人力资源岗位劳动合同

人力资源岗位劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间的权利和义务，规范双方在人力资源岗位工作中的劳动关系，保证双方的合法权益得到保障。1.2适用法律本合同的签订、履行、变更和解除均依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定执行。1.3合同解释本合同的条款如有歧义或模糊之处，双方应通过友好协商进行解释。如协商不成，应按照相关法律法规的规定进行解释。二、劳动合同期限2.1固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期包含在劳动合同期内。试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行评估，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。三、工作内容与工作地点3.1工作内容乙方同意在甲方人力资源部门担任__________职位，主要工作职责包括但不限于：（1）负责员工的招聘与选拔工作，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等。（2）协助进行员工培训与发展工作，如设计培训课程、组织培训活动等。（3）参与绩效管理工作，包括制定绩效评估标准、进行绩效评估等。（4）处理员工关系问题，如协调劳动纠纷、解决员工投诉等。（5）完成上级领导交办的其他与人力资源管理相关的工作任务。3.2工作地点乙方的工作地点为__________。甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。四、工作时间与休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为__________，每周工作____天。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。4.2休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（2）年假：乙方在甲方工作满一年后，享有____天的带薪年假，年假应在当年内使用完毕。（3）病假：乙方因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间的工资待遇按照国家和地方的有关规定执行。（4）婚假、产假、丧假：乙方享有国家规定的婚假、产假、丧假，假期期间的工资待遇按照国家和地方的有关规定执行。五、劳动报酬5.1工资构成乙方的月工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴构成。其中，基本工资为____元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩进行考核发放，津贴补贴包括__________等，具体金额根据甲方的规定执行。5.2工资支付甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。乙方的工资将直接支付至乙方的银行账户，账户信息如下：开户银行：__________银行账号：__________5.3福利待遇（1）甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（2）甲方为乙方提供工作餐、交通补贴、通讯补贴等福利待遇，具体标准根据甲方的规定执行。（3）甲方为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升自身的专业技能和综合素质。六、社会保险与住房公积金6.1社会保险甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在乙方入职后的____日内为乙方办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳社会保险费。6.2住房公积金甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳住房公积金。甲方应在乙方入职后的____日内为乙方办理住房公积金缴存登记手续，并按时足额缴纳住房公积金。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。7.2劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。7.3职业危害防护甲方按照国家和地方的有关规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行评估，并采取相应的防护措施。甲方应定期为乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。八、劳动合同的履行与变更8.1劳动合同的履行双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。甲方应按照本合同的约定，为乙方提供工作条件和劳动报酬，保障乙方的合法权益；乙方应按照本合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。8.2劳动合同的变更（1）经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更本合同的，应当采用书面形式，由双方签字或盖章确认。（2）本合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同的相关内容应相应变更。（3）因甲方生产经营发生重大变化或乙方的工作岗位、工作内容发生变化，本合同的相关内容应相应变更。九、劳动合同的解除与终止9.1劳动合同的解除（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度的；③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的；⑤法律法规规定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为乙方缴纳社会保险费的；④甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；⑤法律法规规定的其他情形。9.2劳动合同的终止（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。十、保密与竞业限制10.1保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止或解除后____年。10.2竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）在竞业限制期限内，甲方应按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制补偿费。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金____元。十一、违约责任11.1用人单位的违约责任（1）甲方未按照本合同的约定支付乙方劳动报酬、提供劳动保护和劳动条件的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（2）甲方违反本合同的约定解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿或赔偿金。11.2劳动者的违约责任（1）乙方违反本合同的约定解除本合同的，应向甲方支付违约金____元。（2）乙方违反本合同的约定，泄露甲方商业秘密或违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此造成的损失。十二、劳动争议处理12.1协商解决双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。12.2调解甲方劳动争议调解委员会接到调解申请后，应在____日内进行调解。调解达成协议的，双方应当履行；调解不成的，当事人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3仲裁双方当事人可以自劳动争议发生之日起____日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。12.4诉讼当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。十三、其他事项13.1通知与送达（1）本合同项下的通知应以书面形式送达对方。通知的送达地址以本合同中双方约定的联系地址为准。如一方变更联系地址，应提前____日书面通知对方，否则视为未变更。（2）通知的送达方式包括但不限于直接送达、邮寄送达、邮件送达等。以邮寄方式送达的，以邮件寄出之日起第____日视为送达；以邮件方式送达的，以邮件发送成功之日视为送达。13.2补充协议本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.4合同份数本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份。十四、附则14.1术语定义本合同中使用的术语定义如下：（1）“商业秘密”指不为公众所知悉、能为甲方带来