二零二四年实习生实习岗位安排与考核评价合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年实习生实习岗位安排与考核评价合同本合同目录一览1.实习生基本条件1.1实习生资格要求1.2实习生选拔流程1.3实习生体检要求2.实习岗位安排2.1岗位描述2.2岗位分配原则2.3岗位调整与变动3.实习时间与期限3.1实习开始与结束时间3.2实习期限规定3.3实习延期申请与审批4.实习工作内容4.1工作职责4.2工作目标4.3工作流程5.实习期间待遇5.1工资支付标准5.2社会保险与公积金5.3补充福利6.实习考核评价6.1考核标准6.2考核方法6.3考核结果运用7.实习纪律与规范7.1实习生行为准则7.2实习纪律要求7.3违规处理措施8.实习期间安全与健康8.1安全教育与培训8.2健康防护措施8.3事故报告与处理9.实习结束与转正9.1实习结束流程9.2转正条件与程序9.3未转正处理10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违反保密责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同变更与补充13.1变更程序13.2补充协议13.3变更或补充的效力14.其他约定事项14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同份数与保管第一部分：合同如下：1.实习生基本条件1.1实习生资格要求（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（4）学习成绩良好，无学术不端行为；（5）年龄在18至25周岁之间。1.2实习生选拔流程实习生选拔流程如下：（1）发布招聘信息，接受学生报名；（2）组织面试，评估应聘者的综合素质；（3）根据面试结果，确定实习人选；（4）签订实习合同，正式安排实习。1.3实习生体检要求（1）近期内进行的身体健康检查；（2）无传染病、精神疾病等不宜从事实习工作的疾病；（3）体检报告须由有资质的医疗机构出具。2.实习岗位安排2.1岗位描述实习岗位具体描述如下：（1）岗位名称：根据实习单位实际需求确定；（2）岗位职责：明确实习生在岗位上的具体工作内容；（3）岗位要求：包括专业要求、技能要求等。2.2岗位分配原则岗位分配原则如下：（1）根据实习生的专业背景和兴趣进行分配；（2）考虑实习单位的实际需求和工作安排；（3）确保实习生能够全面了解和掌握实习岗位的工作内容。2.3岗位调整与变动岗位调整与变动如下：（1）实习生因个人原因需要调整岗位，须提前向实习单位提出申请；（2）实习单位因工作需要调整实习生岗位，须提前通知实习生；（3）岗位调整后，双方应重新签订实习合同。3.实习时间与期限3.1实习开始与结束时间实习开始时间为实习合同签订后的第一个工作日，结束时间为实习期限届满之日。3.2实习期限规定实习期限为6个月，可根据实习单位和实习生实际情况进行调整。3.3实习延期申请与审批实习生如需延期实习，须提前向实习单位提出申请，经实习单位批准后方可延期。4.实习工作内容4.1工作职责（1）完成实习岗位规定的各项工作任务；（2）遵守实习单位的工作纪律和规章制度；（3）参加实习单位组织的各项活动。4.2工作目标（1）熟悉实习岗位的工作流程和业务知识；（2）提高自身专业能力和综合素质；（3）为实习单位创造一定的经济效益。4.3工作流程（1）熟悉岗位工作流程；（2）向带教老师请教，掌握业务知识；（3）完成工作任务，提交工作成果；（4）参加实习单位组织的各项培训活动。5.实习期间待遇5.1工资支付标准实习生在实习期间的工资标准如下：（1）按照实习单位规定支付实习工资；（2）实习工资不得低于当地最低工资标准。5.2社会保险与公积金（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）住房公积金。5.3补充福利（1）工作餐；（2）交通补贴；（3）节日慰问；（4）其他福利。6.实习考核评价6.1考核标准实习生考核标准如下：（1）工作态度；（2）工作能力；（3）工作成果；（4）团队协作；（5）遵守规章制度。6.2考核方法实习生考核方法如下：（1）实习期间，带教老师对实习生进行日常考核；（2）实习结束前，组织实习生进行综合考核；（3）根据考核结果，对实习生进行综合评价。6.3考核结果运用（1）考核优秀的实习生，可优先考虑转正；（2）考核不合格的实习生，实习单位有权终止实习合同；（3）考核结果作为实习生实习评价的重要依据。8.实习纪律与规范8.1实习生行为准则（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；（2）尊重实习单位的文化和习俗；（3）爱护实习单位财产，不得随意损坏；（4）保守实习单位商业秘密；（5）按时完成实习任务，不得迟到早退。