自考《劳动法(00167)》近年考试真题题库（含答案）

PAGEPAGE1自考《劳动法(00167)》近年考试真题题库（含答案）一、单选题1.劳动合同约定与规章制度规定发生冲突时，应当A、优先适用劳动合同约定B、优先适用规章制度规定C、优先适用签订或发布在后的规则内容D、由劳动人事争议仲裁机构或人民法院选择适用答案：A2.根据我国相关法律,劳动者无须负担的社会保险费是A、养老保险B、工伤保险C、失业保险D、医疗保险答案：B3.用人单位与劳动者订立的劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件的约定与集体合同规定的标准之间的关系是()5-146A、应当高于集体合同标准B、可以高于集体合同标准C、应当高于或等于集体合同标准D、可以高于也可以低于集体合同标准答案：C4.下列社会关系中,属于劳动法调整的是()。A、国家机关与公务员之间的关系B、公司中劳动者之间的关系C、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D、律师协会与律师之间的关系答案：C5.下列情形中,用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准的是()。A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某俱乐部招用体操运动员D、某职业介绍所招用职员答案：C6.用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,通过集体协商签订的书面协议是()A、劳动合同B、专项协议C、集体协议D、集体合同答案：D解析：2013.07P144从立法上定义,2004年1月20日劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》第3条规定:集体合同是指“用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议”。7.不属于用人单位违反法律承担赔偿责任的情形是()。A、用人单位阻扰劳动者依法参加和组织工会的B、用人单位违法解除劳动合同,对劳动者造成损害的C、由于用人单位的原因订立无效合同,对劳动者造成损害的D、用人单位违反劳动保护规定,对女职工或者未成年工造成损害的答案：A8.下列关于劳动争议仲裁的选项错误的是()。A、所有劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C、双方当事人向不同的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖D、劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的,都有权向法院起诉答案：A9.对劳动合同无效的处理,错误的是A、劳动者已经付出劳动的,用人单位应当支付劳动报酬B、用人单位因劳动合同无效对劳动者承担的损害赔偿责任属于惩罚性赔偿C、由于用人单位原因导致劳动合同无效,用人单位应当依法支付经济补偿D、由于用人单位原因导致劳动合同无效,给劳动者造成损害的,用人单位应当赔偿劳动者相关经济损失答案：D10.根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形,应满足的用工期限是()。A、自用工之日起满1个月B、自用工之日起满3个月C、自用工之日起满6个月D、自用工之日起满1年答案：D11.下列关于劳动争议处理制度的说法,错误的是()12-286A、调解原则贯穿于劳动争议解决的各种程序之中B、仲裁庭裁决劳动争议时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决C、对裁决持不同意见的仲裁员,可以在裁决书上不签名D、当事人对仲裁员的回避申请应当以书面方式提出答案：D12.下列有关工伤保险责任承担的表述,错误的是()。A、用人单位承担工伤保险责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系B、劳动者达到法定退休年龄的,不享受工伤保险待遇C、用工单位违法转包的,对不具备用工组织资格的自然人承包者所聘用职工从事承包业务时的因工伤亡,承担工伤保险责任D、个人挂靠其他单位对外经营,其聘用人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位答案：B13.2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同,下列选项中属于应当签订无固定期限劳动合同的,情形是()P119A、甲于2002年1月到某公司工作B、乙于1998年进人某国有企业工作。2008年8月该企业改制成为有限责任公司,年满40岁的乙与公司签订了六年期的劳动合同C、丙于2012年11月进人某公司,但一直未签订书面劳动合同D、丁于2010年8月进人某公司,与公司签订了两次两年期劳动合同答案：C14.世界上最早实行强制失业保险制度的国家是()。A、法国B、丹麦C、英国D、意大利答案：C15.某公司有一员工无过错,因为岗位超编需要辞退,公司的正确做法是A、以超编为由终止劳动合同B、与员工协商一致解除劳动合同C、以超编为由单方解除劳动合同D、对该员工进行岗位调整,以其不服从安排为由解除劳动合同答案：B16.用人单位与依法领取退休金人员建立的用工关系是A、劳务关系B、劳动关系C、承揽关系D、服务合同关系答案：A17.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工,2014年1月1日韩某到公司上班,下列关于其该日工资报酬支付的说法,正确的是()【2011年4月考过的原题】教材:P172和P179A、由于实行综合计算工时,韩某属于正常工作,甲公司不需支付加班费B、甲公司可以安排补休,不需支付加班费C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内,甲公司不需支付加班费D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬答案：D18.不属于劳动安全基准制度内容的是()。A、工厂安全技术准则B、建筑安装工程安全技术准则C、矿山安全法律规范D、工作场所通风照明的法律规定答案：D19.劳动法的立法宗旨是()1-85A、维护劳动者的合法权益B、维护劳动者的合法权益,兼顾用人单位的利益C、贯彻按劳分配原则D、引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系答案：A20.某线缆公司在《入职须知》中规定员工每月工资总额的1%需纳入集团慈善福利基金。郑某入职时签收了该《入职须知》,后双方因能否扣除上述费用产生纠纷。关于本案的下列说法,正确的是()。A、某线缆公司扣取福利基金,属于以其他名义向劳动者收取财物的行为B、某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的C、郑某签收了《入职须知》,公司扣除福利基金的做法符合双方约定是有效的D、郑某签收了《入职须知》,公司扣除福利基金的做法不属于排除劳动者按时足额获取工资的权利答案：A21.实行不定时工作制的焦某离职后主张加班费，能够证明其请求的事实是A、在公体日工作B、在法定节假日工作C、在工作日延长工作时间D、在工作日超额完成工作量答案：B22.下列选项中不属于劳动法渊源的是()教材:P66A、社会保险法B、劳动法实施条例C、最低工资规定D、北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要答案：D23.第一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是()。A、英国B、新西兰C、德国D、法国答案：B24.向劳动保障监察部门投诉应满足受理条件,不属于该条件的是()。A、违反劳动保障法律的行为发生在2年内B、经过协调劳动者与用人单位不能达成和解C、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障监察部门管辖D、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的答案：B25.关于固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别,下列说法正确的是()。A、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的无效条件不同B、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的解除条件不同C、固定期限劳动合同可以到期终止,无固定期限劳动合同没有期限届满终止D、固定期限劳动合同依双方约定成立,符合无固定期限劳动合同订立条件的,只能订立无固定期限劳动合同答案：C26.下列不属于劳动保障监察基本属性的是()。