二零二四年美容机构美容师聘用合同模板6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年美容机构美容师聘用合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2岗位职责描述3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险及公积金4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度5.工作地点6.工作设备与工具6.1提供设备与工具6.2维护与保养责任7.培训与发展7.1培训内容与方式7.2发展规划与晋升机制8.保密与竞业禁止8.1保密义务8.2竞业禁止条款9.违约责任9.1被聘用方违约责任9.2聘用方违约责任10.合同解除与终止10.1解除合同的条件10.2合同终止的条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效日期12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同份数13.3合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息名称：__________（美容机构名称）住所：__________（美容机构住所）法定代表人：__________（美容机构法定代表人姓名）联系电话：__________（美容机构联系电话）1.2被聘用方基本信息姓名：__________（被聘用方姓名）性别：__________（被聘用方性别）出生日期：__________（被聘用方出生日期）身份证号码：__________（被聘用方身份证号码）联系电话：__________（被聘用方联系电话）2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：美容师2.2岗位职责描述：（1）负责为客户提供美容护理服务，包括面部护理、身体护理、美甲、美睫等；（2）根据客户需求，提供专业的美容建议；（3）保持工作环境的整洁与卫生；（4）协助完成美容机构的日常运营工作；（5）参加美容机构组织的培训与考核。3.薪酬待遇3.1基本工资：__________元/月（根据被聘用方实际工作能力及经验调整）3.2奖金及提成：__________（具体奖金及提成制度根据美容机构规定执行）3.3社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定缴纳。4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排：__________（根据美容机构营业时间及工作需求确定）4.2休息休假制度：（1）每周休息一天；（2）国家法定节假日及年假按照国家规定执行。5.工作地点__________（美容机构所在地）6.工作设备与工具6.1提供设备与工具：美容床、美容仪器、美容护肤品等；6.2维护与保养责任：被聘用方负责对提供的设备与工具进行日常维护，如有损坏，按美容机构规定进行赔偿。7.培训与发展7.1培训内容与方式：美容师技能培训、产品知识培训、服务礼仪培训等；7.2发展规划与晋升机制：根据被聘用方的工作表现及能力，提供晋升机会，如晋升为高级美容师、美容顾问等。8.保密与竞业禁止8.1保密义务被聘用方在任职期间及离职后，应对美容机构的商业秘密、客户信息、技术资料等保密事项予以严格保密，未经美容机构书面同意，不得向任何第三方泄露或公开。8.2竞业禁止条款被聘用方在合同有效期内及合同终止后的一年内，不得在与美容机构业务范围相同或相竞争的行业内，以任何形式直接或间接从事与美容机构相同或类似的工作，否则应向美容机构支付违约金__________元。9.违约责任9.1被聘用方违约责任（1）未经允许擅自离职，应赔偿美容机构经济损失__________元；（2）违反保密义务，泄露美容机构商业秘密，应赔偿美容机构经济损失__________元；（3）违反竞业禁止条款，从事与美容机构相竞争的业务，应赔偿美容机构经济损失__________元。9.2聘用方违约责任（1）未按合同约定支付薪酬，应向被聘用方支付违约金__________元；（2）未提供合同约定的设备与工具，应承担相应的赔偿责任。10.合同解除与终止10.1解除合同的条件（1）被聘用方严重违反合同约定，美容机构有权解除合同；（2）美容机构因经营需要或被聘用方无法胜任工作，经双方协商一致，可以解除合同；（3）被聘用方提出离职申请，且美容机构同意，可以解除合同。10.2合同终止的条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无12.合同生效及变更12.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序：任何一方要求变更合同条款，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。13.其他约定事项13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同附件：无14.合同签署及生效日期被聘用方（签字）：__________日期：__________聘用方（签字）：__________日期：__________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助合同双方履行合同义务或实现合同目的，经合同双方同意介入合同关系中的独立第三方。1.2第三方的介入形式包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。2.第三方介入的同意2.1合同双方在合同中明确约定，在特定情况下，允许第三方介入合同关系。2.2合同双方应书面同意第三方的介入，并在合同中明确第三方的权利、义务和责任。3.第三方介入的条款及说明3.1.1第三方的名称、住所、法定代表人或负责人；3.1.2第三方的权利和义务；3.1.3第三方的责任范围和责任限额；3.1.4第三方的介入方式和时间；3.1.5第三方与其他各方之间的权利义务划分。4.第三方责任限额4.1合同双方在合同中明确约定，第三方在介入合同关系后，其责任限额为__________元。4.2第三方的责任限额应在第三方介入协议中予以明确，并由第三方承担相应的保险责任。5.第三方权利和义务5.1第三方的权利：5.1.1第三方有权根据合同约定，要求合同双方履行合同义务；5.1.2第三方有权在合同履行过程中，对合同双方的行为进行监督和指导；5.1.3第三方有权在合同履行过程中，提出合理化的建议和改进措施。5.2第三方的义务：5.2.1第三方应按照合同约定，协助合同双方履行合同义务；5.2.2第三方应遵守合同约定，不得损害合同双方的合法权益；5.2.3第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与合同双方的权利义务关系，应独立于合同双方原有的权利义务关系。6.2第三方与其他各方之间的责任划分：6.2.1第三方对合同双方承担的责任，仅限于合同约定范围内的责任；6.2.2第三方对合同双方以外的第三方不承担责任；6.2.3合同双方对第三方不承担责任。7.第三方介入的终止7.1.1合同履行完毕；7.1.2合同双方协商一致；7.1.3第三方无法履行合同约定或违反合同约定。8.第三方介入的变更8.1合同双方在合同履行过程中，如需变更第三方的介入内容，应书面通知第三方，并签订书面变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.