8.2实习纪律要求（1）不得参与违法活动；（2）不得在实习期间兼职；（3）不得擅自离岗；（4）不得在工作时间从事与实习无关的活动；（5）不得泄露实习单位内部信息。8.3违规处理措施（1）进行批评教育；（2）要求改正错误；（3）情节严重的，可终止实习合同。9.实习期间安全与健康9.1安全教育与培训实习单位应定期对实习生进行安全教育和培训，包括但不限于：（1）安全生产知识；（2）应急处理措施；（3）消防安全知识。9.2健康防护措施（1）提供符合卫生标准的办公环境；（2）定期对实习生进行健康检查；（3）提供必要的个人防护用品。9.3事故报告与处理（1）及时组织救治；（2）调查事故原因；（3）根据事故性质和后果，采取相应处理措施。10.实习结束与转正10.1实习结束流程实习结束流程如下：（1）实习期限届满或实习生提出终止实习，实习单位应办理实习结束手续；（2）实习生填写实习鉴定表，实习单位填写实习鉴定意见；（3）双方签字盖章，实习合同终止。10.2转正条件与程序实习生转正条件如下：（1）实习期间表现良好，符合岗位要求；（2）实习期满，实习表现达到实习单位标准；（3）实习生自愿提出转正申请。转正程序如下：（1）实习生提出转正申请；（2）实习单位审核实习生转正条件；（3）双方签订正式劳动合同。10.3未转正处理（1）实习生未达到转正条件，实习单位可终止实习合同；（2）实习生自愿放弃转正，实习单位可终止实习合同。11.保密条款11.1保密信息范围（1）实习单位的技术秘密、商业秘密；（2）实习单位内部管理信息；（3）实习生在实习期间获取的敏感信息。11.2保密义务（1）未经实习单位同意，不得泄露保密信息；（2）离职后，仍需遵守保密协议，不得泄露保密信息。11.3违反保密责任（1）要求实习生停止泄露行为；（2）依法追究法律责任；（3）终止实习合同。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向实习单位所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）仲裁委员会；（2）调解机构。12.3争议解决程序争议解决程序如下：（1）提出争议解决申请；（2）争议解决机构受理；（3）按照争议解决机构的规定进行调解或仲裁；（4）执行争议解决结果。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件（1）双方协商一致；（2）实习生严重违反实习纪律；（3）实习单位出现不可抗力因素；（4）实习合同约定的其他解除条件。13.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同申请；（2）双方确认解除合同；（3）办理合同解除手续。14.其他约定事项14.1通知与送达（1）实习生送达地址：；（2）实习单位送达地址：。14.2合同附件（1）实习岗位说明书；（2）实习考核评价标准；（3）实习协议。14.3合同份数与保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术支持、培训等服务的独立法人或其他组织。1.2类型（1）中介机构：为甲乙双方提供招聘、信息发布、合同签订等服务；（2）咨询机构：为甲乙双方提供业务咨询、市场分析等服务；（3）技术支持机构：为甲乙双方提供技术解决方案、设备维护等服务；（4）培训机构：为甲乙双方提供员工培训、技能提升等服务。2.第三方责任限额2.1责任范围第三方在本合同履行过程中，其责任范围限于其提供的服务内容，不包括甲乙双方之间的直接责任。2.2责任限额第三方对本合同履行过程中产生的任何损失，其责任限额如下：（1）中介机构：不超过中介服务费用的一倍；（2）咨询机构：不超过咨询费用的一倍；（3）技术支持机构：不超过技术支持费用的一倍；（4）培训机构：不超过培训费用的一倍。3.第三方责权利3.1权利（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）在提供服务的范围内，独立开展工作；（3）获得甲乙双方对其服务的认可和评价。3.2义务（1）按照合同约定，提供优质、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）确保其提供服务的内容符合相关法律法规和行业标准。4.第三方与其他各方的划分说明4.1与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务关系，甲方应支付第三方按照合同约定提供服务的费用。甲方对第三方的服务不满意，可向乙方提出异议，乙方应协助甲方解决。4.2与乙方的划分第三方与乙方的关系为合同关系，乙方应按照合同约定支付第三方费用。