A、法定性B、行政性C、专门性D、强制性答案：D27.2013年11月10日,张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》,约定:张某在某汽车部件公司从事设备管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止,执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定:合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日,某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由,向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲裁,请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案,下列说法错误的是()。A、《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定,对张某无效B、《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定,对某汽车部件公司无效C、某汽车部件公司在用工1月内与张某签订了劳动合同,不违反劳动合同法的规定D、张某执行不定时工作制的约定,需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效答案：B28.某公司实行每周工作六天,每周工作时间不超过40小时的工时制度,对此下列说法A、该工时制度属于标准工时制B、该工时制度属于不定时工时制C、该工时制度应当经过劳动行政主管部门批准D、该工时制度应当经过职工集体协商答案：A29.用人单位对拒绝单位为其缴纳社保员工的处理,符合相关法律规定的是A、购买商业保险代替社会保险B、与员工签订“放弃社会保险协议”C、以现金方式额外支付保险补助D、解除劳动合同答案：D30.最低工资标准的制定主体是()。A、国务院B、省、自治区、直辖市人民政府C、人力资源和社会保障部D、财政部答案：B31.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。下列选项中有关该事件的表述正确的是()A、机械厂不能解除与乙的劳动合同B、乙所受的损失应由甲赔偿C、机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见D、机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下,可以解除与乙的劳动合同答案：A解析：2013.07P143(3)《工伤保险条例》规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的,或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳动合同的,用人单位不得与劳动者终止劳动合同。32.下列劳动合同的条款中,属于约定条款的是()4-128A、劳动报酬B、工作地点C、保守秘密D、劳动保护答案：C33.下列关于年休假的说法,正确的是()。A、年休假最多15天B、国家法定休假日、休息日计入年休假的假期C、职工在年休假期间的工资低于正常工作期间的工资标准D、年休假不可以跨年度安排答案：A34.不可以实行劳务派遣的岗位是A、临时性岗位B、辅助性岗位C、替代性岗位D、主营业务核心岗位答案：D35.根据劳动合同法的规定，劳动关系成立开始于A、签订劳动合同时B、有劳动用工行为时C、劳动合同生效时D、劳动用工1个月后答案：B36.高某在工作中因违反操作规程导致公司直接经济损失10万元。高某的月工资为6000元,当地最低工资标准为每月2000元。公司要求高某赔偿该损失,每月从工资中进行扣款,每月最多可扣除的金额为()。A、1200元B、1800元C、4000元D、6000元答案：A37.国际劳工组织与其他国际组织不同特点之一是实行()。A、整体性原则B、三方性原则C、平等性原则D、协商一致原则答案：B38.下列关于服务期的表述,正确的是()。A、违反服务期约定,劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金B、在约定服务期内,劳动者的劳动报酬不能调整C、违反服务期约定,用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用D、劳动合同期满,但约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当延续至服务期满答案：D39.关于公司高管适用劳动法的表述,错误的是()。A、公司决策和监督机构的成员不是劳动法意义上的公司高管B、董事会解聘公司高管具有劳动合同解除的效力C、公司高管可以实行不定时工作制,用人单位无需支付加班费用D、基于A.B公司之间的资产转让协议,受A公司指派任职B公司的总经理,与B公司之间不存在劳动关系答案：B40.下列关于中国工会的表述,错误的是()。A、基层工会和单位在法律上处于平等地位B、中国工会具有参与劳动关系协调的职能C、中国工会是劳动关系三方协商机制的一方成员D、中国工会有权组织罢工答案：D41.下列关于劳动法基本原则的说法,错误的是()。A、劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据B、劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变C、劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终D、劳动法基本原则是执法的基本准则答案：B42.下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是()P82A、中国是国际劳工组织的非常任理事国B、中国是国际劳工组织的创始国之一C、中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准D、截至2010年9月中国陆续批准了24个国际劳工公约答案：B43.关于最低工资的表述,错误的是A、最低工资中不包括加班工资B、全国实行统一的最低工资标准C、劳动者在医疗期内的病假工资可以低于最低工资标准D、最低工资与用人单位相同岗位最低档工资是两个不同的概念答案：B44.下列关于年休假的说法,错误的是()6-176A、国家的法定节假日不计人年休假的假期B、休息日不计人年休假的假期C、年休假适用于连续工作1年以上的职工D、年休假不能跨年度安排答案：D45.下列关于非全日制用工的表述,正确的是()教材:P135A、非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工B、非全日制用工劳动报酬按月结算C、非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时D、非全日制用工不可以约定试用期答案：D46.关于集体合同与劳动合同关系的表述,正确的是A、集体合同效力高于劳动合同效力B、集体合同内容广于劳动合同内容范围C、集体合同与劳动合同约束主体范围不同D、集体合同效力与劳动合同效力高低取决于当事人的约定答案：C47.2017年10月1~5日,员工甲在公司加班5天,但公司一直未支付加班费。2019年3月4日,员工甲与公司解除劳动关系,员工甲最迟申请仲裁主张加班费的日期是()。A、2018年4月5日B、2018年10月5日C、2019年9月4日D、2020年3月4日答案：D48.下列关于社会保险制度覆盖范围的说法,正确的是()。A、基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖城乡全体居民B、工伤保险制度覆盖参加工伤保险的用人单位及其职工C、失业保险制度覆盖参加失业保险的用人单位及其职工D、生育保险制度覆盖参加生育保险的用人单位及其职工答案：A49.吴军收到公司与其续签3年合同的《征求意见单》后,在个人意见处签注"同意续签一年期合同"。2018年4月24日公司以吴军不同意续订劳动合同为由,与吴军终止了劳动合同,并不予支付经济补偿金。2018年7月,吴军向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。关于本案,下列说法正确的是()。A、劳动合同终止无须支付经济补偿金B、吴军的行为表明双方就续订劳动合同期限达成了一致意见C、吴军的行为构成了新要约,公司应当承诺D、用人单位维持原合同条件与劳动者续订劳动合同被拒绝的,不需要支付经济补偿金答案：D50.关于劳动争议的解决途径，表述错误的是A、劳动者请求工会出面与用人单位协商解决B、劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼C、劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院申请撤销仲裁裁决D、劳动者持用人单位工资欠条，无其他争议的，可以直接向人民法院起诉答案：C51.依照《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是()。A、劳动者接到用人单位的录用通知书之日B、劳动者与用人单位签订劳动合同之日C、试用期届满之日D、用人单位用工之答案：D52.下列不属于“核心劳动标准”的是()。A、平等就业权B、禁止使用童工C、集体谈判权D、职业培训权答案：D53.