美容机构营业执照副本复印件要求：提供美容机构营业执照副本复印件，需加盖公章。说明：证明美容机构具备合法经营资质。2.被聘用方身份证复印件要求：提供被聘用方身份证正反面复印件，需加盖被聘用方手印。说明：证明被聘用方身份真实有效。3.薪酬发放记录要求：提供薪酬发放记录，包括工资条、银行转账记录等。说明：证明薪酬发放的真实性和及时性。4.工作时间安排表要求：提供工作时间安排表，需经被聘用方签字确认。说明：明确被聘用方的工作时间和休息休假安排。5.培训记录要求：提供培训记录，包括培训时间、内容、考核结果等。说明：证明被聘用方接受培训的情况。6.美容机构规章制度要求：提供美容机构规章制度，需经被聘用方签字确认。说明：明确被聘用方在美容机构的工作纪律和要求。7.第三方介入协议要求：提供第三方介入协议，需经合同双方签字（或盖章）。说明：明确第三方介入合同关系的具体条款。8.违约责任证明要求：提供违约责任证明，包括书面通知、赔偿协议等。说明：证明违约行为的真实性和违约责任的认定。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为及责任认定：1.1未按合同约定时间完成工作任务，每次扣除__________元；1.2违反美容机构规章制度，每次扣除__________元；1.3未经允许擅自离职，赔偿美容机构经济损失__________元；1.4泄露美容机构商业秘密，赔偿美容机构经济损失__________元；1.5违反竞业禁止条款，赔偿美容机构经济损失__________元。2.聘用方违约行为及责任认定：2.1未按合同约定支付薪酬，每次扣除__________元；2.2未提供合同约定的设备与工具，赔偿被聘用方经济损失__________元；2.3未履行合同约定的培训义务，赔偿被聘用方经济损失__________元。3.第三方违约行为及责任认定：3.1第三方未按协议约定履行职责，每次扣除__________元；3.2第三方泄露合同双方商业秘密，赔偿合同双方经济损失__________元；3.3第三方违反竞业禁止条款，赔偿合同双方经济损失__________元。示例说明：1.被聘用方未在规定时间内完成面部护理服务，经核实，扣除其当月薪酬__________元。2.聘用方未按合同约定提供美容床，导致被聘用方无法正常工作，赔偿被聘用方经济损失__________元。3.第三方在介入合同关系过程中，泄露了美容机构的客户信息，赔偿美容机构经济损失__________元。全文完。二零二四年美容机构美容师聘用合同模板1本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.聘用条款2.1聘用期限2.2工作时间2.3工作地点2.4工作内容2.5工作职责3.工资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3休假待遇3.4福利待遇4.津贴和补贴4.1交通补贴4.2住宿补贴4.3餐饮补贴5.试用期5.1试用期期限5.2试用期工资5.3试用期考核6.培训与发展6.1培训机会6.2发展计划6.3培训费用7.职业健康与安全7.1职业健康7.2安全培训7.3工作环境8.知识产权8.1著作权8.2商标权8.3专利权9.保密条款9.1保密信息9.2保密义务9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约赔偿10.3违约处理11.解除合同11.1解除条件11.2解除程序11.3解除赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达时间14.其他14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除14.4合同终止篇：合同如下：第一部分：1.定义和解释1.1定义1.1.1“美容机构”指本合同中所指的提供美容服务的机构名称。1.1.2“美容师”指本合同中所指的受聘于美容机构从事美容服务工作的专业人员。1.1.3“工作内容”指美容师在美容机构内进行的各项美容服务活动。1.1.4“工作职责”指美容师应遵守的职业道德、服务规范及机构规定。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。2.聘用条款2.1聘用期限2.1.1本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为两年。2.1.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。2.2工作时间2.2.1美容师每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。2.2.2美容师每周至少休息一天。2.3工作地点2.3.1美容师应在美容机构指定的工作地点工作。2.4工作内容2.4.1美容师应按照美容机构的要求，提供符合行业标准的美容服务。2.4.2美容师应参加美容机构的培训，提高自身技能和服务水平。2.5工作职责2.5.1美容师应遵守国家法律法规、美容行业规范及美容机构的各项规章制度。2.5.2美容师应维护美容机构形象，提供优质服务，满足客户需求。3.工资待遇3.1基本工资3.1.1美容师的基本工资为每月人民币元。3.2绩效奖金3.2.1美容师根据每月业绩表现，可获得一定比例的绩效奖金。3.3休假待遇3.3.1美容师享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3.2美容师每年享有带薪年假10天。3.4福利待遇3.4.1美容师享有社会保险、住房公积金等福利待遇。4.津贴和补贴4.1交通补贴4.1.1美容师每月可获得人民币元的交通补贴。4.2住宿补贴4.2.1美容师根据居住情况，每月可获得人民币元的住宿补贴。4.3餐饮补贴4.3.1美容师每日可获得人民币元的餐饮补贴。5.试用期5.1试用期期限5.1.1本合同包含一个月的试用期。5.2试用期工资5.2.1试用期内，美容师的基本工资为每月人民币元。5.3试用期考核5.3.1美容机构对试用期的美容师进行考核，考核不合格者，美容机构有权解除合同。6.培训与发展6.1培训机会6.1.1美容机构将为美容师提供内部及外部培训机会。6.2发展计划6.2.1美容机构将为美容师制定个人发展计划。6.3培训费用6.3.1美容师参加培训所产生的费用，由美容机构承担。8.职业健康与安全8.1职业健康8.1.1美容机构应确保工作环境符合职业健康安全标准。8.1.2美容机构应提供必要的防护装备和用品。8.2安全培训8.2.1美容师需接受安全操作培训，包括紧急情况处理和急救知识。8.2.2美容机构应定期组织安全培训，更新安全知识。8.3工作环境8.3.1美容机构应保持工作场所清洁、整洁，避免交叉感染。8.3.2美容机构应定期检查和维护设备，确保其安全运行。9.知识产权9.1著作权9.1.1美容师创作的美容方案、服务流程等属于美容机构的知识产权。9.2商标权9.2.1美容机构名称、标志及服务名称等享有商标权。9.3专利权9.3.1美容师在美容机构工作期间，如发明新技术或产品，其专利权归美容机构所有。10.保密条款10.1保密信息10.1.1美容机构内部信息、客户隐私、商业机密等属于保密信息。10.2保密义务10.2.1美容师在合同期间及离职后，均有义务保守保密信息。10.3违约责任10.3.1美容师违反保密义务，导致信息泄露，应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1违约情形11.1.1美容师未按合同规定提供服务的；11.1.2美容机构未按合同规定支付工资的；11.2违约赔偿11.2.1违约方应向守约方支付违约金，具体金额由双方协商确定。