乙方对第三方的服务不满意，可向甲方提出异议，甲方应协助乙方解决。4.3与实习生的划分第三方与实习生的关系为合作关系，实习生应遵守实习单位的规章制度和实习合同，第三方对实习生的行为不负责任。5.第三方介入后的额外条款及说明5.1第三方介入程序第三方介入本合同，应经过甲乙双方同意，并签订相关服务协议。5.2第三方介入费用第三方介入本合同，其费用由甲乙双方协商确定，并纳入本合同附件。5.3第三方介入期限第三方介入本合同，其期限为合同约定或双方协商确定的期限。5.4第三方介入终止第三方介入本合同终止，应提前通知甲乙双方，并办理相关手续。5.5第三方介入争议解决第三方介入本合同发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表详细要求：包含姓名、性别、年龄、学历、专业、联系方式等个人信息。说明：用于记录实习生的基本信息，便于实习单位进行管理。2.实习岗位说明书详细要求：包含岗位名称、岗位职责、岗位要求、工作环境等。说明：明确实习岗位的工作内容和要求，帮助实习生了解岗位情况。3.实习合同详细要求：包含实习期限、工作内容、工资待遇、保密条款等。说明：明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益。4.实习考核评价标准详细要求：包含考核指标、评分标准、考核方法等。说明：为实习考核提供依据，确保考核的公平公正。5.保密协议详细要求：包含保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：明确实习期间双方的保密责任，防止商业秘密泄露。6.第三方服务协议详细要求：包含服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。说明：明确第三方提供服务的范围、费用及违约责任。7.实习生体检报告详细要求：包含体检时间、体检机构、体检结果等。说明：证明实习生符合实习单位的体检要求。8.实习结束鉴定表详细要求：包含实习生在实习期间的表现、实习单位评价等。说明：用于记录实习生的实习表现和实习单位的评价。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按时完成实习任务、违反实习纪律、泄露实习单位商业秘密等。责任认定：根据实习合同约定，实习生应承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：实习生未经实习单位同意，擅自离岗，给实习单位造成损失，实习生应承担相应的赔偿责任。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付实习工资、未提供安全的工作环境、泄露实习生个人信息等。责任认定：根据实习合同约定，实习单位应承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：实习单位未按时支付实习生工资，实习生可要求实习单位支付工资及赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量、泄露商业秘密等。责任认定：根据第三方服务协议约定，第三方应承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方提供的技术支持服务不符合约定标准，导致实习生工作受阻，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年实习生实习岗位安排与考核评价合同1本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生身份证号码1.4实习生联系方式1.5实习生专业2.实习岗位2.1实习岗位名称2.2实习岗位部门2.3实习岗位职责3.实习时间3.1实习起始日期3.2实习结束日期3.3实习时长4.实习待遇4.1实习工资4.2工作时间4.3假期安排5.实习考核5.1考核方式5.2考核内容5.3考核时间6.实习指导6.1指导教师6.2指导教师职责6.3指导教师联系方式7.实习协议7.1实习协议签订时间7.2实习协议内容7.3实习协议生效日期8.实习纪律8.1实习生应遵守的纪律8.2违反纪律的处理措施9.实习变更9.1实习岗位变更9.2实习时间变更9.3实习待遇变更10.实习终止10.1实习终止条件10.2实习终止流程10.3实习终止补偿11.实习争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同附件13.1实习生简历13.2实习岗位说明书13.3实习协议附件14.合同生效与解除14.1合同生效日期14.2合同解除条件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生身份证号码：056781.4实习生联系方式：138001380001.5实习生专业：计算机科学与技术2.