二零二五年度残障人士就业促进与权益保护合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度残障人士就业促进与权益保护合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景本合同背景为残障人士就业促进与权益保护。近年来，我国政府高度重视残障人士的就业问题，旨在促进残障人士融入社会、实现自我价值。为响应国家政策，甲方与乙方共同签订本合同，共同推进残障人士就业促进与权益保护工作。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在残障人士就业促进与权益保护方面的权利与义务，确保残障人士在就业过程中的合法权益得到保障，促进残障人士融入社会，实现其自身价值。三、定义与解释3.1专业术语1.残障人士：指因残疾而丧失部分或全部劳动能力，需要特殊帮助或照顾的人群。2.就业促进：指通过政策、措施等手段，帮助残障人士提高就业能力，增加就业机会，实现就业。3.权益保护：指在残障人士就业过程中，对其合法权益进行保障，防止其遭受歧视和侵害。3.2关键词解释1.甲方：承担残障人士就业促进与权益保护工作的主体。2.乙方：参与残障人士就业促进与权益保护工作的主体。3.就业指导：为残障人士提供职业规划、技能培训、就业咨询等服务。4.就业援助：为残障人士提供就业岗位、就业信息、就业补贴等支持。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.享有对乙方在残障人士就业促进与权益保护工作中的监督权。2.有权对乙方提供的服务进行评价，并提出改进意见。3.按照合同约定，为乙方提供必要的工作条件和资源。4.对乙方在工作中遇到的困难给予支持和帮助。4.2乙方的权利和义务1.按照合同约定，为残障人士提供就业指导、就业援助等服务。2.积极参与残障人士就业促进与权益保护工作，提高残障人士的就业率。3.严格遵守国家法律法规，保障残障人士的合法权益。4.定期向甲方汇报工作进展，接受甲方监督。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲乙双方约定的地点。5.3合同履行方式甲乙双方根据实际情况，采取线上线下相结合的方式进行合同履行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期限届满。2.双方协商一致解除合同。3.因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序1.合同期限届满，双方应按照约定办理合同终止手续。2.双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议，明确双方的权利和义务。3.因不可抗力导致合同无法履行，双方应按照国家法律法规和合同约定办理合同终止手续。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照约定处理合同约定的权利义务。2.合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定办理合同解除手续。3.合同终止后，双方应妥善处理残障人士的就业事宜，确保其合法权益不受侵害。七、费用与支付7.1费用构成1.甲方为乙方提供就业指导、职业培训等服务的费用。2.乙方为残障人士提供就业援助、岗位匹配等服务的费用。3.合同履行过程中产生的其他必要费用。7.2支付方式1.甲方支付给乙方的费用，应通过银行转账方式进行支付。2.双方应按照约定的支付方式，在合同履行过程中及时进行费用结算。7.3支付时间1.甲方应在合同签订后五个工作日内，支付乙方首期费用。2.乙方应在每个服务周期结束后十个工作日内，向甲方提交费用结算报告。3.甲方应在收到乙方费用结算报告后五个工作日内，支付相应费用。7.4支付条款1.双方应严格按照合同约定的费用构成、支付方式和支付时间履行支付义务。2.如因特殊原因导致费用支付延迟，双方应协商解决，并签订补充协议。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付乙方费用，应向乙方支付违约金，违约金按应付未付款的千分之五计算。2.若甲方未履行合同约定的义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.若乙方未按时提供约定的就业指导、职业培训等服务，应向甲方支付违约金，违约金按未提供服务部分的千分之五计算。2.若乙方未履行合同约定的义务，导致残障人士权益受损的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算和支付，应按照合同约定的比例和方式执行。2.赔偿金额的确定，应根据实际损失和双方协商结果确定。九、保密条款9.1保密内容1.本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限1.本合同约定的保密期限为合同生效之日起五年。2.保密期限届满后，双方仍应继续履行保密义务。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得泄露、披露、复制或使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：罢工、暴乱、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。2.因不可抗力导致合同无法履行的，双方应协商解决，必要时可解除合同。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水等。2.