服装厂劳务合同范本

服装厂劳务合同范本

甲方（用人单位）：_____________________

地址：_____________________________________

法定代表人：______________________________

乙方（劳动者）：_____________________

身份证号码：_____________________________

地址：_____________________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳务合同，共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期包含在合同期限内。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________________岗位（工种）工作。

2.2乙方的工作地点为_________________________。

2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工时工作制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

3.2甲方因生产需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3.3乙方在合同期内享受国家规定的节假日及婚丧假、产假等假期。

第四条劳动报酬

4.1甲方应按照国家和地方的规定，根据乙方的工作岗位和工作表现，以货币形式按月支付乙方工资。

4.2乙方试用期工资为__________元/月，试用期满后，乙方工资为__________元/月。

4.3甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠。

4.4甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家和地方的规定为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

5.2乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工医疗期按国家和地方的有关规定执行。

5.3乙方因工负伤或患职业病，其工伤保险待遇按国家和地方的有关规定执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方应定期为乙方进行健康检查。

6.3甲方应按照国家和地方的规定对从事有职业危害作业的乙方进行健康检查，并建立职业健康监护档案。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

7.1甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

7.2经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

7.3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

7.3.2严重违反甲方的规章制度的；

7.3.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

7.3.4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

7.3.5因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7.3.6被依法追究刑事责任的。

7.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

7.4.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7.4.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7.4.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.5甲方依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以裁减人员。

7.6乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

7.7有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

7.7.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

7.7.2未及时足额支付劳动报酬的；

7.7.3未依法为乙方缴纳社会保险费的；

7.7.4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

7.7.5因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7.7.6法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

7.8甲方违反劳动合同约定的条件或者国家规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权随时通知甲方解除本合同。

7.9劳动合同期满，劳动合同终止。

7.10乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。

7.11甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。

第八条经济补偿

8.1甲方依照本合同第七条7.4项解除乙方劳动合同的；依照本合同第七条7.5项终止劳动合同的；除乙方依照本合同第七条7.7项、7.8项解除劳动合同外，甲方应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付乙方经济补偿。

8.2乙方依照本合同第七条7.7项解除劳动合同的，甲方应按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付乙方经济补偿。

第九条赔偿责任

9.1甲方违反劳动合同约定的条件或者国家规定，给乙方造成损害的，应按国家相应的规定赔偿乙方损失。

9.2乙方违反劳动合同中约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当按照《反不正当竞争法》第二十条的规定承担赔偿责任。

9.3乙方违反劳动合同约定的事项，对完成甲方工作任务造成影响，或者对甲方利益造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。

第十条劳动争议处理

10.1甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1甲乙双方约定的其他事项：__________________________________________________。

11.2本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

11.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份