实习岗位2.1实习岗位名称：软件开发实习生2.2实习岗位部门：技术研发部2.3实习岗位职责：2.3.1参与软件开发项目，协助完成代码编写、测试等工作；2.3.2学习并掌握软件开发相关技术，提升个人技能；2.3.3跟进项目进度，及时汇报工作进展；2.3.4遵守公司规章制度，服从部门安排。3.实习时间3.1实习起始日期：2024年7月1日3.2实习结束日期：2024年9月30日3.3实习时长：三个月4.实习待遇4.1实习工资：每月人民币2000元整；4.2工作时间：周一至周五，每天8小时，每周工作40小时；4.3假期安排：4.3.1法定节假日：按照国家规定执行；4.3.2休息日：每周六、日休息；4.3.3事假：按照公司规定执行，需提前向部门负责人请假。5.实习考核5.1考核方式：5.1.1定期考核：每月进行一次，考核内容包括工作态度、工作能力、团队合作等方面；5.1.2项目考核：根据实习生在项目中的表现进行综合评价；5.2考核内容：5.2.1工作态度：包括责任心、积极性、遵守纪律等；5.2.2工作能力：包括编程能力、问题解决能力、学习能力等；5.2.3团队合作：包括沟通能力、协作精神、共同进步等；5.3考核时间：5.3.1定期考核：每月的一个工作日；5.3.2项目考核：项目结束后的一周内。6.实习指导6.1指导教师：6.2指导教师职责：6.2.1为实习生提供专业指导，解答实习过程中遇到的问题；6.2.2定期检查实习生的实习进度，提出改进意见；6.2.3参与实习生的考核，对实习生的表现进行评价；7.实习协议7.1实习协议签订时间：2024年6月1日7.2实习协议内容：7.2.1实习岗位、实习时间、实习待遇等；7.2.2实习生应遵守的纪律和规定；7.2.3实习考核和指导；7.2.4实习协议的解除和终止；7.3实习协议生效日期：自双方签字盖章之日起生效。8.实习纪律8.1实习生应遵守的纪律：8.1.1遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；8.1.2保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息；8.1.3按时到岗，不迟到、早退、旷工；8.1.4保持工作场所整洁，爱护公司财产；8.1.5遵守网络使用规范，不得从事违法活动；8.2违反纪律的处理措施：8.2.1对于轻微违反纪律的行为，给予口头警告或书面警告；8.2.2对于严重违反纪律的行为，视情节给予记过、降职、辞退等处理。9.实习变更9.1实习岗位变更：9.1.1如有特殊情况，实习生可申请调换实习岗位，经公司同意后方可调整；9.1.2调换岗位需提前一周向部门负责人提出书面申请；9.2实习时间变更：9.2.1如有特殊情况，实习生可申请调整实习时间，经公司同意后方可调整；9.2.2调整时间需提前一周向部门负责人提出书面申请；9.3实习待遇变更：9.3.1实习待遇的变更需经双方协商一致，并签订补充协议。10.实习终止10.1实习终止条件：10.1.1实习生因个人原因提出终止实习；10.1.2公司因实习生严重违反实习纪律或实习协议而终止实习；10.1.3实习生因身体原因无法继续实习；10.2实习终止流程：10.2.1实习生提出终止实习申请，经公司审核后同意；10.2.2双方签订终止实习协议，明确双方的权利和义务；10.3实习终止补偿：10.3.1实习生因个人原因终止实习，公司不予补偿；10.3.2公司因实习生严重违反实习纪律或实习协议而终止实习，根据具体情况给予一定的经济补偿。11.实习争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决；11.1.2请求第三方调解；11.1.3依法向人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构：11.2.1双方协商解决的，可约定具体的协商地点和时间；11.2.2请求第三方调解的，可委托劳动仲裁委员会或相关调解机构；11.3争议解决期限：11.3.1争议发生后，双方应在一个月内达成一致意见；11.3.2若协商无果，可依法申请调解或提起诉讼。12.合同解除12.1合同解除条件：12.1.1实习生严重违反实习协议；12.1.2公司因经营需要或实习生无法胜任工作而解除实习协议；12.2合同解除程序：12.2.1双方协商一致解除实习协议；12.2.2单方解除实习协议，需提前一个月书面通知对方；12.3合同解除后果：12.3.1合同解除后，双方应按照约定履行相应的义务；12.3.2合同解除后，实习生应将公司提供的设备、资料等归还公司。13.合同附件13.1实习生简历13.2实习岗位说明书13.3实习协议附件14.