公办教师考勤管理制度

公办教师考勤管理制度一、目的

为加强公办教师的考勤管理，规范教师的工作行为，保障教育教学质量，确保学校教育教学秩序的正常运行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确公办教师的作息时间、考勤规定、请假及休假政策，以及迟到、旷工等相关处罚措施，以促进教师队伍的纪律性和规范性。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于全体公办教师，包括在职在编教师、长期聘用的合同制教师以及试用期教师。所有适用对象均应严格遵守本制度规定，如有违反，将按照相关规定进行处理。

三、工作时间

1.教师的工作时间按照学校教学安排及行政办公要求执行，分为教学工作时间和行政办公时间。

-教学工作时间：根据课程表及教学计划，按时完成课堂教学、辅导、批改作业等教学任务。

-行政办公时间：每周固定时间，完成学校安排的行政办公、教研活动、会议等工作。

2.教师工作时间安排应遵循以下原则：

-保证教育教学质量，确保完成教学任务。

-合理安排，兼顾教师个人休息时间。

-遵守国家法定工作时间，确保教师身心健康。

3.工作时间具体规定：

-每周工作5天，每天工作8小时，具体作息时间由学校根据实际情况制定。

-学校可根据教学需求，对教师工作时间进行调整，但需保证教师每周工作时间不超过法定标准。

-学校应对教师进行合理排课，避免教师过度劳累。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教师每日需按时进行签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。

-签到应包含教师姓名、签到时间、签退时间等信息，确保考勤记录的完整性和准确性。

2、签到次数和时间

-教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签退。

-上午签到时间为教学工作开始前10分钟，下午签退时间为教学工作结束后10分钟。

-特殊情况下，如需提前到校或延迟离校，教师应向学校管理部门报备，并在考勤记录中注明。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的教师，需提前向学校管理部门申请，并说明外出事由、时间及预计返回时间。

-经批准的外出，教师需在返回后24小时内补签，并提供外出相关证明材料。

4、忘记签到处理

-教师因个人原因忘记签到的，应在发现后的第一时间向学校管理部门说明情况，并尽快补签。

-忘记签到超过1个工作日未补签的，视为旷工半天；超过2个工作日未补签的，视为旷工1天。

5、考勤管理责任分配

-学校管理部门负责考勤制度的制定、实施和监督。

-各部门负责人应定期检查本部门教师的考勤记录，确保考勤数据的准确性。

-教师本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向学校管理部门提出。

-学校应定期对考勤情况进行汇总、分析，并根据实际情况调整考勤管理制度。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教师如需请假，应提前向学校管理部门提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况等。

-学校管理部门在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由所在部门负责人审批。

-中期请假（超过3天，不超过15天）由学校分管领导审批。

-长期请假（超过15天）由学校校长审批。

-特殊情况请假，如婚假、产假等，需按照国家相关法律法规和学校规定执行。

3、请假销假要求

-请假批准后，教师应按时离校并按时返回工作岗位。

-请假结束后，教师需在1个工作日内向学校管理部门销假，并提交相关证明材料。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，教师应提前向学校管理部门申请续假，并按审批流程进行审批。

-教师未按期返回工作岗位且未办理续假手续的，视为旷工。旷工天数按照实际缺勤时间计算，并根据相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

-教师申请各类假期，需按照学校规定的申请流程提交书面申请，并提供相应证明材料。

-申请流程：教师提交申请→部门负责人审核→学校分管领导审批→学校管理部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教师因病需休息，提供医院出具的病假证明，按实际病休天数计算。

-事假：教师因私事需请假，需说明具体情况，事假天数根据学校规定和个人情况确定。

-婚假：教师结婚，可享受国家法定婚假天数。

-丧假：教师直系亲属去世，可享受国家法定丧假天数。

-产假：教师生育，享受国家法定产假，并根据学校规定给予额外福利。

3、年假规定

-教师年假天数按照国家规定和学校实际情况确定。

-年假应在学校教学工作安排允许的范围内，由教师自行安排休假时间。

-年假需提前向学校管理部门申请，并在批准后按时休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女教师生育享受国家法定产假，产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

-陪产假：男教师可享受学校规定的陪产假，陪产假期间工资待遇按照学校规定执行。

5、公众假期安排

-学校应按照国家法定公众假期安排放假，并根据实际情况调整寒暑假、国庆节、春节等假期安排。

-学校管理部门应在每个学期开始前，公布本学期的公众假期安排，以便教师提前做好教学和休假计划。

-教师在公众假期期间的考勤管理，按照学校规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教师未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际晚到时间计算。

-旷工：教师未按时到岗工作，且未经批准请假或未按时销假的，视为旷工。

-处理：迟到或早退累计次数超过学校规定标准的，将在年终考核中予以记录，并根据情况影响评优评先资格。旷工将根据规定扣除相应工资，并根据严重程度采取其他处罚措施。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：教师未提交请假申请而缺勤的，按旷工处理。

-伪造记录：教师伪造签到、请假等记录的，一经查实，将按照学校规定给予严肃处理，包括但不限于警告、记过、降级、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当天，扣除当日工资，并按学校规定扣除相应奖金。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，学校有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-教师未按时签到，视为迟到处理。忘记签到的，需按照规定及时补签，否则按旷工处理。

-因技术或设备故障导致无法正常签到的，教师应在第一时间向学校管理部门报告，并按照管理部门的要求进行手动记录。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖教师的考勤情