二零二五年度慈溪市零售行业劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度慈溪市零售行业劳动合同范本本合同目录一览1.合同当事人信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同签订依据和目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作内容和工作地点4.1工作内容4.2工作地点5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3加班工资6.4工资支付方式7.社会保险和福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护8.2劳动条件8.3职业危害防护9.劳动合同的变更、解除和终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效和解除12.1合同生效12.2合同解除13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：慈溪市零售行业协会1.1.2甲方住所：慈溪市路号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：0574878888881.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：X1.2.3乙方住址：慈溪市镇村号1.2.4乙方联系电话：13856782.合同签订依据和目的2.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规2.2目的：明确甲乙双方在慈溪市零售行业的劳动关系，保障双方合法权益3.合同期限3.1合同起始日期：2025年1月1日3.2合同终止日期：2025年12月31日4.工作内容和工作地点4.1工作内容：乙方在甲方担任销售员一职，负责商品的销售和顾客服务4.2工作地点：慈溪市零售行业相关商场、店铺5.工作时间和休息休假5.1工作时间：实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时5.2休息休假：依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇6.劳动报酬6.1基本工资：乙方月基本工资为人民币5000元6.2奖金及补贴：根据甲方经营状况和乙方工作表现，乙方可享受季度奖金和补贴6.3加班工资：乙方加班工资按《中华人民共和国劳动法》规定支付6.4工资支付方式：甲方每月10日前以银行转账方式支付乙方工资7.社会保险和福利待遇7.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险7.2福利待遇：甲方依法为乙方提供住房补贴、交通补贴等福利待遇8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所和劳动条件，保障乙方的人身安全8.2劳动条件：甲方应保证工作场所清洁、通风，提供必要的劳动防护用品8.3职业危害防护：甲方应定期对工作场所进行职业危害检测，确保乙方免受职业病危害9.劳动合同的变更、解除和终止9.1合同变更：在合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可以变更合同内容9.2合同解除：任何一方违反合同约定，均可解除合同，但应提前30日书面通知对方9.3合同终止：合同期满，双方无异议，合同自然终止10.违约责任10.1甲方违约责任：如甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付违约金，并承担相应法律责任10.2乙方违约责任：如乙方严重违反劳动纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任11.争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行中的争议11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向慈溪市劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.合同的生效和解除12.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效12.2合同解除：合同解除需双方书面同意，并明确解除日期13.其他约定事项13.1保密条款：乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露13.2知识产权：乙方在工作中产生的知识产权归甲方所有，乙方不得擅自转让或使用14.合同附件14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.2附件一：岗位说明书14.3附件二：员工手册14.4附件三：其他相关证明材料第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的定义14.1.1第三方是指在甲乙双方签订的劳动合同中，为提供特定服务或协助合同履行而介入的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构等。14.2第三方介入的范围1.提供招聘、培训、咨询等服务；2.提供人力资源外包服务；3.提供技术支持、设备维护等服务；4.提供法律、财务等咨询服务。14.3第三方介入的审批程序14.3.1甲方在决定引入第三方介入前，应书面通知乙方，并取得乙方的同意。14.3.2乙方有权在接到通知后的10个工作日内对第三方介入提出异议。14.4第三方的责任和义务14.4.1第三方应遵守国家相关法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。