合同生效与解除14.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效；14.2合同解除条件：同第12条合同解除条件；14.3合同解除程序：同第12条合同解除程序。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方、乙方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、培训等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的职责15.2.1第三方应具备相应的资质和条件，确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。15.2.2第三方应按照合同约定，独立、公正地履行其职责，不得偏袒任何一方。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲方、乙方提供必要的资料和信息。15.4第三方的义务15.4.1第三方应保守甲方、乙方的商业秘密和隐私。15.4.2第三方应按时、按质完成合同约定的服务。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件16.1.1双方协商一致，认为需要第三方介入以更好地履行合同。16.1.2第三方具备履行合同所需的专业能力。16.2第三方介入的流程16.2.1甲方、乙方共同选择合适的第三方。16.2.2甲方、乙方与第三方签订服务协议。16.2.3第三方根据服务协议履行职责。17.第三方责任限额17.1第三方的责任17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方、乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任范围限于其服务内容，不包括因甲方、乙方违反合同而产生的损失。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由双方在服务协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。17.2.2若第三方在履行合同过程中发生重大责任事故，导致甲方、乙方遭受重大损失，双方可协商提高责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间是服务与被服务的关系，甲方有权监督第三方的服务过程。18.1.2甲方对第三方的服务不满意时，有权要求乙方协助解决。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间是合同约定的关系，乙方应保障第三方的合法权益。18.2.2乙方对第三方的服务不满意时，有权要求甲方协助解决。18.3第三方与实习生的关系18.3.1第三方在履行合同过程中，如需与实习生接触，应遵守相关法律法规和公司规定。18.3.2第三方不得利用实习生进行任何违法行为。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1合同履行完毕；19.1.2双方协商一致；19.1.3第三方因自身原因无法继续履行合同。19.2第三方介入的终止流程19.2.1双方书面通知第三方终止介入；19.2.2第三方根据合同约定，完成剩余工作；19.2.3双方对第三方的工作进行验收。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生简历要求：包含实习生的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：用于了解实习生的基本情况，作为实习岗位安排的依据。2.实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的工作内容、职责、任职资格、工作环境等。说明：用于指导实习生了解实习岗位的具体要求，确保实习生能够顺利完成实习任务。3.实习协议要求：明确实习岗位、实习时间、实习待遇、实习考核、实习纪律、实习变更、实习终止等内容。说明：作为实习生与公司之间的合同文件，保障双方的权益。4.第三方服务协议要求：详细约定第三方提供服务的类型、内容、费用、责任限额、保密条款等。说明：用于规范第三方提供的服务，明确双方的权利和义务。5.实习生考核表要求：包括考核内容、考核标准、考核结果等。说明：用于记录实习生的考核情况，作为实习评价的依据。6.实习生工作记录要求：记录实习生的日常工作情况，包括工作内容、完成情况、遇到的问题等。说明：用于跟踪实习生的实习进度，及时发现和解决问题。