劳务派遣合同模板范本大全

劳务派遣合同模板范本大全合同编号：__________甲方（派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：一、总则1.合同的目的和依据本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣方面的权利和义务，保证劳务派遣活动的合法、规范进行。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，达成如下协议。2.劳务派遣的定义和适用范围劳务派遣是指甲方按照乙方的要求，派遣符合乙方用工条件的劳动者到乙方工作的一种用工形式。本合同适用于甲方为乙方提供劳务派遣服务的相关事宜。二、派遣单位与用工单位的权利和义务1.派遣单位的权利和义务1.1派遣单位的基本权利有权按照本合同的约定向乙方收取劳务派遣服务费用。有权对被派遣劳动者进行管理和调配。1.2派遣单位的服务内容负责为乙方招聘符合要求的被派遣劳动者。与被派遣劳动者签订劳动合同，并办理相关手续。按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。对被派遣劳动者进行岗前培训和职业技能培训。1.3派遣单位的管理职责建立健全被派遣劳动者的管理制度，对其进行日常管理。及时处理被派遣劳动者的投诉和纠纷，维护其合法权益。2.用工单位的权利和义务2.1用工单位的基本权利有权对被派遣劳动者进行工作安排和管理。有权根据工作需要调整被派遣劳动者的工作岗位。2.2用工单位的工作安排与劳动保护为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。合理安排被派遣劳动者的工作时间和工作量，保证其休息休假权利。2.3用工单位的培训与考核对被派遣劳动者进行必要的岗位培训，提高其工作技能。定期对被派遣劳动者进行工作考核，考核结果作为续用或解除劳务派遣关系的依据之一。三、被派遣劳动者的招聘与录用1.招聘要求与流程乙方应根据工作需要向甲方提出被派遣劳动者的招聘要求，包括岗位要求、技能要求、学历要求等。甲方根据乙方的招聘要求，通过公开招聘、推荐等方式选拔符合条件的人员，并进行初步筛选和面试。甲方将初步筛选通过的人员名单及相关资料提交乙方进行审核，乙方应在[具体时间]个工作日内完成审核并反馈意见。经乙方审核通过的人员，由甲方组织进行体检和背景调查，体检和背景调查合格的人员，甲方与其签订劳动合同，并办理相关入职手续。2.录用条件与程序被派遣劳动者应具备以下录用条件：符合乙方的招聘要求；身体健康，符合国家规定的职业健康标准；无违法犯罪记录；具备相应的职业技能和工作经验。录用程序如下：甲方与被派遣劳动者签订劳动合同后，将劳动合同副本及相关资料提交乙方备案；乙方应在收到劳动合同副本及相关资料后[具体时间]个工作日内，向甲方出具接收被派遣劳动者的确认函。3.被派遣劳动者的信息管理甲方应建立被派遣劳动者的信息档案，包括个人基本信息、劳动合同、培训记录、考核记录等。甲方应及时更新被派遣劳动者的信息档案，保证信息的准确性和完整性。乙方有权查阅被派遣劳动者的信息档案，但应遵守甲方的信息管理制度，不得泄露被派遣劳动者的个人信息。四、劳务派遣的期限1.派遣期限的确定本合同的劳务派遣期限自[起始日期]起至[终止日期]止。劳务派遣期限届满前，甲乙双方应提前[具体时间]个月协商是否续签劳务派遣协议。2.派遣期限的延长与终止如乙方需要延长派遣期限，应在派遣期限届满前[具体时间]个月书面通知甲方，并经甲乙双方协商一致后，签订劳务派遣期限延长协议。在劳务派遣期限内，如出现以下情形之一的，本合同终止：劳务派遣期限届满；甲乙双方协商一致解除本合同；乙方提前[具体时间]个月书面通知甲方解除本合同；被派遣劳动者与甲方解除劳动合同；法律法规规定的其他情形。五、工作时间与休息休假1.工作时间的规定被派遣劳动者的工作时间按照乙方的工作制度执行，每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。如乙方因工作需要安排被派遣劳动者加班，应按照国家规定支付加班工资。2.加班与值班加班是指在法定工作时间以外，经乙方安排，被派遣劳动者继续工作的情形。加班应按照国家规定支付加班工资。值班是指在法定工作时间内，乙方安排被派遣劳动者从事与本职工作无关的值班工作。值班期间，乙方应按照国家规定支付值班津贴。3.休息休假制度被派遣劳动者享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照国家规定安排被派遣劳动者休息休假，如因工作需要不能安排休息休假的，应按照国家规定支付相应的工资报酬。六、劳动报酬与福利待遇1.劳动报酬的构成与支付方式被派遣劳动者的劳动报酬由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。甲方应按照乙方提供的被派遣劳动者的考勤和考核情况，计算其劳动报酬，并在每月[具体日期]日前支付给被派遣劳动者。乙方应按照本合同的约定，向甲方支付劳务派遣服务费用，劳务派遣服务费用包括被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险费、住房公积金等。2.