2025年度杭州企业人力资源外包合作协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度杭州企业人力资源外包合作协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：名称：_______住所：_______法定代表人：_______联系电话：_______名称：_______住所：_______法定代表人：_______联系电话：_______鉴于：1.甲方因业务发展需要，拟将部分人力资源管理工作外包给乙方；2.乙方具备从事人力资源外包服务的资质和经验，愿意为甲方提供人力资源外包服务。双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容（1）招聘服务：协助甲方招聘所需岗位的人员；（2）培训服务：为甲方员工提供专业培训；（3）薪酬福利服务：协助甲方制定和执行薪酬福利政策；（4）员工关系服务：处理甲方员工的劳动合同、离职手续等事宜；（5）其他人力资源相关服务。二、服务期限1.本合同服务期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。三、服务费用1.甲方应向乙方支付人力资源外包服务费用，具体费用如下：（1）招聘服务费用：_______元/人；（2）培训服务费用：_______元/人/次；（3）薪酬福利服务费用：_______元/人/月；（4）员工关系服务费用：_______元/人/月；（5）其他人力资源相关服务费用：_______元。2.甲方应在每月_______日前向乙方支付上月的人力资源外包服务费用。四、保密条款1.双方对本合同内容以及业务往来中的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。五、违约责任1.甲方未按约定支付人力资源外包服务费用的，应向乙方支付_______%的违约金；2.乙方未按约定提供人力资源外包服务的，应向甲方支付_______%的违约金；3.因一方违约造成对方损失的，还应承担相应的赔偿责任。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；2.本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：年月日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何单位或个人，包括但不限于中介方、顾问机构、技术服务提供商、培训供应商等。2.第三方介入合同事项，需经甲乙双方书面同意，并由第三方签署书面协议或附件，明确其责任和义务。二、第三方介入的适用范围（1）甲方或乙方因业务需求，需要引入第三方提供专业服务；（2）甲乙双方共同认为有必要引入第三方以优化服务或降低成本；（3）法律法规或政策要求引入第三方进行监管或审计。三、第三方责任限额1.第三方在本合同项下的责任，限于其提供的具体服务内容，且责任限额如下：（1）中介方：中介服务费用总额的_______倍；（2）顾问机构：顾问服务费用总额的_______倍；（3）技术服务提供商：技术服务费用总额的_______倍；（4）培训供应商：培训服务费用总额的_______倍。2.若第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，超出责任限额的部分，由第三方承担全部责任。四、第三方责权利1.第三方的权利：（1）根据合同约定，获得甲方或乙方的服务费用；（2）在合同约定范围内，独立履行其职责；（3）获得甲方或乙方提供的必要信息和资料。2.第三方的义务：（1）按照合同约定，提供优质、高效的服务；（2）遵守国家法律法规，保证服务的合法性；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）按照合同约定，承担相应的责任。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方介入本合同事项，其与甲乙双方的关系为独立合同关系，与甲方或乙方的其他合同关系无关。2.第三方在本合同项下的责任，仅限于其提供的具体服务内容，不涉及甲乙双方之间的权利义务关系。3.甲乙双方在第三方介入期间，应保持沟通与协调，确保第三方服务顺利开展。六、第三方变更1.如需变更第三方，甲乙双方应书面通知对方，并经对方同意。2.第三方变更后，原第三方与本合同项下的权利义务关系终止，新第三方接替原第三方履行相应职责。七、违约责任1.第三方未履行合同义务，导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的违约责任。2.甲乙双方违反本合同约定，导致第三方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.第三方与本合同项下的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充；2.本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：年月日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源外包服务清单详细要求：包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等服务项目的具体内容、服务标准、服务周期等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方服务范围和标准。2.附件二：第三方介入协议详细要求：包括但不限于第三方名称、服务内容、服务期限、费用、责任限额等。说明：本附件用于明确第三方在本合同中的角色和责任。3.附件三：保密协议详细要求：包括但不限于保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保障甲乙双方商业秘密的安全。4.附件四：服务费用结算表详细要求：包括但不限于服务项目、服务费用、支付时间、支付方式等。说明：本附件用于明确双方服务费用的结算方式和时间。5.附件五：服务质量考核标准详细要求：包括但不限于考核指标、考核方法、考核周期等。说明：本附件用于评估乙方提供的人力资源外包服务的质量。6.附件六：争议解决机制详细要求：包括但不限于争议解决方式、解决流程、解决期限等。说明：本附件用于明确双方在合同履行过程中出现争议时的解决机制。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付服务费用；未按照合同约定提供必要的信息和资料；未按照合同约定履行合同义务。乙方违约行为：未按时提供人力资源外包服务；提供的服务质量不符合合同约定；未妥善处理甲方员工的劳动权益。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：若甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付_______%的违约金；若甲方未按照合同约定提供必要的信息和资料，导致乙方无法履行合同义务，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。乙方违约责任认定：若乙方未按时提供人力资源外包服务，应向甲方支付_______%的违约金；若乙方提供的服务质量不符合合同约定，应退还相应服务费用，并承担_______%的违约