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未经批准擅自离岗、工作时间严重违反公司规定、泄露公司秘密等。责任认定：根据违约行为的严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处理。2.公司违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付实习工资、提供实习岗位、违反实习协议等。责任认定：根据违约行为的严重程度，给予赔偿、道歉、改正等处理。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按服务协议提供服务质量、泄露客户信息、违反保密条款等。责任认定：根据违约行为的严重程度，要求第三方承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：实习生小明在实习期间，未经批准擅自离岗三天，属于严重违反实习纪律。根据合同约定，公司给予小明警告处分。公司未按合同约定在实习开始前支付实习工资，属于违约行为。根据合同约定，公司应支付相应的违约金，并向小明道歉。第三方服务机构未按服务协议提供符合质量要求的服务，属于违约行为。根据合同约定，第三方服务机构应承担相应的赔偿责任，并向甲方支付违约金。全文完。二零二四年实习生实习岗位安排与考核评价合同2本合同目录一览1.实习岗位概述1.1实习岗位名称1.2实习岗位类别1.3实习岗位地点1.4实习岗位时间2.实习生基本条件2.1实习生资格要求2.2实习生年龄限制2.3实习生学历要求3.实习生选拔与录用3.1实习生选拔流程3.2实习生录用程序3.3实习生录用通知4.实习生实习安排4.1实习生实习岗位分配4.2实习生实习时间安排4.3实习生实习任务分配5.实习生实习期间待遇5.1实习生实习工资5.2实习生实习补贴5.3实习生实习期间福利6.实习生考核与评价6.1实习生考核方式6.2实习生评价标准6.3实习生考核结果7.实习生实习期间纪律与要求7.1实习生实习纪律7.2实习生实习要求7.3实习生实习期间注意事项8.实习生实习期间安全与保险8.1实习生实习期间安全责任8.2实习生实习期间保险保障8.3实习生实习期间意外伤害处理9.实习生实习期间请假与调岗9.1实习生请假流程9.2实习生调岗流程9.3实习生实习期间请假与调岗注意事项10.实习生实习期间离职与终止10.1实习生实习期间离职流程10.2实习生实习期间终止流程10.3实习生实习期间离职与终止注意事项11.实习生实习结束后的权益保障11.1实习生实习结束后的就业指导11.2实习生实习结束后的推荐机会11.3实习生实习结束后的后续支持12.实习生实习合同解除与终止12.1实习生实习合同解除条件12.2实习生实习合同终止条件12.3实习生实习合同解除与终止流程13.实习生实习合同争议解决13.1实习生实习合同争议解决方式13.2实习生实习合同争议解决机构13.3实习生实习合同争议解决期限14.合同生效与终止14.1合同生效日期14.2合同终止条件14.3合同终止流程第一部分：合同如下：1.实习岗位概述1.1实习岗位名称：本合同所指实习岗位为【具体岗位名称】。1.2实习岗位类别：根据《中华人民共和国职业教育法》及相关规定，本实习岗位属于【具体岗位类别】。1.3实习岗位地点：实习地点位于【具体地址】，包括但不限于办公室、实验室、生产线等。1.4实习岗位时间：实习期限为自【具体起始日期】至【具体结束日期】，共计【具体月数】个月。2.实习生基本条件2.2实习生年龄限制：实习生年龄应在【具体年龄范围】之间。2.3实习生学历要求：实习生须持有【具体学历要求】的毕业证书或学位证书。3.实习生选拔与录用3.1实习生选拔流程：实习生选拔流程包括简历筛选、面试、背景调查等环节。3.2实习生录用程序：录用程序包括实习岗位发布、实习生申请、选拔委员会评审、录用通知等。3.3实习生录用通知：录用结果将在【具体时间】内以电子邮件或书面形式通知实习生。4.实习生实习安排4.1实习生实习岗位分配：实习生根据自身专业和岗位需求，由公司进行岗位分配。4.2实习生实习时间安排：实习时间为每周【具体工作时间】小时，每周【具体工作日数】天。4.3实习生实习任务分配：实习生在实习期间将根据岗位要求，完成由导师或上级分配的具体任务。5.实习生实习期间待遇5.1实习生实习工资：实习生每月将获得【具体金额】元的实习工资。5.2实习生实习补贴：实习生在实习期间，公司将提供【具体金额】元的交通补贴和【具体金额】元的餐补。5.3实习生实习期间福利：实习生在实习期间享有公司提供的免费午餐、健身房使用等福利。6.实习生考核与评价6.1实习生考核方式：实习生的考核将通过日常工作表现、项目完成情况、定期评估等方式进行。6.2实习生评价标准：评价标准包括但不限于专业知识、工作能力、团队合作、创新意识等。