二零二四年养老院活动指导员聘用合同（心理康复服务）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年养老院活动指导员聘用合同（心理康复服务）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.聘用事项2.1活动指导员岗位名称2.2活动指导员工作内容2.3工作地点2.4工作时间3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签条件4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳比例5.2公积金缴纳比例5.3缴纳方式6.工作条件与设施6.1工作场所环境6.2工作所需设施6.3工作所需资料7.工作职责7.1活动策划与组织7.2参与老人心理康复服务7.3活动指导与执行7.4老人心理状况观察与反馈8.考核与评价8.1考核方式8.2考核内容8.3评价标准9.保密条款9.1保密事项9.2保密期限9.3违约责任10.解除合同10.1双方协商解除10.2单方面解除10.3解除合同后的处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称a.聘用方：X养老院b.被聘用方：X1.2双方法定代表人a.聘用方法定代表人：Xb.被聘用方法定代表人：X1.3双方联系方式a.聘用方联系人：Xb.联系电话：Xc.电子邮箱：Xd.被聘用方联系人：Xe.联系电话：Xf.电子邮箱：X2.聘用事项2.1活动指导员岗位名称a.岗位名称：心理康复活动指导员2.2活动指导员工作内容a.设计和实施心理康复活动方案b.指导和参与老人心理康复活动c.收集和反馈活动效果d.与老人及家属沟通协调2.3工作地点a.X养老院2.4工作时间a.每周一至周五，上午8:00至下午5:003.聘用期限3.1起止日期a.本合同自2024年3月1日起生效，至2024年2月28日止。3.2合同续签条件a.双方在合同到期前一个月协商一致，可续签本合同。4.工资待遇4.1基本工资a.每月基本工资人民币X元。4.2奖金及津贴a.根据工作表现，每年发放年终奖。b.根据工作需求，提供加班津贴。4.3工资支付方式a.每月10日前支付上月工资。5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳比例a.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险缴纳比例按照国家及地方政策执行。5.2公积金缴纳比例a.按照国家及地方政策执行，双方缴纳比例相同。5.3缴纳方式a.由聘用方代为缴纳。6.工作条件与设施6.1工作场所环境a.工作场所为X养老院指定区域，环境安全、舒适。6.2工作所需设施a.养老院提供必要的工作设施，包括电脑、打印机等。6.3工作所需资料a.养老院提供相关老人心理康复资料。7.工作职责7.1活动策划与组织a.根据老人需求，制定心理康复活动计划。b.组织实施活动，确保活动顺利进行。7.2参与老人心理康复服务a.参与老人的心理评估和康复过程。b.协助医生进行心理治疗。7.3活动指导与执行a.对活动参与者进行指导，确保活动效果。b.跟踪活动进展，及时调整活动方案。7.4老人心理状况观察与反馈a.定期观察老人的心理状况。b.向相关负责人反馈老人心理状况。8.考核与评价8.1考核方式a.每季度进行一次工作绩效评估。b.评估内容包括工作态度、工作质量、工作成果等。8.2考核内容a.活动策划与实施能力。b.与老人及家属的沟通能力。c.活动效果评估。8.3评价标准a.根据工作表现，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。9.保密条款9.1保密事项a.养老院内部管理信息。b.老人的个人隐私信息。9.2保密期限a.本合同解除或终止后，保密期限为两年。9.3违约责任a.违反保密义务，赔偿因泄露信息造成的损失。10.解除合同10.1双方协商解除a.双方同意解除合同，应提前一个月书面通知对方。10.2单方面解除a.被聘用方如有严重违纪行为，聘用方有权单方面解除合同。b.聘用方如未按时足额支付工资，被聘用方有权单方面解除合同。10.3解除合同后的处理a.双方应妥善处理合同解除后的工作交接。b.合同解除后，双方应按照国家及地方相关政策处理社会保险和公积金。11.违约责任11.1违约情形a.被聘用方未按合同规定履行工作职责。b.聘用方未按合同规定支付工资或社会保险。11.2违约责任承担a.违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失。12.争议解决12.1争议解决方式a.双方应友好协商解决争议。b.协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构a.争议解决机构为当地人民法院。13.合同生效与变更13.1合同生效条件a.双方签署并加盖公章后生效。13.2合同变更程序a.合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义a.本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同目的而介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持方等。