政府行为：政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：罢工、暴乱、战争等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商解决期限为争议发生后三十日内。11.2调解、仲裁或诉讼1.如协商解决不成，双方可向有关部门申请调解。2.如调解不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同或合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形1.本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.合同履行过程中的特殊权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对残障人士就业促进与权益保护工作的监督权。2.乙方保留对甲方提供的就业指导、职业培训等服务的评价权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行过程中，对乙方工作提出改进意见的权利。2.乙方保留在合同履行过程中，对残障人士就业援助、岗位匹配等服务的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方要求修改或补充合同内容，应书面通知对方。2.双方应在收到通知后十五日内，就修改或补充内容达成一致意见。14.2修改和补充效力1.经双方协商一致修改或补充的合同内容，自双方签字之日起生效。2.修改或补充的合同内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协作，共同推进残障人士就业促进与权益保护工作。2.双方应定期召开会议，交流工作进展，协调解决问题。15.2协作与配合方式1.双方应按照合同约定，及时提供相关资料和信息。2.双方应共同制定工作计划，明确各自职责，确保工作顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间就残障人士就业促进与权益保护事项的完整协议，取代了以前所有口头或书面协议。16.3增减条款1.本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并经双方签字确认。2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改或增减合同内容。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的就业指导、职业培训等相关服务方案。2.乙方提供的就业援助、岗位匹配等服务的详细计划。3.残障人士就业促进与权益保护工作年度报告。4.双方协商一致的修改或补充协议。5.争议解决过程中产生的相关文件和记录。6.不可抗力事件证明材料。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方费用，认定为违约行为。未履行合同约定的义务，导致乙方遭受损失，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按时提供约定的就业指导、职业培训等服务，认定为违约行为。未履行合同约定的义务，导致残障人士权益受损，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.违约金：指一方违约时，按照合同约定应向守约方支付的一定金额的金钱。3.赔偿金额：指一方违约给对方造成的实际损失金额。4.保密条款：指双方就保密内容、保密期限和保密履行方式达成的协议。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：残障人士就业信息不畅通。解决办法：建立残障人士就业信息共享平台，定期更新就业信息。2.问题：残障人士技能培训需求与市场脱节。解决办法：与职业培训机构合作，根据市场需求调整培训内容。3.问题：残障人士就业歧视现象。解决办法：加强法律法规宣传，提高社会对残障人士就业权益的认识。4.问题：合同履行过程中沟通不畅。解决办法：建立定期沟通机制，确保双方及时了解工作进展。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：按照合同约定的不可抗力条款处理，必要时可解除合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任第三方应负责提供专业的职业培训课程和就业咨询服务。第三方应确保培训内容和咨询服务符合合同约定标准。第三方应对残障人士的个人信息保密，不得泄露给任何第三方。2.第三方权利第三方有权根据合同约定收取相应的培训和服务费用。第三方有权在合同有效期内，对残障人士进行就业前评估和职业规划。3.第三方义务第三方应按照合同约定的时间和质量要求，完成培训和服务任务。第三方应定期向甲方和乙方报告工作进展，并提供相关数据和成果。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利乙方有权要求甲方提供必要的办公条件和设备。乙方有权要求甲方提供市场调研数据和相关政策信息。乙方有权在合同期限内，根据市场需求调整服务内容和方式。2.乙方利益条款甲方应保障乙方在合同履行过程中的合理利益。甲方应按合同约定支付乙方服务费用，不得拖欠。甲方应提供必要的支持和帮助，协助乙方完成工作任务。3.甲方的违约及限制条款若甲方未按约定提供必要条件，乙方有权要求甲方承担相应责任。若甲方拖欠乙方费用，乙方有权暂停或终止服务。甲方的违约行为导致合同无法履行，甲方应承担违约责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利甲方可对乙方的服务质量进行监督和评估。甲方可要求乙方定期提交工作进展报告。