14.4.2第三方提供的服务应满足甲乙双方的要求，确保服务质量。14.4.3第三方在提供服务过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。14.5第三方的责任限额14.5.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的服务瑕疵或损害，应承担相应的赔偿责任。14.5.2第三方的责任限额应根据其服务性质和合同约定进行确定，具体数额由甲乙双方协商确定。14.6第三方与其他各方的责任划分14.6.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由甲乙双方与第三方签订的单独协议约定。14.6.2第三方在履行合同过程中，如违反合同约定，甲乙双方均有权要求第三方承担相应责任。14.6.3第三方在履行合同过程中，如造成甲方或乙方的损失，甲乙双方有权要求第三方承担赔偿责任。14.7第三方的更换和替换14.7.1如第三方因故无法继续履行合同，甲乙双方应协商确定新的第三方。14.7.2新的第三方在替换原第三方前，应取得甲乙双方的同意。14.8第三方的退出机制14.8.1第三方在合同履行期间，如因自身原因需退出合同，应提前30日书面通知甲乙双方。14.8.2第三方退出合同后，甲乙双方应协商解决由此产生的遗留问题。14.9第三方的保密义务14.9.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。14.10第三方的合同解除14.10.1如第三方在履行合同过程中严重违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合同。14.10.2第三方合同解除后，甲乙双方应根据合同约定和实际情况处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作内容、工作标准等。说明：岗位说明书是乙方了解工作内容和要求的重要文件。2.附件二：员工手册详细要求：包括公司规章制度、员工行为规范、福利待遇、投诉渠道等。说明：员工手册是乙方了解公司文化和工作环境的重要资料。3.附件三：甲方营业执照副本复印件详细要求：提供甲方营业执照副本的清晰复印件。说明：用于证明甲方的合法经营身份。4.附件四：乙方身份证复印件详细要求：提供乙方身份证正反面的清晰复印件。说明：用于证明乙方身份的真实性。5.附件五：乙方入职体检报告详细要求：提供乙方入职前的健康体检报告。说明：用于确保乙方身体健康，符合岗位要求。6.附件六：社会保险缴纳凭证详细要求：提供乙方社会保险缴纳凭证的复印件。说明：用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险。7.附件七：劳动合同签订确认书详细要求：甲乙双方签字盖章的劳动合同签订确认书。说明：用于证明劳动合同已正式签订。8.附件八：工资支付凭证详细要求：提供乙方工资支付凭证的复印件。说明：用于证明甲方已按时足额支付乙方工资。9.附件九：加班工资支付凭证详细要求：提供乙方加班工资支付凭证的复印件。说明：用于证明甲方已支付乙方加班工资。10.附件十：其他相关证明材料详细要求：根据合同履行过程中可能产生的其他证明材料。说明：用于证明合同履行过程中的相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金数额为未支付工资的1%。示例说明：若甲方应支付乙方工资5000元，但未按时支付，则应支付违约金50元。2.违约行为：乙方严重违反劳动纪律。责任认定标准：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。示例说明：若乙方连续旷工3天，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方的损失。示例说明：若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，导致甲方或乙方遭受经济损失，第三方应赔偿损失。4.违约行为：甲方未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。责任认定标准：甲方应立即改正，并承担相应的法律责任。示例说明：若甲方未提供符合国家规定的劳动保护措施，导致乙方受伤，甲方应承担赔偿责任。全文完。二零二五年度慈溪市零售行业劳动合同范本1合同目录一、合同订立1.合同订立的时间2.合同订立的地点3.合同订立的主体4.合同订立的依据5.合同订立的形式二、合同主体1.用人单位基本信息2.员工基本信息3.合同双方的权利义务三、劳动合同期限1.合同期限的类型2.合同期限的起始时间3.合同期限的终止时间4.合同期限的延长条件四、工作内容和工作地点1.工作内容描述2.工作地点确定3.工作地点变更4.工作时间安排五、劳动报酬1.基本工资构成2.奖金及津贴3.加班工资4.绩效考核六、社会保险和福利1.社会保险种类及缴纳2.住房公积金缴纳3.福利待遇4.休假制度七、劳动保护1.工作环境与条件2.劳动安全卫生3.职业病防治4.应急处理八、劳动纪律1.上班时间及考勤2.工作交接3.职业操守4.违纪处分九、合同解除和终止1.合同解除的情形2.合同解除的程序3.合同终止的情形4.合同终止的程序十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决途径3.争议解决期限4.争议解决费用十一、其他约定1.违约责任2.合同生效3.合同变更4.合同解除十二、合同附件1.合同附件清单2.合同附件内容3.合同附件效力十三、合同签署1.签署时间2.签署地点3.签署主体4.签署方式十四、合同生效与存续1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同存续期限4.合同存续方式合同编号_________一、合同订立1.合同订立的时间：____年____月____日2.