刘某2014年3月10日到某自动门公司工作,因其“适应不了公司的流程”,双方协商于2014年6月21日解除劳动合同,但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的工资,并未办理社会保险转移手续,声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等,由此引发争议。对本案争议的判断,下列说法错误的是()。A、刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续B、刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司可暂时不支付经济补偿金C、刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法D、自动门公司未及时支付劳动报酬,要承担相应的法律责任答案：A54.关于经济补偿,下列说法正确的是()。A、无固定期限劳动合同终止的,用人单位负有支付经济补偿的义务B、劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿C、无固定期限劳动合同解除的,用人单位负有支付经济补偿的义务D、经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任答案：B55.李某在试用期内工作严重失职,给公司造成了重大损害。下列选项中正确的是()A、企业无权单方解除合同B、企业有权随时解除合同C、企业有权预告性辞退D、企业有权随时解除合同,但需支付经济补偿答案：B解析：2013.07P1372．用人单位单方解除劳动合同(法定解除)用人单位单方解除劳动合同,必须符合法定条件和按照法定程序进行。用人单位单方面解除劳动合同又可以分为以下几类:(1）即时辞退。即时辞退,指用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。我国《劳动合同法》第39条规定,适用即时辞退的情况如下:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。另外,有关劳动规章还规定，劳动者被劳动教养的,用人单位也可作出即时辞退的决定。用人单位在劳动者有上列情况之一出现时,有权解除劳动合同,而无须征得他人的意见,也不必履行特别的程序,更不存在经济补偿问题。(2）预告辞退。预告辞退,是指由于客观情况发生了变化或劳动者患病、非因公伤残等,用人单位在采取弥补措施无果的情况下,法律赋予用人单位在履行特定程序后解除劳动合同。我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。预告辞退的限制情形:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得预告辞退:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。(3）经济性裁员。经济性裁员,顾名思义,即因经济性原因,使企业濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间,或因生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准而难以正常经营的状况下,通过裁员从而达到增效目的。它是预告辞退的一种特殊形式。用人单位裁减人员往往涉及多个劳动者主体,事关重大,所以必须严明法定条件和法定程序。我国《劳动合同法》第41条作了新的规定:第一,修改了用人单位裁减人员的规定:《劳动合同法》一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求,另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要,放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件:一是增加了用人单位可以裁减人员的法定情形。《劳动法》规定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,才可以裁减人员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外,增加了两种用人单位可以裁减人员的情形:①企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;②其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。二是放宽了用人单位裁减人员的程序要求。《劳动法》规定,用人单位裁减人员的,都应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。《劳动合同法》将《劳动法》以上规定内容调整为,用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才应当按照以上规定的程序执行;裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的,无须按照以上规定的程序执行。与此同时,为了降低裁减人员对劳动者工作和生活的影响,《劳动合同法》与《劳动法》相比,补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任:一是补充规定了裁减人员时,应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。二是细化了关于用人单位裁减人员后,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员的规定,即规定:用人单位在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第二,增加了用人单位裁减人员的限制情形:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。56.因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公可违法解除,下列不需要被员工证明的是()。A、公司裁员符合法律规定条件B、员工甲和员工乙属同种岗位C、员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员D、员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用答案：A57.关于我国安全生产法的表述,错误的是A、实行全员安全生产责任制B、安全生产应当贯彻党的领导C、加强安全生产监管是安全生产法的直接目的D、我国安全生产法最新一次修订是在2021年答案：C58.下列选项中关于休息时间和休假的说法,错误的是()A、休息不带薪,而休假一般都带薪B、休息时间的总量要大于休假C、休假除法定节日外,不具有固定性且享有的程度不同D、休息往往带有特定的目的或价值答案：D解析：2013.07P17359.劳动报酬权的核心部分是()。A、获得最低工资标准权B、报酬协商权C、报酬支配权D、报酬请求权答案：A60.根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,其支付标准是()。A、按最低工资标准支付B、按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、实行同工同酬D、按照同行业工资标准支付答案：C61.关于用人单位对劳动者竞业限制,说法正确的是A、竞业限制的期限最长是3年B、用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿C、竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定D、劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的,不支持用人单位要求支付违约金的主张答案：D62.劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同,并约定了试用期,按照劳动合同法的规定,该试用期不得超过的期限是()。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月答案：B63.下列关于非全日制用工的说法,正确的是()。A、非全日制用工不属于劳动法调整范围B、非全日制用工合同可以约定试用期C、非全日制用工可以随时终止D、非全日制用工必须签订书面劳动合同答案：C64.2014年10月1日是星期三,某厂一套设备必须在节日期间检修,何某从10月1日到10月5日连续工作5天。假如何某日工资为80元,根据劳动法的规定,何某应得的加班费是()教材:P179A、640元B、720元C、800元D、1040元答案：C65.下列关于失业保险的说法,错误的是()。A、失业保险适用于非自愿性失业的劳动者B、失业保险待遇水平低于最低工资水平C、有雇工的城镇个体工商户及其雇工适用《失业保险条例》D、领取失业保险金的最长期限为18个月答案：D66.关于工作时间特征,表述错误的是A、工作时间最长限度由法律规定B、工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据C、工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和D、工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间答案：D67.