6.3实习生考核结果：实习结束前，公司将根据实习生在实习期间的考核结果，出具实习鉴定。7.实习生实习期间纪律与要求7.1实习生实习纪律：实习生应遵守国家法律法规、公司规章制度和实习岗位的相关规定。7.2实习生实习要求：实习生应认真完成实习任务，积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。8.实习生实习期间安全与保险8.1实习生实习期间安全责任：公司负责提供安全的实习环境，实习生应遵守安全操作规程，防止意外事故的发生。8.2实习生实习期间保险保障：公司将为实习生购买意外伤害保险，保险期限自实习开始之日起至实习结束之日止。8.3实习生实习期间意外伤害处理：若实习生在实习期间发生意外伤害，公司应立即启动应急预案，并根据保险条款进行赔偿。9.实习生实习期间请假与调岗9.1实习生请假流程：实习生需提前【具体天数】向导师或上级提出书面请假申请，经批准后方可请假。9.2实习生调岗流程：实习生如需调岗，应向导师或上级提出书面申请，经公司批准后方可调岗。9.3实习生实习期间请假与调岗注意事项：实习生请假或调岗期间，应确保实习任务的完成，不得影响实习进度。10.实习生实习期间离职与终止10.1实习生实习期间离职流程：实习生如需离职，应提前【具体天数】向导师或上级提出书面申请，经公司批准后方可离职。10.2实习生实习期间终止流程：实习生实习期间如出现严重违纪或重大失误，公司有权终止其实习。10.3实习生实习期间离职与终止注意事项：实习生离职或终止实习后，应办理相关手续，结清实习期间的工资和福利。11.实习生实习结束后的权益保障11.1实习生实习结束后的就业指导：公司将为实习生提供就业指导服务，包括职业规划、面试技巧等。11.2实习生实习结束后的推荐机会：实习生表现优秀者，公司将提供优先推荐就业的机会。11.3实习生实习结束后的后续支持：实习生实习结束后，公司将提供必要的后续支持，包括职业发展咨询等。12.实习生实习合同解除与终止12.1实习生实习合同解除条件：实习合同解除条件包括实习生违反合同约定、公司经营需要调整等。12.2实习生实习合同终止条件：实习合同终止条件包括实习期限届满、实习生离职等。12.3实习生实习合同解除与终止流程：实习合同解除或终止，双方应按照合同约定和法律规定办理相关手续。13.实习生实习合同争议解决13.1实习生实习合同争议解决方式：实习合同争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。13.2实习生实习合同争议解决机构：实习合同争议解决机构可根据双方约定，选择相关仲裁机构或法院。13.3实习生实习合同争议解决期限：实习合同争议解决期限自争议发生之日起【具体期限】内。14.合同生效与终止14.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件：合同终止条件包括实习期限届满、实习生离职、公司终止实习等。14.3合同终止流程：合同终止时，双方应按照合同约定和法律规定办理相关手续，确保合同终止后的权益得到妥善处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义：本合同所指的第三方，是指与甲方或乙方具有合作关系，为甲方或乙方提供服务或协助的中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于人才招聘、技术服务、培训咨询、项目合作等方面。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序：甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前【具体天数】向对方书面提出申请，并说明介入的目的、范围、期限及预期效果。17.第三方介入的责任与义务17.1第三方责任：第三方应按照合同约定，履行其服务或协助义务，确保服务质量符合甲乙双方的要求。17.2第三方义务：第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。18.第三方介入的合同签订与生效18.1第三方介入合同签订：甲乙双方与第三方签订的介入合同，应与本合同具有同等法律效力。18.2第三方介入合同生效：第三方介入合同自双方签字（或盖章）之日起生效。19.第三方责任限额19.1责任限额定义：本合同所指的责任限额，是指第三方因履行合同义务过程中，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额确定：第三方责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在介入合同中明确约定。20.第三方与其他各方的划分说明20.1责