公司劳务派遣用工合同年

公司劳务派遣用工合同年通用合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在劳务派遣用工方面的权利和义务，保证劳务派遣工作的顺利进行，维护双方的合法权益。1.2适用范围本合同适用于甲方按照乙方的要求，向乙方派遣劳动者，乙方使用派遣劳动者的相关事宜。1.3合同期限本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续。二、劳务派遣内容与要求2.1派遣岗位及工作内容乙方根据工作需要，安排派遣员工从事__________工作，具体工作内容为____________________。2.2工作地点派遣员工的工作地点为____________________。2.3工作时间与休息休假派遣员工的工作时间为____________________，休息休假按照国家法律法规及乙方的相关规定执行。2.4劳动保护和工作条件乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保证派遣员工的工作安全和健康。三、派遣员工的招录与变更3.1派遣员工的招录甲方应按照乙方的要求，通过合法的渠道和程序招录派遣员工，并保证其符合乙方的岗位要求和录用条件。3.2派遣员工的变更如乙方需要变更派遣员工的岗位、工作内容或工作地点等，应提前通知甲方，并经双方协商一致后进行变更。四、劳动报酬与福利待遇4.1劳动报酬的支付标准与方式派遣员工的劳动报酬按照乙方的薪酬制度和绩效考核办法确定，甲方应按时足额支付派遣员工的劳动报酬。支付方式为__________，支付时间为__________。4.2福利待遇派遣员工享有与乙方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于______、______、______等。五、社会保险与住房公积金5.1社会保险的缴纳甲方应按照国家和地方的规定，为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金的缴纳甲方应按照国家和地方的规定，为派遣员工缴纳住房公积金。六、劳务派遣单位的权利与义务6.1劳务派遣单位的权利6.1.1甲方有权按照本合同的约定向乙方收取劳务派遣服务费用。6.1.2甲方有权对派遣员工进行管理和监督，包括但不限于制定规章制度、进行绩效考核等。6.2劳务派遣单位的义务6.2.1甲方应按照乙方的要求，及时派遣符合条件的员工到乙方工作。6.2.2甲方应与派遣员工签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险和住房公积金。6.2.3甲方应负责派遣员工的日常管理工作，包括但不限于考勤、工资发放、社会保险办理等。6.2.4甲方应协助乙方对派遣员工进行培训和职业技能提升，提高派遣员工的工作能力和素质。6.2.5甲方应按照法律法规和本合同的约定，处理派遣员工的劳动纠纷和工伤等事宜。七、用工单位的权利与义务7.1用工单位的权利7.1.1乙方有权对派遣员工的工作进行监督和管理，提出工作要求和考核标准。7.1.2乙方有权根据工作需要和派遣员工的表现，调整派遣员工的工作岗位和工作内容。7.2用工单位的义务7.2.1乙方应按照本合同的约定，向甲方支付劳务派遣服务费用。7.2.2乙方应为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，保证其工作安全和健康。7.2.3乙方应尊重派遣员工的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待派遣员工。7.2.4乙方应按照法律法规和本合同的约定，安排派遣员工的工作时间和休息休假。7.2.5乙方应协助甲方对派遣员工进行管理和培训，提高派遣员工的工作能力和素质。7.2.6乙方如发觉派遣员工有违法违纪行为或不符合工作要求的情况，应及时通知甲方，由甲方按照法律法规和本合同的约定进行处理。八、合同的解除与终止8.1合同的解除8.1.1经双方协商一致，可以解除本合同。8.1.2因不可抗力或法律法规政策变化等不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法履行的，双方可以解除本合同。8.1.3乙方未按照本合同的约定支付劳务派遣服务费用或提供工作条件的，甲方有权解除本合同。8.1.4甲方未按照本合同的约定派遣符合条件的员工或未依法为派遣员工缴纳社会保险的，乙方有权解除本合同。8.2合同的终止8.2.1本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。8.2.2派遣员工与甲方解除劳动合同的，本合同自动终止。8.2.3乙方因经营状况发生重大变化或其他原因，需要裁减派遣员工的，应提前通知甲方，经双方协商一致后，可以终止本合同。九、违约责任9.1劳务派遣单位的违约责任9.1.1甲方未按照本合同的约定派遣符合条件的员工或未依法为派遣员工缴纳社会保险的，应按照法律法规的规定和本合同的约定承担违约责任，向乙方支付违约金______元，并赔偿乙方因此遭受的损失。9.1.2甲方未按照本合同的约定支付派遣员工的劳动报酬或福利待遇的，应按照法律法规的规定和本合同的约定承担违约责任，向派遣员工支付违约金______元，并赔偿派遣员工因此遭受的损失。9.2用工单位的违约责任9.2.1乙方未按照本合同的约定支付劳务派遣服务费用的，应按照法律法规的规定和本合同的约定承担违约责任，向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.2.2乙方未按照本合同的约定提供工作条件或劳动保护用品的，应按照法律法规的规定和本合同的约定承担违约责任，向派遣员工支付违约金______元，并赔偿派遣员工因此遭受的损失。9.3派遣员工的违约责任9.3.1派遣员工违反本合同的约定或乙方的规章制度，给乙方造成损失的，应按照法律法规的规定和本合同的约定承担违约责任，向乙方支付违约金______元，并赔偿乙方因此遭受的损失。9.3.2派遣员工未经乙方同意，擅自离职的，应按照法律法规的规定和本合同的约定承担违约责任，向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、保密条款10.1保密范围双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。10.2保密期限本条款的保密期限为自本合同生效之日起______年。10.3违约责任如一方违反本保密条款的约定，应向对方支付违约金______元，并赔偿对方因此遭受的损失。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。11.2仲裁与诉讼如对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、补充条款12.1特殊约定事项____________________12.2其他补充内容____________________十三、附则13.1合同的份数本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。13.2合同的生效本合同自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章