下列有关劳动争议仲裁的表述,正确的是()教材:P287A、劳动争议发生后,当事人就争议解决达成仲裁协议的,可以进行仲裁B、劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁可以依法进行调解,仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁答案：D68.下列关于集体劳动合同的表述,错误的是()。A、集体劳动合同必须采用书面形式B、集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力C、集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的,按照劳动合同确定劳动报酬D、集体合同签订时未人职员工,不受集体合同的约束答案：D69.2014年1月15日，某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由，依据其《学校奖惩制度》，向其送达了《关于对冯某违纪事件的处理决定》《解除劳动合同通知书》。关于本案举证责任分配，下列说法错误的是（）A、冯某对劳动合同解除无效负举证责任B、某中学对其实行的《学校奖惩制度》经民主程序产生负有举证责任C、某中学对冯某知晓《学校奖惩制度》负有举证责任D、某中学应当证明在与冯某解除劳动合同前征求了工会的意见答案：A70.下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中,错误的是()12-283A、执行生效的仲裁裁决B、受理劳动争议案件C、对仲裁活动进行监督D、聘任兼职仲裁员答案：A71.就业促进的权利主体是A、政府B、用人单位C、自主创业者D、人力资源市场中介机构答案：C72.丙公司在春节期间安排张某等几名员工加班,下列选项正确的是()。A、丙公司不得在春节期间安排职工加班B、丙公司应支付加班职工不低于其工资300%的工资报酬C、丙公司认为春节后分别安排职工补休就可不支付其加班费D、丙公司认为年初一那天给加班职工发的200元红包就是加班费答案：B73.下列选项不属于劳动者职业安全权的是()。A、参与用人单位安全卫生决策的权利B、拒绝危险工作的权利C、工伤保险权D、接受职业技能培训权答案：D74.属于劳动合同中的约定条款是A、劳动合同期限B、工作地点C、劳动报酬D、试用期答案：D75.下列关于劳动法地位的表述正确的是()。A、劳动法是民法的特别法B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是行政法的组成部分D、劳动法是独立的法律部门答案：D76.我国实行的统筹就业政策中不包括A、城乡统筹B、区域统筹C、行业统筹D、群体统筹答案：C77.秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后,拒绝入职,并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资,双方发生争议。关于本案,说法正确的是A、秦某拒绝入职,双方未成立劳动关系B、双方尚未签订劳动合同,不成立劳动关系C、入职前的培训应当视为安然公司的用工行为,双方成立劳动关系D、安然公司有用工行为,未与秦某签订劳动合同,但应当支付其2倍工资答案：C78.根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列选项错误的是()。A、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天B、已满10年不满20年的,年休假10天C、已满20年的,年休假15天D、对职工应休未休的年休假天数,用人单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬答案：D79.签订集体合同发生争议时,错误的处理程序是A、只能协商、协调处理B、没有基层调解程序C、不适用诉讼程序D、适用劳动仲裁程序答案：D80.下列选项中劳动者实现就业的是()教材:P103A、钱某被某地下赌场聘为管理员B、贾某退休后被聘任为某公司市场营销总监C、熊某为自家承包的报亭卖报纸、杂志D、15岁的陈某在某饭店从事啤酒推销工作答案：C81.赵某于2000年1月到甲公司工作,2010年1月被公司安排到下属的乙公司工作,2011年1月乙公司与赵某签订了劳动合同,截止到2013年1月,赵某在乙公司的工作年限应该是()4-124A、1年B、2年C、3年D、4年答案：C解析：2014.04P12482.被派遣劳动者严重违反规章制度的,用工单位可以将其退回。对此,理解错误的是()。A、被派遣劳动者违反的是用工单位的规章制度B、被派遣劳动者违反的是派遣单位的规章制度C、被退回的劳动者应当了解用工单位的规章制度D、派遣单位对被退回的劳动者无权解除劳动合同答案：B83.下列有关女职工劳动保护的说法,错误的是()。A、怀孕女职工不得安排加班B、哺乳期未满不得安排夜班劳动C、劳动合同中不得有限制生育的约定D、工会可以与用人单位签订保护女职工合法权益的专项集体协议答案：A84.下列不属于劳动合同必备条款的是（）A、工作内容和工作地点B、劳动报酬C、竞业限制D、社会保险答案：C85.根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月答案：A86.关于集体合同的法律特征，表述错误的是A、集体合同主体具有特定性B、集体合同必须采用书面形式C、集体合同具有劳动基准法的效能D、集体合同的内容侧重于平衡劳动者和用人单位权益的规定答案：D87.根据事故等级规定,造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故,属于()A、特别重大事故B、重大事故C、较大事故D、一般事故答案：B解析：2013.07P2091．事故等级根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为以下等级:（1）特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒)，或者1亿元以上直接经济损失的事故;（2）重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;（3）较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;（4）一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。88.劳动者主张加班费,对加班事实的举证证明责任的主体是A、劳动者B、用人单位C、劳动者行政管理部门D、劳动仲裁机构答案：A89.下列选项中关于未成年工劳动保护的表述错误的是()P220——222A、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B、用人单位招收和使用未成年工,须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C、未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D、任何用人单位不得招用未满16周岁的未成年工答案：D90.下列选项中,属于工会基本职责的是()。A、维护职工的合法权益B、教育职工遵守劳动法律法规C、组织职工开展劳动竞赛D、对困难职工进行帮扶答案：A91.根据《劳动合同法》的规定,用人单位不与劳动者订立书蕊劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是()。A、自用工之日起满1个月B、自用工之日起满3个月C、自用工之目起满6个月D、自用工之目起满1年答案：D92.2013年4月29日,李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后,被认定为工伤,伤残等级为9级。2014年4月3日,李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由,提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议,李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发生工伤后享有的权利,下列说法错误的是()。A、李某可以要求保留劳动关系B、李某可以要求解除劳动关系,并要求支付一次性工伤保险待遇C、李某要求解除劳动关系,某砖厂应支付经济补偿金D、李某要求解除劳动关系,某砖厂不应当支付经济补偿金答案：D93.劳动法律事实的表述中,错误的是A、引起的结果是劳动法律关系B、劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介C、劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件D、劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件答案：D94.有关延长工作时间限制的表述,错误的是()。