抗力事件结束后，甲乙双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例（1）因地震导致甲方办公地点受损，无法正常工作；（3）发生战争，导致甲乙双方无法正常履行合同。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊内容；（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对派遣人员的最终管理权，包括但不限于工作安排、考核、奖惩等。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息的保密权。（2）甲方保留对派遣人员工作表现和能力的评估权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应提供必要的工作条件和环境；（2）乙方应确保派遣人员具备履行工作职责的能力。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作情况；（2）及时解决工作中出现的问题；（3）共享相关信息和资源。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方就劳务派遣关系的完整协议，任何与本合同内容相抵触的口头协议或先前协议均无效。16.3增减条款本合同中未列明的条款，可根据甲乙双方的实际需要，经协商一致后，以书面形式补充。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件复印件。2.派遣人员的身份证明、学历证明、技能证书等复印件。3.社会保险和公积金缴纳明细。4.保密协议。5.不可抗力事件证明材料。6.争议解决相关文件。7.修改和补充协议。8.其他甲乙双方认为需要作为合同附件的材料。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付费用：认定甲方违约，应向乙方支付违约金。因自身原因导致派遣人员无法正常工作：认定甲方违约，应承担相应责任。2.乙方违约行为及认定：未按约定派遣符合条件的人员：认定乙方违约，应向甲方支付违约金。泄露甲方商业秘密：认定乙方违约，应承担相应法律责任。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指乙方根据甲方的需求，将符合条件的人员派遣至甲方工作，甲方按照约定支付派遣费用的行为。2.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。3.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。4.保密条款：指合同中关于保密内容、保密期限、保密履行方式等约定的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方对派遣人员的管理与乙方派遣服务不符。解决办法：甲乙双方应明确各自的管理权限和职责，通过沟通协商解决分歧。2.问题：派遣人员的工资、福利待遇未按时支付。解决办法：甲乙双方应严格按照合同约定支付费用，如出现支付问题，应及时沟通解决。3.问题：派遣人员发生工伤、疾病等情况。解决办法：甲乙双方应按照国家及地方相关政策规定，为派遣人员提供必要的工伤、疾病保障。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：甲乙双方应友好协商解决争议，协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称、地址、联系人、联系电话等信息。2.第三方在本合同中的角色和职