2025年专业版试用期的劳动合同（2篇）

2025年专业版试用期的劳动合同劳动合同甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____依据《劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经充分协商，就乙方在甲方公司担任专业版试用期员工事宜，达成如下劳动合同：第一条合同宗旨为明确双方权利义务，促进合作与发展，甲方聘请乙方为专业版试用期员工，甲方将按约定支付薪酬并提供工作条件。第二条工作职责1.乙方受雇于甲方，担任试用期员工，主要工作内容如下：（详细描述工作职责与工作内容）2.乙方应遵守甲方工作要求，完成分配任务，积极主动保证工作质量与效率。第三条工作时间与地点1.乙方工作时间为每周五天，每天工作____小时。特殊情况（如加班、轮班等）需提前协商并达成一致。2.工作地点为甲方公司，如因工作需要乙方前往其他地点，甲方应提前通知并承担相关差旅费用。第四条薪酬与福利1.甲方将依据国家劳动法规向乙方支付相应工资及福利，具体如下：（详细说明工资及其它福利待遇）2.乙方享有国家规定的各项社会保险及福利。3.试用期结束后，如乙方与甲方续签正式劳动合同，将享受正式员工的薪酬及福利待遇。第五条试用期与转正1.乙方试用期为____个月，期间甲方有权随时终止合同并支付已完成工作报酬。2.试用期结束后，甲方将根据乙方工作表现决定是否续签正式劳动合同。第六条保密条款1.乙方须对在工作中接触到的甲方商业秘密和技术资料等信息保密，未经甲方许可，不得泄露给他人或机构。2.即使在离职后，乙方仍需对甲方的知识产权和商业秘密保密。第七条违约责任1.任何一方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.因不可抗力或其他非双方可控原因导致无法履行合同，违约责任可予免除。第八条纠纷解决如在合同履行中产生争议，双方应首先通过友好协商解决，协商不成时，可依法提起诉讼。第九条其他约定1.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.其他未尽事宜，双方可协商并以书面形式确认后生效。第十条合同变更与解除本合同的变更或解除需双方协商一致，并以书面形式确认。第十一条合同终止1.合同期满后，双方可根据工作需要或意愿协商续签新合同。2.试用期内如乙方不符合甲方要求，甲方有权单方解除合同。3.出现以下情况之一，本合同即终止：（列出终止合同的条件）第十二条争议处理与本合同相关的任何争议，可向劳动争议仲裁部门申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。第十三条附则1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可协商并以书面形式确认后生效。甲方（用人单位）：____法定代表人签字：____乙方（劳动者）：____签字：____日期：____2025年专业版试用期的劳动合同（二）甲方：（雇主）乙方：（雇员）鉴于甲、乙双方基于平等、自愿、公平的原则，并依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就乙方在甲方的工作内容、工资、工作时间、绩效评定、工作保障等事宜达成以下协议，以资共同遵守：第一条工作岗位及职责1.乙方受聘为甲方专业版试用员工，具体岗位为（具体岗位），工作职责涵盖（具体工作职责）。2.乙方需严格遵循甲方要求，高效、高质量地完成工作任务，并恪守公司规章制度及工作纪律。第二条试用期1.乙方试用期为____个月。试用期内，双方均有权依法解除劳动合同，且不涉及违约责任。2.甲方确认乙方符合岗位要求后，试用期满可签订正式劳动合同。第三条薪酬待遇1.乙方在试用期内的基本工资为每月人民币____元。2.乙方若遇加班，甲方将依法支付加班工资。第四条工作时间1.乙方须按甲方规定的工作时间安排出勤，并根据岗位需求合理调整工作时间。2.如需请假，乙方应提前____天申请并获得甲方批准。甲方有权根据实际情况批准或拒绝请假申请。第五条工作绩效与考核1.甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行绩效评定。2.绩效评定将基于乙方的工作态度、工作质量、工作效率等因素，评定结果将作为乙方是否继续工作的依据。第六条劳动保障1.乙方在甲方工作期间，享有与正式员工同等的劳动保障待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。2.甲方将依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，确保其身体健康及工作环境安全。第七条劳动合同终止1.乙方在试用期内，若发生以下情形之一，甲方有权提前终止劳动合同：（1）严重违反岗位职责，经教育或批评后无改善；（2）经甲方培训后，仍无法胜任岗位；（3）严重违反工作纪律，造成重大经济损失或不良影响；（4）严重违反国家法律法规；（5）乙方丧失工作能力、不胜任工作或其他能力不符合岗位要求。2.试用期满后，若甲方认可乙方工作表现，将签订正式劳动合同。第八条保密条款1.乙方在合同期内及解约后未来____年内，不得泄露甲方的商业秘密或与甲方相关的任何机密信息。2.若乙方违反保密条款，将承担相应的法律责任。第九条争议解决1.甲、乙双方因合同履行产生争议时，应首先通过友好协商解决。2.