工资标准与调整机制被派遣劳动者的基本工资按照乙方所在地的最低工资标准执行，并根据乙方的经济效益和被派遣劳动者的工作表现进行调整。绩效工资根据被派遣劳动者的工作业绩和考核结果进行发放，具体发放标准由乙方制定。3.福利待遇的约定乙方应为被派遣劳动者提供必要的福利待遇，包括但不限于工作餐、交通补贴、通讯补贴等。福利待遇的标准和发放方式由乙方根据实际情况确定。七、社会保险与住房公积金1.社会保险的缴纳甲方应按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的缴纳基数和比例按照国家和地方的规定执行。2.住房公积金的缴纳甲方应按照国家规定为被派遣劳动者缴纳住房公积金。住房公积金的缴纳基数和比例按照国家和地方的规定执行。3.相关手续的办理甲方应负责办理被派遣劳动者的社会保险和住房公积金的开户、缴纳、转移等相关手续。乙方应协助甲方提供办理社会保险和住房公积金所需的相关资料。八、劳动保护、劳动条件与职业危害防护1.用工单位的劳动保护责任乙方应按照国家和地方的有关规定，为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。乙方应建立健全劳动安全卫生制度，加强对被派遣劳动者的劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。2.劳动条件的提供与维护乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等。乙方应定期对劳动条件进行检查和维护，保证劳动条件的安全和卫生。3.职业危害防护措施乙方应采取有效的职业危害防护措施，预防和减少职业危害对被派遣劳动者的影响。乙方应按照国家规定对被派遣劳动者进行职业健康检查，并将检查结果告知被派遣劳动者。九、劳务派遣协议的变更、解除与终止1.协议变更的情形与程序本合同的任何变更均需甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。如法律法规发生变化或部门出台新的政策规定，导致本合同的部分条款无法履行或需要进行调整的，甲乙双方应按照法律法规和政策规定的要求，及时对本合同进行相应的变更。2.协议解除的条件与方式经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。因不可抗力或法律法规规定的其他情形，导致本合同无法履行的，本合同自行解除。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：未按照本合同的约定支付劳务派遣服务费用的；违反本合同的约定，损害被派遣劳动者合法权益的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同的约定为乙方提供劳务派遣服务的；违反本合同的约定，损害乙方合法权益的；法律法规规定的其他情形。3.协议终止的事由与处理本合同期满，甲乙双方未续签的，本合同自行终止。本合同约定的解除条件成就的，本合同解除。本合同终止后，甲乙双方应按照法律法规的规定，妥善处理被派遣劳动者的劳动关系和相关事宜。十、违约责任与赔偿1.双方的违约责任甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应向对方支付违约金[具体金额]元。如因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。2.赔偿责任的范围与计算方式赔偿责任的范围包括但不限于对方的直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。赔偿金额的计算方式为：对方的实际损失对方因主张权利而支付的合理费用。十一、争议解决1.协商解决的途径甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁与诉讼的选择甲乙双方如选择仲裁解决争议，应遵守劳动争议仲裁委员会的仲裁规则。如对仲裁裁决不服的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.争议解决的程序与期限劳动争议仲裁的程序和期限按照劳动争议仲裁委员会的规定执行。诉讼的程序和期限按照人民法院的规定执行。十二、保密条款1.保密信息的范围本合同所称保密信息是指甲乙双方在履行本合同过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息、员工信息等。2.保密义务的履行甲乙双方应采取必要的措施，保证保密信息的安全。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。3.违反保密条款的责任如一方违反本保密条款，应向对方支付违约金[具体金额]元，并赔偿对方因此所遭受的损失。十三、补充条款与特别约定1.双方的其他约定事项[具体约定事项]2.补充条款的效力本合同的补充条款与本合同具有同等法律效力。十四、附则1.合同的份数与生效条件本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。2.合同的解释与修改本合同的解释权归甲乙双方共同所有。本合同的任何修改均需甲乙双方协商一致，并签