15.2第三方介入情形a.当甲乙双方认为需要第三方协助履行本合同时，可邀请第三方介入。b.第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.3第三方责任a.第三方介入后，其责任范围应明确界定，并单独承担。b.第三方应遵守本合同的约定，并对其提供的服务质量负责。15.4第三方权利a.第三方有权根据其服务内容，收取合理的费用。b.第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和支持。15.5第三方与其他各方的关系a.第三方与甲乙双方之间的关系为独立服务关系，不构成雇佣或合作关系。b.第三方与甲乙双方之间发生争议，应独立解决，不影响甲乙双方的权利义务。16.第三方介入时甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款a.甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。b.甲方应向第三方提供必要的工作条件和信息。c.甲方应对第三方的行为负责，包括其违反本合同的行为。16.2乙方额外条款a.乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助。b.乙方应对第三方在履行合同过程中造成的不良后果承担责任。c.乙方应监督第三方的工作质量，确保其符合合同要求。17.第三方责任限额17.1责任限额定义a.本合同中“责任限额”是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失，其赔偿金额的最高限制。17.2责任限额设定a.第三方责任限额应根据其服务内容和潜在风险进行评估，由甲乙双方共同确定。b.责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入时予以告知。17.3责任限额的适用a.当第三方在履行合同过程中造成损失时，其赔偿金额不得超过合同约定的责任限额。b.超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况分担。17.4责任限额的调整a.如第三方责任限额不足以覆盖潜在风险，甲乙双方可协商调整责任限额。b.调整后的责任限额应在合同中予以明确，并通知第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：活动指导员岗位职责说明书a.详细说明活动指导员的工作职责、权限和任职要求。2.附件二：活动指导员培训计划a.列出活动指导员需接受的培训内容和时间安排。3.附件三：活动指导员考核标准a.规定活动指导员考核的具体指标和评分方法。4.附件四：第三方服务协议a.详细说明第三方介入的具体服务内容、费用和责任。5.附件五：保密协议a.规定甲乙双方和第三方在保密事项上的权利和义务。6.附件六：合同签订文件a.包括合同正本、合同附件、双方签字盖章页等。7.附件七：合同变更协议a.当合同内容发生变更时，双方签订的变更协议。8.附件八：合同解除协议a.当合同解除时，双方签订的解除协议。9.附件九：工资支付明细表a.详细列出活动指导员的工资构成和支付情况。10.附件十：社会保险及公积金缴纳明细表a.列出活动指导员的社会保险及公积金缴纳情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：活动指导员未按时完成活动策划与组织工作。a.责任认定标准：根据合同规定，活动指导员应按时完成活动策划与组织工作。如未按时完成，视为违约。b.示例说明：活动指导员未能在规定时间内提交活动策划方案，导致活动延期，甲方有权要求乙方承担违约责任。2.违约行为：第三方在提供服务过程中出现重大失误。a.责任认定标准：第三方在提供服务过程中，若因自身原因导致重大失误，造成甲方损失，视为违约。b.示例说明：第三方在实施心理康复活动时，因操作不当导致老人受伤，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方损失。3.违约行为：聘用方未按时足额支付工资。a.责任认定标准：聘用方应按照合同规定，按时足额支付活动指导员工资。如未按时支付，视为违约。b.示例说明：聘用方未在规定时间内支付活动指导员工资，导致活动指导员生活困难，活动指导员有权要求聘用方承担违约责任。4.违约行为：被聘用方泄露老人个人隐私信息。a.责任认定标准：被聘用方应遵守保密条款，不得泄露老人个人隐私信息。如泄露，视为违约。b.示例说明：被聘用方在未经允许的情况下，将老人个人信息透露给他人，甲方有权要求被聘用方承担违约责任。5.违约行为：合同一方未履行合同解除程序。a.责任认定标准：合同一方在解除合同时，应按照合同规定履行程序。如未履行，视为违约。b.示例说明：合同一方在未通知另一方的情况下擅自解除合同，另一方有权要求违约方承担违约责任。全文完。二零二四年养老院活动指导员聘用合同（心理康复服务）1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同终止条件1.6合同变更与解除2.聘用岗位与职责2.1活动指导员岗位职责2.2心理康复服务内容2.3工作时间与地点2.4工作内容与要求2.5工作成果评估3.