劳务派遣2024年版服务细则与保障合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL劳务派遣2024年版服务细则与保障合同版B版本合同目录一览1.劳务派遣服务概述1.1服务内容1.2服务范围1.3服务期限2.劳务派遣人员的职责与权益2.1派遣人员的职责2.2派遣人员的权益2.3派遣人员的培训与发展3.派遣单位的义务与责任3.1派遣单位的义务3.2派遣单位的责任3.3派遣单位的管理与监督4.接收单位的义务与责任4.1接收单位的义务4.2接收单位的责任4.3接收单位的工作条件与保障5.工资与福利5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利保障6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动争议解决7.1调解机制7.2仲裁程序7.3法律途径8.合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3合同解除后的权益处理9.违约责任与赔偿9.1违约行为9.2赔偿标准9.3违约责任的限制与免除10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄露保密信息的处理11.合同的生效、期限与终止11.1生效条件11.2合同期限11.3合同终止条件12.争议解决地点与法律适用12.1争议解决地点12.2法律适用13.其他条款13.1通知与送达13.2合同的副本13.3附件14.签署页14.1甲方（派遣单位）签署14.2乙方（接收单位）签署14.3丙方（劳务人员）签署第一部分：合同如下：第一条劳务派遣服务概述1.1服务内容派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位提供符合资质的劳务人员，劳务人员按照接收单位的要求完成相应的劳动任务。1.2服务范围派遣单位应确保劳务人员具备接收单位所需的专业技能和工作经验，派遣人员的工作地点应在接收单位的办公场所。1.3服务期限本合同约定的服务期限为____年，自双方签署之日起计算。服务期限届满后，如双方同意续签，应签订新的合同。第二条劳务派遣人员的职责与权益2.1派遣人员的职责劳务人员应遵守国家的法律法规，遵循派遣单位和接收单位的规章制度，按照接收单位的要求完成工作任务。2.2派遣人员的权益劳务人员享有国家规定的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。2.3派遣人员的培训与发展派遣单位应关注劳务人员的职业发展，提供必要的培训和晋升机会，提升劳务人员的职业技能和综合素质。第三条派遣单位的义务与责任3.1派遣单位的义务派遣单位应确保提供的劳务人员符合接收单位的需求，履行劳动合同，保障劳务人员的合法权益。3.2派遣单位的责任派遣单位对劳务人员的管理和服务质量负责，确保劳务人员按时到岗、遵守纪律、完成工作任务。3.3派遣单位的管理与监督派遣单位应建立健全劳务人员的管理与监督制度，对劳务人员进行定期培训和考核，确保劳务人员的工作质量。第四条接收单位的义务与责任4.1接收单位的义务接收单位应按照合同约定提供工作条件，按时足额支付劳务人员的劳动报酬，为劳务人员提供相应的工作培训和指导。4.2接收单位的责任接收单位应对劳务人员的工作表现进行客观公正的评价，对劳务人员的工作质量承担责任。4.3接收单位的工作条件与保障接收单位应确保劳务人员在工作中的人身安全和健康，提供符合国家安全标准的工作环境和设施。第五条工资与福利5.1工资标准劳务人员的工资标准根据派遣单位和接收单位协商确定，不得低于当地最低工资标准。5.2工资支付方式劳务人员的工资由派遣单位按月支付，通过银行转账等方式进行。5.3福利保障劳务人员享有国家规定的法定节假日、年休假等休假权益，以及医疗保险、工伤保险等社会保险权益。第六条社会保险与公积金6.1社会保险派遣单位应依法为劳务人员参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。6.2住房公积金派遣单位应依法为劳务人员缴纳住房公积金，确保劳务人员的住房权益。第八条劳动争议解决8.1调解机制在劳务派遣过程中发生劳动争议的，应通过双方协商解决。协商不成的，可以向派遣单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.2仲裁程序调解不成的，任何一方均可向派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条合同的变更与解除9.1变更条件合同双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以对合同内容进行变更。