依据2024人社部规定：劳动协议规范化样本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL依据2024人社部规定：劳动协议规范化样本一本合同目录一览1.合同主体及签订背景1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3签订背景及目的2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的岗位职责2.3乙方的工作地点2.4乙方的工作时间3.劳动报酬3.1乙方的工资待遇3.2工资支付方式和时间3.3奖金及其他补贴4.劳动关系及合同期限4.1乙方的录用类型4.2合同期限4.3试用期规定4.4续签合同规定5.劳动保护与福利5.1乙方的人身权益保障5.2劳动保护措施5.3社会保险5.4福利待遇6.劳动纪律与考核6.1乙方应遵守的劳动纪律6.2乙方的工作考核6.3奖惩规定7.保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1乙方的竞业限制义务8.2竞业限制期限8.3违约责任9.解除和终止合同的条件9.1提前解除合同的条件9.2合同终止的条件9.3经济补偿及赔偿10.争议解决方式10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁或诉讼的申请及程序10.3费用承担11.其他约定事项11.1双方的其他约定11.2合同的变更与解除11.3合同的转让12.违约责任12.1甲方的违约责任12.2乙方的违约责任13.合同的生效、变更和终止13.1合同的生效条件13.2合同的变更13.3合同的终止14.双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3见证单位签字盖章（如有）第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订背景1.3签订背景及目的：甲方根据业务发展需要，招聘乙方担任【乙方职位】岗位，双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同，明确双方的权利义务，建立稳定的劳动关系。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位：乙方担任【乙方职位】，在甲方公司从事【工作内容】等相关工作。2.2.1【岗位职责一】；2.2.2【岗位职责二】；2.2.3【岗位职责三】；（根据实际情况，可继续添加岗位职责）2.3乙方的工作地点：乙方的工作地点为【工作地点】。2.4乙方的工作时间：乙方的工作时间为【工作起始时间】至【工作结束时间】，每日工作【工作时间】小时，按照甲方规定的作息时间执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇：乙方在合同期间的工资待遇为【月薪数额】元人民币，【月薪构成：基本工资【基本工资数额】元+岗位工资【岗位工资数额】元+绩效工资【绩效工资数额】元（如有）】。3.2工资支付方式和时间：甲方每月【工资支付日期】前【提前几天】向乙方支付工资，支付方式为【支付方式，如银行转账、现金等】。3.3奖金及其他补贴：乙方按照甲方的相关规定享受奖金及其他补贴，具体标准按照甲方制定的规章制度执行。第四条劳动关系及合同期限4.1乙方的录用类型：乙方录用类型为【全日制/非全日制】。4.2合同期限：本劳动合同期限为【固定期限】【起始日期】至【结束日期】，双方另有约定的，从其约定。4.3试用期规定：乙方合同期内享有【试用期天数】天的试用期，试用期内甲方可根据乙方表现决定是否正式录用。4.4续签合同规定：合同到期后，如双方同意续签，应提前【提前天数】天协商达成一致，并签订新的劳动合同。第五条劳动保护与福利5.1乙方的人身权益保障：甲方保障乙方的人身权益，不得侵犯乙方的人身自由和尊严，不得要求乙方从事违法、危险和对乙方健康有害的工作。5.2劳动保护措施：甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品，并定期对乙方进行安全教育和培训。5.3社会保险：甲方依法为乙方缴纳【险种】保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4福利待遇：乙方按照甲方的相关规定享受福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利、健康体检等。第六条劳动纪律与考核6.1乙方应遵守的劳动纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、职业道德等。6.2乙方的工作考核：甲方按照公平公正的原则，对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、薪酬调整等的依据。6.3奖惩规定：乙方违反甲方的规章制度或合同约定的，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、解除合同等处分；乙方表现优秀、有重大贡献的，甲方有权给予表彰、奖励等。第八条保密协议8.1乙方的保密义务：乙方在甲方工作期间及合同解除或终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该秘密之日起计算，至该秘密公开之日止。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，甲方有权要求乙方赔偿因违约所造成的损失。第九条竞业限制9.1乙方的竞业限制义务：乙方在合同期内及合同解除或终止后【竞业限制期限】年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与甲方业务相同或者相似的工作。9.2竞业限制期限：乙方的竞业限制期限自合同解除或终止之日起计算。9.3违约责任：乙方违反竞业限制义务的，应承担违约责任，甲方有权要求乙方赔偿因违约所造成的损失。第十条解除和终止合同的条件10.1提前解除合同的条件：甲乙双方协商一致，可以提前解除劳动合同。10.2合同终止的条件：劳动合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被宣告失踪、甲方依法解散或者破产等。10.3经济补偿及赔偿：合同解除或终止的，甲方应当按照国家规定和甲方规章制度，向乙方支付经济补偿或者赔偿。第十一条争议解决方式11.1劳动争议的解决方式：劳动争议协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁或诉讼的申请及程序：乙方应按照仲裁委员会的规定，提交相关证据材料，参加仲裁或诉讼。11.3费用承担：劳动争议仲裁或诉讼的费用按照相关法律法规的规定承担。第十二条其他约定事项12.1双方的其他约定：甲乙双方可以就其他事项进行约定，以附件形式附在本合同后。12.2合同的变更与解除：合同的变更或解除，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同的转让：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利义务转让给第三方。第十三条违约责任13.1甲方的违约责任：甲方违反合同约定的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。13.2乙方的违约责任：乙方违反合同约定的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第十四条合同的生效、变更和终止14.1合同的生效条件：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。14.2合同的变更：合同的变更，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同的终止：合同期满或者合同解除、终止的，本合同即行终止。第十五条双方签字盖章15.1甲方签字盖章：【甲方盖章】15.2乙方签字盖章：【乙方签字】15.3见证单位签字盖章（如有）：【见证单位盖章】本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方单位规章制度》详细要求：包括但不限于考勤制度、保密制度、职业道德、奖惩制度等，用于规范乙方的工作行为。附件二：《乙方职位说明书》详细要求：详细描述乙方的工作职责、岗位要求、绩效考核标准等。附件三：《工资条》详细要求：明确乙方的工资构成、支付方式和时间等。附件四：《福利制度》详细要求：详细描述乙方的福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利、健康体检等。附件五：《社会保险缴纳明细》详细要求：明确甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费基数等。附件六：《竞业限制协议》详细要求：明确乙方的竞业限制期限、地域范围、违约责任等。附件七：《保密协议》详细要求：明确乙方的保密义务、保密期限、违约责任等。附件八：《劳动争议解决方式》详细要求：明确劳动争议的解决方式、仲裁或诉讼的申请及程序、费用承担等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定提供劳动。2.乙方违反甲方保密义务和竞业限制协议。3.甲方未按照合同约定支付工资和福利。4.甲方未按照合同约定提供劳动保护和安全。5.甲方违反法律法规和合同约定，解除或终止合同。责任认定标准：1.违约金：按照双方约定或法律规定，违约方应支付给对方一定的违约金。2.赔偿损失：违约方应赔偿因违约给对方造成的直接经济损失。3.解除合同：严重违约方对方有权解除合同，并有权要求对方支付违约金和赔偿损失。示例说明：1.乙方未提供劳动：乙方无正当理由迟到、早退、旷工，甲方有权按照规章制度给予警告、罚款等处分，并有权解除合同。2.乙方违反保密义务和竞业限制协议：乙方泄露甲方商业秘密或从事与甲方竞争的工作，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除合同。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方建立的劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.甲方：指用人单位，提供工作岗位并支付工资的一方。3.乙方：指劳动者，接受工作岗位并提供劳动的一方。4.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。5.劳动关系：指