薪酬与福利3.1薪酬标准3.2薪酬支付方式3.3福利待遇3.4薪酬调整3.5奖金制度4.工作考核与晋升4.1考核标准4.2考核程序4.3考核结果运用4.4晋升制度5.保密条款5.1保密范围5.2保密义务5.3违约责任6.知识产权归属6.1服务成果知识产权归属6.2职务作品知识产权归属6.3其他知识产权归属7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序7.4争议解决费用8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止的程序8.4解除与终止的后果9.违约责任9.1违约责任承担9.2违约金计算与支付9.3损害赔偿9.4其他违约责任10.合同附件10.1附件一：活动指导员工作职责说明书10.2附件二：心理康复服务内容说明10.3附件三：薪酬福利明细表10.4附件四：考核标准及程序10.5附件五：其他相关文件11.合同签订与生效11.1合同签订程序11.2合同生效条件11.3合同正式文本12.合同解除与终止通知12.1解除与终止通知方式12.2通知期限12.3通知内容13.合同附件清单13.1附件一：活动指导员工作职责说明书13.2附件二：心理康复服务内容说明13.3附件三：薪酬福利明细表13.4附件四：考核标准及程序13.5附件五：其他相关文件14.合同其他约定事项14.1不可抗力14.2合同解释14.3合同补充条款第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（养老院名称）：地址：电话：法定代表人：乙方（活动指导员姓名）：地址：电话：身份证号码：1.2合同订立日期：2024年X月X日1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.4合同期限：自2024年X月X日至2025年X月X日1.5合同终止条件：（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同约定或工作失职而解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。1.6合同变更与解除：（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议；（2）合同解除需提前X日以书面形式通知对方，并说明解除原因。2.聘用岗位与职责2.1活动指导员岗位职责：（1）负责策划、组织、实施养老院内的各类文娱活动；（2）负责心理康复服务的开展，包括心理咨询、心理疏导等；（3）负责与养老院其他部门沟通协作，确保活动顺利进行；（4）负责对活动参与者的反馈进行收集与分析，不断优化活动内容。2.2心理康复服务内容：（1）为老年人提供心理咨询，解决心理问题；（2）开展心理疏导，缓解老年人心理压力；（3）组织心理康复活动，提高老年人心理素质。2.3工作时间与地点：（1）工作时间：周一至周五，上午9:0012:00，下午14:0018:00；（2）工作地点：甲方养老院。2.4工作内容与要求：（1）按照甲方要求，完成活动策划与实施；（2）确保心理康复服务质量，满足老年人需求；（3）积极参与养老院组织的各项培训与交流活动；（4）遵守养老院各项规章制度。2.5工作成果评估：（1）甲方将定期对乙方工作进行评估，评估内容包括工作态度、工作质量、活动效果等；（2）评估结果作为乙方薪酬调整、晋升的重要依据。3.薪酬与福利3.1薪酬标准：（1）基本工资：人民币元/月；（2）岗位工资：人民币元/月；（3）绩效工资：根据工作表现及评估结果确定。3.2薪酬支付方式：（1）每月支付一次，于每月X日前支付；（2）节假日工资及加班工资按国家规定执行。3.3福利待遇：（1）社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金：按照国家规定缴纳；（3）带薪年假：每年享有X天带薪年假；（4）节日福利：在春节、中秋节等传统节日发放节日福利；（5）员工体检：每年组织一次员工体检。4.工作考核与晋升4.1考核标准：（1）工作态度：认真负责、积极主动；（2）工作质量：活动策划与实施到位，心理康复服务质量高；（3）活动效果：老年人满意度高，活动参与度高；（4）团队合作：与其他部门沟通协作良好。4.2考核程序：（1）甲方定期对乙方进行考核，考核结果以书面形式通知乙方；（2）乙方对考核结果有异议，可在接到通知后X日内向甲方提出申诉。4.3考核结果运用：（1）考核结果作为乙方薪酬调整、晋升的重要依据；（2）考核结果不合格的，甲方有权解除合同。5.保密条款5.1保密范围：（1）甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息；（2）乙方的个人隐私、工作内容等。5.2保密义务：（1）双方在合同履行过程中，对所知悉的保密信息负有保密义务；（2）未经对方同意，不得泄露、使用或转让保密信息。5.3违约责任：（1）违反保密义务的，应承担相应的法律责任；（2）给对方造成损失的，应承担赔偿责任。6.知识产权归属6.1服务成果知识产权归属：（1）乙方在履行合同过程中创作的服务成果，其知识产权归甲方所有；（2）未经甲方同意，乙方不得擅自使用、转让或授权他人使用。