11.3违约处理11.3.1双方应友好协商解决违约问题，协商不成可依法向仲裁委员会申请仲裁。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应通过协商解决。12.2争议解决机构12.2.1协商不成，任何一方均可向美容机构所在地的人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序12.3.1诉讼过程中，双方应遵循法院的判决和裁定。13.通知与送达13.1通知方式13.1.1通知可采用书面、电子邮件、口头等形式。13.2送达地址13.2.1美容师的送达地址为合同中注明的地址。13.3送达时间13.3.1通知自发出之日起，视为送达。14.其他14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改14.2.1本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签署。14.3合同解除14.3.1合同解除需符合合同约定或法律规定。14.4合同终止14.4.1合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1第三方指本合同签订过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的中介机构、咨询机构、培训机构或其他相关第三方。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于：招聘中介、培训服务、法律咨询、合同审核等。15.2责权利划分15.2.1第三方在合同履行过程中，应按照甲乙双方的要求提供专业服务。15.2.2第三方有权收取约定的服务费用，具体费用由甲乙双方与第三方另行协商确定。15.2.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的履约情况进行监督。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系独立于本合同，第三方不承担本合同项下的直接责任。16.2第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。17.第三方介入时的额外条款17.1.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。17.1.2第三方介入的协议内容应包括服务内容、费用、期限、违约责任等。17.1.3第三方介入的协议与本合同具有同等法律效力。18.第三方的责任限额18.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的责任限额由甲乙双方与第三方在介入协议中约定，但不得超过介入协议约定的服务费用。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同及第三方介入协议的约定履行各自的义务。19.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同项下的权利和义务。20.第三方介入的终止20.1第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照本合同及第三方介入协议的约定处理相关事宜。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同项下的权利和义务。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。21.2协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。22.第三方的资质要求22.1第三方介入前，甲乙双方有权要求第三方提供相应的资质证明文件，如营业执照、专业资格证书等。22.2第三方未按规定提供资质证明文件的，甲乙双方有权拒绝其介入。23.第三方的保密义务23.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。23.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.美容师个人简历详细要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：用于甲乙双方了解美容师的背景和能力。2.美容机构营业执照复印件详细要求：营业执照的复印件，需加盖美容机构公章。说明：用于证明美容机构的合法性和经营资格。3.美容机构规章制度详细要求：包括工作纪律、服务规范、奖惩制度等。说明：用于美容师了解和遵守美容机构的内部规定。4.培训记录详细要求：包括培训内容、时间、地点、培训师信息等。说明：用于证明美容师接受了必要的培训。5.工作环境安全评估报告详细要求：包括安全风险评估、整改措施、安全培训记录等。说明：用于证明美容机构工作环境的安全性。6.第三方介入协议详细要求：包括服务内容、费用、期限、违约责任等。说明：用于明确第三方介入的具体内容和双方的权利义务。7.知识产权授权文件详细要求：包括著作权、商标权、专利权等授权文件。说明：用于证明美容机构拥有相关知识产权。8.保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为美容师未按合同规定提供服务质量，导致客户投诉。美容机构未按时支付美容师工资。第三方未按介入协议提供服务，导致甲乙双方损失。2.责任认定标准违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等。3.示例说明美容师未按合同规定提供服务质量，导致客户投诉。经调查确认，美容师存在服务不到位的情况。根据合同约定，美容师应向客户赔偿损失，并支付一定比例的违约金。全文完。二零二四年美容机构美容师聘用合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方信息1.2被聘用方信息2.聘用岗位与职责2.1职位名称2.2职位描述2.3职责范围3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间规定4.3调休制度5.工资与待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金5.4补助与津贴6.工作环境与设施6.1工作场所描述6.2设施与设备提供6.3安全与卫生7.培训与发展7.1在岗培训7.2外部培训7.3职业晋升8.保密与竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款9.违约责任9.1被聘用方违约责任9.2聘用方违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除合同程序11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2合同生效与修改12.3合同附件13.合同签订日期14.合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方信息1.1.1名称：美容机构1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：X1.2被聘用方信息1.2.1姓名：X1.2.2性别：男/女1.2.3出生日期：年月日1.2.4身份证号码：2.