合同订立的地点：____市____区____街道____号3.合同订立的主体：用人单位名称：____有限公司法定代表人：____员工姓名：____身份证号码：____4.合同订立的依据：《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规5.合同订立的形式：书面形式二、合同主体1.用人单位基本信息：名称：____有限公司法定代表人：____注册地址：____市____区____街道____号注册资本：____万元经营范围：____2.员工基本信息：姓名：____性别：____民族：____出生日期：____年____月____日身份证号码：____联系电话：____3.合同双方的权利义务：用人单位权利：按时足额支付劳动报酬；提供符合国家规定和行业标准的劳动条件；维护劳动者合法权益；对劳动者进行职业培训；负责劳动者的社会保险缴纳。员工权利：依法获得劳动报酬；享受社会保险和福利待遇；参与用人单位民主管理；依法解除劳动合同；依法获得劳动安全卫生保护。三、劳动合同期限1.合同期限的类型：固定期限劳动合同2.合同期限的起始时间：____年____月____日3.合同期限的终止时间：____年____月____日4.合同期限的延长条件：根据双方协商一致，经书面同意可延长合同期限。四、工作内容和工作地点1.工作内容描述：____2.工作地点确定：____市____区____街道____号3.工作地点变更：如需变更工作地点，双方应协商一致并书面通知对方。4.工作时间安排：标准工作时间制，每日工作____小时，每周工作____天。五、劳动报酬1.基本工资构成：____元/月2.奖金及津贴：根据公司制度及个人绩效确定。3.加班工资：按照国家规定及公司制度支付加班工资。4.绩效考核：根据公司制度进行绩效考核，考核结果作为工资调整的依据。六、社会保险和福利1.社会保险种类及缴纳：养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险用人单位按规定缴纳，员工按规定缴纳个人部分。2.住房公积金缴纳：按照国家规定及地方政策缴纳。3.福利待遇：按照公司制度享受带薪年假、病假、产假等福利待遇。4.休假制度：按照国家规定及公司制度执行。七、劳动保护1.工作环境与条件：保证员工在安全、卫生、舒适的工作环境中工作。2.劳动安全卫生：提供必要的劳动防护用品，定期进行安全教育和培训。3.职业病防治：按规定进行职业病危害因素的检测、评价和防护。4.应急处理：制定应急预案，确保突发事件得到及时有效处理。八、劳动纪律1.上班时间及考勤：员工应遵守公司规定的上班时间，并按时参加考勤。2.工作交接：员工离职或调岗时，应完成工作交接，确保工作连续性。3.职业操守：员工应遵守职业道德，维护公司形象和利益。4.违纪处分：员工如有违反劳动纪律行为，公司将依法依规进行处分。九、合同解除和终止1.合同解除的情形：双方协商一致；员工严重违反公司规章制度；用人单位依法单方面解除合同；员工因法定事由解除合同；劳动合同期满，双方未续签。2.合同解除的程序：双方应提前通知对方，并书面确认；解除合同后，双方应办理相关手续。3.合同终止的情形：合同期满；双方协商一致终止合同；法律法规规定的其他情形。4.合同终止的程序：双方应提前通知对方，并书面确认；终止合同后，双方应办理相关手续。十、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼。2.争议解决途径：协商解决，协商不成可申请调解、仲裁或诉讼。3.争议解决期限：自争议发生之日起____个月内。4.争议解决费用：根据双方协商或法律规定承担。十一、其他约定1.违约责任：双方应严格按照合同约定履行义务，如一方违约，应承担违约责任。2.合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.合同变更：合同变更需经双方协商一致，并书面确认。4.合同解除：合同解除需符合法律规定和合同约定。十二、合同附件1.合同附件清单：身份证复印件职业资格证书复印件（如有）其他相关证明材料3.合同附件效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。十三、合同签署1.签署时间：____年____月____日2.签署地点：____市____区____街道____号3.签署主体：用人单位（盖章）：____有限公司法定代表人（签字）：____员工（签字）：____4.签署方式：双方签字盖章。十四、合同生效与存续1.合同生效条件：双方签字盖章，且符合法律规定。2.合同生效日期：____年____月____日3.合同存续期限：自合同生效之日起至合同期限届满。4.合同存续方式：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。用人单位（盖章）：____有限公司法定代表人（签字）：____员工（签字）：____日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导条款：甲方有权根据业务发展需要调整员工的工作岗位和内容。甲方有权根据市场变化调整员工的薪酬待遇。甲方有权对员工的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。说明：本条款旨在明确甲方作为用人单位在劳动合同中的主导地位，确保甲方在业务调整和员工管理方面的权利。2.保密条款：员工在任职期间及离职后，应保守公司的商业秘密和客户信息。违反保密义务的，员工应承担相应的法律责任。说明：本条款旨在保护甲方的商业秘密和客户信息，确保公司利益不受损害。3.知识产权归属条款：员工在履行职务过程中所创作的知识产权归甲方所有。员工应积极配合甲方进行知识产权的申请和保护。说明：本条款旨在明确员工在职务过程中所产生知识产权的归属，保障甲方在知识产权方面的权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导条款：乙方有权根据个人职业规划调整工作内容和岗位。