6.2职务作品知识产权归属：（1）乙方在履行合同过程中创作的职务作品，其知识产权归甲方所有；（2）乙方不得擅自使用、转让或授权他人使用。6.3其他知识产权归属：（1）除上述规定外，其他知识产权的归属按国家有关法律规定执行。8.争议解决8.1争议解决方式：（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：（1）争议解决机构为甲方所在地人民法院；（2）争议解决机构的选择应遵循双方协商一致的原则。8.3争议解决程序：（1）争议发生后，双方应在X日内提出书面争议报告；（2）争议解决机构将根据双方提供的证据和陈述，依法进行审理；（3）争议解决机构将作出最终裁决，双方应自觉履行裁决结果。8.4争议解决费用：（1）争议解决过程中产生的律师费、诉讼费等费用由败诉方承担；（2）双方另有约定的，从其约定。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：（1）乙方因个人原因提出解除合同，应提前X日书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反合同约定或工作失职而解除合同；（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（4）合同约定的其他解除条件。9.2合同终止条件：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）发生合同约定的终止条件；（4）法律法规规定的其他终止情形。9.3解除与终止的程序：（1）一方提出解除或终止合同的，应书面通知对方；（2）对方收到通知后，应在X日内给予答复；（3）双方应按照约定或法律规定办理合同解除或终止手续。9.4解除与终止的后果：（1）合同解除或终止后，双方应按照约定或法律规定办理债权债务清算；（2）合同解除或终止后，双方不再承担合同约定的权利义务。10.违约责任10.1违约责任承担：（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）违约方应向守约方支付违约金，违约金数额按合同约定执行。10.2违约金计算与支付：（1）违约金按合同约定比例计算；（2）违约金应在违约行为发生后X日内支付；（3）违约金不足以弥补损失的，违约方还应承担损害赔偿责任。10.3损害赔偿：（1）违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接损失；（2）赔偿数额按实际损失计算；（3）违约方故意违约的，还应承担相应的惩罚性赔偿。10.4其他违约责任：（1）违约方应承担合同约定的其他违约责任；（2）违约方违反保密条款的，还应承担相应的法律责任。11.合同附件11.1附件一：活动指导员工作职责说明书11.2附件二：心理康复服务内容说明11.3附件三：薪酬福利明细表11.4附件四：考核标准及程序11.5附件五：其他相关文件12.合同签订与生效12.1合同签订程序：（1）双方协商一致后，签订本合同；（2）双方签字盖章后，合同正式生效。12.2合同生效条件：（1）双方签字盖章；（2）合同内容符合法律法规要求；（3）合同条款完整、明确。13.合同解除与终止通知13.1解除与终止通知方式：（1）书面形式；（2）通过快递、电子邮件等方式送达。13.2通知期限：（1）解除或终止合同的通知期限为X日；（2）双方另有约定的，从其约定。13.3通知内容：（1）解除或终止合同的事由；（2）合同解除或终止的日期；（3）其他需要说明的事项。14.合同其他约定事项14.1不可抗力：（1）不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；（2）发生不可抗力事件，双方应及时协商，采取合理措施减少损失；（3）因不可抗力导致合同无法履行，经协商一致，可以解除合同。14.2合同解释：（1）本合同的解释以中文为准；（2）如有歧义，应按有利于维护甲方的原则解释。14.3合同补充条款：（1）本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务、风险评估、争议解决等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，保障合同双方的合法权益，以及提升服务质量。15.3第三方介入方式（1）甲方或乙方委托第三方提供服务；（2）双方共同委托第三方提供服务；（3）根据合同约定，第三方直接参与合同履行。15.4第三方责任15.4.1第三方责任限额第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致合同未能履行或造成损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。15.4.2第三方责任承担（1）第三方在履行合同过程中，因自身过错导致合同未能履行或造成损失，由第三方承担相应的责任；（2）第三方在履行合同过程中，因不可抗力等原因导致合同未能履行或造成损失，根据不可抗力条款处理；（3）第三方违反保密条款，泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私，应承担相应的法律责任。