聘用岗位与职责2.1职位名称：美容师2.2职位描述：2.2.1负责为客户提供美容服务，包括面部护理、身体护理等。2.2.2遵守美容机构的规章制度和操作流程。2.2.3保持工作场所的卫生和整洁。2.3职责范围：2.3.1接待客户，了解客户需求，提供合适的美容方案。2.3.2根据客户需求，进行皮肤检测、美容护理等操作。2.3.3协助上级进行产品推广和销售。2.3.4参与团队培训和会议。3.聘用期限3.1起止时间：自年月日起至年月日止3.2合同续签：3.2.1本合同期满前一个月，双方可就续签事宜进行协商。3.2.2如双方同意续签，应在合同期满前一个月内签订续签协议。4.工作时间与休息4.1工作时间安排：4.1.1工作时间：周一至周日，每日工作8小时，每周工作40小时。4.1.2上班时间：根据美容机构的营业时间进行调整。4.2休息时间规定：4.2.1每周至少安排1天休息日。4.2.2法定节假日休息。4.3调休制度：4.3.1根据工作需要，可对休息时间进行调整。5.工资与待遇5.1基本工资：5.1.1基本工资：人民币元/月。5.2奖金与提成：5.2.1根据业绩表现，可获得相应的奖金。5.2.2提成比例：根据业绩和销售情况确定。5.3社会保险与公积金：5.3.1聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金。5.4补助与津贴：5.4.1根据工作需要，可获得交通补贴、住宿补贴等。6.工作环境与设施6.1工作场所描述：6.1.1工作场所位于美容机构内。6.1.2工作场所设施齐全，包括美容床、美容仪器、美容用品等。6.2设施与设备提供：6.2.1美容机构提供必要的美容设施和设备。6.2.2设施和设备的维修保养由美容机构负责。6.3安全与卫生：6.3.1美容机构负责工作场所的安全与卫生。6.3.2被聘用方需遵守安全操作规程，确保工作场所的安全。8.保密与竞业限制8.1保密条款8.1.1被聘用方在任职期间及离职后，应对其知悉的雇主的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。8.1.2被聘用方不得泄露、使用或允许他人使用上述保密信息，未经雇主书面同意，不得以任何形式披露或透露给任何第三方。8.2竞业限制条款8.2.1被聘用方在离职后的竞业限制期间内，不得在省市范围内从事与雇主业务相同或相近的竞争性业务。8.2.2竞业限制期限为自离职之日起个月。8.2.3在竞业限制期间，被聘用方有权获得竞业限制补偿，具体金额为每月人民币元。9.违约责任9.1被聘用方违约责任9.1.1如被聘用方违反保密条款，应向雇主支付违约金，金额为人民币元。9.1.2如被聘用方违反竞业限制条款，应向雇主支付违约金，金额为人民币元。9.2聘用方违约责任9.2.1如聘用方未按时支付工资或未履行其他合同义务，应向被聘用方支付违约金，金额为应付款项的%。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2被聘用方严重违反合同规定，聘用方有权解除合同。10.1.3聘用方未履行合同义务，被聘用方有权解除合同。10.2合同终止条件10.2.1聘用期限届满，合同自然终止。10.2.2双方达成一致意见，终止合同。10.3解除合同程序10.3.1解除合同应提前天书面通知对方。10.3.2解除合同后，双方应办理相关手续，结清工资和福利待遇。11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决劳动争议。11.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3仲裁委员会的裁决为终局裁决。11.2争议解决机构11.2.1市区劳动争议仲裁委员会12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.1.1如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.2合同生效与修改12.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2.2本合同如有修改，应经双方书面同意，并签订补充协议。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于：个人简历身份证复印件其他相关证明材料13.合同签订日期13.1本合同签订日期为年月日。14.合同份数及保管14.1本合同一式两份，聘用方和被聘用方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同保管：聘用方和被聘用方应妥善保管合同原件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中，可能提供中介、咨询、技术服务、资金支持等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围：15.2.1中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方达成交易或提供其他商业合作。15.2.2咨询服务：第三方提供专业咨询，帮助甲乙双方解决合同履行中的问题。15.2.3技术服务：第三方提供技术支持，确保合同履行的技术要求得到满足。15.2.4资金支持：第三方提供资金支持，帮助甲乙双方解决资金问题。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序：16.1.1甲乙双方应就第三方介入事项达成一致。16.1.2甲乙双方共同签署第三方介入协议。16.1.3第三方介入协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。16.2第三方介入条件：16.2.1第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。16.2.2第三方介入应有利于合同的履行，不违反法律法规和公序良俗。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照介入协议的约定履行义务，确保合同履行的顺利进行。17.1.2第三方在介入过程中因故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权根据介入协议的约定收取相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方在介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，其责任限额为人民币元。18.1.2如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据各自过错承担相应的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。19.1.2第三方介入事项不影响甲乙双方根据本合同约定的权利义务。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。19.2.2第三方介入事项不影响甲乙双方根据本合同约定的权利义务。19.3第三方与合同履行的关系：19.3.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同，第三方不承担合同履行的直接责任。19.3.2合同履行的责任仍由甲乙双方承担，第三方仅就其介入事项承担相应责任。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更：20.1.1甲乙双方可就第三方介入事项进行变更，但应书面通知第三方，并达成一致意见。