乙方有权根据个人情况提出调整薪酬待遇的要求。乙方有权在合同期限内提出辞职。说明：本条款旨在明确乙方在劳动合同中的主导地位，保障乙方在职业发展和个人权益方面的权益。2.乙方培训条款：甲方应提供乙方必要的职业培训，提高乙方的工作能力。乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身素质。说明：本条款旨在明确甲方在乙方培训方面的责任，促进乙方职业成长。3.乙方福利待遇条款：甲方应按照国家规定和公司制度为乙方提供相应的福利待遇。乙方有权要求甲方履行相关福利待遇义务。说明：本条款旨在明确甲方在乙方福利待遇方面的责任，保障乙方的生活品质。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介服务条款：中介机构应按照双方约定提供中介服务，并确保服务的真实性、合法性。中介机构不得泄露甲方和乙方的商业秘密和个人信息。说明：本条款旨在明确中介机构的服务职责，保障双方权益。2.中介费用条款：中介机构的服务费用由甲方和乙方按照约定比例分担。甲方和乙方应按时支付中介服务费用。说明：本条款旨在明确中介费用的承担方式和支付期限。3.中介纠纷解决条款：中介机构与甲方或乙方的纠纷，应通过协商解决。协商不成的，可申请仲裁或诉讼。说明：本条款旨在明确中介纠纷的解决途径，保障各方权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.身份证复印件2.职业资格证书复印件（如有）3.乙方入职前健康状况检查证明4.中介机构服务协议（如有）5.培训记录（如有）6.知识产权相关文件（如有）7.保密协议（如有）8.员工手册（如有）9.其他双方认为必要的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付劳动报酬；甲方未按规定缴纳社会保险；甲方未提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生环境；乙方未按照合同约定履行工作职责；乙方泄露公司商业秘密或客户信息；乙方在试用期内被证明不符合录用条件；任何一方违反合同约定的其他行为。认定：违约行为应通过书面形式通知对方，并要求对方在合理期限内纠正；如一方未在规定期限内纠正，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：指用人单位按照约定支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：指国家规定的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经采取保密措施的技术信息和经营信息。5.试用期：指用人单位与劳动者建立劳动关系后，对劳动者进行考察的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付劳动报酬。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付义务，如沟通无效，可申请劳动仲裁或诉讼。2.问题：乙方泄露公司商业秘密。解决办法：甲方应加强保密教育，并与乙方签订保密协议，对泄露行为进行处罚。3.问题：合同条款不明确。解决办法：双方应协商修改合同条款，确保合同内容的明确性和可执行性。五、所有应用场景：1.新员工入职。2.员工调岗或调整薪酬待遇。3.员工离职。4.劳动争议处理。5.公司规章制度变更。6.知识产权保护。7.社会保险缴纳。全文完。二零二五年度慈溪市零售行业劳动合同范本2合同编号_________一、合同主体1.1甲方名称：（填写甲方名称）1.2甲方地址：（填写甲方地址）1.3甲方联系人：（填写甲方联系人）1.4甲方联系电话：（填写甲方联系电话）1.5乙方名称：（填写乙方名称）1.6乙方地址：（填写乙方地址）1.7乙方联系人：（填写乙方联系人）1.8乙方联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景：为适应我国零售行业的发展，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方与乙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务，建立稳定、和谐的劳动关系，实现甲乙双方的共同发展。三、定义与解释3.1专业术语：本合同中涉及的专业术语，按照国家有关法律法规和行业惯例进行解释。3.2关键词解释：（1）零售行业：指从事商品销售、服务等活动，以获取利润为目的的经营活动。（2）劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）依法为劳动者提供劳动条件，保障劳动者合法权益。（2）按时足额支付劳动者工资，依法缴纳社会保险费。（3）对劳动者进行职业培训，提高劳动者的技能水平。（4）维护劳动者的劳动安全卫生，预防劳动事故。4.2乙方的权利和义务（1）按照合同约定，完成劳动任务，服从甲方管理。（2）遵守国家法律法规，履行劳动者义务。（3）保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方信息。（4）爱护甲方财产，不得擅自处分甲方财物。五、履行条款5.1合同履行时间：自本合同签订之日起至二零二六年度结束。5.2合同履行地点：甲方指定的零售行业经营场所。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，在零售行业从事商品销售、服务等活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。（1）劳动合同期满，双方协商一致解除劳动合同；（2）劳动者退休、退职、死亡或者被宣告失踪；（3）劳动者因违纪、违法被甲方解除劳动合同；（4）甲方因经营不善等原因，决定提前终止劳动合同；（5）法律法规规定的其他情形。