A、用人单位延长工作时间通常需要与工会和劳动者协商B、哺乳期内的女职工不得安排延长工作时间C、每日延长工作时间最长不得超过1小时D、怀孕7个月以上的女职工不得安排延长工作时间答案：C95.2014年6月24日﹔杨某以公司没有为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，向公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。杨某本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书。关于本案，下列处理意见错误的是（）A、公司不需要向杨某支付解除劳动合同的经济补偿金B、依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务C、用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同D、杨某自愿不缴纳社会保险的保证，不能成为公司不为其缴纳社会保险的理由答案：A96.甲公司解除与员工黄某的劳动合同,下列解除理由合法的是()。A、黄某违反计划生育超生B、黄某经培训仍不能胜任工作C、黄某酒后驾车被行政拘留D、黄某与同事谈恋爱,违反了公司关于同事之间不准谈恋爱的规定答案：B97.下列情况下,用人单位延长劳动时间应受限制的是()。A、安排实行不定时工作制的劳动者延长工时B、安排延长工时抢修核心设备避免全厂停产C、安排怀孕女职工延长工时D、安排延长工时参加抗震抢险救灾答案：C98.某企业与职工一方签订了集体合同,集体合同中约定职工的月最低工资不得低于2000元,职工王某与企业协商签订的劳动合同中,约定王某的工资为每月1500元,下列有关王某的劳动合同的说法,正确的是()教材:P127A、劳动合同全部无效B、劳动合同有效,但工资条款无效C、劳动合同效力待定D、劳动合同全部有效答案：B99.下列选项中关于集体劳动争议的说法正确的是()P279A、集体合同争议属于集体劳动争议B、集体劳动争议解决的后果对全体劳动者具有影响C、集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人D、集体劳动争议中劳动者人数众多,一般为15人以上答案：C100.下列关于病假工资的表述,错误的是()。A、劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬B、劳动者患病在医疗期内的,由用人单位支付病假工资C、病假工资可以低于当地最低工资标准D、病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80%答案：A101.闫某以闫A的名义入职盛好公司,工作期间因工死亡。因为以闫A名义投保工伤保险而未能得到理赔,闫某妻子申请劳动争议仲裁,请求确认闫某与盛好公司存在劳动关系并支付其相应的工伤保险待遇。针对本案,下列说法错误的是()。A、工伤保险未理赔是由闫某冒名入职造成的,仲裁不应支持其妻主张B、盛好公司在闫某入职时未尽审查义务是未能理赔的原因之一C、闫某冒名入职的行为虽有错,但不影响其与盛好公司建立劳动关系D、闫某未参加工伤保险,但盛好公司应承担其工伤保险待遇答案：A102.专门调整劳动关系的法律起源于()1-71A、奴隶社会B、封建社会C、资本主义社会D、18世纪产业革命以后答案：C103.秦某因颈椎病向公司请假获准后,于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。律师的下列说法中错误的是()。A、病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序,不能解除与秦某的劳动合同B、若病假诊断虚假,公司可以与秦某解除劳动合同C、若病假诊断真实,公司未限定诊疗地点,不能解除秦某的劳动合同D、即使病假诊断真实,但秦某出国行为与治疗目的相矛盾,可认定其虚假治疗,公司可以与其解除劳动合同答案：C104.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是A、试用期内B、用人单位生产经营困难C、未签劳动合同D、未按时发放工资答案：D105.2014年,徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时,一并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年,徐某因个人原因提出离职,公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上,泰尔总裁与已就任艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立,关于本案,下列选项错误的是()。A、艾博公司明知或应知徐某负有保密或竞业限制义务,应承担连带责任B、泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行《保守商业秘密及竞业限制协议》C、泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同,法院应当支持D、泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿金2万元并支付违约金10万,法院应当支持答案：C106.下列选项中,不属于劳动争议调解组织的是()。A、企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D、在劳动行政主管部门设立的劳动争议调解委员会答案：D107.不属于用人单位应当依法支付工资的情形是()。A、劳动者在退休后B、劳动者在婚丧假期间C、劳动者在法定休假日D、劳动者在依法参加社会活动期间答案：A108.依我国目前法律的规定,下列保险中劳动者无须负担社会保险费的是()。A、基本养老保险B、生育保险C、失业保险D、医疗保险答案：B109.包工头常某雇佣的工人李某在工作中发生了意外事故，其工伤责任的承担者是A、发包方B、包工头常某C、意外伤害保险承保人D、工人李某答案：A110.根据《劳动合同法》的规定,以下不是劳动合同必备条款的是()。A、竟业禁止B、工资C、工作地点D、用人单位的法定代表人或者主要负责人答案：A111.下列属于劳动争议的是A、因职称评定与学校发生的争议B、因集资建房与单位发生的争议C、高校教师韩某因履行聘用合同与学校发生的争议D、大学生勤工俭学,因报酬问题与公司发生的争议答案：C112.下列选项中的承办查处违法案件的劳动监察人员不需要自行申请回避的是()A、是用人单位法定代表人的近亲属的B、因其他原因可能影响案件公正处理的C、在调查处理过程中,与其他承办人员意见不一致的D、本人或其近亲属与承办查处的案件有利害关系的答案：C解析：2013.07P261劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。113.下列关于年休假的说法,正确的是()。A、邹某于2016年8月进入甲公司工作,邹某不能在甲公司享受2016年度年休假B、年休假不适用于有雇工的个体工商户C、国家法定休假日计入年休假的假期D、年休假一般不跨年度安排答案：D114.下列有关劳务派遣关系的说法,正确的是()。A、劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域B、劳务派遣中存在两个用人单位C、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D、跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行答案：C115.某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的招聘条件,招聘单位解释此举是为了减少招聘成本,虽涉嫌就业歧视,但目前法律没有明文禁止。对此,应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列做法中正确的是()A、将《劳动法》“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案,形成判例,弥补法律漏洞B、根据《劳动法》的平等就业原则,对招聘单位进行法治教育,促使其改变歧视性做法C、应聘者投诉缺乏法律根据,可对其批评教育或不予答复D、通知招聘方和应聘方参加听证,依据国外相关法律规定或判例,对招聘机构的行为作出行政处罚决定答案：B解析：2013.07P110(二）规范用人单位和职业中介机构的行为在人力资源市场中,用人单位和职业中介机构的行为,往往影响和决定着劳动者的就业机会和就业权利的实现。依法规范他们的行为,对维护劳动者平等就业权至关重要。因此，《就业促进法》规定:用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。116.最先同意制定国际劳动法的国家是()。A、瑞士B、美国C、意大利D、英国答案：A117.下列关于劳务派遣的说法,正确的是()。A、劳务派遣单位可以招用非全日制用工形式的被派遣劳动者B、跨地区派遣劳动者的劳动报酬,按照派遣单位所在地标准执行C、用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同D、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同答案：D118.