20.2第三方介入的解除：20.2.1如第三方介入事项不再需要，甲乙双方可解除第三方介入协议。20.2.2解除第三方介入协议的，甲乙双方应根据协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人简历要求：详细列出被聘用方的教育背景、工作经历、技能证书等个人信息。说明：用于甲方了解被聘用方的背景和能力。2.身份证复印件要求：提供被聘用方有效身份证的正反面复印件。说明：用于证明被聘用方的身份。3.其他相关证明材料要求：根据合同履行需要，提供如健康证明、学历证明等。说明：用于证明被聘用方具备履行合同所需的基本条件。4.第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的具体事项、权利义务、费用等。说明：作为本合同的补充部分，与主合同具有同等法律效力。5.补充协议要求：针对合同履行过程中出现的特殊事项，双方可另行签订补充协议。说明：用于完善合同内容，明确双方权利义务。6.竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿等。说明：用于保障甲方商业秘密，限制被聘用方离职后的竞争行为。7.劳动争议仲裁裁决书要求：仲裁委员会作出的劳动争议裁决书。说明：用于解决劳动争议，具有法律效力。8.解除合同协议要求：明确合同解除的原因、程序、双方责任等。说明：用于处理合同解除事宜，明确双方权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为及责任认定1.1违反保密条款：被聘用方泄露雇主商业秘密，导致雇主损失。责任认定：被聘用方支付违约金，金额为人民币元。1.2违反竞业限制条款：被聘用方在竞业限制期内从事竞争性业务。责任认定：被聘用方支付违约金，金额为人民币元。2.聘用方违约行为及责任认定2.1未按时支付工资：聘用方未按约定支付被聘用方工资。责任认定：聘用方支付违约金，金额为应付款项的%。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方违反介入协议：第三方未履行介入协议约定的义务，导致合同无法履行。责任认定：第三方支付违约金，金额为人民币元。4.其他违约行为及责任认定4.1一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的违约责任。4.2违约责任的认定，以双方协商一致或仲裁委员会的裁决为准。全文完。二零二四年美容机构美容师聘用合同模板3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1美容机构名称及法定代表人1.2美容师姓名及身份证号码1.3合同签订日期及地点2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2职责描述2.3工作时间及班次3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险及公积金3.4试用期工资及待遇4.工作条件及环境4.1工作场所及设施4.2安全卫生要求4.3工作服及个人防护用品5.培训与发展5.1培训内容与安排5.2职业发展规划5.3培训费用及报销6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.劳动纪律8.1工作纪律8.2请假制度8.3违纪处罚9.考核与晋升9.1考核内容与方法9.2晋升条件及程序9.3考核结果及反馈10.合同期限10.1合同生效日期10.2合同终止条件10.3合同续签及终止通知11.合同解除与终止11.1解除合同的条件11.2解除合同的程序11.3解除合同的补偿12.违约责任12.1美容机构的违约责任12.2美容师的违约责任12.3违约金的计算及支付13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同的修改与补充第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1美容机构名称：X美容机构1.2美容机构法定代表人：1.3美容师姓名：1.4美容师身份证号码：056781.5合同签订日期：2024年4月1日1.6合同签订地点：北京市朝阳区2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：美容师2.2职责描述：2.2.1负责为客户提供美容服务，包括面部护理、身体护理等。2.2.2按照美容机构的规章制度进行操作，确保客户满意度。2.2.3参与店内促销活动，提高销售额。2.2.4参与店内培训，提升个人技能。2.3工作时间及班次：2.3.1工作时间：每周一至周日，每日8小时。2.3.2班次安排：根据店内的实际需求和工作量进行分配。3.薪酬待遇3.1基本工资：每月人民币8000元。3.2奖金及提成：根据店内销售业绩及个人表现，按比例发放奖金及提成。3.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳五险一金。3.4试用期工资及待遇：试用期工资为基本工资的80%，其他待遇同正式员工。4.工作条件及环境4.1工作场所及设施：X美容机构店内，提供必要的工作设施。4.2安全卫生要求：严格遵守店内卫生制度，确保工作场所卫生。4.3工作服及个人防护用品：提供统一的工作服及个人防护用品。5.培训与发展5.1培训内容与安排：定期组织内部培训，包括美容技能提升、服务礼仪等。5.2职业发展规划：根据个人能力及表现，提供晋升机会。5.3培训费用及报销：培训费用由美容机构承担，并予以报销。6.保密条款6.1保密内容：店内客户信息、经营策略、技术秘密等。6.2保密期限：自合同终止之日起三年。6.3违约责任：违反保密条款，需赔偿美容机构损失。7.竞业限制7.1竞业限制范围：不得在同一行业内从事与美容机构业务相关的竞争活动。7.2竞业限制期限：自合同终止之日起一年。7.3违约责任：违反竞业限制条款，需赔偿美容机构损失。8.劳动纪律8.1工作纪律：8.1.1美容师应按时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。8.1.2严格遵循店内规章制度，保持工作场所整洁有序。8.1.3不得在工作时间从事与工作无关的活动。8.2请假制度：8.2.1美容师因事需请假，应提前一天向店长提出书面申请。8.2.2事假原则上不超过三天，病假根据实际情况由店长批准。8.2.3请假期间工资待遇根据店内规定执行。8.3违纪处罚：8.3.1违反工作纪律者，店长有权给予口头警告或书面警告。8.3.2严重违纪者，店长有权解除劳动合同。9.考核与晋升9.1考核内容与方法：9.1.1考核内容包括工作态度、技能水平、客户满意度等。9.1.2考核方法采用定期评估和客户反馈相结合的方式。9.2晋升条件及程序：9.2.1晋升条件包括工作表现优秀、技能提升、客户满意度高等。9.2.2晋升程序由店长提出建议，经店内管理层讨论决定。9.3考核结果及反馈：9.3.1考核结果每月底公布，美容师有权了解自己的考核结果。9.3.2店长需对考核结果进行反馈，帮助美容师提升工作能力。10.合同期限10.1合同生效日期：自双方签字之日起生效。10.2合同终止条件：10.2.1合同到期自然终止。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3出现合同约定的解除合同情形。10.3合同续签及终止通知：10.3.1合同到期前一个月，双方可协商续签合同。10.3.2一方决定终止合同，应提前一个月向对方发出书面通知。