公司正式员工聘用劳动合同范本

公司正式员工聘用劳动合同范本

甲方（用人单位）名称：_________________________

地址：_______________________________________

法定代表人（主要负责人）：_____________________

乙方（劳动者）姓名：_________________________

性别：_______________________________________

身份证号码：_________________________________

户籍地址：___________________________________

现居住地址：_________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

1.2其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，在________________部门（岗位）工作，具体工作内容为：________________。

2.2乙方的工作地点为：________________。

2.3甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应当服从。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方安排乙方执行标准工时工作制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

3.2甲方因工作需要，可以安排乙方加班，乙方应当服从。甲方安排乙方加班的，应当按照国家有关规定支付加班工资或者安排补休。

3.3乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。

第四条劳动报酬

4.1甲方按照国家和本单位的规定，以货币形式支付乙方工资，工资支付周期为每月一次。

4.2乙方试用期工资为每月______元，试用期满后，乙方工资为每月______元。

4.3甲方支付乙方工资的时间为每月______日。

4.4甲方可以根据乙方的工作表现和公司的经营状况，调整乙方的工资。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。

5.2乙方患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期内，甲方按照国家和地方的规定支付病假工资或者疾病救济费。

5.3甲方为乙方提供以下福利待遇：________________。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

6.3甲方告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。

6.4甲方为乙方提供符合国家规定的职业病防治措施。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

7.1甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

7.2有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：

（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）乙方被依法追究刑事责任的；

（七）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（八）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.4甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案报劳动行政部门备案后，可以裁减人员。

7.5有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（一）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

7.6有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

7.7劳动合同期满，乙方有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（二）乙方在孕期、产期、哺乳期的；

（三）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第八条经济补偿

8.1有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

（一）甲方依照本合同第七条第三项规定解除劳动合同的；

（二）甲方依照本合同第七条第四项规定解除劳动合同的；

（三）甲方依照本合同第七条第六项规定裁减人员的；

（四）甲方提出并与乙方协商一致解除劳动合同的；

（五）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第七条第六项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本合同第七条第七项第一项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

8.2经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

8.3乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

8.4本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第九条违约责任

9.1甲方违反劳动合同的，应当承担违约责任。

9.2乙方违反劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十条劳动争议处理

10.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他

11.1本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定