赵某是青峰公司的员工,某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤,经交通管理部门认定孙某负全部责任。期间赵某花费医疗费若干,下列关于该医疗费用负担的说法正确的是()P241A、赵某可以要求青峰公司申报工伤,由工伤保险基金支付B、赵某在得到孙某交通事故赔偿后,可以申请基本医疗保险报销C、赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用,基本医疗保险机构不能拒绝D、在孙某不支付医疗费用的情况下,赵某可要求基本医疗保险基金予以支付,然后由基本医疗保险基金向孙某追偿答案：D119.下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是()。A、劳动者取得劳动报酬的权利B、动者对所在单位领导的批评权C、劳动者的结社权D、劳动者接受职业技能培训的权利答案：B120.下列关于工资的说法,正确的是()。A、企业经营困难,可以按照当地最低工资标准的80%支付工资B、最低工资保障制度标准由国家统一规定C、加班工资包括在最低工资之内D、劳动者在依法参加社会活动期间,用人单位应当按合同约定支付工资答案：D121.仲裁庭处理劳动争议,结案的期限是()。A、自组成仲裁庭之日起30天内B、自受理仲裁申请之日起60天内C、自当事人申请仲裁之日起90天内D、自当事人申请仲裁之日起120天内答案：B122.下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是()P191A、事假B、探亲假C、婚假D、年休假答案：A123.关于未成年工的保护,下列说法错误的是()。A、未成年工享有同工同酬的权利B、用人单位应当组织未成年工定期进行健康检查C、不得安排未成年工从事矿山井下等禁忌从事的劳动D、依据《未成年工特殊保护规定》,不能安排未成年工加班答案：D124.赵某人职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。试用期内，公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某否认《土方量审核意见稿》是其本人制作的，认为单位违法解除劳动合同。若公司提供的《土方量审核意见稿》无法证实系赵某制作，关于本案，下列处理意见错误的是（）A、赵某要求与公司继续履行劳动合同的主张应当支持B、公司未能证明赵某不符合录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果C、赵某在试用期内，公司有权解除其劳动合向D、双方关于3个月试用期的约定违法答案：C125.下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是()P137A、不同意职工组建工会B、以女性为由拒绝招收5名女工C、招收2名15周岁的工人D、辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工答案：D126.下列选项中关于失业保险的表述,正确的是()A、失业保险的覆盖范围包括乡镇企业及其职工B、领取失业保险金的期限最长为36个月C、城镇企事业单位按照职工本人工资的1%缴纳失业保险费D、失业人员在领取失业保险期间,不再享受基本医疗保险待遇答案：C解析：2013.07P249《失业保险条例》第6条规定:“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费……”127.有关年休假的表述，错误的是A、员工休年休假应得到用人单位批准B、女职工因流产而休假不能计算为法定年休假C、在本单位连续工作满1年以上的职工享有年休假D、因用人单位的原因未能安排劳动者休年休假的，应当按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬答案：C128.下列关于调整劳动者工作岗位的说法中,错误的是()。A、双方平等协商,可以采取书面方式进行调岗B、劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以单方进行调岗C、用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的,用人单位可以单方进行调岗D、劳动者不能胜任工作,用人单位可以单方进行调岗答案：C129.下列期间不适用劳动法对女职工特殊生理期间保护规定的是()。A、哺乳期B、经期C、孕、产期D、更年期答案：D130.世界上第一个在立法上确立八小时工作制的国家是()教材:P170A、美国B、英国C、新西兰D、瑞典答案：C131.甲乡镇企业在吕某与乙国有企业签订的劳动合同有效期内,许诺给吕某更高的报酬,与吕某签订了劳动合同,给乙国有企业造成了经济损失。对此下列表述正确的是()P268A、甲乡镇企业应承担相应的行政责任B、甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任C、甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任D、甲乡镇企业应承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成损失的50%答案：C132.根据《保障农民工工资支付条例》,用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账并至少保存()。A、1年B、2年C、3年D、4年答案：C多选题1.用工单位可以使用劳务派遣工的岗位有()教材:P134A、核心性岗位B、临时性岗位C、辅助性岗位D、可代替性岗位答案：BCD2.下列劳动争议中,仲裁裁决为终局裁决的是A、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议B、因社会保险发生的争议C、追索劳动报酬的争议D、追索赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议答案：ABD3.集体合同变更与解除的条件有A、双方协商一致B、用人单位出现亏损C、集体合同约定的变更或解除条件出现D、用人单位被兼并,致使集体合同无法履行答案：ACD4.不属于法院受理劳动争议范围的纠纷有A、个体工匠余某与其学徒之间的纠纷B、钱某与家政工周某之间发生的报酬纠纷C、魏某因对职业病诊断鉴定结论有异议提起的诉讼D、农村承包经营户孙某与受雇为其采摘棉花的江某等之间发生的费用纠纷答案：ABCD5.我国失业保险待遇支付的条件有A、非因本人原因中断就业B、自主缴纳失业期间的基本医疗保险费C、已经进行了失业登记,并有求职要求D、失业前用人单位和劳动者本人已经缴纳失业保险费满1年答案：ACD6.下列关于劳动争议一裁终局的表述正确的是()。A、—裁终局只是对用人单位的限制B、—裁终局对劳动者不适用C、一裁终局适用于所有劳动争议类型D、—裁终局的案件没有规定对用人单位的司法救济答案：AB7.下列情形中,用人单位依法不需要支付经济补偿金的是A、终止非全日制用工劳动合同B、终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同C、劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同的D、因用人单位分立双方协商终止劳动合同的答案：AC8.用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有（）。A、由劳动行政部门责令限期支付B、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上，100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额30%以上，100%以下的标准向劳动者加付赔偿金D、由劳动行政部门按照受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，予以罚款答案：AB9.工会在用人单位解除劳动合同过程中的作用是()。A、工会认为不适当的,有权提出意见B、工会可以自己名义提起仲裁维护某一员工的合法权益C、劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助D、如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理答案：ACD10.关于劳动保障监察的说法,正确的有A、劳动保障监察是劳动行政管理的一项重要内容B、劳动保障监察既监管用人单位,也监管劳动者C、我国县级以上各级政府劳动行政部门具有劳动保障监察权D、对用人单位的劳动保障监察依法由用人单位用工所在地的劳动保障监察部门管辖答案：ACD11.劳动者违反用人单位规章制度,公司合法解除合同的情形是A、某宾馆保洁员李某某日未按规章制度要求着装,被宾馆辞退B、陈某多次上班迟到却谎称忘打卡,公司以欺骗不诚实违反规章制度为由单方辞退C、快递员张某因不及时取件被顾客多次投诉,且一再拒绝公司培训和管理,公司以张某违反劳动纪律拒不服从管理为由解除劳动合同D、公司安排业务总监盛某到前台工作,薪酬待遇不变,被盛某拒绝,公司以盛某不服从管理严重违反单位规章制度为由解除劳动合同答案：BC12.职业安全权的内容有A、拒绝危险工作的权利B、工作场所潜在危险知情的权利C、参与用人单位安全卫生决策的权利D、获得各项不断改进的保护条件和保护待遇的权利答案：ABCD13.