11.合同解除与终止11.1解除合同的条件：11.1.1美容师严重违反劳动纪律或合同约定。11.1.2美容师因个人原因提出辞职。11.1.3美容机构因经营需要或合法理由解除合同。11.2解除合同的程序：11.2.1双方协商一致解除合同。11.2.2一方单方面解除合同，需提前通知对方。11.2.3合同解除后，双方需办理相关手续。11.3解除合同的补偿：11.3.1美容师因个人原因解除合同，无补偿。11.3.2美容机构因合法理由解除合同，应给予适当的经济补偿。12.违约责任12.1美容机构的违约责任：12.1.1未按时支付工资，需支付违约金。12.1.2未提供必要的劳动条件，需承担相应责任。12.2美容师的违约责任：12.2.1未履行保密义务，需承担相应责任。12.2.2违反竞业限制条款，需支付违约金。13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方协商解决。13.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.1.3向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构：13.2.1劳动争议仲裁委员会。13.2.2人民法院。13.3争议解决程序：13.3.1双方协商解决，应在争议发生后三十日内达成协议。13.3.2仲裁或诉讼程序按照相关法律法规执行。14.其他约定14.1合同附件：14.1.1合同附件包括但不限于工作职责说明书、考核标准等。14.2合同解释权：14.2.1本合同由美容机构保留最终解释权。14.3合同的修改与补充：14.3.1本合同的修改与补充需双方书面同意，并作为合同附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义：在履行本合同过程中，如需引入第三方提供专业服务、技术支持或中介服务，包括但不限于咨询公司、技术服务商、中介机构等。15.2第三方介入的范围：第三方介入可能涉及但不限于合同签订、合同履行、合同变更、合同终止等环节。16.第三方介入的引入方式16.2引入程序：引入第三方前，双方应明确第三方的职责、权利和义务，并签订相应的合作协议。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责：17.1.1按照合作协议履行相关职责。17.1.2独立、客观、公正地提供服务。17.1.3保守商业秘密，不得泄露合同内容。17.2第三方的权利：17.2.1收取合理的服务费用。17.2.2在合同约定范围内，对美容机构或美容师的工作进行监督和指导。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与美容机构的关系：第三方作为美容机构的外部合作伙伴，其职责和服务内容应与美容机构的内部管理相区分。18.2第三方与美容师的关系：第三方在履行职责时，应尊重美容师的合法权益，不得侵犯其劳动权益。18.3第三方与其他各方的关系：第三方与其他各方（如客户）的关系应建立在各自职责范围内，不得超越或干涉对方的权利。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致美容机构或美容师遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过约定的责任限额。19.2责任限额的约定：19.2.1第三方责任限额由双方在合作协议中约定。19.2.2如无特殊约定，第三方责任限额为人民币万元。19.2.3超过责任限额的部分，由美容机构或美容师自行承担。20.第三方介入时的额外条款及说明20.1.1明确第三方介入的具体事宜和范围。20.1.2约定第三方的服务内容和标准。20.1.3约定第三方的费用及支付方式。20.2额外说明：20.2.1双方应确保第三方介入不影响本合同的正常履行。20.2.2第三方介入过程中，如出现争议，双方应协商解决，协商不成时，可按本合同第13条争议解决方式处理。20.3第三方介入的终止：20.3.1如第三方介入不符合合作协议或本合同约定，任何一方均可提出终止第三方介入。20.3.2第三方介入终止后，双方应按照合作协议和相关法律法规处理善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细列出美容师的工作职责和操作流程。2.考核标准及评分表明确考核内容、评分标准及评估方法。3.培训计划及记录列出培训计划、培训内容和培训记录。4.保密协议规定双方在合同履行过程中应遵守的保密义务。5.竞业限制协议明确竞业限制的范围、期限及违约责任。6.第三方合作协议规定第三方介入的具体事宜、服务内容、费用及责任。7.合同变更协议记录合同变更的内容、日期及双方签字。8.合同解除协议记录合同解除的原因、日期及双方签字。9.补充协议记录合同履行过程中产生的其他补充协议。说明要求：所有附件均为合同的有效组成部分，具有同等法律效力。双方应妥善保管附件，并在必要时出示。说明二：违约行为及责任认定：1.美容机构的违约行为及责任认定1.1未按时支付工资责任认定：美容机构应支付违约金，违约金按未支付工资的%计算。示例：美容机构应于每月5日支付工资，若未按时支付，需支付一个月工资的%作为违约金。1.2未提供必要的劳动条件责任认定：美容机构应承担相应责任，如赔偿损失、支付医疗费等。示例：因美容机构未提供必要的工作服，导致美容师在工作中受伤，美容机构应承担医疗费用。2.美容师的违约行为及责任认定2.1严重违反劳动纪律责任认定：美容师将被视为严重违纪，美容机构有权解除合同，并要求赔偿损失。示例：美容师在工作时间赌博，美容机构有权解除合同，并要求赔偿一个月工资的%作为损失赔偿。2.2违反保密义务责任认定：美容师需承担相应责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：美容师泄露客户信息，导致客户投诉，美容师需赔偿客户损失，并支付一个月工资的%作为违约金。3.第三方的违约行为及责任认定3.1未履行合作协议责任认定：第三方需承担相应责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方未按约定提供技术服务，导致美容机构损失，第三方需赔偿损失，并支付约定的违约金。3.2侵犯商业秘密责任认定：第三方需承担相应责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方泄露美容机构的商业秘密，导致美容机构损失，第三方需赔偿损失，并支付约定的违约金。全文完。二零二四年美容机构美容师聘用合同模板4本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.职务与职责3.1职务名称3.2职责范围3.3工作要求4.聘用期限4.1起始日期4.2终止日期4.3合同续签条件5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息日与节假日安排5.3休息休假制度6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3加班工资6.4社会保险与住房公积金7.考核与评价7.1考核制度7.2评价标准7.3考核结果运用8.培训与发展8.1培训机会8.2发展规划9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权10.1知识产权归属10.2使用限制10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约金12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后的处理14.