9.2解除条件有下列情形之一的，双方可以解除合同：1）合同期限届满，双方未续签；2）双方协商一致解除合同；3）因不可抗力导致合同无法履行；4）法律、法规规定的其他情形。9.3合同解除后的权益处理合同解除后，派遣单位应支付劳务人员尚未支付的工资、加班费、经济补偿等，并办理相关手续。第十条违约责任与赔偿10.1违约行为任何一方违反合同规定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。10.2赔偿标准违约方应按照合同约定或者责任人的过错程度，赔偿对方因此造成的损失。10.3违约责任的限制与免除因不可抗力导致合同不能履行或者部分履行，经双方协商一致，可以免除违约责任。第十一条保密条款11.1保密内容双方在合同执行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。11.2保密期限保密期限自合同签署之日起计算，至合同终止或解除之日止。11.3泄露保密信息的处理泄露保密信息的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十二条合同的生效、期限与终止12.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期限本合同的有效期限为____年，自合同生效之日起计算。12.3合同终止条件合同终止条件按照合同第九条的规定执行。第十三条争议解决地点与法律适用13.1争议解决地点本合同争议的解决地点为派遣单位所在地。13.2法律适用本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。第十四条其他条款14.1通知与送达双方通过书面形式相互通知和送达，通知和送达地址为合同双方指定的地址。14.2合同的副本双方各执一份合同正本，具有同等法律效力。14.3附件本合同的附件包括：双方提供的相关资质文件、派遣人员名单、工作职责描述等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作经验等信息。2.附件二：工作职责描述详细描述派遣人员的工作职责、岗位要求、工作内容等信息。3.附件三：派遣单位资质文件包括派遣单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证、劳务派遣许可证等相关资质文件。4.附件四：接收单位资质文件包括接收单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关资质文件。5.附件五：工资表列出派遣人员的工资构成、工资标准、加班费计算等信息。6.附件六：社会保险缴费证明证明派遣单位为劳务人员缴纳社会保险的缴费单据。7.附件七：公积金缴纳证明证明派遣单位为劳务人员缴纳公积金的缴费单据。8.附件八：劳动争议调解协议如发生劳动争议，双方达成的调解协议。9.附件九：劳动争议仲裁裁决书如发生劳动争议，仲裁委员会作出的仲裁裁决书。10.附件十：合同变更协议双方就合同内容进行变更的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按照合同约定提供符合要求的劳务人员，属于违约行为。示例：派遣单位应提供具备相应专业技能和工作经验的劳务人员，若未能满足接收单位的需求，则构成违约。2.派遣单位未按时足额支付劳务人员的工资，属于违约行为。示例：派遣单位应按月支付劳务人员的工资，若未能按时支付或支付金额不足，则构成违约。3.接收单位未按照合同约定提供工作条件，属于违约行为。示例：接收单位应提供符合安全标准的工作环境和设施，若未能提供或存在安全隐患，则构成违约。4.接收单位未按时足额支付劳务人员的劳动报酬，属于违约行为。示例：接收单位应按时足额支付劳务人员的工资，若未能按时支付或支付金额不足，则构成违约。5.双方未按照合同约定履行合同义务，属于违约行为。示例：双方在合同履行过程中，若未能按照约定履行各自的义务，则构成违约。违约的责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.违约方的赔偿责任应根据违约行为的具体情况确定，包括违约方的违约程度、违约行为对合同履行造成的影响等因素。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位提供符合资质的劳务人员，劳务人员按照接收单位的要求完成相应的劳动任务。2.派遣单位：指与劳务人员签订劳动合同，履行雇主责任，向接收单位提供劳务人员的组织。3.接收单位：指接受派遣单位提供的劳务人员，对其进行工作安排和管理的组织。4.劳务人员：指与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。5.工资：指劳务人员按照合同约定获得的劳动报酬。6.社会保险：指国家为保障劳务人员的基