国家公务员考勤管理制度

国家公务员考勤管理制度一、目的

为确保国家公务员的工作效率，规范工作秩序，保障国家行政机关的正常运转，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确公务员的考勤管理要求，强化工作纪律，提高工作积极性，营造公平、公正、透明的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国各级国家行政机关、事业单位、社会团体及其他依法设立的公益性单位中的公务员。

三、工作时间

1.公务员实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

上午：08:30-12:00，下午：14:00-17:30。

中午休息时间为12:00-14:00。

2.特殊岗位和特殊工作性质的人员，可根据实际情况调整工作时间，并报上级主管部门批准。

3.各单位可根据实际情况实行弹性工作制，但需确保公务员每周工作时间不少于40小时。

4.公务员应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退，不得擅自离岗。确因工作需要加班的，应按照国家有关规定给予补休或支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

公务员每日需进行签到，以记录出勤情况。签到方式包括但不限于物理签到、电子签到、生物识别签到等，具体方式由各单位根据实际情况自行确定。

2、签到次数和时间

每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间：08:30-09:00；

-下午上班签到时间：14:00-14:30。

公务员应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照相关规定处理。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的，需在返回单位后第一时间完成签到，并填写外出登记表，注明外出事由、时间、地点等信息，由直接上级领导审批确认。

4、忘记签到处理

因个人原因忘记签到的，应立即向直接上级报告，并在当日内补签，同时提交书面说明。逾期未补签或未报告的，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各单位应设立专门的考勤管理部门，负责公务员的考勤管理工作。

-直接上级领导负责监督和审核下属公务员的考勤记录，确保考勤数据的准确性和真实性。

-人事部门应定期对考勤数据进行汇总分析，对考勤异常情况进行调查处理，并根据规定提出处理建议。

-公务员本人应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，对考勤异常情况及时说明原因。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-公务员因私事需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等信息。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

-紧急情况下，公务员可先通过电话等方式向直接上级报告，并在返回单位后及时补交书面请假申请。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

-请假天数在1天以上、3天以内（含3天）的，由直接上级审批，并报单位负责人备案；

-请假天数在3天以上的，由单位负责人审批，并根据请假原因和时长，报上级主管部门备案。

3、请假销假要求

-公务员请假期满后，应按时返岗，并在返岗当日向直接上级和人事部门销假。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前向直接上级和人事部门报告，并按请假程序重新提交申请。

-请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。请假结束后，公务员需补齐请假期间的工作任务，确保不影响工作进度。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-请假流程：公务员根据实际情况提前向直接上级提出书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期等，经审批同意后，报人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需请假时，应提供医疗机构的诊断证明，按实际需要给予病假，病假期间工资按照国家规定执行。

-事假：每年累计不超过30天，事假期间工资按照国家规定执行。

-婚假：给予不超过3天的婚假，特殊情况可适当延长，婚假期间工资照发。

-丧假：直系亲属去世给予不超过3天的丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女性公务员产假为98天，其中产前15天，产后83天。产假期间工资按照国家规定执行。

3、年假规定

-年假根据公务员的工龄给予，满1年不满10年的，年假5天；满10年不满20年的，年假10天；满20年以上的，年假15天。

-年假应在当年内使用完毕，未使用的年假不得累计至下一年度。

-请年假时，需提前向直接上级和人事部门报告，并根据工作安排合理安排年假时间。

4、产假、陪产假规定

-陪产假：给予男性公务员不超过7天的陪产假，陪产假期间工资照发。

-女性公务员产假和陪产假期间，可根据实际情况申请调整工作内容或工作地点。

5、公众假期安排

-公务员应按照国家法定节假日放假安排休假，具体放假时间按照国务院办公厅发布的节假日安排执行。

-各单位可根据实际情况，在确保工作正常开展的前提下，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体公务员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：公务员未在规定的工作时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）的，视为轻度迟到；超过30分钟的，视为严重迟到。

-旷工：公务员在规定的工作时间内未经批准擅自离岗或未到岗，或迟到超过规定时间，视为旷工。

-处理：轻度迟到，由直接上级进行口头警告；严重迟到，需书面说明原因，并在当月考勤记录中予以记载。连续三个月出现严重迟到，将影响年度考核评价。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予书面警告、记过等处分，并按旷工处理。

-情节严重的，将依法依规追究责任，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，停发当日工资，并按照国家规定扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天），单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-公务员未在规定时间内完成签到，视为未签到，按迟到或旷工处理。

-未签到且未及时补签或说明原因的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保公务员遵守工作纪律。

-各级主管应定期检查、监督下属公务员的考勤情况