其他约定14.1其他事项约定14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的：本合同旨在明确聘用方与被聘用方之间的权利和义务，建立稳定、和谐的劳动关系，实现双方的共同发展。2.当事人信息2.1聘用方基本信息：名称：_______地址：_______法定代表人：_______2.2被聘用方基本信息：姓名：_______性别：_______身份证号码：_______住址：_______3.职务与职责3.1职务名称：美容师3.2职责范围：（1）负责为客户提供美容服务，包括但不限于面部护理、身体护理、美甲、美睫等；（2）保持工作场所的整洁与卫生；（3）接受上级领导的工作安排和培训；（4）维护公司形象，遵守公司规章制度。4.聘用期限4.1起始日期：_______4.2终止日期：_______4.3合同续签条件：（1）聘用方与被聘用方均认为有必要续签合同的；（2）双方在合同到期前一个月提出续签申请的；（3）符合法律法规规定的其他续签条件。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定：（1）每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；（2）工作时间按照国家法定节假日及公司规定的休息日安排；（3）加班需提前与上级领导沟通，并支付加班工资。5.2休息日与节假日安排：（1）每周休息日为星期六和星期日；（2）国家法定节假日按照国家规定执行；（3）特殊情况需加班，双方协商确定休息日与节假日安排。5.3休息休假制度：（1）员工每年享有带薪年休假；（2）员工享有法定婚假、产假、陪产假等福利；（3）员工享有因工作原因导致的病假、事假等假期。6.工资待遇6.1基本工资：_______元/月6.2绩效奖金：根据公司年度业绩及个人绩效表现，年终给予一定比例的绩效奖金。6.3加班工资：按照国家规定支付加班工资。6.4社会保险与住房公积金：（1）聘用方依法为被聘用方缴纳五险一金；（2）被聘用方在入职后30日内办理社会保险与住房公积金手续。7.考核与评价7.1考核制度：（1）聘用方对被聘用方进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等；（2）考核结果作为工资调整、晋升、培训等依据。7.2评价标准：（1）工作态度：包括责任心、敬业精神、团队合作等；（2）工作能力：包括专业技能、业务水平、学习能力等；（3）工作业绩：包括客户满意度、业绩完成情况等。7.3考核结果运用：（1）考核结果作为被聘用方工资调整、晋升、培训等依据；（2）考核不合格者，聘用方有权根据相关规定进行处理。8.培训与发展8.1培训机会：（1）聘用方将为被聘用方提供必要的入职培训，包括公司文化、规章制度、专业技能等；（2）聘用方将根据被聘用方的工作表现和职业发展需求，提供定期的专业技能提升培训；（3）聘用方鼓励被聘用方参加行业内的专业培训和认证。8.2发展规划：（1）聘用方将为被聘用方制定个人职业发展规划，包括短期和长期目标；（2）聘用方将提供晋升机会，包括职位晋升和技能晋升；（3）聘用方将根据被聘用方的发展需要，提供相应的支持和资源。9.保密条款9.1保密内容：（1）聘用方商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等；（2）被聘用方在工作中获取的任何非公开信息；（3）涉及聘用方和被聘用方双方利益的任何敏感信息。9.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后三年内。9.3违约责任：如被聘用方违反保密义务，聘用方有权要求其承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。10.知识产权10.1知识产权归属：（1）被聘用方在工作中产生的原创性成果，包括但不限于设计方案、服务流程等，归聘用方所有；（2）被聘用方在聘用期间使用聘用方的知识产权，需遵守相关法律法规，并尊重聘用方的知识产权。10.2使用限制：被聘用方未经聘用方书面同意，不得擅自复制、传播、使用聘用方的知识产权。10.3违约责任：如被聘用方违反知识产权使用限制，聘用方有权要求其承担相应的法律责任。11.违约责任11.1违约情形：（1）被聘用方未按照合同约定履行工作职责；（2）被聘用方泄露聘用方商业秘密或知识产权；（3）被聘用方违反保密条款；（4）聘用方未按照合同约定支付工资或福利。11.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约金：如合同中未约定违约金，则违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过合同总金额的10%。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：仲裁委员会或人民法院。12.3争议解决程序：按照仲裁委员会或人民法院的有关规定进行。13.合同解除13.1解除条件：（1）聘用方或被聘用方提出解除合同；（2）被聘用方严重违反合同约定；（3）出现法律、法规规定的其他解除合同的情形。13.2解除程序：双方应提前30日书面通知对方解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。13.3解除后的处理：（1）双方应按照合同约定结算工资、福利等；（2）被聘用方应归还聘用方提供的财产；（3）双方应按照法律法规规定处理其他事宜。14.其他约定14.1其他事项约定：双方在本合同中未约定的其他事项，按法律法规及双方协商一致的原则处理。14.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（1）聘用方提供的培训资料；（2）被聘用方的入职登记表；（3）其他双方约定的附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中提及的第三方，是指与甲乙双方签订协议或合同，在合同履行过程中提供专业服务、中介服务或其他相关服务的第三方机构或个人。15.2第三方责任限额：15.2.1第三方责任限额定义：第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中的过错或疏忽导致甲乙双方或其中一方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。15.2.2第三方责任限额确定：（1）第三方责任限额应在第三方合同中明确约定，一般根据第三方提供服务的内容、风险程度及第三方自身资产状况等因素确定；（2）第三方责任限额不得低于甲乙双方可能遭受的直接经济损失。15.2.3第三方责任限额调整：（1）如第三方责任限额低于甲乙双方可能遭受的直接经济损失，甲乙双方可要求第三方增加责任限额；（2）第三方责任限额调整需经甲乙双方同意，并书面确认。15.3第三方责权利划分：15.3.1第三方责任：第三方应按照合同约定，履行其义务，保证服务质量，确保提供的服务符合合同要求。15.3.2第三方权利：第三方有权获得合同约定的报酬，并在履行合同过程中享有合同约定的权利。15.3.3第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，遵守合同约定，保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。