甲方可根据工作表现，对乙方进行奖励或处罚。2.甲方的利益条款乙方应确保提供的服务符合甲方的要求和标准。乙方应按时完成工作任务，不得拖延。甲方有权根据工作表现，调整乙方的服务费用。3.乙方的违约及限制条款若乙方未按时提交工作进展报告，甲方有权要求乙方承担相应责任。若乙方服务质量不符合约定标准，甲方有权要求乙方进行整改。乙方的违约行为导致合同无法履行，乙方应承担违约责任。全文完。二零二五年度残障人士就业促进与权益保护合同1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同当事人4.合同期限二、残障人士就业促进政策1.政策解读2.政策落实3.政策评估三、残障人士权益保护措施1.权益界定2.权益落实3.权益监督四、招聘与选拔1.招聘渠道2.招聘流程3.选拔标准五、岗位设置与调整1.岗位设置原则2.岗位调整机制3.岗位晋升机会六、培训与发展1.培训内容2.培训方式3.培训评估七、薪酬福利1.薪酬体系2.福利待遇3.薪酬调整机制八、劳动合同管理1.劳动合同签订2.劳动合同变更3.劳动合同解除九、劳动争议处理1.争议解决机制2.争议处理流程3.争议处理结果十、合同履行与监督1.合同履行情况2.合同履行监督3.合同履行评估十一、合同终止与解除1.合同终止条件2.合同解除条件3.合同终止与解除后的处理十二、违约责任1.违约行为认定2.违约责任承担3.违约责任追究十三、合同争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十四、其他约定1.不可抗力2.保密条款3.合同生效及修改合同编号_________一、合同概述1.合同背景本合同旨在响应国家关于促进残障人士就业和权益保护的政策，推动残障人士融入社会，实现平等就业。2.合同目的通过实施本合同，提高残障人士就业率，保障其合法权益，促进社会和谐发展。3.合同当事人合同甲方：[甲方名称]，负责残障人士就业促进与权益保护工作的实施。合同乙方：[乙方名称]，负责残障人士就业促进与权益保护工作的具体落实。4.合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、残障人士就业促进政策1.政策解读甲方负责对国家及地方有关残障人士就业促进的政策进行解读，确保乙方正确理解和执行。2.政策落实乙方根据甲方解读的政策，制定具体实施方案，确保政策在单位内部的落实。3.政策评估甲方定期对乙方政策落实情况进行评估，提出改进建议。三、残障人士权益保护措施1.权益界定明确残障人士的权益范围，包括就业、薪酬、福利、培训等方面。2.权益落实乙方确保残障人士在就业过程中享有平等的机会和条件。3.权益监督甲方设立监督机构，对乙方权益保护措施的实施情况进行监督。四、招聘与选拔1.招聘渠道乙方通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于网络、报纸、社区公告等。2.招聘流程乙方制定规范的招聘流程，包括简历筛选、面试、体检等环节。3.选拔标准选拔标准应公平、公正，充分考虑残障人士的实际情况和能力。五、岗位设置与调整1.岗位设置原则岗位设置应结合残障人士的能力和特长，确保其能够发挥最大潜能。2.岗位调整机制乙方建立岗位调整机制，根据残障人士的工作表现和能力变化进行岗位调整。3.岗位晋升机会为残障人士提供公平的晋升机会，鼓励其职业发展。六、培训与发展1.培训内容乙方提供针对残障人士的职业技能培训、岗位技能培训等。2.培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、网络培训等。3.培训评估乙方对培训效果进行评估，确保培训质量。七、薪酬福利1.薪酬体系乙方建立公平合理的薪酬体系，确保残障人士的薪酬不低于同岗位非残障人士。2.福利待遇乙方为残障人士提供与普通员工相同的福利待遇。3.薪酬调整机制乙方定期对薪酬进行调整，以反映市场变化和员工贡献。八、劳动合同管理1.劳动合同签订乙方应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。2.劳动合同变更合同双方协商一致，可对劳动合同进行变更，变更内容应以书面形式确定。3.劳动合同解除合同双方应按照法律规定和合同约定履行解除劳动合同的程序。九、劳动争议处理1.争议解决机制发生劳动争议时，双方应通过协商解决。2.争议处理流程协商不成，可申请劳动争议调解委员会调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.争议处理结果仲裁委员会的裁决为终局裁决，双方应遵守执行。十、合同履行与监督1.合同履行情况双方应定期检查合同履行情况，确保各项条款得到落实。2.合同履行监督甲方对乙方合同履行情况进行监督，确保合同目的的实现。3.合同履行评估甲方对合同履行情况进行评估，提出改进措施。十一、合同终止与解除1.合同终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同。2.合同解除条件出现不可抗力、一方违约等情形，可导致合同解除。3.合同终止与解除后的处理合同终止或解除后，双方应妥善处理剩余事务，包括但不限于交接工作、结算工资等。十二、违约责任1.违约行为认定任何一方违反合同约定，均视为违约行为。2.违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任追究任何一方认为对方违约，有权追究违约责任。十三、合同争议解决1.争议解决方式合同争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。2.争议解决机构双方可协商选择争议解决机构，如劳动争议仲裁委员会等。3.争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和争议解决机构的规则。