医院科室考勤制度管理规定

医院科室考勤制度管理规定一、目的

为加强医院科室的管理，规范医护人员的工作时间，提高工作效率，确保医疗安全，制定本考勤制度管理规定。旨在明确医院科室员工的考勤要求，保障医院正常运营，同时维护员工的合法权益。

二、适用范围

本规定适用于医院全体科室员工，包括但不限于医生、护士、技术人员、行政人员等。

三、工作时间

1.标准工作时间：每周工作5天，周六、周日休息，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.休假安排：按照国家法定节假日及医院实际情况进行休假安排。

3.排班制度：科室根据工作需要实行轮班制，具体排班由科室负责人制定，并提前通知员工。

4.加班规定：因工作需要，科室负责人可根据实际情况安排员工加班，并按照国家相关规定支付加班费。

5.弹性工作时间：科室可根据工作负荷及员工需求，实行弹性工作制度，但需保证员工每周工作时间不超过法定标准。

6.特殊岗位工作时间：对于特殊岗位，如急诊科、ICU等，可根据工作性质制定相应的工作时间，并报院领导审批。

7.工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由科室负责人提出申请，经院领导审批后实施。

四、考勤制度

1、每日签到制度

科室员工需在规定的工作时间内进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。签到记录将作为考勤依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到：员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

上午签到时间：08:20-08:30

下午签到时间：13:50-14:00

（2）迟到签到：若员工因特殊情况导致迟到，需在到达科室后立即进行签到，并注明迟到原因。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出无法按时签到时，需提前向科室负责人报备，并在外出返回后及时补签。补签需注明外出原因及时间，由科室负责人审核确认。

4、忘记签到处理

员工如忘记签到，应在发现后第一时间向科室负责人说明情况，并申请补签。科室负责人需核实情况后，决定是否同意补签。若同意补签，员工需在当日内完成补签。

5、考勤管理责任分配

（1）科室负责人：负责监督和执行本考勤制度，对科室员工的考勤情况进行定期检查，确保员工遵守规定。

（2）人事部门：负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和安全性，对考勤异常情况进行调查和处理。

（3）员工：自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况，如有异常及时向科室负责人汇报。

（4）考勤管理员：由人事部门指定，负责日常考勤事务的处理，包括考勤数据统计、异常情况通报等。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便科室紧急联系。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由科室负责人审批。

（2）中期请假（3天以上，不超过15天）由科室负责人审批，并报人事部门备案。

（3）长期请假（超过15天）由科室负责人初审，报院领导终审，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交销假申请表。

（2）如有特殊情况导致无法按时返回工作岗位，员工需提前通知直接上级并说明原因，按请假程序申请延期。

（3）未按时销假者，视为旷工处理，按医院相关规定执行。

（4）请假期间如遇医院紧急工作需要，员工应配合科室完成相关工作任务。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类：包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）申请流程：员工根据实际情况提前向直接上级提出书面休假申请，填写休假申请表，并提供相关证明材料。经审批同意后，报人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按医院相关规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需说明具体情况。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家法定婚假。需提前向直接上级提出申请，并提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家法定丧假。需提供死亡证明等相关材料。

（5）产假：女员工生育，可享受国家法定产假。产假期间，按医院相关规定享受产假工资。

3、年假规定

（1）员工入职满一年后，可享受国家法定年假。年假天数根据员工工龄及医院规定确定。

（2）年假需在当年内休完，未休完的年假不得累计至下一年度。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级提出申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，根据国家规定享受产假。产假期间，按医院相关规定享受产假工资。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家法定陪产假。陪产假期间，工资待遇按医院规定执行。

5、公众假期安排

（1）医院根据国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间及调休安排由医院提前通知。

（2）公众假期期间，医院将根据工作需要安排员工值班，确保医疗工作正常运行。

（3）员工在公众假期值班，按照国家及医院相关规定享受加班费或调休待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的时间内到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照以下标准计算：

-5分钟内到达视为轻微迟到；

-超过5分钟，不足30分钟视为一般迟到；

-超过30分钟，不足1小时视为严重迟到；

-超过1小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按时到达工作岗位，且未提前请假或未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工时间按照以下标准计算：

-不足4小时视为半天旷工；

-超过4小时不足8小时视为一天旷工；

-超过8小时视为全天旷工。

处理：迟到、旷工情况由科室负责人记录并报人事部门，根据医院规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将按照医院规定给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、降薪等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：根据旷工时间，扣除相应工资，具体标准按照医院相关规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定次数或累计旷工时间达到规定上限，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，需在当日内向科室负责人说明原因，并申请补签。科室负责人根据实际情况决定是否同意补签。若不同意补签，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管