15.4第三方与其他各方的关系：15.4.1第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方对甲乙双方承担相应的法律责任。15.4.2第三方与甲乙双方责任划分：（1）第三方对甲乙双方承担的责任限于合同约定的范围，超出范围的损失由甲乙双方自行承担；（2）第三方在履行合同过程中，如因甲乙双方原因导致损失，甲乙双方应承担相应的责任。15.5第三方介入程序：15.5.1第三方介入申请：甲乙双方需提前向对方提出第三方介入申请，并说明第三方介入的原因和目的。15.5.2第三方介入审批：甲乙双方应共同审查第三方资质，并审批第三方介入事宜。15.5.3第三方介入实施：第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，与第三方共同履行合同义务，确保合同目的的实现。16.增加的额外条款及说明16.1第三方介入合同签订：甲乙双方应在第三方介入前，与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。16.2第三方介入费用承担：第三方介入费用由甲乙双方按合同约定承担。16.3第三方介入合同变更：如第三方介入合同需变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。16.4第三方介入合同解除：如第三方介入合同因故解除，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。16.5第三方介入合同终止：第三方介入合同终止后，甲乙双方应与第三方结算费用，并处理相关善后事宜。17.明确第三方的责任限额17.1第三方责任限额在第三方介入合同中明确约定，并由甲乙双方共同确认。17.2第三方责任限额不得低于甲乙双方可能遭受的直接经济损失。17.3第三方责任限额调整需经甲乙双方同意，并书面确认。17.4第三方责任限额的履行情况由甲乙双方共同监督，确保第三方履行责任限额。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用方营业执照复印件2.被聘用方身份证复印件3.聘用方提供的培训资料4.被聘用方的入职登记表5.第三方介入合同6.第三方资质证明文件7.第三方责任限额协议8.第三方介入费用结算单9.第三方介入合同变更协议10.第三方介入合同终止协议11.第三方责任限额调整协议12.第三方责任履行情况报告13.合同履行过程中的相关文件及凭证14.其他双方约定的附件附件详细要求和说明：1.营业执照复印件：需加盖公章，确保信息的真实性和有效性。2.身份证复印件：需清晰可见，确保信息的真实性和有效性。3.培训资料：需包含培训内容、时间、地点等信息，以便被聘用方了解培训情况。4.入职登记表：需填写被聘用方的个人信息、工作经历、培训情况等，以便记录其工作表现。5.第三方介入合同：需明确第三方介入的目的、范围、费用、期限等内容。6.第三方资质证明文件：需证明第三方具备提供服务的能力和资质。7.第三方责任限额协议：需明确第三方责任限额的具体金额和适用范围。8.第三方介入费用结算单：需详细列出第三方介入的费用项目和金额。9.第三方介入合同变更协议：需明确变更的内容、原因和双方的责任。10.第三方介入合同终止协议：需明确终止的原因、双方的责任和后续处理事宜。11.第三方责任限额调整协议：需明确调整后的责任限额和适用范围。12.第三方责任履行情况报告：需详细报告第三方责任履行情况，包括履行结果、存在问题等。13.合同履行过程中的相关文件及凭证：需保留合同履行过程中的所有文件和凭证，以备查验。14.其他双方约定的附件：根据实际情况，双方可协商约定其他必要的附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）被聘用方未按合同约定履行工作职责；（2）被聘用方泄露聘用方商业秘密；（3）第三方未按合同约定履行义务；（4）聘用方未按合同约定支付工资或福利；（5）聘用方未按合同约定提供培训；（6）合同解除后，被聘用方未按合同约定归还聘用方财产。2.责任认定标准：（1）根据违约行为对甲乙双方或其中一方造成的损失程度；（2）根据违约行为的性质和情节；（3）根据法律法规的规定。3.违约责任示例说明：（1）被聘用方未按合同约定履行工作职责，导致客户满意度下降，聘用方有权要求被聘用方进行整改，并支付一定比例的违约金。（2）第三方泄露聘用方商业秘密，导致聘用方遭受损失，第三方应承担相应的法律责任，包括赔偿损失和支付违约金。（3）聘用方未按合同约定支付工资或福利，被聘用方有权要求聘用方支付欠薪及违约金。（4）聘用方未按合同约定提供培训，被聘用方有权要求聘用方提供培训或赔偿相应损失。（5）合同解除后，被聘用方未按合同约定归还聘用方财产，被聘用方应承担相应的法律责任，包括赔偿损失和支付违约金。全文完。二零二四年美容机构美容师聘用合同模板5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2住所及联系方式2.聘用岗位及工作内容2.1聘用岗位名称2.2工作内容概述2.3工作地点3.聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用终止时间4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3加班制度5.工资及待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3业绩提成5.4社会保险及住房公积金6.考核及晋升6.1考核制度6.2晋升条件及程序7.培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3发展机会8.保密及竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同附件13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：美容机构法定代表人：X乙方：X1.2住所及联系方式甲方住所：省市区路号乙方住所：省市区路号2.聘用岗位及工作内容2.1聘用岗位名称乙方被聘用为甲方美容机构的X美容师。2.2工作内容概述乙方主要负责为顾客提供美容护理服务，包括面部护理、身体护理、皮肤管理、美甲美睫等。2.3工作地点乙方的工作地点为甲方美容机构，具体工作区域为。3.聘用期限3.1聘用起始时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用起始时间为年月日。3.2聘用终止时间本合同聘用期限为一年，自年月日起至年月日止。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息休假制度乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假。4.3加班制度甲方应按照国家规定支付乙方加班费，加班时间按照国家规定计算。5.工资及待遇5.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月。5.2奖金及补贴乙方享有甲方的各项奖金及补贴，具体金额及发放方式由甲方另行规定。5.3业绩提成乙方根据业绩完成情况，可获得相应比例的业绩提成。5.4社会保险及住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.考核及晋升6.1考核制度甲方对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方晋升和奖惩的依据。6.2晋升条件及程序（1）工作表现优秀，业绩突出；（2）具备晋升岗位所需的技能和素质；（3）通过