十四、其他约定1.不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。2.保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。3.合同生效及修改本合同自双方签字盖章之日起生效。如需修改，应经双方协商一致，并以书面形式确定。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：日期：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方责任强化条款甲方负责制定残障人士就业促进与权益保护的具体方案，并确保方案的实施。甲方应定期向乙方提供残障人士就业促进与权益保护的相关政策、法规和指导文件。2.甲方监督与评估条款甲方应设立专门的监督机构，对乙方的工作进行定期和不定期的监督。甲方应定期对乙方的工作进行评估，评估结果作为调整和改进工作的依据。3.甲方培训支持条款甲方为乙方提供必要的培训资源，包括培训课程、讲师等，以提升乙方的工作能力。4.甲方资金保障条款甲方确保乙方在合同执行期间获得必要的资金支持，包括但不限于项目启动资金、运营资金等。5.甲方信息共享条款甲方应及时向乙方提供残障人士就业市场的相关信息，包括招聘信息、岗位需求等。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方自主招聘条款乙方有权根据自身实际情况和需求，自主决定招聘流程和选拔标准。2.乙方培训需求反馈条款乙方有权向甲方反馈培训需求，甲方应根据反馈调整培训计划。3.乙方权益保障条款乙方应确保残障人士在工作过程中的合法权益得到充分保障，包括但不限于劳动保护、休息休假等。4.乙方工作进度报告条款乙方应定期向甲方报告工作进度，包括已完成的工作、遇到的问题等。5.乙方成本控制条款乙方应合理控制项目成本，确保项目在预算范围内完成。三、第三方中介参与时的附加条款及说明1.中介服务条款如合同中涉及第三方中介服务，应明确中介服务的范围、费用及支付方式。2.中介责任条款中介机构应承担其服务范围内的责任，如因中介服务导致合同无法履行，中介机构应承担相应责任。3.中介保密条款中介机构对本合同内容负有保密义务，未经合同双方同意，不得向任何第三方泄露。4.中介协调条款中介机构应协调合同双方的关系，确保合同顺利执行。5.中介费用结算条款中介费用的结算应按照合同约定进行，合同双方应按时支付中介费用。6.中介解除条款如中介机构无法履行合同或违反合同约定，合同双方有权解除中介服务协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方制定的残障人士就业促进与权益保护具体方案2.残障人士就业促进与权益保护的相关政策、法规和指导文件3.乙方工作进度报告模板4.乙方培训需求反馈表5.中介服务协议6.中介费用结算明细表二、违约行为及认定：违约行为：1.甲方未按时提供相关政策、法规和指导文件。2.甲方未按时提供培训资源或资金支持。3.乙方未按照合同约定完成招聘、培训等工作。4.乙方未保障残障人士合法权益。5.中介机构未履行保密义务或违反服务协议。违约行为认定：1.甲方未提供政策、法规和指导文件，经乙方书面催告后仍未提供，视为违约。2.甲方未提供培训资源或资金支持，导致乙方无法履行合同，视为违约。4.乙方未保障残障人士合法权益，经残障人士或其代表书面投诉后仍未解决，视为违约。5.中介机构泄露合同内容或违反服务协议，经合同双方书面催告后仍未改正，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和劳动义务发生的争议。3.仲裁：指双方当事人自愿将争议提交仲裁机构，由仲裁机构作出具有法律效力的裁决。4.诉讼：指当事人因民事权益争议，向人民法院提起诉讼，请求人民法院行使国家审判权。5.保密义务：指合同当事人对合同内容负有保密责任，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的政策、法规和指导文件与实际操作不符。解决办法：甲方应及时更新文件，并与乙方进行沟通，确保文件的有效性。2.问题：乙方在招聘过程中存在歧视现象。解决办法：甲方应加强对乙方的监督，并要求乙方进行整改。3.问题：残障人士对工作环境或工作内容有特殊需求。解决办法：甲方应与乙方合作，为残障人士提供必要的工作支持。4.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：合同双方有权解除中介服务协议，并追究中介机构责任。五、所有应用场景：1.国家或地方政府推动残障人士就业的政策实施。2.企业履行社会责任，提高残障人士就业率。3.社会组织参与残障人士就业促进项目。4.第三方中介机构提供服务，协助合同双方履行义务。全文完。二零二五年度残障人士就业促进与权益保护合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同背景与目的2.1合同背景2.2合同目的3.残障人士就业促进措施3.1就业培训3.1.1培训内容3.1.2培训时间3.1.3培训地点3.1.4培训师资3.2就业推荐3.2.1推荐岗位3.2.2推荐流程3.2.3推荐结果4.残障人士权益保护措施4.1工作环境4.1.1无障碍设施4.1.2工作环境安全4.2工作待遇4.2.1工资待遇4.2.2社会保险4.2.3休假制度5.合同期限5.1合同生效日期5.2合同终止日期6.合同履行与监督6.1履行方式6.2履行期限6.3监督机构7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：残障人士就业培训计划11.2附件二：残障人士就业推荐协议11.3附件三：无障碍设施清单12.