15.5第三方权利（1）第三方有权根据合同约定或委托内容，要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（2）第三方有权根据合同约定或委托内容，对甲乙双方进行监督和评估；（3）第三方有权根据合同约定或委托内容，提出改进建议或解决方案。15.6第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方对甲方、乙方不承担连带责任；（2）第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方在履行合同过程中，如需与其他第三方合作，应取得甲乙双方的同意，并签订相应的合作协议。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质；（2）甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任；（3）甲方应监督第三方履行合同，确保合同目标的实现。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方履行合同，提供必要的资料和协助；（2）乙方应监督第三方履行合同，确保合同目标的实现；（3）乙方应就第三方履行合同过程中出现的问题，及时与甲方沟通。17.第三方介入协议17.1第三方介入协议的签订甲乙双方在第三方介入前，应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。17.2第三方介入协议的内容（1）第三方介入的目的和范围；（2）第三方介入的具体方式和时间；（3）第三方介入的费用及支付方式；（4）第三方的责任限额；（5）第三方与其他各方的责任划分；（6）争议解决方式；（7）协议的生效、变更和终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：活动指导员工作职责说明书详细要求：包括活动指导员的工作内容、工作标准、工作流程、工作评价标准等。说明：此说明书用于明确活动指导员的工作职责，作为合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：心理康复服务内容说明详细要求：包括心理康复服务的具体内容、服务流程、服务标准、服务效果评估等。说明：此说明用于明确心理康复服务的具体内容，确保服务质量和效果。3.附件三：薪酬福利明细表详细要求：包括薪酬结构、福利项目、支付方式、调整机制等。说明：此明细表用于明确甲乙双方的薪酬福利情况，作为合同附件，具有同等法律效力。4.附件四：考核标准及程序详细要求：包括考核指标、考核方式、考核周期、考核结果运用等。说明：此考核标准用于明确考核流程和标准，确保考核的公平性和有效性。5.附件五：其他相关文件详细要求：包括合同签订证明、乙方身份证明、乙方相关资格证书等。说明：此附件用于补充合同中的相关信息，确保合同的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定时间履行工作职责；乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私；乙方未按照合同约定提供心理康复服务；甲方未按照合同约定支付薪酬或福利；甲方未按照合同约定提供工作场所或设施。2.责任认定标准：违约行为发生时，甲方或乙方应立即通知对方；双方应协商解决违约问题，如协商不成，可向合同约定的争议解决机构提起诉讼；违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例说明：示例二：若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权等；示例三：若甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付部分薪酬的X%。全文完。二零二四年养老院活动指导员聘用合同（心理康复服务）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方名称及地址1.2聘用方法定代表人及联系方式1.3被聘用方姓名及身份证号码1.4被聘用方联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间及地点3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险及公积金3.4假期及休假待遇4.工作内容及要求4.1心理康复服务内容4.2服务对象及范围4.3服务质量要求4.4服务时间安排5.职业道德及保密5.1职业道德要求5.2保密条款6.合同期限及终止6.1合同期限6.2合同终止条件6.3合同解除程序7.违约责任7.1聘用方违约责任7.2被聘用方违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.其他约定事项9.1活动策划及实施9.2活动场地及设施9.3活动物资及经费10.合同生效及修改10.1合同生效日期10.2合同修改程序11.合同附件11.1合同附件一：岗位说明书12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同附件签署13.1附件一签署日期13.2附件二签署日期14.