（1）提前一个月书面通知对方；（2）办理劳动合同终止手续；（3）结清双方债权债务。6.4终止后果：劳动合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和本合同约定，办理相关手续，结清双方债权债务。七、费用与支付7.1费用构成（1）工资：根据乙方的工作岗位、职务、技能水平等因素，按照国家相关规定和甲方内部工资制度确定。（2）社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。（3）福利待遇：甲方为乙方提供法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等福利待遇。（4）其他费用：根据国家法律法规和双方约定，乙方应承担的其他费用。7.2支付方式甲方应按照国家法律法规和双方约定，通过银行转账、现金支付等方式支付乙方工资及各项费用。7.3支付时间（1）工资支付：甲方应按月支付乙方工资，具体支付时间为每月的____日。（2）社会保险费用：甲方应按时足额缴纳社会保险费用，并按时将缴纳情况告知乙方。（3）福利待遇：甲方应按照国家法律法规和双方约定，及时支付乙方各项福利待遇。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的工资及各项费用符合国家法律法规和双方约定。（2）乙方应按照甲方要求，提供相关证明材料，以便甲方及时支付各项费用。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时足额支付乙方工资及各项费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的____%。（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定完成劳动任务的，应承担相应的违约责任。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约的，应向乙方支付违约金及赔偿损失。（2）乙方违约的，应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方经营状况、财务状况、客户信息等商业秘密；（2）甲方产品技术、研发成果等商业秘密；（3）甲方合作伙伴、供应商等商业秘密。9.2保密期限乙方在甲方任职期间及离职后____年内，均应遵守本保密条款。9.3保密履行方式乙方应采取合理的措施，防止保密内容的泄露，不得以任何方式泄露、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同不能履行或者不能完全履行的情形。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等政府行为；（3）传染病疫情等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）不可抗力事件导致合同不能履行或者不能完全履行的，甲乙双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定合同是否解除或者部分解除。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方经营场所损毁，无法继续经营；（2）政府发布疫情防控措施，导致乙方无法正常上班；（3）传染病疫情导致甲方产品无法正常销售。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，甲乙双方可向有关部门申请调解，或向仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在甲方任职期间；（2）乙方离职后____年内；（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方工作内容、工作时间和工作地点的调整权。（2）甲方保留对乙方绩效考核和奖惩的权力。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定或法律法规时，解除劳动合同的权力。（2）甲方保留在乙方泄露商业秘密或损害甲方利益时，采取法律手段维护自身权益的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。（2）合同的修改和补充内容，应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成零售行业经营目标。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方提高业务能力。（2）乙方应按照甲方要求，积极参与各项经营活动。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为甲乙双方之间的完整协议，取代了之前所有关于本合同主题的口头或书面协议。16.3增减条款未经甲乙双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件。2.乙方的工作技能证书或相关证明材料。3.乙方入职体检报告。4.甲方营业执照复印件。5.甲方组织机构代码证复印件。6.甲方税务登记证复印件。7.社会保险缴纳证明。8.其他双方认为需要作为合同附件的材料。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时足额支付乙方工资及各项费用。b.未依法为乙方缴纳社会保险费用。c.违反合同约定，擅自调整乙方工作内容、时间和地点。乙方违约：a.未按合同约定完成劳动任务。b.泄露甲方商业秘密。c.损害甲方利益。2.违约行为认定：甲方违约行为应通过乙方书面通知甲方并要求整改，甲方在接到通知后____日内未整改的，视为违约。乙方违约行为应由甲方根据合同约定及法律规定进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用