杭州劳务派遣劳动合同范本

杭州劳务派遣劳动合同范本

甲方（用人单位）：杭州XX有限公司

地址：杭州市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

乙方（劳动者）：李四

地址：杭州市XX区XX路XX号

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自2023年5月1日起至2025年4月30日止。

1.2试用期自2023年5月1日起至2023年7月31日止。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任XX岗位（工种）工作。

2.2乙方的工作地点为杭州市XX区XX路XX号。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方安排乙方执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

3.3甲方安排乙方加班的，应当按照国家有关规定支付加班工资或者安排补休。

3.4乙方依法享受国家规定的节假日及带薪年休假等休假权利。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月支付乙方工资为人民币XXXX元。

4.2甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为人民币XXXX元或者按杭州市最低工资标准执行。

4.3甲方安排乙方加班，支付乙方加班工资的标准为：工作日加班支付不低于乙方工资的150%，休息日加班支付不低于乙方工资的200%，法定休假日加班支付不低于乙方工资的300%。

4.4甲方每月XX日前以货币形式支付乙方工资。

4.5甲乙双方对乙方工资的其他约定：XX。

第五条社会保险

5.1甲乙双方按国家和杭州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

5.2乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、杭州市有关规定执行。

5.3乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和杭州市的有关规定执行。

5.4甲方应当依法为乙方缴纳住房公积金。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。

6.2甲方按照国家和杭州市的规定为乙方提供女职工、未成年工的特殊保护。

6.3甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

6.4甲方在乙方上岗前应对乙方进行职业安全卫生教育，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格。

6.5乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第七条劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

7.1甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

7.2经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

7.3乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

7.4甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）乙方被依法追究刑事责任的；

（七）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（八）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

7.5有下列情形之一的，本劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

7.6甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

7.7乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

7.8甲方违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

第八条劳动争议处理及其它

8.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

8.2乙方工作期间，甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

8.3本合同未尽事宜或与今后国家、杭州市有关规定相悖的，按有关规定执行。

8.4本合