合同附件签署人第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方名称：养老院1.1.1地址：省市区街道路号1.1.2聘用方法：直接聘用1.1.3聘用方法定代表人：1.2被聘用方姓名：1.2.1身份证号码：561990030700122.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：心理康复服务活动指导员2.2岗位职责2.2.1负责制定心理康复服务活动计划2.2.2组织实施心理康复服务活动2.2.3指导和协助老年人参与心理康复活动2.2.4收集和整理活动记录及反馈信息2.2.5参与养老院心理康复服务的相关培训和研讨2.3工作时间及地点2.3.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午5:002.3.2工作地点：养老院3.薪酬待遇3.1基本工资：人民币5000元/月3.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达基本工资的10%3.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳3.4假期及休假待遇3.4.1带薪年假：根据国家规定及实际情况执行3.4.2休假：根据工作需要及养老院相关规定执行4.工作内容及要求4.1心理康复服务内容：包括但不限于心理疏导、认知训练、情绪管理等4.2服务对象及范围：养老院内所有需要心理康复服务的老年人4.3服务质量要求：确保活动内容丰富、形式多样，满足老年人心理需求，提高老年人生活质量4.4服务时间安排：根据养老院实际情况及老年人需求灵活调整5.职业道德及保密5.1职业道德要求：遵守国家法律法规，遵循职业道德，关爱老年人，尊重他人隐私5.2保密条款：对在履行职务过程中知悉的老年人个人信息及养老院内部信息负有保密义务6.合同期限及终止6.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计一年6.2合同终止条件6.2.1合同期满，双方协商一致续签6.2.2一方违反合同约定，另一方有权解除合同6.2.3因不可抗力等原因导致合同无法履行6.3合同解除程序6.3.1解除合同需提前一个月通知对方6.3.2解除合同后，双方应按照合同约定进行结算和交接工作8.争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交省市仲裁委员会仲裁。8.2争议解决机构：省市仲裁委员会。9.其他约定事项9.1活动策划及实施：被聘用方需根据养老院的需求，每月至少策划并实施两次心理康复服务活动。9.2活动场地及设施：养老院提供必要的活动场地及设施，被聘用方需确保活动安全、有序进行。9.3活动物资及经费：活动所需的物资及经费由养老院负责提供，具体标准由双方另行协商确定。10.合同生效及修改10.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修改程序：对合同的任何修改，均需以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。11.合同附件11.1合同附件一：岗位说明书11.1.1岗位说明书内容应详细描述岗位的职责、任职资格、工作环境等。12.合同签署12.1签署日期：2024年1月1日12.2签署地点：养老院会议室12.3签署人：聘用方代表：，被聘用方代表：13.合同附件签署13.1附件一签署日期：2024年1月1日13.2附件二签署日期：2024年1月1日14.合同附件签署人14.1附件一签署人：聘用方代表：，被聘用方代表：14.2附件二签署人：聘用方代表：，被聘用方代表：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方共同邀请或选择的，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的独立第三方。1.1.1专业服务机构：如法律顾问、心理咨询机构等；1.1.2咨询顾问：如项目管理顾问、人力资源管理顾问等；1.1.3中介机构：如人才中介、物业管理中介等；1.1.4其他辅助方：如活动策划公司、物资供应商等。2.第三方责任界定2.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定，对自身提供的服务或商品承担相应的责任。2.2第三方的责任限额2.2.1第三方在履行本合同时，因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同附件中明确。2.2.2第三方的责任限额不得低于其收取的服务费用或商品价值的20%，且最高不得超过人民币100万元。3.第三方权利3.1第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用或商品费用。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持，以确保其履行合同的能力。4.第三方义务4.1第三方应按照合同约定，按时、按质、按量完成其服务或提供商品。4.2第三方应配合甲乙双方的工作，及时沟通，解决合同履行过程中出现的问题。4.3第三方应遵守国家法律法规、行业规范及