永新公司向员工发放《永新公司员工跟去新厂(c镇)意愿书》,内容为:“本厂因经营原因将于2015年8月15曰从A区整体搬迁至8区C镇,希望各位同事能够继续在新厂工作。若不愿意,请在‘不愿意’选顼前打勾并签名,作为给公司三十天通知的辞工期……。”同日,孙某签名确认不愿去新厂(C镇)工作。2015年8月15曰,公司通知孙某办理交接手续。后孙某申请仲裁,要求公司支付解除劳动关系的赔偿金。关于本案的下列表述,正确的是()。A、孙某不愿去新厂,属于提前三十天通知用人单位解除劳动合同,不应向孙某支付经济补偿B、永新公司有权终止劳动合同C、公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,用人单位有权单方解除劳动合同D、公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,双方可以协商解除劳动合同答案：CD14.下列选项中关于劳动争议调解、仲裁和诉讼之间的关系说法正确的包括()P285A、发生劳动争议后,当事人必须先申请调解B、经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D、当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案：BCD15.下列劳动争议中,仲裁裁决为终局裁决的是()。A、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议B、因社会保险发生的争议C、追索劳动报酬的争议D、追索赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议答案：ABD16.下列关于工资的说法，错误的是（）A、用人单位以货币形式支付的住房补贴包括在最低工资范围内B、工资至少每月支付一次C、病假工资由用人单位规定，但不得低于最低工资标准D、停工、停产期间，用人单位应按劳动合同的约定支付工资答案：ACD17.依据《劳动合同法》的相关规定,用人单位享有单方调岗权的情形是A、员工不能胜任工作B、员工不符合录用条件C、员工严重违反规章制度D、员工患病或非因工负伤,医疗期满,不能从事原岗位工作答案：AD18.关于非全日制用工,说法正确的有A、双方当事人可以约定试用期B、双方当事人可以订立口头协议C、劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D、终止用工时,用人单位不向劳动者支付经济补偿答案：BCD19.下列有关综合计算工时制的表述,正确的是()。A、在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)B、综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间C、超过部分应视为延长工作时闻D、法定休假曰安排劳动者工作的,按照150%的标准支付工资报酬答案：ABC20.根据我国法律规定，目前允许实行缩短工作时间的有（）A、在矿山工作的职工B、哺乳期女工C、未成年工D、怀孕女工答案：BCD21.某铝业公司与包括杨某在内的每一位从事铝锭生产人员分别签订一份《承揽协议》,约定双方不存在劳动关系。2019年8月,杨某在工作时摔倒致骨折入院治疗,因医疗费用等发生争议。对此案例,说法错误的有A、杨某可以提起劳动争议仲裁,请求确认其与某铝业公司存在劳动关系B、依据承揽协议,杨某与铝业公司不存在劳动关系,不能申请工伤认定C、杨某从事铝业公司安排的有报酬劳动,受其劳动管理,应认定双方劳动关系成立D、铝业公司与每一位员工签订《承揽协议》意图规避用工责任,人民法院查证属实应当移送劳动保障监察部门予以行政处罚答案：BD22.张某在浩瀚公司工作期间发生工伤,经劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪为8个月。但停工留薪期经过5个月后,张某与浩瀚公司的劳动合同期限届满,公司不再与其续订合同,双方发生争议。关于本案,下列说法正确的是()。A、劳动合同期限届满,劳动合同自动终止B、张某有权要求浩瀚公司继续履行劳动合同C、劳动者发生工伤的,用人单位一律不得解除劳动合同D、停工留薪期间内劳动合同期限届满的,劳动合同应续延答案：BD23.有权依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督的主体是()。A、各级工会B、有关社会组织C、劳动人事争议仲裁委员会D、县级以上各级人民政府劳动行政部门答案：AD24.有关竞业限制,说法正确的有A、竞业限制时间不能超过2年B、未支付经济补偿金的竞业限制协议无效C、竞业限制经济补偿金不能低于当地最低工资标准D、超过3个月未支付经济补偿,劳动者可以要求解除竞业限制协议答案：ACD25.常某是Y劳务派遣公司派遣至Q食品公司的员工,在2015年1月9日下班途中遭遇车祸,经鉴定为7级伤残。常某要求Y劳务派遣公司、Q食品公司向其支付工伤待遇。Y劳务派遣公司以《劳务派遣协议》约定由Q公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。Q食品公司则认为常某与Y劳务派遣公司存在劳动关系而拒绝了常某的要求。关于本案,下列说法正确的是()。A、Y劳务派遣公司属于用人单位,而Q食品公司则属于用工单位B、常某的社会保险应由其用人单位Y劳务派遣公司为其缴纳C、因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由Y劳务派遣公司承担D、Q食品公司作为用工单位,承担工伤保险待遇的连带赔偿责任答案：ABCD26.下列选项中,属于各级人民政府在加强职业教育和培训方面的职责的有()。A、建立健全公共就业服务体系B、开展就业和失业调查统计工作C、制定并实施职业能力开发计划D、组织和引导进城就业的农村劳动者参加技能培训答案：CD27.关于用人单位劳动规章制度的表述,下列选项正确的是()。A、用人单位应与工会或职工代表平等协商确定B、用人单位制定规章制度应当经过全体职工讨论通过C、直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者D、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经过职代会或全体职工讨论答案：ACD28.劳动者劳动报酬权的主要构成是()。A、劳动报酬协商权B、劳动报酬请求权C、劳动报酬支配权D、劳动报酬变更权答案：ABC29.劳动合同终止,用人单位不需要支付劳动者经济补偿的情形是()。A、劳动者达到退休年龄劳动合同终止的B、劳动合同期满用人单位不愿意续签劳动合同的C、劳动合同期满,劳动者不愿意按原合同中的待遇标准续签劳动合同的D、劳动者因退休终止劳动合同,但在任职期间用人单位未为其缴纳社会保险的答案：BD30.邵某于2017年5月3日进入甲公司工作,双方未签订书面劳动合同,甲公司也未给邵某缴纳社会保险,2017年11月9日,邵某以甲公司未为其缴纳社会保险理由辞职。下列说法正确的是()。A、邵某解除合同后可获得经济补偿B、邵某自2017年5月3日起即与甲公司建立劳动关系C、甲公司自2017年7月3日起,应向邵某每月支付两倍的工资D、因甲公司未缴纳社会保险给邵某造成损失,邵某可申请劳动仲裁要求甲公司赔偿该损失答案：ABD31.涉及劳动刑事法律责任的主要犯罪有（）。A、重大安全事故罪B、强迫劳动罪C、违章冒险作业罪D、拒不支付劳动报酬器答案：ABC32.国际劳工组织的劳动立法形式包括A、国际劳工组织章程B、国际劳工公约和建议书C、国际劳工组织的决议和会议结论D、对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”答案：ABCD33.高某系某纺织公司职员,平时在公司食宿。某日下班后,高某在前往距离公司10多公里外的朋友住所聚餐途中发生了交通事故并受伤,公安机关认定对方承担全部责任。关于高某是否应当认定为工伤的讨论,下列说法正确的是()。A、高某前往朋友住处聚餐的行为不属于正常生活休息中的必须事项B、高某平时食宿在公司,聚餐活动与职业劳动之间没有必然联系C、高某前往朋友住处聚餐途中不应当认定为下班途中D、高某在前往朋友住处聚餐途中发生交通事故,不应认定为工伤答案：ABCD34.下列选项中属于用人单位的后合同义务的情形包括()4-141A、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明B、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C、用人单位依法在办结工作交接时支付经济补偿D、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查答案：ABCD解析：2013.07P14135.国家发展职业培训事业的目的是()。A、提高劳动者素质B、开发劳动者的职业技能C、优化营商环境D、增强劳动者的就业能力和工作能力答案：ABD36.下列关于养老保险制度的表述,正确的有()教材:P232A、我国养老保险最低缴费年限为15年B、职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资8%C、企业补充养老保险是一种辅助性的养老保险D、职工跨地区流动,个人帐户的储蓄性养老保险金应随之转移答案：ABCD37.