合同份数12.1合同份数12.2份数分配13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知条款14.3适用法律与争议解决14.4合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：公司乙方：残疾人联合会1.2合同双方地址甲方：省市区路号乙方：省市区路号1.3合同双方联系方式甲方联系人：联系电话：138xxxx5678乙方联系人：联系电话：139xxxx56782.合同背景与目的2.1合同背景为贯彻落实国家关于促进残疾人事业发展的政策，提高残障人士就业率和生活质量，甲方与乙方经友好协商，决定就残障人士就业促进与权益保护事宜签订本合同。2.2合同目的本合同的目的是通过双方的共同努力，为残障人士提供就业培训、推荐就业岗位，保障其合法权益，促进残障人士融入社会。3.残障人士就业促进措施3.1就业培训3.1.1培训内容包括职业技能培训、职业素养培训、就业政策解读等。3.1.2培训时间培训周期为3个月，每周培训2天，共计12周。3.1.3培训地点甲方指定培训场地，具体地址为：省市区路号。3.1.4培训师资甲方负责邀请具有丰富经验和资质的培训讲师。3.2就业推荐3.2.1推荐岗位根据残障人士的特长和需求，推荐适合其的就业岗位。3.2.2推荐流程乙方负责收集残障人士的求职信息，甲方负责进行岗位筛选和推荐。3.2.3推荐结果推荐成功后，乙方将通知残障人士参加面试。4.残障人士权益保护措施4.1工作环境4.1.1无障碍设施甲方确保工作场所配备必要的无障碍设施，如轮椅坡道、扶手等。4.1.2工作环境安全甲方负责确保工作环境安全，定期进行安全检查。4.2工作待遇4.2.1工资待遇残障人士的工资不低于当地最低工资标准。4.2.2社会保险甲方按规定为残障人士缴纳社会保险。4.2.3休假制度残障人士享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假。5.合同期限5.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。5.2合同终止日期本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。6.合同履行与监督6.1履行方式双方应按照合同约定履行各自义务。6.2履行期限双方应按照合同约定的时间节点完成各项工作。6.3监督机构市残疾人联合会负责对本合同的履行情况进行监督。8.违约责任8.1违约情形8.1.1甲方未按照合同约定提供就业培训或推荐就业岗位。8.1.2甲方未按照合同约定保障残障人士合法权益。8.1.3乙方未按照合同约定提供残障人士求职信息或未及时通知面试结果。8.2违约责任8.2.1甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。8.2.2乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的5%。8.3违约处理任何一方违约，守约方有权要求违约方承担违约责任，并可根据情况选择解除合同。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交合同约定的仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构本合同争议解决机构为市仲裁委员会。9.3争议解决期限争议提交仲裁委员会后，仲裁期限为自仲裁申请之日起3个月内。10.合同变更与解除10.1合同变更双方协商一致，可以对本合同进行变更，变更内容应以书面形式确定。10.2合同解除10.2.1双方协商一致，可以解除本合同。10.2.2发生不可抗力，致使合同无法履行时，双方可以解除合同。10.2.3一方违约，另一方有权解除合同。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.合同附件12.1附件一：残障人士就业培训计划12.2附件二：残障人士就业推荐协议12.3附件三：无障碍设施清单13.合同份数13.1合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。13.2份数分配甲方一份、乙方一份、市残疾人联合会一份、市仲裁委员会一份。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知条款任何通知或通讯，应以书面形式进行，通过合同约定的联系方式送达。14.3适用法律与争议解决本合同适用中华人民共和国法律。如发生争议，应提交合同约定的仲裁委员会仲裁。14.4合同附件清单本合同附件清单如下：附件一：残障人士就业培训计划附件二：残障人士就业推荐协议附件三：无障碍设施清单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量，确保残障人士的就业促进与权益保护工作得到有效实施。15.2.2第三方介入形式提供就业信息；提供就业培训；提供职业咨询服务；提供无障碍设施安装与维护；提供法律援助等。15.3第三方责任15.3.1第三方责任范围第三方在本合同项下的责任范围限于其提供的服务或协助内容，不包括甲乙双方的责任。15.3.2第三方责任限额15.3.2.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行本合同所承担的责任，其赔偿总额的最高限制。15.3.2.2第三方责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额根据第三方提供的服务或协助的性质、范围和潜在风险等因素确定。15.3.3第三方责任承担15.3.3.1第三方违约责任如第三方在履行合同过程中出现违约行为，应按照合同约定承担相应的违约责任。15.3.3.2第三方侵权责任如第三方在履行合同过程中侵犯他人合法权益，应承担相应的