关于用人单位应当缴纳社会保险费的比例,下列表述正确的是()。A、用人单位按照职工工资总额的6%左右,缴纳城镇职工基本医疗保险费B、用人单位按照不超过企业工资总额的20%,缴纳养老保险C、用人单位按照本单位职工工资总额,根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险,实行差别费率D、用人单位按照本单位职工工资总额的3%,缴纳失业保险费答案：ABC38.劳动法与劳动合同法的关系,说法错误的有A、二者处于同一法律位阶B、二者属于一般法与特别法的关系C、按照新法优于旧法处理,应优先适用劳动法D、按照新法优于旧法处理,应优先适用劳动合同法答案：AC39.关于劳动争议仲裁裁决的类型,说法正确的有A、仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准B、对劳动者而言,所有劳动争议仲裁裁决都属于非终局仲裁裁决C、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理D、同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,应当按照非终局裁决处理答案：ABCD40.用人单位的劳动安全卫生义务是()。A、建立、健全劳动安全卫生制度B、对劳动者进行劳动安全卫生教育C、严格执行国家劳动安全卫生规程和标准D、防止劳动过程中的事故,减少职业危害答案：ABCD41.关于早期工时立法特点的表述,正确的是A、主要是限制童工、女工的最高工时B、所限定的工时都在8小时以上C、禁止任意延长工作时间D、对最高工时作出明确规定答案：AB42.根据《劳动合同法》的规定,下列关于试用期的说法,错误的有()教材:P128A、劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期C、用人单位在试用期内解除劳动合同的,可以不向劳动者说明理由D、试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用答案：BCD43.下列权利中属于劳动者的就业权内容的有（）。A、就业自由权B、就业平等权C、解雇限制权D、接受职业技能培训权答案：ABC44.下列有关劳动争议解决机制的说法,正确的是()。A、劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序B、劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会C、劳动争议诉讼实行举证责任倒置D、劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则答案：AD45.因签订集体合同发生的争议,可以选择的解决方式是()。A、当事人协商解决B、向人民法院提起诉讼C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、向劳动保障行政部门提出协调处理申请答案：AD46.因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中,下列原因可能导致用人单位败诉的是()。A、用人单位的规章制度制定程序不合法B、确认劳动者严重违规的证据不足,违规事实无法证明C、解除劳动合同的程序存在瑕疵D、认定劳动者违规严重的合理性不足答案：ABD47.对于企业裁减人员的决定,工会依法可采取的行动是()。A、工会认为该决定不适当的,有权提出意见B、工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的,有权要求重新决定C、被裁减人员提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助D、被裁减人员提起诉讼有困难的,工会可以代表职工提起诉讼答案：ABC48.我国目前的非典型劳动法律关系主要有A、非全日制劳动法律关系B、借调法律关系C、劳务派遣法律关系D、涉外劳动法律关系答案：AC49.下列关于工会的表述，正确的是（）A、基层工会可以成为集体劳动合同的签约人B、我国工会在全国范围内具有统一的组织体系C、企业工会组织因所在企业终止而撤销的，工会会员的会籍可以继续保留D、劳务派遣人员有权利参加所在用工单位的工会答案：ABCD50.赵某在6个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次,根据用人单位的规章制度被解除劳动合同。赵某不服申请劳动仲裁。针对本案,下列说法正确的是()。A、规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定,是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据B、赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在,是仲裁机构支持赵某请求的基本依据C、若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书,对该事实的证明应当达到排除合理怀疑的标准D、若赵某对该争议的仲裁结果不服,在收到仲裁裁决15日内,可以申请法院撤销仲裁裁决答案：ABC51.张某去甲公司应聘财务主管,双方签订了劳动合同。下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的情形包括()P137A、张某在试用期内被证明不符合录用条件B、张某因违反交通规则而被行政处罚C、张某在哺乳期内,但其不能胜任上作,调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律答案：AD52.尤某于2018年5月8日进入甲公司工作,双方未签订书面劳动合同,甲公司也未给尤某缴纳基本养老保险。2019年8月8日,尤某以甲公司未为其缴纳社会保险为由辞职。关于本案,说法正确的是A、甲公司应向尤某支付经济补偿B、尤某自2018年5月8日起即与甲公司建立劳动关系C、甲公司自2018年7月8日起,应向尤某每月支付两倍的工资D、尤某就甲公司未缴养老保险费而发生争议的,可向人民法院提起诉讼答案：AB53.王某是甲公司职工一方的集体协商代表,下列选项中关于王某在履行协商代表职责期间应受到保护的说法正确的包括()P153A、甲公司无正当理由不得调整王某的工作岗位B、王某的劳动合同到期,其合同期限应延长至完成履行协商代表职责之时C、王某不能胜任工作的,甲公司可以解除劳动合同D、王某严重违反甲公司规章制度,甲公司也不能解除劳动合同答案：AB54.坤宁公司与青淼公司签订自2015年12月1日起为期1年的《某客运车站保洁合同》,约定由坤宁公司负责某客运车站保洁工作。随后坤宁公司雇请了李菜等人从事该工作,未签订书面合同。2016年7月11日因保洁业务被青淼公司收回,李某等人无法继续工作,遂申请仲裁。下列关于本案的相关表述,正确的是()。A、坤宁公司与李某等人存在劳动关系B、坤宁公司与李某等人存在劳务关系C、李某等人可以要求坤宁公司支付未签订劳动合同的两倍工资和劳动合同解除的经济补偿金等D、青淼公司作为实际用工单位应与坤宁公司共同对李某等人承担连带责任答案：AC55.下列法律法规中,属于我国劳动安全卫生法律体系组成部分的是()。A、《职业病防治法》、《安全生产法》B、国务院发布的劳动安全卫生法规C、有关部门制定的劳动安全卫生规章、标准D、《职业安全与工作环境公约》答案：ABCD56.霍某系某超市员工,2014年1月,由于工作时同胡某发生口角争执,霍某不慎将胡某的鼻梁打裂,被判处故意伤害罪免予处罚。2015年4月,该超市以霍某被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同,并决定不予支付任何经济补偿。关于本案,下列说法正确的是()。A、霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚,属于追究刑事责任,符合用人单位单方解除劳动合同的条件B、霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚,不属于追究刑事责任,不应被超市解除劳动合同C、因劳动者存在过错而解除劳动合同的,用人单位没有支付经济补偿金的义务D、超市解除与霍某劳动合同的行为不合法,需要向其支付经济补偿金和赔偿金答案：AC57.劳动保障监察的基本属性是()。A、法定性B、行政性C、司法性D、专门性答案：ABD58.下列选项中属于禁止女职工就业范围的是()。A、矿山井下作业B、森林业伐木、归楞及流放作业C、建筑业脚手架的组装和拆除作业D、需昼夜连续进行的作业答案：ABC59.王某接受青芒劳务派遣公司的安排到日光公司工作,期间日光公司认为王某不能满足工作需要,将其退回青芒公司。2个月内青芒未再安排王某到其他公司工作。下列判斯正确的是()。A、王某与日光公司有劳动关系B、王某与青芒公司有劳动关系C、青芒公司未安排王某工作期间应当按照最低工资标准支付其工资D、日光公司将王某退回青芒公司,王某与日光公司的劳动关系解除答案：BC60.在我国现阶段,制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有()。A、职工编制定员B、社会责任C、劳动安全卫生标准D、最低工资标准劳动法试题答案：ABCD61.某市月最低工资标准为1000元,用人单位对